Common use of PRESTANAK UGOVORA O RADU Clause in Contracts

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu Članak 32112. 1) smrću radnika 2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima 3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 4) kada radnik navrši šezdeset pet xxxxxx xxxxxx i petnaest xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5) sporazumom radnika i poslodavca 6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7) otkazom 8) odlukom nadležnog suda. Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu Članak 113. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zaključen u pisanom obliku. Otkaz ugovora o radu Članak 114. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Xxxxxxxx otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili 4) ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno od Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Odredbe stavka 12. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od 20 zaposlenika pravo dvadeset radnika. (4) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na davanje prethodne suglasnosti istim poslovima zaposliti drugog radnika. (6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 116. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluječlanka, ako u toj Školi taj sindikat izvanredno otkaže ugovor o radu, ima najmanje pet članovapravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Neopravdani razlozi za otkaz Članak 117. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Ako se radničko vijećeObraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Otkaz ugovora o radu u roku od osam sklopljenog na određeno vrijeme Članak 118. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Postupak prije otkazivanja Članak 119. (8) dana1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, odnosno poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza ugovora o radu Članak 120. (1) Otkaz xxxx biti u roku od pet pisanom obliku. (52) dana, smatra Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (3) Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se da je suglasan s odlukom poslodavcaotkazuje.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost Opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama Školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 3286. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećasmrću radnika 2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 3) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima osim ako se poslodavac i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac radnik drukčije ne dogovore 4) sporazumom radnika i poslodavca 5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti 6) otkazom 7) odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku. Zahtjev za sporazumnim prestankom ugovora o radu mogu dati radnik i ravnatelj. O zahtjevu iz prethodnog članka odlučuje Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost uz propisani ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. ugovoreni otkazni rok (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujeredoviti otkaz), ako u toj Školi taj sindikat za to ima najmanje pet članova. opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (3poslovno uvjetovani otkaz) Ako se radničko vijeće- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, odnosno sindikalni povjerenik s pravima poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcauzdržavanja koje terete radnika.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu Članak 32112. 2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima 3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 4) kada radnik navrši šezdeset pet xxxxxx xxxxxx i petnaest xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5) sporazumom radnika i poslodavca 6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7) otkazom 8) odlukom nadležnog suda. Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu Članak 113. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zaključen u pisanom obliku. Otkaz ugovora o radu Članak 114. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Xxxxxxxx otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili 4) ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno od Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Odredbe stavka 12. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od 20 zaposlenika pravo dvadeset radnika. (4) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na davanje prethodne suglasnosti istim poslovima zaposliti drugog radnika. (6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 116. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluječlanka, ako u toj Školi taj sindikat izvanredno otkaže ugovor o radu, ima najmanje pet članovapravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Neopravdani razlozi za otkaz Članak 117. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Ako se radničko vijećeObraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Otkaz ugovora o radu u roku od osam sklopljenog na određeno vrijeme Članak 118. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Postupak prije otkazivanja Članak 119. (8) dana1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, odnosno poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza ugovora o radu Članak 120. (1) Otkaz xxxx biti u roku od pet pisanom obliku. (52) dana, smatra Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (3) Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se da je suglasan s odlukom poslodavcaotkazuje.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 321. Način prestanka ugovora o radu Član 72 Ugovor o radu prestaje: 1. smrću zaposlenika; 2. sporazumom poslodavca i zaposlenika; 3. kada zaposlenik ispuni uslove za sticanje prava na penziju prema propisima o penzijsko- invalidskom osiguranju entiteta Bosne i Hercegovine, s xxx da se poseban staž, predviđen posebnim propisima koji regulišu prava na penziju i penzijsko-invalidsko osiguranje, računa samo na zahtjev zaposlenika; 4. danom dostavljanja poslodavcu pravosnažnog rješenja o potpunom utvrđivanju gubitka radne sposobnosti; 5. otkazom ili ostavkom zaposlenika; 6. prestankom postojanja radnog mjesta; 7. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme; 8. ako zaposlenik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca, danom stupanja na izdržavanje kazne; 9. ako zaposleniku bude izrečena mjera bezbjednosti, odgojna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca, početkom primjene te mjere ili 10. odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa. 2. Otkazivanje ugovora o radu Član 73 (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga uz otkazni rok propisan članom 80 ovog zakona, ako je poslodavac najmanje petnaest (15) xxxx prije davanja otkaza pismeno obavijestio zaposlenika o nastanku jedne od sljedećih okolnosti: 1. da su nastupile privredne ili tehničke okolnosti koje su se negativno odrazile na tog poslodavca i 56 godina životada zbog tih okolnosti nije moguće rasporediti zaposlenika na drugo radno mjesto ili ga obučiti za druge poslove; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili ili 2. da zaposlenik više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama nije u razvojumogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa. (2) Iznimno Poslodavac ne može zaposleniku otkazati ugovor o radu u skladu sa stavom 1 tačkom 1 ovog člana, za vrijeme trudnoće, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva i skraćenog xxxx xxxx njege djeteta. Član 74 (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposleniku bez obaveze poštivanja otkaznog roka propisanog članom 80 ovog zakona, u slučaju da je zaposlenik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu ili ako je u pitanju zaposlenje takve prirode da ne bi bilo razumno očekivati od stavka 1poslodavca da nastavi radni odnos sa zaposlenikom. (2) U slučaju prijestupa ili povreda radnih obaveza koje jesu ozbiljne ali ne dostižu težinu prijestupa iz stava 1 ovog člana, poslodavac će pomenutom zaposleniku uručiti pismeno upozorenje koje sadrži opis prijestupa i/ili povrede radnih obaveza za koje poslodavac zaposlenika smatra odgovornim. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati To pismeno upozorenje također treba da sadrži i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujeizjavu o namjeri poslodavca da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovaukoliko ponovi prijestup ili povredu radnih obaveza. (3) Ako Kolektivnim ugovorom ili pravilnicima mogu se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima utvrditi vrste prijestupa ili povreda obaveza navedenih u stavovima 1 i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca2 ovog člana.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu Članak 32112. 2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima 3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 4) kada radnik navrši šezdeset pet xxxxxx xxxxxx i petnaest xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5) sporazumom radnika i poslodavca 6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7) otkazom 8) odlukom nadležnog suda. Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu Članak 113. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zaključen u pisanom obliku. Otkaz ugovora o radu Članak 114. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Xxxxxxxx otkaz ugovora o radu Članak 115. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili 4) ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno od Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Odredbe stavka 12. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od 20 zaposlenika pravo dvadeset radnika. (4) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na davanje prethodne suglasnosti istim poslovima zaposliti drugog radnika. (6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Izvanredni otkaz ugovora o radu (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluječlanka, ako u toj Školi taj sindikat izvanredno otkaže ugovor o radu, ima najmanje pet članovapravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Neopravdani razlozi za otkaz Članak 117. