Common use of Plaćeni dopust Clause in Contracts

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog dana.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 45. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1jednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana smrt xxxxxxxxxx bračnog ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djece na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan prvog dana predškolskog odgoja djeteta i/ili osnovnoškolskog obrazovanja djeteta do 4 razreda U slučaju da oba roditelja rade kod Poslodavca, pravo ostvaruje samo jedan roditelj. ovog članka1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga, ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, s tim da ovi dani ne ulaze u dane Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka st. 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme (dan) nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog slučaju korištenja više od jednog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani radnik može koristiti plaćeni dopust i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog (dane) koji neposredno prethode ili slijede danu nastupa okolnosti na temelju koje se tražiradnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarenje prava iz st. Na zahtjev poslodavca1. ovoga članka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, zaposlenik formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, ako nije drugačije određeno, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi direktor Društva na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika. (2) Radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od 30 (trideset) radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za obrazovanje za potrebe Poslodavca. (3) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (4) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 43. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust do najviše sedam (7) radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: − sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana, − porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana, − smrt radnikovog bračnog ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djece na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana, − smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja bračnog ili izvanbračnog druga formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna xxxx, − selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana, − selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana, − elementarna nepogoda 2 radna dana, − teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana, − sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana, − sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, radnik ima pravo koristiti pet (5) dana odnosno dva (2) dana neovisno o tome koliko je dana dopusta do tada koristio. (3) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta. Poslodavac zadržava pravo tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (4) Članom uže obitelji radnika za svaki smrtni slučaj naveden u stavku ostvarivanje prava iz stavka 1. ovog člankačlanka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, neovisno formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u pravoj liniji (osobe koje potječu jedna od druge, odnosno preci i potomci) i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati. (5) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, ako nije drugačije određeno, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (6) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan (1) xxxxxxxx xxx. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (7) Korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze radnik ostvaruje isključivo u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankavrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana najkasnije u roku od 60 trideset (30) dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subotedana nastupa te okolnosti. (8) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust unutar vremena nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavcaplaćeni dopust za taj slučaj. (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana u svrhu obrazovanja za potrebe Poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustaa prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika i uz suglasnost Sektora upravljanja ljudskim resursima. (2) Odlukom direktora Društva, radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od trideset

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje godini, u sljedećim slučajevima: − sklapanje - zaključivanje braka 3 5 radnih dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − - rođenje djeteta 2 5 radnih dana − teža bolest člana uže obitelji - smrti supružnika, roditelja, očuha, maćehe, djeteta, pastorčadi, posvojitelja, posvojenika i unuka 5 radnih dana − - smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djedabrata ili sestre, xxxx, braće djeda ili sestara i bake te roditelja supružnika 2 radna dana − - selidbe u istome istom mjestu stanovanja 2 radna dana − - selidbe u drugo mjesto drugom mjestu stanovanja 3 radna dana − dobrovoljnom davatelju - kao dobrovoljni davatelj krvi za svako dobrovoljno davanje 2 radna dana − - teške bolesti člana uže obitelji 5 djeteta ili roditelja izvan mjesta stanovanja 3 radna dana − - polaganje stručnog ispita prvi put 10 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za potrebe zaposleničkog vijeća, sindikalnog rada i drugo 2 radna dana - elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 radnih dana − nastupanje na kulturnim Za pripremanje i športskim priredbama 3 dana polaganje stručnog ispita propisanog posebnim zakonom zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju dužem od propisanog u stavku 1. ovog članka, ali ne duže od 30 radnih dana. Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog ovoga članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po prema drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja davanja krvi dani plaćenog dopusta se, u pravilu, koriste neposredno nakon davanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan a, u nemogućnosti korištenja neposredno nakon davanja krvi, dani plaćenog dopusta za svako darivanje krvikoristit će se naknadno, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaprema poslodavčevoj odluci.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik Radnik ima tijekom kalendarske godine pravo na dopust uz naknadu nadoknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 najviše 7 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevimaslučaju: − sklapanje - sklapanja braka 3 dana − sklapanje 7 radnih.dana - sklapanja braka djeteta 3 radnika 2 radna dana − rođenje - rođenja djeteta 2 7 radnih dana − teža bolest - porođaja člana uže obitelji 5 2 radna dana − - smrti člana uže obitelji 5 supružnika, djeteta, roditelja, očuha, maćehe, posvojenika, posvojitelja ili unuka 7 radnih dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − - selidbe u istome istom mjestu stanovanja 2 radna dana − - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − - teške bolesti člana uže obitelji roditelja ili djeteta 7 radnih dana - većih oštećenja ili uništenja materijalnih dobara kao posljedica elementarnih nepogoda 3 radna dana - stručnog školovanja ili stručnog osposobljavanja (za polaganja stručnog ispita prvi put) 5 radnih dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 - za obavljanje neodgodivih privatnih poslova 2 radna dana − nastupanje - nastupanja na kulturnim i ili športskim priredbama 3 2 radna dana Zaposlenik ima pravo - obavljanja neodgodivih poslova ili smrti člana šire obitelji 1 radni dan - odaziva na poziv sudskih i upravnih tijela 1 radni dan - sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima 1 radni dan i obrazovanju za sindikalne aktivnosti - za dobrovoljne davaoce krvi 1 radni dan Radnik koji želi koristiti plaćeni dopust dužan je podnijeti najkasnije tri dana prije namjeravanog korištenja plaćenog dopusta. zahtjev s potrebnim dokazima O zahtjevu radnika za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaovoga članka odlučuje ravnatelj.