Član 112. Naručilac može u dokumentaciji o nabavci da predvidi da će da isključi privrednog subjekta iz postupka javne nabavke u svakom trenutku ako:
Član 112. Poslodavac i reprezentativni sindikat kod poslodavca mogu se sporazumeti da predsednik reprezentativnog sindikata kod poslodavca, za vreme trajanja mandata, bude u potpunosti oslobođen obaveze obavljanja posla utvrđenog ugovorom o radu. Poslodavac će predstavnicima sindikata omogućiti plaćeno odsustvo xx xxxx radi prisustvovanja sindikalnim konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji ih organizuje. Predstavnici sindikata, pre korišćenja plaćenih časova za obavljanje sindikalnih aktivnosti, obavezni su da blagovremeno o tome obaveste neposrednog rukovodioca. O korišćenju časova odsustva xx xxxx radi obavljanja sindikalnih aktivnosti vodi se uredna evidencija i izdaje potvrda radi provere i praćenja odsustva sindikalnih predstavnika. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca bliže se uređuje xxxx predstavnika sindikata i dužina njihovog odsustva xx xxxx u slučajevima iz stava 1. ovog člana. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj ovlašćenog predstavnika zaposlenih (raspoređivanjem na druge, manje plaćene poslove; raspoređivanjem u drugu organizacionu celinu; upućivanjem na rad u drugo mesto rada; upućivanjem u na rad kod drugog poslodavca; proglašavanjem tehnološkim viškom) za vreme obavljanja funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom. Poslodavac je obavezan da funkcionere reprezentativnih sindikata, po isteku funkcije, vrati na poslove koje su obavljali pre izbora, odnosno na poslove, na kojima neće imati manju zaradu od zarade koju su imali pre izbora na profesionalnu funkciju.
Član 112. Sredstva prikupljena od novčanih kazni za prekršaje iz članova 110 i 111 ovog zakona uplaćuju se Direkciji za finansije Distrikta.
Član 112. Statut otvorenog investicionog xxxxx xx javnom ponudom koji podatke navedene u ovom članu ne sadrži u prospektu, odnosno statut zatvorenog investicionog xxxxx xx javnom ponudom xxxx sadržavati najmanje sljedeće podatke:
Član 112. Klijent, fizičko lice, ima pravo da odustane od zaključenog ugovora o kreditu, ugovora o dozvoljenom prekoračenju računa, ugovora o izdavanju i korišćenju kreditne kartice - u roku od 14 xxxx od xxxx zaključenja ugovora, bez navođenja razloga za odustanak. Kod ugovora o kreditu koji je obezbeđen hipotekom, kao i kod ugovora xxxx je predmet kupovina nepokretnosti, Klijent, fizičko lice, može odustati od ugovora pod uslovom da nije počeo da koristi kredit. Pri odustanku od ugovora iz stava 1. ovog člana, a pre isteka roka iz tog stava, Klijent, fizičko lice, xx xxxxx da o svojoj nameri da odustane obavesti Banku, na način kojim se potvrđuje prijem ovog obaveštenja, pri čemu se datum prijema tog obaveštenja smatra datumom odustanka od ugovora. Ovo obaveštenje dostavlja se u pisanoj formi ili na drugom trajnom nosaču podataka. Klijent, fizičko lice, koji odustane od ugovora o kreditu, ugovora o dozvoljenom prekoračenju računa i ugovora o izdavanju i korišćenju kreditne kartice xxxxx xx da odmah, a najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx slanja obaveštenja iz stava 3. ovog člana, vrati Banci glavnicu i kamatu iz osnovnog posla za vreme korišćenja kredita. U slučaju iz stava 2. ovog člana - Banka ima pravo na naknadu stvarnih troškova koje xx xxxxx povodom zaključenja ugovora o kreditu. Klijent, fizičko lice, će biti upoznat sa stvarnim troškovima iz stava 5. ovog člana pre zaključenja ugovora o kreditu.
Član 112. Poslodavac predstavnicima Sindikata dostavlja informacije, biltene xxx x xxxxx podatke od značaja za rad Sindikata, odnosno za ostvarivanje prava zaposlenih i omogućava isticanje obavještenja Sindikata u prostorijama Poslodavca koje su za xxx određene.
Član 112. Za povrede radne obaveze, Zaposlenom se može izreći jedna od sljedećih mjera: Novĉana kazna se može izreći za lakše povrede radnih obaveza, u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i pravilnikom koji reguliše pitanje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposlenih. Prestanak radnog odnosa može se izreći za težu povredu radnih obaveza u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom koji reguliše pitanje disciplinske i materijalne odgovornosti Zaposlenih.