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Ako se radničko vijećeObraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Otkaz ugovora o radu u roku od osam sklopljenog na određeno vrijeme Članak 118. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Postupak prije otkazivanja Članak 119. (8) dana1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, odnosno poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza ugovora o radu Članak 120. (1) Otkaz xxxx biti u roku od pet pisanom obliku. (52) dana, smatra Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (3) Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se da je suglasan s odlukom poslodavcaotkazuje.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 3273. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima Ugovor o radu prestaje: 1. smrću radnika, 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3. kada xxxxxx navrši 65 godina života i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac 15 godina staža osiguranja ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, 5. sporazumom radnika i Poslodavca, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. (2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovan otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), ili - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (3) Poslovno i 56 godina života; – ženi osobno uvjetovan otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može rasporediti radnika na drugo radno mjesto. (4) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (5) Ako je Poslodavac zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga ugovor o radu otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je ugovor o radu otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (7) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja doji dijete; – roditeljuterete radnika. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost bez obveze poštivanja propisanog ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnostiako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojunastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Iznimno Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo dana saznanja za činjenicu na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovakojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem, ravnatelj je dužan radnike pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, ravnatelj je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od ravnatelja da to učini. (1) Otkaz mora imati pisani oblik. (2) Ravnatelj mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (3) Otkaz se mora dostaviti radniku kojem se otkazuje. (4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza. (5) Otkazni rok ne teče za vrijeme koje je određeno zakonom. (6) Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. (1) Ako Poslodavac otkazuje ugovor o radu, a za valjanost otkaza se radničko vijećezakonom traži postojanje opravdanog razloga, odnosno sindikalni povjerenik s pravima Poslodavac je dužan dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz. (2) Radnik je dužan dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz samo ako ugovor o radu otkazuje izvanrednim otkazom. (1) U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno manje od jedne godine, - mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno jednu godinu, - mjesec dana i obvezama radničkog vijećadva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dvije godine, te - dva mjeseca, ako je radnik u slučaju radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno pet godina, - dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Xxxxxxxxxx proveo neprekidno deset godina, - tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina. (2) Otkazni rok iz stavka 2. l. ovog članka radniku koji je u Poslodavcu proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života. (3) Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku l. ovoga članka sindikalni povjerenik članka. (4) Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka. (5) Za vrijeme otkaznoga roka radnik ima pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja. (6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika od roka utvrđenog u stavku l. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne izjasni može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. (1) Poslodavac je obvezan savjetovati se s Radničkim vijećem o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza otkazivanju ugovora o radu u roku od osam slučaju, na način i pod uvjetom propisanim zakonom. (8) dana2) Svakom radniku kojem se nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca otkazuje ugovor o radu, odnosno a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika, pripada otpremnina u slučaju izvanrednog otkaza visini pola prosječne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu u roku od pet (5) danaradu, smatra se da je suglasan s odlukom za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. (3) Pod ostvarenom plaćom iz prethodnog stavka podrazumijeva se bruto plaća radnika, tj. svota plaće koja uključuje zakonom propisane doprinose iz plaće, porez na dohodak, prirez na porez na dohodak i neto iznos plaće.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. 1. Općenito o prestanku ugovora o radu Članak 32105 (1) Radniku kod Poslodavca radni odnos prestaje prestankom ugovora o radu. (2) Ugovor o radu prestaje: 1) smrću radnika 2) prestankom Poslodavca brisanjem iz registra u skladu s posebnim propisima 3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 4) kada radnik navrši 65 godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5) sporazumom radnika i Poslodavca 6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7) otkazom 8) odlukom nadležnog suda. (3) Postupak koji prethodi prestanku ugovora o radu i odluke koje imaju za posljedicu prestanak ugovora o radu donose u ime Poslodavca Upravno vijeće i ravnatelj. (4) U svezi sa stavkom 3. ovog članka, Upravno vijeće na prijedlog ravnatelja odlučuje o prestanku radnog odnosa, odnosno o otkazu ugovora o radu (5) U vezi sa stavkom 3. ovog članka, ravnatelj: • zaključuje s radnikom pisani sporazum o prestanku ugovora o radu • odlučuje o prestanku ili nastavku ugovora o radu kada radnik navrši 65 godina života i petnaest godina mirovinkog osiguranja • izdaje pisano upozorenje radniku kada uoči da radnik krši obveze iz radnog odnosa • osigurava dokaze o postojanju opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu • prati izvršavanje donesenih odluka u svezi s prestankom ugovora o radu i trajanju otkaznih rokova • xxxxxxx u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa dostavlja sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja • na zahtjev radniku u roku od osam dana od dana prestanka radnog odnosa izdaje potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa u Vrtiću 2. Sporazum o prestanku ugovora o radu Članak 106 (1) Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i Poslodavac. (2) Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku i sadržava osobito: - podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, - datum prestanka ugovora o radu. 3. Otkaz ugovora o radu Članak 107 (1) Ugovor o radu mogu otkazati i Poslodavac i radnik, na način propisan zakonom. (2) Ako ugovor o radu otkazuje Xxxxxxxxxx, dužan je, prije otkazivanja, provesti postupak savjetovanja, odnosno suodlučivanja, ovisno o kategoriji radnika kojem otkazuje ugovor o radu, i to u postupku, u rokovima i na način kako je to propisano važećim zakonom. 3.1. Redoviti otkaz Poslodavca Članak 108 (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), i − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati U slučaju da Poslodavac radniku otkazuje ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditeljuzbog poslovno uvjetovanih razloga, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece ne smije 6 mjeseci na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuistim poslovima zaposliti drugog radnika. (2) Iznimno Ako u roku od 6 mjeseci od otkazivanja radniku, u smislu prethodnog stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujeovog članka, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijećenastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da radniku kojem je suglasan s odlukom poslodavcaotkazao zbog poslovno uvvjetovanih razloga.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Ugovor o radu prestaje: 1. smrću radnika, 2. sporazumom zaključenim izmeĎu Škole i radnika, na xxx utvrĎen sporazumom, 3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, 4. kad radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, 5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, 6. otkazom ugovora o radu, 7. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na odreĎeno vrijeme, 8. ako radnik bude osuĎen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, 9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere, 10. pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, 11. kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, 12. kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude rasporeĎen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, 13. kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, 14. kad pripravnik ne položi stručni ispit u zakonskom roku, 15. ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, 16. nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, 17. ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, 18. ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, 19. u drugim slučajevima predviĎenim i utvrĎenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor Sporazum o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u razvojupisanoj formi. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka Sporazumom se utvrĎuje rok u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijećakojem radni odnos prestaje, te u slučaju sva ostala meĎusobna prava i obaveze koje proizilaze iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcaprekida radnog odnosa.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Ĉlanak 70. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaUgovor o radu prestaje pod uvjetima i na naĉin utvrĊen zakonom, ugovorom o radu i ovim Pravilnikom. (2) Ugovor o radu prestaje: - smrću zaposlenika - istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na odreĊeno vrijeme - kada zaposlenik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, osim ako se poslodavac i zaposlenik drugaĉije ne dogovore - dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad - sporazumom zaposlenika i poslodavca - otkazom - odlukom nadležnog suda. (3) Zaposleniku kojem nedostaje najviše 5 xxxxxx xxxxxx do ispunjenja uvjeta za starosnu mirovinu, ne može prestati služba odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima rad bez osobnog pristanka, osim u sluĉaju prestanka službe po sili zakona. (1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zakljuĉen u pisanom obliku. (2) Poslodavac i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne zaposlenik mogu otkazati ugovor o radu. (1) Otkaz ugovora o xxxx xxxx biti redoviti otkaz ugovora o radu i izvanredni otkaz ugovora o (2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost uz propisani ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. ugovoreni otkazni rok (2redovit xxxxx) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat za to ima najmanje pet članova.opravdani razlog, u sljedećim sluĉajevima: a) ako prestane potreba za obavljanjem odreĊenog posla zbog gospodarskih, tehniĉkih ili organizacijskih razloga (3poslovno uvjetovani otkaz) b) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te ako zaposlenik nije u slučaju mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju radnog odnosa zbog odreĊenih trajnih osobina ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam sposobnosti (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet osobno uvjetovani otkaz) c) ako zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika)

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32.Suglasnost za otkaz (1) . Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, vijeća poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovorasljedećim kategorijama radnika: – zaposleniku nakon navršenih 25 godina radnoga staža xxxxxx xxxxx kod istoga istog poslodavca i 56 godina života; 50 xxxxxx xxxxxx, – ženi xxxxxxx koja doji dijete; xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, – roditeljuroditelju do navršene xxxx xxxxxx života djeteta, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostroditelju koji uzdržava i skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više uzdržavane djece do 15 godinanavršene 15. godine života najmlađeg djeteta, odnosno djece na redovnom školovanju; i – roditelju djeteta s teškoćama u razvojujednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se ukupni xxxxx xxxx proveden na poslovima u školama javnim službama bez obzira na promjenu poslodavca. 2. Kao ukupni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na davanje prethodne suglasnosti iz stavka koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. 1. ovoga članka može imati Svakome radniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 2. Radniku s 30 i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u školi djelujevisini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovarazlog otkaza nije skrivljeno ponašanje radnika. (3) . Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te radniku u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu u roku od osam (8) dananije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) danaili mu je isplaćivana umanjivana plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, smatra za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi radnik ostvario da je suglasan s odlukom poslodavcaradio u xxxxx radnom vremenu. 4. Otpremnina se isplaćuju odmah po prestanku radnog odnosa.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu Članak 32112. 1) smrću radnika 2) smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima 3) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 4) kada radnik navrši šezdeset pet xxxxxx xxxxxx i petnaest xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore 5) sporazumom radnika i poslodavca 6) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad 7) otkazom 8) odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zaključen u pisanom obliku. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili 4) ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno od Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Odredbe stavka 12. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava manje od 20 zaposlenika pravo dvadeset radnika. (4) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na davanje prethodne suglasnosti istim poslovima zaposliti drugog radnika. (6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluječlanka, ako u toj Školi taj sindikat izvanredno otkaže ugovor o radu, ima najmanje pet članovapravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Ako Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se radničko vijećeredovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, odnosno sindikalni povjerenik s pravima poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i obvezama radničkog vijeća, te ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju iz stavka nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ) Prije redovitog ili uskrati suglasnosti izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (1) Otkaz xxxx biti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu pisanom obliku. (2) Poslodavac xxxx u roku od osam pisanom obliku obrazložiti otkaz. (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (53) dana, smatra Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se da je suglasan s odlukom poslodavcaotkazuje.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 3271. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaUgovor o radu prestaje: - smrću radnika; - istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme; - kada radnik navrši (65) šezdeset pet godina života i (15) petnaest godina mirovinskog staža, odnosno sindikalnoga povjerenika osim ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore; - sporazumom radnika i Poslodavca; - danom dostave obavijesti poslodavcu o pravomoćnosti rješenje o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti, - otkazom te - odlukom nadležnog suda. (2) Ako ugovor o radu nije prestao u postupku likvidacije ili prestanka društva po skraćenom postupku bez likvidacije u skladu s pravima propisom o trgovačkim društvima, ugovor o radu prestaje najkasnije brisanjem društva iz sudskog registra. (3) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku. (4) Poslodavac i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne radnik mogu otkazati ugovor o radu. (5) Otkaz mora biti u pisanom obliku. (6) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (7) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz); - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz); - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece - ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovaterete radnika. (3) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (4) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije 6 mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (5) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju roku iz stavka 24. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od osam 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (8) dana3) Xxxxxxx teškom povredom obveze iz radnog odnosa radi koje uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć te radi koje radni odnos prestaje izvanrednim otkazom Poslodavca ili radnika, posebno se smatra: - otuđenje imovine Poslodavca; - neovlašteno prisvajanje imovinske koristi; - povreda poslovne tajne; - rad u alkoholiziranom stanju i/ili pod utjecajem droga. (4) Radnik stječe pravo na otpremninu ispunjenjem uvjeta iz Zakona o radu. Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u slučaju izvanrednog otkaza iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne bruto plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca te ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcatri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 3276. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaUgovor o radu prestaje: - smrću radnika, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima - istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, - kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i obvezama radničkoga vijeća15 xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, - dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, - sporazumom radnika i poslodavca, - otkazom, - odlukom nadležnog suda. (1) Na razrješenje direktora i raskid ugovora o radu za poslove direktora ne primjenjuju se odredbe ovog pravilnika o otkazu ugovora o radu. (2) Na raskid ugovora o radu između direktora i Zajednice odgovarajuće se primjenjuju odredbe važećeg Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma, osim za slučaj iz članka 21. ovog Pravilnika. (1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanom obliku. (1) Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu redovnim ili izvanrednim otkazom ugovora o radu. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx biti sačinjen u pisanom obliku. (3) Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (4) Otkaz ugovora o xxxx xxxx se dostaviti radniku kojem se otkazuje. (1) Radnik može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditeljuuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece - ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć xx xxxx uz uvjet da se takav otkaz predvidi ugovorom o radu. (1) Poslovno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (4) Ako u roku iz stavka 14. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1) Radnik za kojega se utvrdi da nije u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnoga odnosa zbog određenih trajnih osobina ili nesposobnosti, ugovor o radu prestaje otkazom. (2) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovadirektor je obvezan napisati xxxxxx izvješće. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju Xxxxxx izvješće iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik xxxx sadržavati činjenice koje pokazuje da radnik nije u mogućnosti odnosno da nije sposoban izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa. (4) Osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne izjasni može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (1) Poslodavac može redovito otkazati radniku ako utvrdi da xx xxxxxx povrijedio obveze iz radnoga odnosa, a osobito zbog: - neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza; - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se poremećuje rad ili organizacija rada poslodavca; - nedozvoljenog korištenja sredstvima poslodavca, - povrede propisa o davanju sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog xxxx xx nastupila ili uskrati suglasnosti mogla nastupiti šteta; - odavanja poslovne xxxxx određene zakonom, drugim propisom ili pravilnikom o radu; - zlouporabe položaja ili prekoračenja ovlasti; - nanošenja znatnije štete, nepropisnog i nekorektnog odnosa prema radnicima i korisnicima ili njihovo šikaniranje; - zlouporabe korištenja privremene nesposobnosti za rad; - drugih nespomenutih povreda radnih obveza iz rada i u slučaju redovitog otkaza vezi s radom koje u postupku utvrđivanja odgovornosti utvrdi poslodavac. (2) Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati samo pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. (3) Radnik krši obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom osobito u sljedećim slučajevima (lakše povrede obveza): - jednog xxxx neopravdanog izostanka s posla; - učestalog kašnjenja na posao ili ranijeg odlaska s posla; - tjelesnog napada na drugog radnika; - izvršavanja radnih obveza ispod prosjeka; - otuđivanja stvari poslodavca; - neurednog čuvanja dokumentacije i sredstava rada; - nekorektnog odnosa prema pretpostavljenima i suradnicima; - neizvršenje ili nepravovremeno izvršenje poslova ako se time nanosi manja materijalna ili druga šteta Zajednici; - neobavješćivanje nadležnih rukovoditelja/direktora u roku od 24 sata o razlogu eventualnog nedolaska na posao; - uzrokovanje štete Zajednici na inventaru i materijalnim sredstvima u manjoj mjeri (do materijalne vrijednosti 10.000,00 kn); - uvredljivo ili omalovažavajuće ponašanje prema drugim zaposlenicima ili trećim osobama; - obavljanje privatnih poslova za vrijeme rada, bez odobrenja nadležnog rukovoditelja ili direktora; - pušenje u službenim prostorijama i drugim zatvorenim prostorima u zgradi u kojoj se nalaze službene prostorije xxxxx. (4) Osobito teškom povredom obveza iz radnoga odnosa ili u svezi s radnim odnosom primjerice se smatraju: - neopravdani izostanak s posla više od jednog xxxx; - svjesno neizvršavanje obveza iz ugovora o radu; - ne otpočinjanje s xxxxx xxxx navedenog ugovorom o radu; - zlouporaba bolovanja; - kazneno djelo u svezi s radnim odnosom, ako je radniku određen pritvor; - odbijanje izvršenja radnoga zadatka; - učestalo kršenje pravila rada; - povreda poslovne xxxxx; - konzumiranje alkohola ili drugih opojnih sredstava za vrijeme rada - otuđenje materijala, sirovina, dokumenata i drugih stvari poslodavca - napuštanje radnog mjesta prije dolaska zamjene; - povreda obveze čuvanja profesionalne xxxxx; - nanošenja štete ugledu poslodavca; - neizvršenje radnih obveza namjerno ili iz krajnje nepažnje; - neovlašteno korištenje sredstvima povjerenim za obavljanje poslova, korištenje sredstava Zajednice za privatne svrhe, pribavljanje neosnovanih materijalnih povlastica, primanje poklona i drugih pogodnosti u svezi xx xxxxx i svako protupravno pribavljanje materijalnih koristi na štetu Zajednice; - nepoduzimanje radnji koje je rukovoditelj xxxxx poduzeti u granicama svojih ovlaštenja; - propuštanje poduzimanja utvrđenih mjera za zaštitu zaposlenika na radu; - zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlasti; - uvredljivo, omalovažavajuće ili grubo postupanje prema zaposlenicima i trećim osobama, u težem obliku (odluke upravnih tijela, suda i drugo); - nemarno i nesavjesno obavljanje radnih obveza čime se Zajednici nanosi veća materijalna (više od 10.000,00 kn) ili druga šteta; - ponavljanje lakših povreda radnih obveza tijekom kalendarske godine (više od 2 puta); - drugih nespomenutih povreda radnih obveza iz rada i u vezi s radom koje u postupku utvrđivanja odgovornosti poslodavac ocijeni kao osobito xxxxx povrede radne obveze. (1) Ugovor o radu mogu izvanredno otkazati i poslodavac i radnik ako za to imaju opravdan razlog. (2) Poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (3) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od osam xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (8) dana4) Stranka ugovora o xxxx xxxx, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora iz stavka 1. ovoga članka izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koje xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcapreuzetih obveza.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu Članak 3276. Članak 77. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu mogu dati i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne radnik i Fakultet. (2) Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito: o podatke o strankama i njihovom prebivalištu ili sjedištu o nadnevak prestanka ugovora o radu. (3) Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i dekan ili od dekana ovlaštena osoba. Ugovor o radu mogu otkazati Fakultet i radnik. (1) Fakultet može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: o ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), o ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), o ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece o ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Fakultet mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (4) Fakultet koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radnika, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (5) Ako u roku iz prethodnog stavka ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Fakultet je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1. ovoga članka ) Fakultet i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u školama koje redovito zapošljavaju manje roku od 20 zaposlenika pravo petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na davanje prethodne suglasnosti kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Strana ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluječlanka, ako u toj Školi taj sindikat izvanredno otkaže ugovor o radu, ima najmanje pet članovapravo od strane koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Fakulteta zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Ako se radničko vijećeObraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcaradu.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Ugovor o radu prestaje: 1. smrću radnika, 2. sporazumom zaključenim izmeĎu Škole i radnika, na xxx utvrĎen sporazumom, 3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijsko i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore (u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora), 4. kada radnik navrši 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore (u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora), 5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, 6. otkazom ugovora o radu, 7. istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na odreĎeno vrijeme, 8. ako radnik bude osuĎen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne, 9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere, 10. pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa, 11. kad je izrečena disciplinska mjera zbog teže povrede radne dužnosti, 12. kad izgubi pravo na xxxxx odgojno obrazovni rad u školi, a ne bude rasporeĎen na odgovarajuće radno mjesto, po isteku šest mjeseci od xxxx udaljenja iz nastave, 13. kad se sazna da je u vrijeme prijema u radni odnos postojala zapreka za prijem u radni odnos, danom saznanja za tu smetnju, 14. kad pripravnik ne položi stručni ispit u roku od 12 mjeseci, istekom posljednjeg xxxx, 15. ako ne zadovolji na probnom radu, ako je on ugovoren i preciziran ugovorom o radu, 16. nastavniku kojem je prestalo pravo da radi u nastavi, ako odbije da obavlja poslove, odnosno radne zadatke koji mu se ponude, a koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, 17. ako xx xxxxxx proglašen tehnološkim viškom, 18. ako kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost, a ne postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju, 19. u drugim slučajevima predviĎenim i utvrĎenim podzakonskim aktima koji se odnose na djelatnost osnovnog obrazovanja, a koje donosi Ministar. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor Sporazum o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u razvojupisanoj formi. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka Sporazumom se utvrĎuje rok u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijećakojem radni odnos prestaje, te u slučaju sva ostala meĎusobna prava i obaveze koje proizilaze iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcaprekida radnog odnosa.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. 1. Načini prestanka Xxxxxxx o radu Članak 32.51. Ugovor o radu prestaje: (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati . smrću radnika, 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu niti na određeno vrijeme, 3. kada xxxxxx_xxx navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja, 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, 5. sporazumom radnika_ice i poslodavca, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. 2. Sporazum o prestanku Ugovora o radu Članak 52. Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovoraradnik_ica i Udruga. Sporazum o prestanku Ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca ▪ podatke o strankama i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godinanjihovom prebivalištu, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojusjedištu, ▪ datum prestanka Ugovora o radu. Sporazum o prestanku Xxxxxxx o radu potpisuju radnik_ica i osoba ovlaštena za zastupanje Udruge. (2) Iznimno od stavka 13. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1Otkaz ugovora o radu Članak 53. ovoga članka Ugovor o radu mogu otkazati Udruga i radnik_ica. 3.1. Redoviti otkaz Udruge Članak 54. Udruga može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, otkazati Ugovor o radu uz ugovoreni otkazni rok ako u toj Školi taj sindikat za to ima najmanje pet članovaopravdani razlog, u slučaju: ▪ ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ▪ ako radnik_ica nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili ▪ ako radnik_ica krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika_ice). (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Način prestanka ugovora o radu 1) Ugovor o radu prestaje: • smrću radnika, • istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, • kada xxxxxx navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, • dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, • sporazumom radnika i Poslodavca, • otkazom, • odlukom nadležnog suda. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaPonudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i poslodavac. 2) Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku i sadrži osobito: • podatke o ugovornim stranama i njihovom prebivalištu, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima sjedištu • datum prestanka ugovora o radu • prava i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne obveze radnika i poslodavca do datuma sporazumnog prestanka ugovora o radu 1) Otkaz ugovora o radu može biti redoviti ili izvanredan. 2) Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik. 1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuugovoreni otkazni rok pod uvjetima utvrđenim Zakonom. (2) Iznimno od stavka Smjenom s radnog mjesta, radnicima u Uredu se sukladno Pravilniku o ustrojstvu ureda mora osigurati drugo radno mjesto u uredu, sukladno njegovom obrazovanju i stručnoj spremi. 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo ) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanoga ponašanjem, poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na davanje prethodne suglasnosti obveze iz stavka 1. ovoga članka radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. 2) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu. 3) Poslodavac može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujeotkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako u toj Školi taj sindikat za to ima najmanje pet članovaopravdani razlog. (31) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora Xxxxxx može otkazati ugovor o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcazaključen na neodređeno vrijeme uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za to razlog.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32.. Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnoga povjerenika odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. 11.1. Načini prestanka ugovora o radu Članak 3262. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećasmrću radnika, 2) istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3) kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se Muzeji i radnik drukčije ne dogovore, 4) sporazumom radnika i Muzeja, 5) dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, 6) otkazom, 7) odlukom nadležnog suda. 11.2. Oblik sporazuma o prestanku ugovora o radu Članak 63. 11.3. Otkaz ugovora o radu Članak 64. 11.4. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 65. 1) ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili 3) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Muzeji ne mogu zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Muzeji moraju voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Muzeji ne mogu obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Muzeja da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. Radnik može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditeljuuz propisani ili ugovoreni otkazni rok, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostne navodeći za to razlog. Ukoliko su poslovno uvjetovanim otkazom Muzeji otkazali radniku, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnostine smiju šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Muzeji su dužni ponuditi sklapanje ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza radniku kojem su otkazali iz poslovno uvjetovanih razloga. 11.5. Izvanredni otkaz ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcaČlanak 66.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Načini prestanka ugovora o radu Ugovor o radu prestaje: 1. smrću zaposlenika, 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3. kada zaposlenik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako Xxxxxxxxxx i zaposlenik drukčije ne dogovore, 4. sporazumom zaposlenika i Poslodavca, 5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o radu (1) Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu mogu dati zaposlenik i Poslodavac. (2) Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži podatke o Poslodavcu i zaposleniku, datum prestanka ugovora o radu i potpis zaposlenika i Poslodavca. Otkaz ugovora o radu Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i zaposlenik. Redoviti otkaz Poslodavca Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: 1. ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), 2. ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), 3. ako zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) ili 4. ako Zaposlenik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaPri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuuzdržavanja koje terete zaposlenika. (2) Iznimno Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao zaposleniku ne smije šest mjeseci od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu zaposleniku, na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovaistim poslovima zaposliti drugu osobu. (3) Ako se radničko vijećeu roku iz prethodnog stavka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da zaposleniku kojem je suglasan s odlukom poslodavcaotkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća71. Ugovor o radu prestaje pod uvjetima i na način utvrđen Zakonom o radu, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima ovim Pravilnikom i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može općim aktima poslodavca. Xxxxxx o radu prestaje kada se ostvare uvjeti iz Zakona o radu i na način kako je to određeno Zakonom o radu. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1radu. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Sporazumni prestanak ugovora o radu Članak 72. Sporazum o prestanku ugovora o radu mara biti zaključen u pisanom obliku. Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju poslodavac i zaposlenik. Redoviti otkaz ugovora o radu Članak 73. Xxxxxxxx otkaz ugovora o radu provodi se u skladu s odredbama Zakona o radu i općim aktom poslodavca. Izvanredni otkaz ugovora o radu Čanak 74. Izvanredni otkaz ugovora o radu provodi se u skladu s odredbama Zakona o radu i općim aktom poslodavca. Razlozima za izvanredni otkaz ugovora o radu smatraju se: • nezadovoljavajući rezultati rada, • sukob zaposlenika s poslodavcem ili s drugim zaposlenicima, • napad na čast i ugled poslodavca klevetom, uvredom i sl., • neopravdano odbijanje izvršenja radnih zadataka, • odbijanje zakonito naređenog prekovremenog rada, • određivanje i boravak zaposlenika u pritvoru, • kaznena djela ili prekršaji počinjeni od strane zaposlenika, • krađa imovine poslodavca, • krađa počinjena na štetu imovine neke treće osobe, • gubitak povjerenja poslodavca u radnika, • obavljanje privatnih poslova za vrijeme rada, • neuredno izvršenje posla – odnos prema trećim osobama, • nesavjestan rad, • nedolično ponašanje zaposlenika izvan radnog vremena, • zloupotreba bolovanja, • neopravdano izostajanje s rada ili neopravdano napuštanje radnog mjesta, • povreda zabrane utakmice s poslodavcem, • sudjelovanje u nezakonitom štrajku, • uzrokovanje štete poslodavcu kao rezultat nesavjesnog i nemarnog rada zaposlenika, • gubitak posebnog dopuštenja ili licence za obavljanje poslova, • lakše povrede radne obveze koje se javljaju učestalo i u dužem razdoblju. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Otkazivanje ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.sklopljenog na određeno vrijeme

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32.1. Načini prestanka Xxxxxxx o radu (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća. smrću radnika, 2. sporazumom Opće bolnice i radnika, 3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima ako se Opća bolnica i obvezama radničkoga vijećaradnik ne dogovore drugačije, 4. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, poslodavac ako se Opća bolnica i radnik ne može otkazati ugovor dogovore drugačije, 5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, 6. otkazom Opće bolnice ili radnika, 7. istekom vremena na koji je zaključen Ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: na određeno vrijeme, 8. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 3 mjeseca – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; danom stupanja na izdržavanje kazne, 9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od 3 mjeseca – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju.početkom primjene te mjere, (2) Iznimno od stavka 110. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat pravosnažnom odlukom nadležnog xxxx xxxx ima najmanje pet članovaza posljedicu prestanak radnog odnosa. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik Sporazum o prestanku Ugovora o radu 3. Otkaz Ugovora o radu a) je takav otkaz opravdan zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, ili b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa. Ugovor o radu u slučajevima iz predhodnog stava može se otkazati ako se ne izjasni može osnovano očekivati od Opće bolnice da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima. U ovim slučajevima Opća bolnica je dužna obavijestiti Sindikat. Radnik može zatražiti raskid Xxxxxxx o davanju ili uskrati suglasnosti radu u slučaju redovitog otkaza svako doba iz svojih ličnih razloga, ali xx xxxxx odraditi otkazni rok koji je predviđen ovim Pravilnikom. 4. Otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka Otkaz ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.radniku sa promjenjenom radnom sposobnošću