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust odsustvovanje s rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 za važne osobne potrebe i to za: sklapanje braka 5 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka rođenje djeteta 3 radna dana − rođenje djeteta smrt supružnika, životnog partnera, roditelja , djece 7 radnih dana smrt braće, sestara, xxxxxxx, xxxx, roditelja i braće i sestara supružnika i životnog partnera, 2 xxxxx xxxx selidbe 2 radna dana − teža bolest teže bolesti i liječenja člana uže obitelji 5 3 radna dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu veći razmjera 5 radnih dana − nastupanje na kulturnim dobrovoljno davanje krvi za svako davanje 1 radni dan školovanje,osposobljavanje i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik ima pravo obrazovanje 6 radnih dana (2) Korištenje prava na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku slučajevima utvrđenim stavkom 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U članka radnik ostvaruje u trenutku nastanka tih određenih važnih osobnih potreba te u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta ponavljanja istih ili drugih slučajeva iz stavka 1. ovog članka (3) Radnik je dužan pravodobno i prema okolnostima slučaja izvijestiti poslodavca o vremenu korištenja plaćenog dopusta, a u pravilu za slučajeve iz točke 8. i 9. stavka 1.ovog članka, dužan je vrijeme korištenja dopusta dogovoriti s poslodavcem. (4) Pravo na plaćeni dopust iz stavka 1. točka 9. pripada radniku ako je na školovanje/osposobljavanje/obrazovanje upućen od strane poslodavca ili se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krviškoluje, obrazuje, osposobljava za potrebe obavljanja poslova kod poslodavca i u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu . (5) Ako se korištenje slobodnog tijekom godine ponovi neki slučaj iz stavka 1. ovog članka radnik može ostvariti pravo na plaćeni dopust najviše do 7 dana u roku od 60 dana od stjecanja pravagodini. (6) Radnik ne ostvaruje pravo na odsustvo s rada ukoliko okolnosti utvrđene stavkom 1. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ovog članka nastupe kada radnik ne uračunavaju se suboteradi zbog korištenja slobodnih dana, nedjeljebolovanja, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog neplaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaili drugih opravdanih slučajeva odsutnosti s rada.

Plaćeni dopust. Članak 2452. Zaposlenik Radnik ima tijekom kalendarske godine pravo na dopust uz naknadu nadoknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 osam radnih dana godišnje u sljedećim slučajevimaslučaju: − sklapanje - sklapanja braka 3 5 dana − sklapanje - sklapanja braka djeteta 3 dana − rođenje - rođenja djeteta 2 3 dana − teža bolest - porođaj člana uže obitelji 2 dana - smrt supružnika, djeteta, roditelja, očuha, xxxxxx, - posvojenika, posvojitelja ili unuka 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − - selidbe u istome istom mjestu stanovanja 1 dana - selidbe u drugu mjesto stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto - teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju - većih oštećenja ili uništenja materijalnih dobara - kao posljedica elementarnih nepogoda 3 dana - stučnog školovanja ili stučnog osposobljavanja (stručni ispit ili slično) 4 dana - nastupanja na kulturnim ili sporstkim priredbama 2 dana - obavljanja ne odgodivih poslova ili smrti člana šire obitelji 1 dan - odaziva na poziv sudskih i upravnih tijela 1 dan - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti 2 dana - dragovoljnom darivatelju krvi za svako darivanje krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik ima pravo na Radnik koji želi koristiti plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dužan je podnijeti pisani zahtjev sa potrebnim dokazima najkasnije tri dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovamaprij namjeravnog korištenja plaćenog dopusta. U slučaju dobrovoljnog dragovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan dani plaćenog dopusta za svako se, u pravilu, koriste neposredno nakon darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane . O zahtjevu radnika za korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danačlanka odlučuje ravnatelj pisanom odlukom.

Plaćeni dopust. Članak 2427. Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 tijekom kalendarske godine za sljedeće slučajeve: - sklapanje braka - 5 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − - rođenje djeteta 2 - 5 radnih dana − teža bolest člana uže obitelji smrti bračnog i/ili izvanbračnog druga, djeteta, roditelja, brata, sestre, pastorka, posvojenika, posvojitelja, djeteta bez roditelja uzetog na uzdržavanje, osobe koju je prema odredbama zakona dužan uzdržavati, osobe koja s njim živi u izvanbračnoj zajednici ako se takva zajednica može izjednačiti s bračnom zajednicom, unuka - 5 radnih dana − - smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djedaxxxxx, xxxx, braće ili sestara bake i roditelja supružnika bračnog i/ili izvanbračnog druga - 2 radna dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − - teške bolesti člana uže obitelji roditelja, bračnog i/ili izvanbračnog druga ili djeteta - 5 radnih dana − - elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu - 5 radnih dana − nastupanje - pripremu polaganja stručnog ispita prvi put, bez obzira na kulturnim stručnu spremu, a što ne obuhvaća dane polaganja samog ispita - 5 radnih dana - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanje za sindikalne aktiviste i športskim priredbama dr. - 3 dana Zaposlenik xxxxx xxxx Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, članka neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krviponovne potrebe korištenja plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka podstavka 1., zaposlenik 2., 5. i 6., koji bi bio veći od 7 dana plaćenog dopusta u istoj kalendarskoj godini može se iznimno odobriti, ako je radnik iskoristio sve dane godišnjeg odmora za kalendarsku godinu. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja u zanimanju koje je obuhvaćeno djelatnostima Poslodavca radnik ima pravo na plaćeni dopust do 15 radnih dana godišnje. Dobrovoljni darivatelji krvi imaju pravo na jedan dan najviše četiri puta godišnje plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik radnik koristi prvi slobodan dan na dan darivanja krvi, krvi u dogovoru s poslodavcem, Poslodavcem omogućit će mu se korištenje slobodnog slobodnih dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju određivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika radnika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, traži te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik Poslodavca radnik je dužan dostaviti dokumente dokumentaciju kao dokaz opravdanosti korištenja osnovanosti zahtjeva za korištenje plaćenog dopusta, odnosno slobodnog dana.

Plaćeni dopust. Članak 2446. Zaposlenik Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 7 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − - sklapanje braka 3 - 5 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − - rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji - 5 dana − - smrti člana uže obitelji (supružnik, dijete, xxxxxxxx, brat, sestra, pastorak, usvojenik, dijete bez roditelja uzeto na uzdržavanje, očuh ili maćeha, posvojitelj,osoba koju je prema odredbama zakona dužan uzdržavati, osoba koja s njim živi u izvanbračnoj zajednici ako se takva zajednica može izjednačiti s bračnom zajednicom,unuka) - 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda-smrti xxxxx, xxxx, braće bake ili sestara i roditelja supružnika - 2 dana − - selidbe u istome mjestu stanovanja - 2 dana − - selidbe u drugo mjesto stanovanja - 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − - teške bolesti člana uže obitelji (roditelja, djeteta ili supružnika) - 5 dana − - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila radnika ili mu je oštetila imovinu - polaganje stručnog ispita ili drugog stručnog ispita prvi put (ne obuhvaća dane polaganja ispita) - 5 dana − nastupanje - sudjelovanje na kulturnim i športskim priredbama sindikalnim susretima, seminarima, - 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju ponovne potrebe korištenja plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, alineje 1, 2, 5 i 6, koja bi prešla 7 dana plaćenog dopusta u istoj kalendarskoj godini, može se iznimno odobriti, ako je radnik iskoristio sve dane godišnjeg odmora za kalendarsku godinu. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik radnik ima pravo na jedan dva dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik radnik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcemravnateljem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika radnika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik ravnatelja radnik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog dana.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 45. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1jednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana smrt xxxxxxxxxx bračnog ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan prvog dana predškolskog odgoja djeteta i/ili osnovnoškolskog obrazovanja djeteta do 4 razreda U slučaju da oba roditelja rade kod Poslodavca, pravo ostvaruje samo jedan roditelj. ovog članka1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, s tim da ovi dani ne ulaze u dane Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme (dan) nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog slučaju korištenja više od jednog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani radnik može koristiti plaćeni dopust i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog (dane) koji neposredno prethode ili slijede danu nastupa okolnosti na temelju koje se tražiradnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarivanje prava iz stavka 1. Na zahtjev poslodavcaovog članka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, zaposlenik formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, ako nije drugačije određeno, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi direktor Društva na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika. (2) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (3) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 45. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1. ovog člankajednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka 5 radnih dana porod supruge (bračne i izvanbračne) 5 radnih dana smrt radnikovog bračnog i izvanbračnog druga, roditelja i djece 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga, radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju u roku od 30 dana od dana darivanja krvi, s tim da ovi dani ne ulaze a najkasnije do isteka kalendarske godine u dane kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana najkasnije u roku od 60 30 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dana nastupa te okolnosti. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se tražinastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarivanje prava iz stavka 1. Na zahtjev poslodavcaovog članka smatraju se: bračni drug, zaposlenik srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, usvojitelj, osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika i uz suglasnost Sektora upravljanja ljudskim resursima. (2) Odlukom nadležnog izvršnog direktora, odnosno Predsjednika Uprave za subordinirane organizacijske jedinice, radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od 30 (trideset) radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za obrazovanje za potrebe Poslodavca. (3) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (4) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust odsustvovanje s rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 za važne osobne potrebe, i to za: – sklapanje braka 5 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka – rođenje djeteta 3 radna dana − rođenje djeteta – smrt supružnika, životnog partnera, roditelja, djece 7 radnih dana – smrt braće, sestara, xxxxxxx, xxxx, roditelja i braće i sestara supružnika i životnog partnera, 2 xxxxx xxxx – selidbe 2 radna dana − teža bolest – teže bolesti i liječenja člana uže obitelji 5 3 radna dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − – elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu većih razmjera 5 radnih dana − nastupanje – dobrovoljno davanje krvi za svako davanje 1 radni dan – školovanje, osposobljavanje i obrazovanje 6 radnih dana. (2) Korištenje prava na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik plaćeni dopust u slučajevima utvrđenim stavkom 1. ovog članka, radnik ostvaruje u trenutku nastanka tih određenih važnih osobnih potreba, te u slučaju ponavljanja istih ili drugih slučajeva iz stavka 1. ovog članka u jednoj godini ima pravo na plaćeni dopust predviđen za svaki smrtni slučaj naveden u stavku slučaj. (3) Radnik je dužan pravodobno i prema okolnostima slučaja izvijestiti poslodavca o vremenu korištenja plaćenog dopusta, a za slučajeve iz točke 8. i 9. stavka 1. ovog člankačlanka dužan je vrijeme korištenja dopusta dogovoriti s poslodavcem. (4) Pravo na plaćeni dopust iz stavka 1. točka 9. pripada radniku ako je na školovanje/osposobljavanje/obrazovanje upućen od strane poslodavca ili se školuje, neovisno o broju dana koje je obrazuje, osposobljava za potrebe obavljanja poslova kod poslodavca i u dogovoru s poslodavcem. (5) Ako se tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta ponovi neki slučaj iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste radnik može ostvariti pravo na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog plaćeni dopust najviše do 7 dana u roku od 60 dana od stjecanja pravagodini. (6) Radnik ne ostvaruje pravo na odsustvo s rada ukoliko okolnosti utvrđene stavkom 1. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog ovog članka nastupe kada radnik ne radi zbog korištenja slobodnih dana, bolovanja, neplaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaili drugih opravdanih slučajeva odsutnosti s rada.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini najviše do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka ili životnog partnerstva – 5 radnih dana; rođenja ili posvojenja djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji – 5 dana − smrti člana uže obitelji radnih dana; smrt supružnika, životnog partera, izvanbračnog druga, brata ili sestre, djeteta, roditelja, očuha, xxxxxx, posvojenika, posvojitelja i unuka – 5 dana − smrti roditelja 3 dana − radnih dana; smrt djedaxxxxx, xxxx, braće ili sestara i te roditelja supružnika – 2 dana − selidbe xxxxx xxxx; teške bolesti roditelja, supružnika, životnog partera, izvanbračnog druga ili djeteta izvan mjesta stanovanja – 3 radna dana; selidba u istome mjestu isto mjesto stanovanja – 2 dana − selidbe radna dana; selidba u drugo mjesto stanovanja 3 – 4 radna dana; nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama – 1 radni dan; sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. – 2 radna dana; dobrovoljni davatelji krvi – 2 radna dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − za svako davanje krvi; elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu – 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik radnih dana. Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta Ako slučaj iz stavka 1. ovog člankačlanka nastane dok je radnik na godišnjem odmoru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te radnik koristi plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može nakon toga nastavlja koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danagodišnji odmor.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 43. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1jednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana smrt xxxxxxxxxx bračnog i izvanbračnog druga, formalnog i neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan prvog dana predškolskog odgoja djeteta i/ili osnovnoškolskog obrazovanja djeteta do 4 razreda U slučaju da oba roditelja rade kod Poslodavca, pravo ostvaruje samo jedan roditelj. ovog članka1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga i izvanbračnog druga ili formalnog i neformalnog životnog partnera, radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, s tim da ovi dani ne ulaze u dane Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme (dan) nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog slučaju korištenja više od jednog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani radnik može koristiti plaćeni dopust i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog (dane) koji neposredno prethode ili slijede danu nastupa okolnosti na temelju koje se tražiradnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji radnika za ostvarivanje prava iz stavka 1. Na zahtjev poslodavcaovog članka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, zaposlenik formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. (2) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (3) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust odsustvovanje s rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 za važne osobne potrebe i to za: sklapanje braka 5 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka rođenje djeteta 3 radna dana − rođenje djeteta smrt supružnika, životnog partnera, roditelja, djece 7 radnih dana smrt braće, sestara, xxxxxxx, xxxx, roditelja i braće i sestara supružnika i životnog partnera, 2 xxxxx xxxx selidbe 2 radna dana − teža bolest teže bolesti i liječenja člana uže obitelji 5 3 radna dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu većih razmjera 5 radnih dana − nastupanje dobrovoljno davanje krvi za svako davanje 1 radni dan školovanje, osposobljavanje i obrazovanje 6 radnih dana (2) Korištenje prava na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik plaćeni dopust u slučajevima utvrđenim stavkom 1. ovog članka, radnik ostvaruje u trenutku nastanka tih određenih važnih osobnih potreba, te u slučaju ponavljanja istih ili drugih slučajeva iz stavka 1. ovog članka u jednoj godini ima pravo na plaćeni dopust predviđen za svaki smrtni slučaj naveden u stavku slučaj. (3) Radnik je dužan pravodobno i prema okolnostima slučaja izvijestiti poslodavca o vremenu korištenja plaćenog dopusta, a za slučajeve iz točke 8. i 9. stavka 1. ovog člankačlanka dužan je vrijeme korištenja dopusta dogovoriti s poslodavcem. (4) Pravo na plaćeni dopust iz stavka 1. točka 9. pripada radniku ako je na školovanje/osposobljavanje/obrazovanje upućen od strane poslodavca ili se školuje, neovisno o broju dana koje je obrazuje, osposobljava za potrebe obavljanja poslova kod poslodavca i u dogovoru s poslodavcem. (5) Ako se tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta ponovi neki slučaj iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste radnik može ostvariti pravo na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog plaćeni dopust najviše do 7 dana u roku od 60 dana od stjecanja pravagodini. (6) Radnik ne ostvaruje pravo na odsustvo s rada ukoliko okolnosti utvrđene stavkom 1. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog ovog članka nastupe kada radnik ne radi zbog korištenja slobodnih dana, bolovanja, neplaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaili drugih opravdanih slučajeva odsutnosti s rada.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 45. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1. ovog člankajednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana smrt xxxxxxxxxx bračnog ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djece na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga, ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, s tim da ovi dani ne ulaze u dane Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka st. 