Common use of Naknada zarade Clause in Contracts

Naknada zarade. ^lan 107. Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom i to u sle- de}im slu~ajevima: – prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa odnosno ovla{}enog radnika; – neobezbe|ewa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i zdravqe radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg odmora i pla}enog odsustva; – praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- lewem; – davawem krvi, tkiva i drugog dela dela; – odazivawu poziva vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili usavr{avawa radi po- trebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva; – prisustvovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 108. Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 85% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca za vreme prekida do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx u kalendarskoj godini. ^lan 110. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario da radi za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu i u xxx- xxx slu~ajevima u skladu sa zakonom. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo da radi, za puno radno vreme i standardni u~inak; – naknade zarade u iznosu koji obuhvata kompletnu zara- du sa svim elementima koji po op{tem aktu ~ine zaradu (naknada po osnovu toplog obroka, regresa, u~inka, razli- xx xxxxxx po periodi~nom i godi{wem obra~unu).

Naknada zarade. ^lan 10787. Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom zakonom, i to u sle- de}im slu~ajevima: – prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa organa, odnosno ovla{}enog radnika; – neobezbe|ewa neobezbe|ivawa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe obavqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i- vot i zdravqe radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg xxxx{weg odmora i pla}enog odsustva; – praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- lewemqewem; – davawem davawa krvi, tkiva i drugog dela delatela; – odazivawu poziva odazivawa pozivu vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili i usavr{avawa radi po- trebe potrebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i ewu, izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva; – prisustvovawa sednici Skup{tine gradaorgana lokalne samouprave, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili tela ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 108. Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 85% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca za vreme prekida do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx u kalendarskoj godini. ^lan 110. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario da radi za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu i u xxx- xxx slu~ajevima u skladu sa zakonom. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo da radi, za puno radno vreme i standardni u~inak; – naknade zarade u iznosu koji obuhvata kompletnu zara- du sa svim elementima koji po op{tem aktu ~ine zaradu (naknada po osnovu toplog obroka, regresa, u~inka, razli- xx xxxxxx po periodi~nom i godi{wem obra~unu).~lanom

Naknada zarade. ^lan 107. Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom i to u sle- de}im slu~ajevima: – prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa odnosno ovla{}enog radnika; – neobezbe|ewa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i zdravqe radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg odmora i pla}enog odsustva; – praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- lewem; – davawem krvi, tkiva i drugog dela dela; – odazivawu poziva vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili usavr{avawa radi po- trebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva; – prisustvovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 108. Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 85% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca koju bi ostvario da radi za vreme odsustvovawa sa rada: – zbog prekida rada do kojeg je do{lo naredbom nadle- `nog organa odnosno ovla{}enog radnika; – za vreme prekida do kojeg je do{lo naredbom nadle- `nog organa zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite na radu koja je uslov daqeg obavqawa rada bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx ugro`avawa `ivota i zdravqa zaposlenih i drugih lica, kao i u kalendarskoj godinidrugim slu~ajevima u skladu sa zakonom; – na dan dr`avnog i verskog praznika koji je propisan zakonom kao neradni dan; – u vreme godi{weg odmora; – pla}enog odsustva; – odazivawa pozivu vojnih i drugih organa; – davawa krvi, tkiva i drugih delova tela; – stru~nog osposobqavawa i usavr{avawa radi potreba procesa rada; – u~e{}e na radno proizvodnim takmi~ewima i drugim vidovima stvarala{tva; – prisustvovawe sednicama organa uprave i lokalne sa- mouprave, organa upravqawa kod poslodavca ili organa sindikata. Pod zaradom koju bi zaposleni ostvario da radi podra- zumeva se zarada za obavqeni rad i vreme provedeno na ra- du, uve}awe zarade kao i druga primawa koja ~ine zaradu. ^lan 110101. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovawa sa rada zbog privremene spre~enosti za rad do 30 dana i to: 1. u visini od 75% zarade koju bi ostvario u mesecu u kojem je nastupila privremena spre~enost za rad, koja ne mo`e biti ni`a od minimalne zarade utvr|ene Zakonom o radu, ako je prouzrokovana bole{}u ili povredom van rada, ako zakonom nije druga~ije regulisano; 2. u visini 100% zarade koju bi ostvario da radi u mesecu u ko- jem je nastupila privremena spre~enost za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa rad prouzroko- vana povredom na radu i ili profesionalnim oboqewem. Zaposleni je du`an da najkasnije u xxx- xxx sluroku od tri dana od nastupawa privremene spre~ajevima u skladu sa zakonom. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo da radi, za puno radno vreme i standardni u~inak; – naknade zarade u iznosu koji obuhvata kompletnu zara- du sa svim elementima koji po op{tem aktu ~ine zaradu (naknada po osnovu toplog obroka, regresa, u~inka, razli- xx xxxxxx po periodi~nom i godi{wem obra~unu)enosti o tome obavesti poslo- davca.

Naknada zarade. ^lan 10716. Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom i to u sle- de}im slu~ajevima: – prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa organa, odnosno ovla{}enog radnika; – neobezbe|ewa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i zdravqe radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg xxxx{}ewe godi{weg odmora i pla}enog odsustva; – praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- lewemqewem; – davawem krvi, tkiva i drugog dela delatela; – odazivawu poziva odazivawe pozivu vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili i usavr{avawa radi po- trebe potrebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva; – prisustvovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 108. Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 85% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca za vreme prekida do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx u kalendarskoj godini. ^lan 110. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario da radi za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu i u xxx- xxx slu~ajevima u skladu sa zakonom~lanom 76. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo da radi, za puno radno vreme i standardni u~inak; – naknade zarade u iznosu koji obuhvata kompletnu zara- du sa svim elementima koji po op{tem aktu ~ine zaradu (naknada po osnovu toplog obroka, regresa, u~inka, razli- xx xxxxxx po periodi~nom i godi{wem obra~unu)ovog ugovora.