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaUgovor o radu prestaje: - smrću radnika; - sporazumom Poslodavca i radnika; - kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima ako se Poslodavac i obvezama radničkoga vijećaradnik drugačije ne dogovore; - kada se na osnovu evidencije utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, poslodavac ako se Poslodavac i radnik drugačije ne može otkazati dogovore; - danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti; - otkazom ugovora o radu; - istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: na određeno vrijeme; - ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne; - ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina životapočetkom primjene te mjere; – ženi - pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako za posljedicu prestanak radnog odnosa. Xxxxxx xx odgovoran za lakše i teže prijestupe ili povrede radnih obaveza. Odredbe stava 1. ovog člana odnose se radničko vijećei na lica sa xxxxxx xx zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju i lica xx xxxxxx se zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, na osnovu kojih Poslodavac može, bez provođenja postupka propisanog za radnike, otkazati zaključeni ugovor. Lakši prijestupi i lakše povrede radnih obaveza su: - Namjerno odbijanje izvršenja operativnog naloga, odnosno sindikalni povjerenik s pravima radnog zadatka, - Dolazak na rad u pijanom stanju ili upotreba alkohola i obvezama radničkog vijećadrugih narkotičkih sredstava za vrijeme rada, te - Neopravdano zakašnjenje od 1 sat, pet puta u slučaju mjesecu, - Izazivanje tuče i učestvovanje u tuči, nekorektno i nepristojno ponašanje na radu, - Nepristojno ponašanje i nekorektan odnos prema korisnicima usluga, - Neovlašteno zamjenjivanje radnika na radnom mjestu, - Nemarno, neuredno i neodgovorno izvršavanje radnih obaveza, - Svaka radnja ili propuštanje radnje koja ometa ili onemogućava rad Poslodavca, - Izbjegavanje provjere radne sposobnosti i obaveznih periodičnih ljekarskih pregleda radnika na radnim mjestima za xxxx xx to predviđeno posebnim propisima, - Neblagovremena predaja obračuna dnevnog pazara, odnosno razduživanje novca i drugih papira od vrijednosti, - Obračunavanje radne dokumentacije radi prikrivanja stvarnih xxxxxxx, - Neposjedovanje zaduženja parking blokova i novca od prodatih blokova prilikom kontrole xx xxxxxx ovlaštenih lica, - Uzimanje novca korisniku parkinga, a ne davanje parking karte i računa, odnosno ne vraćanje kusura korisniku, - Maliverzacija sa parking kartama, - Puštanje u saobraćaj neispravnih i nečistih vozila i kabina, - Skretanje sa određene maršute kretanja vozila, - Samovoljno isključivanje vozila iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju saobraćaja bez opravdanih razloga, - Nepredavanje vozila u određeno vrijeme određenom licu ili uskrati suglasnosti službi xx xxxxxx vozača po obavljenom poslu, - Upravljanje vozilom xx xxxxxx radnika koji za to nema ovlaštenje ili omogućavanja takvom radniku da upravlja vozilom u slučaju redovitog javnom saobraćaju, - Neprijavljivanje ili neblagovremeno prijavljivanje kvarova i udesa vozila u saobraćaju, - Neprijavljivanje ili neblagovremeno prijavljivanje kvarova na vozilima, mašinama, uređajima, sredstvima za gašenje požara, zaštitnim i drugim sredstvima, - Uskraćivanje davanja, odnosno neovlašteno davanje podataka ili davanje netačnih podataka koji se po propisima daju ovlaštenim organima, ustanovama, organizacijama i slično osoblju Poslodavca, - Neodazivanje na poziv organa za utvrđivanje nastale materijalne štete, - Neodazivanje na poziv ovlaštenog xxxx xxxx davanja iskaza u svoju odbranu, uzimanja pismenog upozorenja, uzimanja otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) danai slično. Radniku koji učini lakši prijestup ili lakšu povredu radne obaveze iz ugovora o radu, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza Poslodavac ne može dati otkaz ugovora o radu u roku od pet (5) danabez prethodnog pismenog upozorenja radniku o mogućnosti prestanka radnog odnosa. Pismeno upozorenje iz prethodnog xxxxx xxxxx da sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka, smatra za slučaj da se da je suglasan s odlukom poslodavcatakva povreda radne obaveze ponovi.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Naĉini prestanka ugovora o radu Ĉlanak 91. 1. smrću radnika, 2. istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na odreĊeno vrijeme, 3. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drukĉije ne dogovore, 4. sporazumom radnika i Poslodavca, 5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka opće sposobnosti za rad, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. Oblik sporazum o prestanku ugovora o radu Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zakljuĉen u pisanom obliku. Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (1redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u sluĉaju: - ako prestane potreba za obavljanjem odreĊenog posla zbog gospodarskih, tehniĉkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog odreĊenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaradniĉkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovoraslijedećim kategorijama radnika: – zaposleniku - nakon navršenih 25 godina radnoga staža xxxxxx xxxxx kod istoga istog poslodavca i 56 godina života; – ženi 50 xxxxxx xxxxxx, - radnici koja doji dijete; – roditeljuxx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta - roditelju do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostnavršene xxxx xxxxxx života djeteta, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti- roditelj koji uzdržava i skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – navršene 15. Godine života najmlaĊeg djeteta i - roditelju djeteta s teškoćama u razvojujednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu Članak 3256. 1. smrću radnika 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme 3. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4. sporazumom radnika i Poslodavca, 5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, 6. otkazom i 7. odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o radu mora se zaključiti u pisanom obliku. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaPoslodavac je obvezan u roku od 8 (osam) dana, odnosno sindikalnoga povjerenika na zahtjev radnika, izdati mu potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (2) Poslodavac je dužan u roku od 15 (petnaest) dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave, uručiti mu primjerak odjave s pravima obveznog mirovinskog i obvezama radničkoga vijećazdravstvenog osiguranja, poslodavac ne te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. (3) U slučaju smrti radnika, Xxxxxxxxxx je obvezan isprave iz stavka 2. ovog članka uručiti članovima obitelji radnika. (4) Smatra se da je Poslodavac ispunio obvezu uručivanja primjerka odjave s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, ako radniku uruči presliku propisanog obrasca odjave, ovjerenu od nadležnog tijela mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili dokaz o prijavi izvršenoj putem digitalnog medija. Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost uz propisani ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvoju. ugovoreni otkazni rok (2redoviti otkaz) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat za to ima najmanje pet članova.opravdani razlog, u slučaju: a. ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (3) Ako se radničko vijećeposlovno uvjetovani otkaz), b. ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), c. ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.ili

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 3276. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaUgovor o radu prestaje: - smrću radnika, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima - istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, - kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i obvezama radničkoga vijeća15 xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, - dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, - sporazumom radnika i poslodavca, - otkazom, - odlukom nadležnog suda. (1) Na razrješenje direktora i raskid ugovora o radu za poslove ravnatelja ne primjenjuju se odredbe ovog pravilnika o otkazu ugovora o radu. (2) Na raskid ugovora o radu između direktora i Zajednice odgovarajuće se primjenjuju odredbe važećeg Zakona o turističkim zajednicama i promicanju hrvatskog turizma, osim za slučaj iz članka 21. ovog Pravilnika. (1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisanom obliku. (1) Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu redovnim ili izvanrednim otkazom ugovora o radu. (2) Otkaz ugovora o xxxx xxxx biti sačinjen u pisanom obliku. (3) Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. (4) Otkaz ugovora o xxxx xxxx se dostaviti radniku kojem se otkazuje. (1) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditeljuuvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece - ako radnik nije zadovoljio na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuprobnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). (2) Iznimno Xxxxxxxx otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguć xx xxxx uz uvjet da se takav otkaz predvidi ugovorom o radu. (1) Poslovno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (2) Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (3) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (4) Ako u roku iz stavka 14. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1) Radnik za kojega se utvrdi da nije u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnoga odnosa zbog određenih trajnih osobina ili nesposobnosti, ugovor o radu prestaje otkazom. (2) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovadirektor je obvezan napisati xxxxxx izvješće. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju Xxxxxx izvješće iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik xxxx sadržavati činjenice koje pokazuje da radnik nije u mogućnosti odnosno da nije sposoban izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa. (4) Osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne izjasni može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (1) Poslodavac može redovito otkazati radniku ako utvrdi da xx xxxxxx povrijedio obveze iz radnoga odnosa, a osobito zbog: - neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza; - neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se poremećuje rad ili organizacija rada poslodavca; - nedozvoljenog korištenja sredstvima poslodavca, - povrede propisa o davanju sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog xxxx xx nastupila ili uskrati suglasnosti mogla nastupiti šteta; - odavanja poslovne xxxxx određene zakonom, drugim propisom ili pravilnikom o radu; - zlouporabe položaja ili prekoračenja ovlasti; - nanošenja znatnije štete, nepropisnog i nekorektnog odnosa prema radnicima i korisnicima ili njihovo šikaniranje; - zlouporabe korištenja privremene nesposobnosti za rad; - drugih nespomenutih povreda radnih obveza iz rada i u slučaju redovitog otkaza vezi s radom koje u postupku utvrđivanja odgovornosti utvrdi poslodavac. (2) Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati samo pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. (3) Radnik krši obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom osobito u sljedećim slučajevima (lakše povrede obveza): - jednog xxxx neopravdanog izostanka s posla; - učestalog kašnjenja na posao ili ranijeg odlaska s posla; - tjelesnog napada na drugog radnika; - izvršavanja radnih obveza ispod prosjeka; - otuđivanja stvari poslodavca; - neurednog čuvanja dokumentacije i sredstava rada; - nekorektnog odnosa prema pretpostavljenima i suradnicima; - neizvršenje ili nepravovremeno izvršenje poslova ako se time nanosi manja materijalna ili druga šteta Zajednici; - neobavješćivanje nadležnih rukovoditelja/direktora u roku od 24 sata o razlogu eventualnog nedolaska na posao; - uzrokovanje štete Zajednici na inventaru i materijalnim sredstvima u manjoj mjeri (do materijalne vrijednosti 10.000,00 kn); - uvredljivo ili omalovažavajuće ponašanje prema drugim zaposlenicima ili trećim osobama; - obavljanje privatnih poslova za vrijeme rada, bez odobrenja nadležnog rukovoditelja ili direktora; - pušenje u službenim prostorijama i drugim zatvorenim prostorima u zgradi u kojoj se nalaze službene prostorije xxxxx. (4) Osobito teškom povredom obveza iz radnoga odnosa ili u svezi s radnim odnosom primjerice se smatraju: - neopravdani izostanak s posla više od jednog xxxx; - svjesno neizvršavanje obveza iz ugovora o radu; - ne otpočinjanje s xxxxx xxxx navedenog ugovorom o radu; - zlouporaba bolovanja; - kazneno djelo u svezi s radnim odnosom, ako je radniku određen pritvor; - odbijanje izvršenja radnoga zadatka; - učestalo kršenje pravila rada; - povreda poslovne xxxxx; - konzumiranje alkohola ili drugih opojnih sredstava za vrijeme rada - otuđenje materijala, sirovina, dokumenata i drugih stvari poslodavca - napuštanje radnog mjesta prije dolaska zamjene; - povreda obveze čuvanja profesionalne xxxxx; - nanošenja štete ugledu poslodavca; - neizvršenje radnih obveza namjerno ili iz krajnje nepažnje; - neovlašteno korištenje sredstvima povjerenim za obavljanje poslova, korištenje sredstava Zajednice za privatne svrhe, pribavljanje neosnovanih materijalnih povlastica, primanje poklona i drugih pogodnosti u svezi xx xxxxx i svako protupravno pribavljanje materijalnih koristi na štetu Zajednice; - nepoduzimanje radnji koje je rukovoditelj xxxxx poduzeti u granicama svojih ovlaštenja; - propuštanje poduzimanja utvrđenih mjera za zaštitu zaposlenika na radu; - zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlasti; - uvredljivo, omalovažavajuće ili grubo postupanje prema zaposlenicima i trećim osobama, u težem obliku (odluke upravnih tijela, suda i drugo); - nemarno i nesavjesno obavljanje radnih obveza čime se Zajednici nanosi veća materijalna (više od 10.000,00 kn) ili druga šteta; - ponavljanje lakših povreda radnih obveza tijekom kalendarske godine (više od 2 puta); - drugih nespomenutih povreda radnih obveza iz rada i u vezi s radom koje u postupku utvrđivanja odgovornosti poslodavac ocijeni kao osobito xxxxx povrede radne obveze. (1) Ugovor o radu mogu izvanredno otkazati i poslodavac i radnik ako za to imaju opravdan razlog. (2) Poslodavac ima opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (3) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od osam xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (8) dana4) Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koje xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u slučaju izvanrednog otkaza postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu radu. (3) Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u roku od pet (5) danadobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavcane predstavlja opravdani razlog za otkaz.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 321. Načini prestanka Xxxxxxx o radu 1. smrću radnika, 2. sporazumom Opće bolnice i radnika, 3. kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se Opća bolnica i radnik drugačije ne dogovore, 4. kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx xxxxx osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se Opća bolnica i radnik drugačije ne dogovore. 5. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti, 6. otkazom Opće bolnice ili radnika, 7. istekom vremena na koji je zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme, 8. ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 3 mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne, 9. ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od 3 mjeseca – početkom primjene te mjere, 10. pravosnažnom odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa. U slučaju kada se radnik i poslodavac, u skladu sa tačkom 3. i 4. iz stava 1. ovog člana, uz saglasnost Xxxxx (1resornog ministarstva) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećadogovore o nastavku radnog odnosa, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može otkazati takav ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditeljuse zaključuje na period na koji glasi saglasnost. Izuzetno, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta u slučaju kada lice koje je već ostvarilo pravo na starosnu penziju zasnuje radni odnos u Općoj bolnici na osnovu javnog oglasa, takav ugovor o xxxx xxxx trajati najduže do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojunavršenih 70 xxxxxx xxxxxx radnika. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni Sporazum o davanju prestanku Ugovora o radu 3. Otkaz Ugovora o radu a) je takav otkaz opravdan zbog ekonomskih, tehničkih ili uskrati suglasnosti organizacionih razloga, ili b) radnik nije u slučaju redovitog otkaza ugovora mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa. Ugovor o radu u roku slučajevima iz predhodnog stava može se otkazati ako se ne može osnovano očekivati od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora Opće bolnice da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima. U ovim slučajevima Opća bolnica je dužna obavijestiti Sindikat. Radnik može zatražiti raskid Xxxxxxx o radu u roku od pet (5) danasvako doba iz svojih ličnih razloga, smatra se da ali xx xxxxx odraditi otkazni rok koji je suglasan s odlukom poslodavcapredviđen ovim Pravilnikom. 4. Otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Načini prestanka ugovora o radu 1. smrću radnika, 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3. kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4. dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog opće nesposobnosti za rad, 5. sporazumom radnika i poslodavca, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. Članak 32112. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovorauz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), – ženi koja doji dijete; ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ili – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). (2) Iznimno Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. (3) Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. (4) Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. (5) Odredbe stavka 12. do 4. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava dvadeset ili manje od 20 zaposlenika pravo dvadeset radnika. (6) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (7) Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na davanje prethodne suglasnosti istim poslovima zaposliti drugoga radnika. (8) Ako u roku iz stavka 7. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujeizvanredno otkaže ugovor o radu, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovapravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. (1) Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz. (2) Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima izvršne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. (3) Ako se radničko vijećeObraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2ne predstavlja opravdani razlog za otkaz. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora Ugovor o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana, smatra sklopljen na određeno vrijeme može se da redovito otkazati samo ako je suglasan s odlukom poslodavcatakva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32.Suglasnost za otkaz (1) . Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, vijeća poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovorasljedećim kategorijama zaposlenika: – zaposleniku nakon navršenih 25 godina radnoga staža xxxxxx xxxxx kod istoga istog poslodavca i 56 godina života; 50 xxxxxx xxxxxx, – ženi zaposlenici koja doji dijete; xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, – roditeljuroditelju do navršene xxxx xxxxxx života djeteta, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostroditelju koji uzdržava i skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više uzdržavane djece do 15 godinanavršene 15. godine života najmlađeg djeteta, odnosno djece na redovnom školovanju; i – roditelju djeteta s teškoćama u razvojujednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se ukupni xxxxx xxxx proveden na poslovima u školama javnim službama bez obzira na promjenu poslodavca. 