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme (dan) nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog slučaju korištenja više od jednog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani radnik može koristiti plaćeni dopust i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog (dane) koji neposredno prethode ili slijede danu nastupa okolnosti na temelju koje se tražiradnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarenje prava iz st. Na zahtjev poslodavca1. ovoga članka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, zaposlenik formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, ako nije drugačije određeno, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika i uz suglasnost Sektora upravljanja ljudskim resursima. (2) Odlukom nadležnog izvršnog direktora, odnosno Predsjednika Uprave za subordinirane organizacijske jedinice, radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od 30 (trideset) radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za obrazovanje za potrebe Poslodavca. (3) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (4) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini tijekom jedne kalendarske godine najviše do ukupno 10 (deset) radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − - sklapanje braka 3 5 radnih dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − - rođenje djeteta 2 5 radnih dana − teža bolest člana uže obitelji - smrt supružnika, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, skrbnika, staratelja i unuka 5 radnih dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − - smrt djedabrata ili sestre, xxxxxxxxx, braće ili sestara i bake te roditelja supružnika 2 xxxxx xxxx - teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja 3 radna dana − - selidbe u istome istom mjestu stanovanja 2 radna dana − - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 4 radna dana − - nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. 2 radna dana - dobrovoljnom davatelju krvi za svako davanje krvi 2 radna dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − - elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 radnih dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog ovoga članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po prema drugim osnovama. U Pravo na plaćeni dopust koristi se isključivo u vrijeme kada se dogodi slučaj za koji se ostvaruje pravo na plaćeni dopust. Kod dobrovoljnog davanja krvi u slučaju dobrovoljnog darivanja nemogućnosti koriš- tenja neposredno nakon davanja krvi, dani plaćenog dopusta koristit će se naknadno, prema odlu- ci poslodavca. Ako slučaj iz stavka 1. ovog članka nastane za vrijeme dok je radnik na godišnjem odmo- ru, na zahtjev radnika korištenje godišnjeg odmora se prekida te zaposlenik koristi plaćeni do- pust, a nakon toga nastavlja koristiti godišnji odmor. Obveza je zaposlenika vratiti se na rad zaključno sa zadnjim danom godišnjeg odmora po rješenju o korištenju godišnjeg odmora. Neis- korišteni dio godišnjeg odmora zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1koristiti sukladno odredbama članka 37. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danast.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje godini, u sljedećim slučajevima: − sklapanje - zaključivanje braka 3 5 radnih dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − - rođenje djeteta 2 5 radnih dana − teža bolest člana uže obitelji - smrti supružnika, roditelja, očuha, xxxxxx, djeteta, pastorčadi, posvojitelja, posvojenika i unuka 5 radnih dana − - smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djedabrata ili sestre, xxxx, braće djeda ili sestara i xxxx te roditelja supružnika 2 radna dana − - selidbe u istome istom mjestu stanovanja 2 radna dana − - selidbe u drugo mjesto drugom mjestu stanovanja 3 radna dana − dobrovoljnom davatelju - kao dobrovoljni davatelj krvi za svako dobrovoljno davanje 2 radna dana − - teške bolesti člana uže obitelji 5 djeteta ili roditelja izvan mjesta stanovanja 3 radna dana − - polaganje stručnog ispita prvi put 10 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za potrebe zaposleničkog vijeća, sindikalnog rada i drugo 2 radna dana - elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 radnih dana − nastupanje na kulturnim Za pripremanje i športskim priredbama 3 dana polaganje stručnog ispita propisanog posebnim zakonom zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju dužem od propisanog u stavku 1. ovog članka, ali ne duže od 30 radnih dana. Zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog ovoga članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po prema drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja davanja krvi dani plaćenog dopusta se, u pravilu, koriste neposredno nakon davanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan a, u nemogućnosti korištenja neposredno nakon davanja krvi, dani plaćenog dopusta za svako darivanje krvikoristit će se naknadno, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaprema Poslodavčevoj odluci.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 45. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1jednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana smrt xxxxxxxxxx bračnog ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djece na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan prvog dana predškolskog odgoja djeteta i/ili osnovnoškolskog obrazovanja djeteta do 4 razreda U slučaju da oba roditelja rade kod Poslodavca, pravo ostvaruje samo jedan roditelj. ovog članka1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga, ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, s tim da ovi dani ne ulaze u dane Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka st. 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme (dan) nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog slučaju korištenja više od jednog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani radnik može koristiti plaćeni dopust i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog (dane) koji neposredno prethode ili slijede danu nastupa okolnosti na temelju koje se tražiradnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarenje prava iz st. Na zahtjev poslodavca1. ovoga članka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, zaposlenik formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, ako nije drugačije određeno, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika i uz suglasnost Ljudskih resursa. (2) Odlukom nadležnog direktora 2. razine, odnosno Predsjednika Uprave za subordinirane organizacijske jedinice, radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od 30 (trideset) radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za obrazovanje za potrebe Poslodavca. (3) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (4) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik 45. (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust oslobađanje od obaveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 najviše sedam (7) radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje - sklapanja braka 3 5 radnih dana, - rođenja djeteta 5 radnih dana − - sklapanje