Minimalna zarada. Član 111
Minimalna zarada. Član 111 Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne xxxx xxxx utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac xx xxxxx da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade. Poslodavac xx xxxxx da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni xxxx xxxx važi za mesec u kojem se vrši isplata. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.
Minimalna zarada. ^lan 99. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije. ^lan 100. Poslodavac minimalnu zaradu iz ~xxxx 99. mo`e ispla- }ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnog sindikata u periodu ne du- `em od {est meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom precizirati rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade i zarade zapo- slenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
Minimalna zarada. Član 70.
Minimalna zarada. Član 56.
Minimalna zarada. ^lan 72. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca, zaposlenima se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u komunalnim preduze}ima, uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. ^lan 73.
Minimalna zarada. Član 72 Usled poremećaja poslovanja poslodavca, zaposlenima se može isplaćivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom za zaposlene u komunalnim preduzećima, uvećava se za 20% po osnovu specifičnosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvrđene Odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Član 73 Poslodavac minimalnu zaradu iz prethodnog člana može isplaćivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz saglasnost reprezentativnih sindikata u periodu ne dužem od šest meseci u toku kalendarske godine. Prilikom donošenja odluke, poslodavac će zajedno sa reprezentativnim sindikatima precizirati rokove za isplatu razlike između isplaćene minimalne zarade i zarade zaposlenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspoređen.
Minimalna zarada. Član 70 Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Usled poremećaja poslovanja poslodavca, zaposlenima se može isplaćivati minimalna zarada u skladu sa zakonom.
Minimalna zarada. Član 80. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu.