Minimalna zarada. Član 111
Minimalna zarada. ^lan 60. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme za zaposlene u preduze}u iznosi 40% prose~ne zara- de u privredi republike, prema posledwem objavqenom po- datku republi~kog organa nadle`nog za poslove statisti- ke, uve}an za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslo- va rada. ^lan 64. Izuzetno, zaposlenom koji je u komunalnoj delatnosti proveo vi{e od 20 godina, bez wegove saglasnosti ne mo`e prestati radni odnos usled tehnolo{kog unapre|ewa ili ekonomskih te{ko}a. ^lan 65. U slu~aju otkaza ugovora o radu preduze}e je du`no da isplati zaposlenom otpremninu u visini od: – do 10 godina provedenih u radnom odnosu od najmawe tri iznosa zarade – od 10 do 20 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe ~etiri iznosa zarade – od 20 do 30 godina provedenih u radnom odnosu od naj- mawe pet iznosa zarade – preko 30 godina provedenih u radnom odnosu od najma- we {est iznosa zarade, koji je zaposleni ostvario za mesec koji prethodi mese- cu u kome mu prestaje radni odnos.
Minimalna zarada. Član 111 Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne xxxx xxxx utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi za donošenje odluke o uvođenju minimalne zarade. Po isteku roka od šest meseci od donošenja odluke o uvođenju minimalne zarade poslodavac xx xxxxx da obavesti reprezentativni sindikat o razlozima za nastavak isplate minimalne zarade. Poslodavac xx xxxxx da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni xxxx xxxx važi za mesec u kojem se vrši isplata. Zaposleni koji prima minimalnu zaradu, ima pravo na uvećanu zaradu iz člana 108. ovog zakona, na naknadu troškova i druga primanja koja se smatraju zaradom u skladu sa zakonom.
Minimalna zarada. ^lan 99. Usled poreme}aja poslovawa poslodavca zaposlenom se mo`e ispla}ivati minimalna zarada. Minimalna zarada za standardni u~inak i puno radno vreme, odnosno vreme koje se izjedna~ava sa punim radnim vremenom za zaposlene u preduze}u uve}ava se za 20% po osnovu specifi~nosti poslova i uslova rada u odnosu na visinu minimalne zarade utvr|ene Odlukom Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije. ^lan 100. Poslodavac minimalnu zaradu iz ~xxxx 99. mo`e ispla- }ivati na osnovu posebne odluke Upravnog odbora donete uz mi{qewe reprezentativnog sindikata u periodu ne du- `em od {est meseci u toku kalendarske godine. Prilikom dono{ewa odluke poslodavac }e zajedno sa re- prezentativnim sindikatom precizirati rokove za isplate razlike izme|u ispla}ene minimalne zarade i zarade zapo- slenog koju bi ostvario na poslovima na koje je raspore|en.
Minimalna zarada. Član 70.
Minimalna zarada. Član 47.
Minimalna zarada. Član 35.
Minimalna zarada. 118
11.1. Iznosi minimalne zarade u periodu januar - decembar 2015. godine 118
11.2. Zakonsko ureðenje i isplata minimalne zarade 118
11.3. Iznos minimalne zarade po mesecima za period januar - decembar 2015. godine 119
11.4. Kako se obračunava zarada zaposlenog xxxx xx u pitanju isplata minimalne zarade 121
11.5. Primeri za obračun i knjiženje minimalne zarade 121
11.6. Primena srazmerne najniže osnovice doprinosa 124
Minimalna zarada. Član 56
56.1. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu, za standardni učinak i vreme provedeno na radu, u skladu sa Zakonom.
57.1. Poslodavac može doneti Odluku o uvođenju minimalne zarade ukoliko postoji poremećaj u poslovanju Poslodavca ili ako Poslodavac nije u mogućnosti da obezbedi isplatu ugovorenih zarada.
57.2. Na osnovu Odluke iz odredbe 57.1. Pravilnika, svim Zaposlenima kod Poslodavca isplaćuje se minimalna zarada utvrđena u skladu sa Zakonom, dok traju razlozi koji su uslovili donošenje Odluke.