braka djeteta 3 2 radna dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − - smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, 4 xxxxx xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika - smrti člana šire obitelji, ako nisu živjeli u zajedničkom kućanstvu 2 radna dana, - smrti člana šire obitelji ako putovanje u oba smjera traje duže od jednoga dana − 3 radna dana, - selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − radna dana, - selidbe u drugo mjesto izvan mjesta stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − radna dana, - teške bolesti člana uže obitelji, ako žive u zajedničkom kućanstvu 3 radna dana, - otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnim nepogodama na objektima za stanovanje radnika 5 radnih dana. (2) U tijek plaćenog dopusta uračunavaju se radni dani utvrđeni Planom godišnjeg fonda radnih sati. (3) Za definiranje pojma uže obitelji 5 primjenjuje se Zakon o radu. Članovima šire obitelji smatraju se svekar, svekrva, punica, tast, snaha i zet. (4) Radnik ima pravo na više od sedam (7) radnih dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini, ako se tijekom iste godine ponove smrtni slučajevi iz stavka 1. ovoga č1anka. (5) Radnik kojeg poslodavac uputi na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik izobrazbu, osposobljavanje ili usavršavanje za rad ima pravo na plaćeni dopust u trajanju potrebnom za svaki smrtni slučaj naveden u stavku pohađanje predavanja, vježbi i drugih oblika nastave te najmanje po jedan (1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan ) dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, polaganje svakog ispita te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog dana.najmanje deset

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust odsustvovanje s rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 najviše sedam radnih dana godišnje u sljedećim slučajevimaza važne osobne potrebe i to za: − sklapanje ◊ Sklapanje braka 5 dana ◊ Rođenje djeteta 5 dana ◊ Smrti supružnika, djeteta, roditelja, braće i sestara 5 dana ◊ Smrti xxxxxxx, xxxx, roditelja, braće i sestara supružnika 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest ◊ Bolesti i liječenja člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika ◊ Selidbe u istom mjestu 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe ◊ Selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju ◊ Elementarne nepogode 3 dana ◊ Dobrovoljno davanje krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 ◊ Obavljanje specijalističkih pregleda radnika invalida 2 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust u trajanju od 7 dana za svaki smrtni slučaj naveden vrijeme stručnog i općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja te obrazovanje za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, uz naknadu plaće, pod uvjetima utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Radnik je dužan pravodobno i prema okolnosti slučaja izvijestiti poslodavca o vremenu korištenja plaćenog dopusta. Korištenje prava na plaćeni dopust u stavku slučajevima utvrđenim stavkom 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovamaradnik ostvaruje u trenutku nastanka tih određenih važnih osobnih potreba, te u slučaju ponavljanja istih ili drugih slučajeva iz stavka 1. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ovog članka u jednoj godini ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta plaćeni dopust predviđen za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta svaki slučaj. Ako se tijekom godine ponovi neki slučaj iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste radnik može ostvariti pravo na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog plaćeni dopust najviše do sedam dana u roku od 60 dana od stjecanja pravagodini. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog Radnik ne ostvaruje pravo na odsustvovanje s rada ukoliko okolnosti utvrđene stavkom 1. ovog članka nastupe kada radnik ne radi zbog korištenja slobodnih dana, bolovanja, neplaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaili drugih opravdanih slučajeva odsutnosti s rada.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik 55. 1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na dopust oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini ), do ukupno najviše 10 radnih dana godišnje dana, za važne osobne potrebe, a osobito u sljedećim slučajevima: − sklapanje : 1. sklapanja braka 3 dana − sklapanje braka i životnog partnerstva - 5 radnih dana 2. rođenja ili posvojenja djeteta 3 dana − rođenje djeteta - 5 radnih dana 3. smrti supružnika/životnog partnera, izvanbračnog druga, brata, sestre, djeteta, oca, majke, xxxxx, xxxxxx, posvojenika, posvojitelja i unuka - 5 radnih dana 4. smrti djeda ili bake te roditelja supružnika, roditelja izvanbračnog druga te roditelja životnog partnera - 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxxx xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − 5. selidbe u istome istom mjestu stanovanja - 2 dana − radna dana 6. selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − - 4 radna dana 7. teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje oca, majke, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta - 3 radna dana 8. nastupanja na kulturnim priredbama i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik sportskim natjecanjima- 1 radni dan 9. sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima i obrazovanju za sindikalne aktivnosti - 2 radna dana 10. prirodne nepogode - 5 radnih dana 11. darivanja krvi - 2 radna dana 2) Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog člankaovoga članka i za svako darivanje krvi, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi. 3) Članovima uže obitelji smatraju se supružnik, zaposlenik srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici, u životnom partnerstvu ili neformalnom životnom partnerstvu. 4) Radnik ima pravo na jedan dan plaćeni dopust i za vrijeme obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada do ukupno najviše 7 radnih dana tijekom kalendarske godine. 5) Radnik je korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidužan opravdati vjerodostojnim dokumentom (vjenčani list, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankarodni list, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana smrtni list i sl.) u roku od 60 30 dana od dana nastanka slučaja. 6) Osim slučajeva navedenih u prethodnim stavcima ovoga članka radnik ima pravo na plaćeni dopust radi znanstvenog ili stručnog usavršavanja te sudjelovanja u radu znanstvenih ustanova ili međunarodnih organizacija (studijski dopust) kako je to uređeno kolektivnim ugovorom. 