Naknada zarade. ^lan 10757. Poslodavac je du`an da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa xx xxxx u visini od 100% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a od minimalne zarade utvr|ene zakonom Zakonom, i to u sle- de}im slu~ajevima: – prekida rada do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog organa organa, odnosno ovla{}enog radnika; – neobezbe|ewa neobezbe|ivawa za{tite na radu usled ~ega bi daqe oba- vqawe obavqawe rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot i- vot i zdravqe radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg xxxx{weg odmora i pla}enog odsustva; – praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – privremene nesposobnosti za rad rad, ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu rad ili profesionalnim obo- lewemqewem; – davawem davawa krvi, tkiva i drugog dela delatela; – odazivawu poziva odazivawa pozivu vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili i usavr{avawa radi po- trebe potrebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a na radno-proizvodnom takmi~ewu i izlo`bi inovacija i drugih vidova stvarala{tva; – prisustvovawa prisustovawa sednici Skup{tine grada, wenih tela, sednici organa dru{tvenog xxxxx ili xxxxx, organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih nadle`nih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|eno. ^lan 108. Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa sa posla zbog privremene spre~enosti za rad prouzroko- vane bole{}u ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 85% od prose~ne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre~enost uve}xxx za doda- tak po osnovu du`ine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca za vreme prekida do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx u kalendarskoj godini. ^lan 110. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario da radi za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu i u xxx- xxx slu~ajevima u skladu sa zakonom. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo da radi, za puno radno vreme i standardni u~inak; – naknade zarade u iznosu koji obuhvata kompletnu zara- du sa svim elementima koji po op{tem aktu ~ine zaradu (naknada po osnovu toplog obroka, regresa, u~inka, razli- xx xxxxxx po periodi~nom i godi{wem obra~unu).

Naknada zarade. ^lan 107. Član 16 Poslodavac je du`an xx xxxxx da zaposlenom obezbedi naknadu zarade za vreme odsustvovawa odsustvovanja xx xxxx u visini od 100% od prose~ne prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u xxxx xx nastupila privremena spre~enostsprečenost, s xxx da ne mo`e bi- ti ni`a može biti niža od minimalne zarade utvr|ene utvrđene zakonom i to u sle- de}im slu~ajevimasledećim slučajevima: – - prekida rada do xxxx xx do{lo došlo naredbom nadle`nog organa nadležnog organa, odnosno ovla{}enog ovlašćenog radnika; – neobezbe|ewa za{tite - neobezbeđenja zaštite na radu usled ~ega čega bi daqe oba- vqawe dalje obavljanje rada prouzrokovalo neposrednu opasnost po `ivot život i zdravqe zdravlje radnika ili drugih lica; – xxxx{}xxx xxxx{xeg - korišćenje godišnjeg odmora i pla}enog plaćenog odsustva; – - praznika za koji je zakonom propisano da se ne radi, kao i verskog praznika koji zaposleni praznuje; – - privremene nesposobnosti za rad ako je nesposobnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnim obo- lewemoboljenjem; – davawem - davanjem krvi, tkiva i drugog dela delatela; – odazivawu poziva - odazivanje pozivu vojnih i drugih organa; – stru~nog osposobqavawa ili usavr{avawa - stručnog osposobljavanja i usavršavanja radi po- trebe potrebe xxxxxxx xxxx; – u~e{}a - učešća na radno-proizvodnom takmi~ewu takmičenju i izlo`bi izložbi inovacija i drugih vidova stvarala{tvastvaralaštva; – prisustvovawa - prisustvovanja sednici Skup{tine Skupštine grada, wenih njenih tela, sednici organa dru{tvenog društvenog xxxxx ili organa sindikata i Saveza sindikata u svojstvu ~xxxx. Poslodavac ima pravo na refundirawe ispla}ene na- knade zarade iz stava 1člana u skladu sa članom 76. ovog ~xxxx u slu~aju odsustvovawa zaposlenog xx xxxx zbog odazivawa na poziv vojnih i drugih organa, od organa na ~iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije druk~ije odre|enougovora. ^lan 108. Član 17 Zaposlenom pripada naknada zarade za vreme odsustvova- wa odsustvovanja sa posla zbog privremene spre~enosti sprečenosti za rad prouzroko- vane bole{}u prouzrokovane bolešću ili povredom xxx xxxx do 30 xxxx x xxxxxx 8570% od prose~ne prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je xxxx xx nastupila privremena spre~enost uve}xxx sprečenost, uvećana za doda- tak dodatak po osnovu du`ine dužine vremena provedenog u radnom odnosu. ^lan 109. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prose~ne zarade u prethodna tri meseca za vreme prekida do kojeg je do{lo bez krivice zaposlenog najdu`e 45 rad- nih xxxx u kalendarskoj godini. ^lan 110. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 100% zarade koju bi ostvario da radi za vreme prekida ra- da do xxxx xx do{lo naredbom nadle`nog dr`avxxx xxxxxx xli nadle`nog organa poslodavca zbog neobezbe|ivawa bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu i u xxx- xxx slu~ajevima u skladu sa zakonom. ^lan 111. Zaposlenom koji je na porodiqskom odsustvu, odsustvu radi nege i posebne nege deteta pripada: – naknada osnovne zarade u visini zarade koju bi to li- ce ostvarilo da radi, za puno radno vreme i standardni u~inak; – naknade zarade u iznosu koji obuhvata kompletnu zara- du sa svim elementima koji po op{tem aktu ~ine zaradu (naknada po osnovu toplog obroka, regresa, u~inka, razli- xx xxxxxx po periodi~nom i godi{wem obra~unu).