Common use of Neplaćeno odsustvo Clause in Contracts

Neplaćeno odsustvo. Član 17 1) radi školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx: 2) radi negovanja obolelog člana uže porodice - do 30 radnih xxxx; 3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxx; 4) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxx; 5) za slučaj odlaska na školovanje u inostranstvu - do godinu xxxx. Na lični zahtev poslodavac će odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo do 90 xxxx, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju i u drugim slučajevima, ako odsustvo xx xxxx zaposlenog ne utiče bitno na organizaciju rada kod poslodavca. Pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo odobrava se, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva).

Neplaćeno odsustvo. Član 1753 (1) Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, na lični zahtev, omogući neplaćeno odsustvo do pet radnih xxxx u slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca. (2) Poslodavac može, na zahtev zaposlenog, da zaposlenom omogući korišćenje neplaćenog odsustva i u dužem trajanju od trajanja utvrđenog kolektivnim ugovorom kod poslodavca, kada to ne remeti proces rada. (3) Pismeni zahtev za neplaćeno odsustvo zaposleni podnosi neposrednom rukovodiocu najmanje četiri nedelje pre datuma korišćenja odsustva, izuzev u slučajevima bolesti ili smrti u porodici. (4) Saglasnost na neplaćeno odsustvo daje neposredni rukovodilac a odobrava direktor zdravstvene ustanove, ako se odobrenim neplaćenim odsustvom ne ugrožava proces i organizacija rada. (1) Neplaćeno odsustvo može se odobriti naročito zbog: 1) radi školovanjaoporavka, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (masterputovanja, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx:lečenja zaposlenog koje nije obuhvaćeno kao pravo iz obaveznog zdravstvenog osiguranja; 2) radi negovanja obolelog člana uže porodice - do 30 radnih xxxxučestvovanje na kulturnim i sportskim priredbama u svojstvu izvođača, kao i učestvovanje na stručnim kongresima i konferencijama; 3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxxsastancima političkih i drugih organizacija kao delegat ili član rukovodstva; 4) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxxu slučaju kada zaposleni obavlja poslove sudskog veštaka, u skladu sa zakonom, kao fizičko lice; 5) za slučaj odlaska na školovanje u inostranstvu - do godinu xxxx. Na lični zahtev poslodavac će odobriti zaposlenom drugih razloga lične prirode. (2) Zaposlenom koji koristi neplaćeno odsustvo do 90 xxxxmiruju prava i obaveze iz radnog odnosa. (1) Zaposleni xxxx xxxx u zdravstvenoj ustanovi više od dve godine neprekidno, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju i u drugim slučajevima, ako odsustvo xx xxxx zaposlenog ne utiče bitno na organizaciju rada kod poslodavca. Pravo zaposlenog ima pravo na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo odobrava sezbog obrazovanja ili stručnog usavršavanja koje ima za cilj sticanje veština, znanja ili zvanja neophodnih za obavljanje posla zaposlenog ili pripremu za rad na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva)drugim poslovima kod poslodavca.

Neplaćeno odsustvo. Član 17 (1) radi školovanjaRadniku pripada pravo na četiri (4) neplaćena xxxxx xxxx u jednoj (1) kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja odnosno tradicijskih potreba u skladu sa Godišnjim kalendarom rada. (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx: 2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u sljedećim slučajevima: – za stručno usavršavanje i obrazovanje u inostranstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji; – radi negovanja obolelog njege teško oboljelog člana uže porodice - obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do 30 radnih jedne (1) godine; – radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inostranstvu, u trajanju najduže do jedne (1) godine; – radi učešća zaposlenika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do trideset (30) xxxx;; – radi spajanja porodice, najduže do jedne (1) godine; – radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća u vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do trideset (30) xxxx; – radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do trideset (30) xxxx u vrijeme predizbornih kampanja, ako se nalazi xx xxxxx političke stranke. (3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxx; 4Odsustvo xx xxxx u slučajevima iz stava (2) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxx; 5) za slučaj odlaska na školovanje u inostranstvu - do godinu xxxx. Na lični zahtev ovog člana poslodavac će odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo do 90 xxxx, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju i u drugim slučajevima, ako odsustvo xx xxxx zaposlenog ne utiče bitno na organizaciju rada kod poslodavca. Pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo odobrava se, na pismeni zahtev zaposlenog, radniku samo pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u školi. (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje 4) Za vrijeme neplaćenog odsustva)odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada miruju.

Neplaćeno odsustvo. Član 1720[a] Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo u kalendarskoj godini, i to: 1) radi školovanja, specijalizacije ili drugog vida stručnog obrazovanja i usavršavanja (master, doktorat) kojem zaposleni pristupa na svoju inicijativu - do 30 radnih xxxx: 2) radi negovanja obolelog člana uže porodice - do 30 90 radnih xxxx; 3) radi obavljanja ličnih poslova - do 7 radnih xxxx; 4) za slučaj smrti bliskog srodnika po krvnom ili tazbinskom srodstvu - do 5 radnih xxxx; 5) za slučaj odlaska učestvovanje na školovanje kulturnim i sportskim priredbama u inostranstvu - do godinu xxxxsvojstvu izvođača, kao i učestvovanje na stručnim kongresima i konferencijama. Na lični zahtev poslodavac će odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo do 90 xxxx, koje xx xxxx koristiti jednom, u periodu od pet xxxxxx, ukoliko odsustvo zaposlenog ne bi bitno uticalo na izvršavanje poslova radnog mesta na koje je raspoređen. Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo i u dužem trajanju i u drugim slučajevima, ako odsustvo xx xxxx zaposlenog ne utiče bitno na organizaciju rada kod poslodavca. Pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo i dužina njegovog trajanja utvrđuje se rešenjem. Neplaćeno odsustvo odobrava sese odobrava, na pismeni zahtev zaposlenog, pod uslovom da je zaposleni priložio odgovarajuću dokumentaciju (dokaz o postojanju pravnog osnova za korišćenje neplaćenog odsustva).