7) U svezi stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta ne uračunavaju smatraju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se vremenom provedenim na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaradu.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine za svaki sljedeće slučajeve: sklapanja braka 5 radnih dana rođenja djeteta 5 radnih dana - sklapanja braka djeteta radnika 3 radna dana smrti bračnog druga, djeteta, roditelja, posvojenika, posvojitelja, staratelja i unuka radnika 5 radnih dana - smrti braće i sestara, djedova i baka radnika, te roditelja ili braće i sestara radnikovog bračnog druga 2 radna dana - smrti ostalih srodnika: xxxxxxxxxx, prabaka i praunučadi radnika, te djedova i baka radnikovog bračnog druga 1 radni dan - selidbe radnika 3 radna dana otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda 5 radnih dana teške bolesti člana uže obitelji ili roditelja 3 radna dana za dobrovoljne davaoce krvi po davanju 1 radni dan za sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktiviste i dr. 2 radna dana Ako se istom radniku tijekom kalendarske godine dogodi smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. prvog ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će članka odobrava mu se korištenje slobodnog dana dopust u roku od 60 dana od stjecanja pravautvrđenom trajanju bez obzira na već iskorištene dane tijekom kalendarske godine. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danazakonom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće 45. (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1. ovog člankajednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka 5 radnih dana porod supruge (bračne i izvanbračne) 5 radnih dana smrt radnikovog bračnog i izvanbračnog druga, roditelja i djece 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga, radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan plaćenog dopusta za svako darivanje 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju u roku od 30 dana od dana darivanja krvi, s tim da ovi dani ne ulaze a najkasnije do isteka kalendarske godine u dane kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana najkasnije u roku od 60 30 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dana nastupa te okolnosti. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se tražinastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarenje prava iz stavka 1. Na zahtjev poslodavcaovoga članka smatraju se: supružnik, zaposlenik srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikov bračni ili izvanbračni drug, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice na prijedlog neposredno nadređenog rukovoditelja radnika i uz suglasnost Sektora upravljanja ljudskim resursima. (2) Odlukom nadležnog izvršnog direktora, odnosno Predsjednika Uprave za subordinirane organizacijske jedinice, radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od 30 (trideset) radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za obrazovanje za potrebe Poslodavca. (3) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (4) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini najviše do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevimaodređenih Kolektivnim ugovorom za sljedeće situacije: − sklapanje - sklapanja braka 3 dana − sklapanje braka ili životnog partnerstva - 5 radnih dana; - rođenja ili posvojenja djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji - 5 dana − radnih dana; - smrti člana uže obitelji supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga, brata ili sestre, djeteta, roditelja, xxxxx, xxxxxx, posvojenika, posvojitelja i unuka - 5 dana − radnih dana; - smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće smrti djeda ili sestara i bake te roditelja supružnika - 2 dana − xxxxx xxxx; - selidbe u istome mjestu isto mjesto stanovanja - 2 dana − radna dana; - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − - 4 radna dana; - teške bolesti člana uže obitelji 5 roditelja, supružnika, životnog partnera, izvanbračnog druga ili djeteta – 3 xxxxx xxxx - nastupanja u kulturnim i sportskim priredbama – 1 radni dan - sudjelovanja na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i drugo – 2 radna dana − - elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu - 5 radnih dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 - dobrovoljnog darivanja krvi – 2 radna dana Zaposlenik za svako darivanje krvi. Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u i za svako darivanje krvi prema stavku 1. ovog ovoga članka, neovisno o broju radnih dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik ima pravo Pravo na jedan dan broj radnih dana plaćenog dopusta za svako darivanje krviradi polaganja stručnog ispita, stručnog usavršavanja ili osposobljavanja kao i stjecanje dopunskoga pedagoško-psihološkog obrazovanja također se ostvaruje u skladu s tim da ovi dani ne ulaze u dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danaKolektivnim ugovorom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine do ukupno najviše 10 radnih dana u sljedećim slučajevima: - sklapanja braka 5 radnih dana - sklapanje braka djeteta radnika 2 radna dana - rođenje ili posvojenje djeteta 5 radnih dana - smrti bračnog druga, djeteta, roditelja, xxxxxx, očuha, posvojenika, posvojitelja, staratelja i unuka radnika 5 radnih dana - smrti braće i sestara radnika, te roditelja ili braće i sestara radnikovog bračnog druga 2 radna dana - smrti ostalih srodnika: djedova, baka, xxxxxxxxxx, prabaka i praunučadi radnika, te djedova i baka radnikovog bračnog druga 1 radni dan - selidbe radnika 3 radna dana - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanje za svaki sindikalne aktivnosti i dr. 3 radna dana - otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda 5 radnih dana - teške bolesti člana uže obitelji ili roditelja 3 xxxxx xxxx - za dobrovoljne davaoce krvi, za svako davanje 2 radna dana - nastupanje u kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan Pojam bračni drug obuhvaća sve oblike životnog partnerstva. Ako se istom radniku tijekom kalendarske godine ponovi smrtni slučaj naveden iz stavka prvog ovog članka odobrava mu se dopust u stavku 1. ovog člankautvrđenom trajanju, neovisno o broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvipogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, zaposlenik ima pravo na jedan dan razdoblja plaćenog dopusta za svako darivanje krvi, s tim da ovi dani ne ulaze u smatraju se vremenom provedenim na radu. U dane plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog koje se traži, te se ne može koristiti naknadno kao stečeno pravo. Na zahtjev poslodavca, zaposlenik je dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopusta, odnosno slobodnog danazakonom.

Plaćeni dopust. Članak 24. Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust1) u jednoj kalendarskoj godini do ukupno 10 radnih dana godišnje u sljedećim slučajevima: − sklapanje braka 3 dana − sklapanje braka djeteta 3 dana − rođenje djeteta 2 dana − teža bolest člana uže obitelji 5 dana − smrti člana uže obitelji 5 dana − smrti roditelja 3 dana − smrt djeda, xxxx, braće ili sestara i roditelja supružnika 2 dana − selidbe u istome mjestu stanovanja 2 dana − selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 dana − dobrovoljnom davatelju krvi 2 dana − teške bolesti člana uže obitelji 5 dana − elementarne nepogode koja mu je oštetila imovinu 5 dana − nastupanje na kulturnim i športskim priredbama 3 dana Zaposlenik Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden do najviše sedam radnih dana u stavku 1jednoj kalendarskoj godini, u ovim slučajevima: sklapanje braka ili životnog partnerstva 5 radnih dana Porod bračne i izvanbračne supruge ili formalne i neformalne životne partnerice ili posvajanje djece 5 radnih dana smrt xxxxxxxxxx bračnog ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera, roditelja i djece, pastorčadi i posvojenika, djece povjerene na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji 5 radnih dana smrt ostalih članova uže obitelji i roditelja, bračnog ili izvanbračnog druga odnosno formalnog ili neformalnog životnog partnera 2 radna dana selidba u mjestu stanovanja 2 radna dana selidba izvan mjesta stanovanja 3 radna dana elementarna nepogoda 2 radna dana teška bolest članova uže obitelji 3 radna dana sudjelovanje u humanitarnim, kulturnim, sportskim ili sličnim akcijama 2 radna dana sudjelovanje u akcijama INA kluba volontera 1 radni dan prvog dana predškolskog odgoja djeteta i/ili osnovnoškolskog obrazovanja djeteta do 4 razreda U slučaju da oba roditelja rade kod Poslodavca, pravo ostvaruje samo jedan roditelj. ovog članka1 radni dan (2) Iznimno, u slučaju smrti člana uže obitelji odnosno smrti roditelja bračnog druga, ili izvanbračnog druga, formalnog ili neformalnog životnog partnera radnik ima pravo koristiti 5 dana odnosno 2 dana neovisno o broju tome koliko je dana koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, zaposlenik dopusta do tada koristio. (3) Za svako darivanje krvi radnik ima pravo na jedan dan 1 slobodan dan. Darivatelji krvi pravo na slobodne dane ostvaruju do isteka kalendarske godine u kojoj je krv darovana. (4) Radnik je dužan Xxxxxxxxxx podnijeti obrazloženi pisani zahtjev, u kojem će opisati razlog zbog kojeg traži korištenje plaćenog dopusta za svako darivanje krvidopusta. U slučaju potrebe dodatnog pojašnjavanja razloga zbog kojih je plaćeni dopust odobren, s tim da ovi dani ne ulaze u dane Poslodavac naknadno može tražiti odgovarajuće isprave iz kojih je razvidno pravo radnika na plaćeni dopust. (5) Korištenje plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog člankačlanka radnik ostvaruje isključivo u vrijeme (dan) nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, a u pravilu se koriste na dan darivanja krvi. Ako nije moguće da zaposlenik koristi slobodan dan na dan darivanja krvi, u dogovoru s poslodavcem, omogućit će mu se korištenje slobodnog slučaju korištenja više od jednog dana u roku od 60 dana od stjecanja prava. Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani radnik može koristiti plaćeni dopust i neradni dani utvrđeni Zakonom. Plaćeni dopust odobrava se na pisanu molbu zaposlenika u vrijeme kada je nastupila okolnost zbog (dane) koji neposredno prethode ili slijede danu nastupa okolnosti na temelju koje se tražiradnik ostvaruje pravo na plaćeni dopust. (6) Radnik koji nije iskoristio plaćeni dopust u vrijeme nastupa okolnosti na osnovu kojih ima pravo na plaćeni dopust, te se ne može naknadno koristiti naknadno kao stečeno pravoplaćeni dopust za taj slučaj. (7) Članom uže obitelji za ostvarenje prava iz stavka 1. Na zahtjev poslodavcaovoga članka smatraju se: bračni ili izvanbračni drug, zaposlenik formalni ili neformalni životni partner, srodnici po krvi u prvoj liniji i njihovi bračni ili izvanbračni drugovi ili formalni ili neformalni životni partneri, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan dostaviti dokumente kao dokaz opravdanosti korištenja plaćenog dopustapo zakonu uzdržavati. (8) Za ostvarivanje ostalih prava iz ovog Kolektivnog ugovora, ako nije drugačije određeno, pod pojmom „uža obitelj“ podrazumijevaju se radnikom bračni ili izvanbračni drug, formalni ili neformalni životni partner, roditelji i djeca (bračna, izvanbračna, posvojenici ili djeca o kojima životni partner ostvaruje roditeljsku skrb sukladno odredbama posebnog zakona). (1) Poslodavac može u jednoj kalendarskoj godini odobriti radniku plaćeni dopust u trajanju do 30 (trideset) radnih dana za obrazovanje za potrebe Poslodavca, a prema mjerilima, odnosno slobodnog danaslučajevima utvrđenim posebnim pravilnikom. Odluku donosi direktor Društva. (2) Odlukom direktora Društva uz prethodnu suglasnost menadžera za kontrolu radniku se može odobriti plaćeni dopust duži od 30 (trideset) radnih dana tijekom jedne kalendarske godine za obrazovanje za potrebe Poslodavca. (3) Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio, odnosno vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se kao vrijeme provedeno na radu, osim ako nije drugačije uređeno između Poslodavca i radnika. (4) Međusobna prava i obveze između Poslodavca i radnika koji je upućen na obrazovanje, prema potrebi, uređuju se i posebnim ugovorom.