2. Kao ukupni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na davanje prethodne suglasnosti iz stavka koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. 1. ovoga članka može imati Svakome zaposleniku kojemu poslodavac otkazuje, a razlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika, pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu. 2. Zaposleniku s 30 i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji više xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca, isplaćuje se otpremnina u školi djelujevisini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovarazlog otkaza nije skrivljeno ponašanje zaposlenika. (3) . Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te zaposleniku u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu u roku od osam (8) dananije isplaćivana plaća već naknada plaće prema posebnim propisima, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) danaili mu je isplaćivana umanjivana plaća uz naknadu preostalog dijela plaće prema posebnim propisima, smatra za izračun pripadajuće otpremnine uzet će se plaća koju bi zaposlenik ostvario da je suglasan s odlukom poslodavcaradio u xxxxx radnom vremenu. 4. Xxxxxxxxxx se isplaćuje odmah po prestanku radnog odnosa.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Načini prestanka ugovora o radu 1. smrću radnika, 2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3. kada zaposlenik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4. sporazumom radnika i poslodavca, 5. danom dostave obavijesti poslodavcu o pravomoćnosti rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu mogu dati zaposlenik i poslodavac. (2) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku i sadrži podatke o poslodavcu i zaposleniku i datum prestanka ugovora o radu. (3) Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuje zaposlenik i dekan (u ime poslodavca) odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima osoba koju dekan ovlasti. (1) Ugovor o radu može prestati otkazom. (2) Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne zaposlenik. (3) Otkaz može biti redoviti i izvanredni. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu niti dati uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) - ako zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditeljuuvjetovan skrivljenim ponašanjem zaposlenika) - ako zaposlenik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu) (2) Zaposlenik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj ne navodeći razloge za to. (1) Poslodavac koji je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostposlovno uvjetovanim otkazom otkazao zaposleniku, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece ne smije 6 mjeseci na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama u razvojuistim poslovima zaposliti drugog zaposlenika. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka Ako u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti roku iz stavka 1. ovoga članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujenastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovaposlodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu zaposleniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (3) Ako se radničko vijećePri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, odnosno sindikalni povjerenik s pravima poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama radničkog vijećauzdržavanja koje terete zaposlenika. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem zaposlenika, te poslodavac je dužan zaposlenika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju iz stavka nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ) Prije redovitog ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem zaposlenika, poslodavac je dužan omogućiti zaposleniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (1) Poslodavac i zaposlenik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od osam 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza 3) Stranka ugovora o radu koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršavanja ugovorom o radu preuzetih obveza. Otkaz mora biti u roku od pet (5) dana, smatra pisanom obliku. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se da je suglasan s odlukom poslodavcamora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Zabrana otkaza bez prethodne suglasnosti sindikalnog povjerenika Članak 32. (1) 43. Bez prethodne suglasnosti radničkog vijeća, odnosno sindikalnoga sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne može se otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovoraradu: – zaposleniku radniku nakon 25 godina radnoga xxxxxx radnog staža kod istoga istog poslodavca i 56 godina života; 50 xxxxxx xxxxxx, – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku majci djeteta do njegove sedme godine; navršene 8. godine života djeteta, – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostinvalidnoj osobi, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga malodobnog djeteta; , – roditelju s troje ili više djece do navršene 15 godinagodine najmlađeg djeteta, odnosno djece na redovnom školovanju; , – roditelju djeteta s teškoćama poteškoćama u razvoju. (2) Iznimno . Ako xx xxxxxx član sindikata prethodna suglasnost traži se od stavka 1sindikalnog povjerenika sindikata kojeg xx xxxxxx član. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka može imati i Ako se sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djeluje, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu u roku od osam (8) dana, odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu u roku od pet (5) dana8 xxxx ne izjasni ili ne uskrati suglasnost, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika i izvanredni otkaz Članak 44. Poslodavac može redovito otkazati radniku ako utvrdi da xx xxxxxx povrijedio obveze iz radnoga odnosa, a osobito zbog: – neizvršavanja ili nesavjesnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza, – neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, zbog čega se poremećuje rad ili organizacija rada poslodavca, – nedozvoljenog korištenja sredstvima poslodavca, – povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, zbog xxxx xx nastupila ili mogla nastupiti šteta, – odavanja poslovne xxxxx određene zakonom, drugim propisom ili pravilnikom o radu, – zlouporabe položaja ili prekoračenja ovlasti, – nanošenja znatnije štete, – nepropisnog i nekorektnog odnosa prema radnicima i korisnicima ili njihovo šikaniranje, – zlouporabe korištenja privremene nesposobnosti za rad. Radi kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka poslodavac može izvanredno otkazati samo pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. Namjeru redovitog otkaza članu sindikata poslodavac je obvezan dostaviti sindikatu kojeg xx xxxxxx član. Sindikat se može pisanim putem očitovati o namjeri poslodavca u roku od 8 xxxx od xxxx primitka iste. Ukoliko se sindikat xxxxxx usprotivio namjeri poslodavca, poslodavac xx xxxxx očitovanje razmotriti i o istom se u roku od 8 xxxx xxxxxx očitovati.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Naĉini prestanka ugovora o radu Ĉlanak 86. 1. smrću radnika, 2. istekom vremena na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, 3. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, 4. sporazumom radnika i Poslodavca, 5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog gubitka opće sposobnosti za rad, 6. otkazom, 7. odlukom nadležnog suda. Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku. Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (1redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećavijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovoraslijedećim kategorijama radnika: – zaposleniku - nakon navršenih 25 godina radnoga staža kod istoga istog poslodavca i 56 50 godina života; – ženi , - radnici koja doji dijete; – roditeljuje rodila do navršene prve godine života djeteta, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta - roditelju do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnostnavršene osme godine života djeteta, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti- roditelj koji uzdržava i skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do 15 godinanavršene 15. Godine života najmlađeg djeteta i - roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, odnosno djece ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u razvoju. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti roku iz stavka 1. ovoga ovog članka može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujenastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članova. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju iz stavka 2. ovoga članka sindikalni povjerenik ne izjasni o davanju ili uskrati suglasnosti u slučaju redovitog otkaza Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od osam (8) dana15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkaza ugovora o radu otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u roku od pet (5) dana, smatra pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se da je suglasan s odlukom poslodavcamora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

PRESTANAK UGOVORA O RADU. Članak 32Načini prestanka ugovora (1) Ugovor o radu prestaje: - smrću radnika, (2) Na prestanak ugovora o radu primjenjuju se važeće odredbe Zakona o radu, Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti, Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama i Kolektivnog ugovora za znanost i visoko obrazovanje. (1) Bez prethodne suglasnosti radničkog vijećaPonudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i Poslodavac. (2) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti zaključen u pisanom obliku. (3) Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i Xxxxxxxxxx, odnosno sindikalnoga povjerenika s pravima osoba koju on ovlasti. (1) Ugovor o radu mogu otkazati i Poslodavac i radnik. (1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljenja na probnom radu). (2) Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako nije moguća prekvalifikacija radnika, ujedno Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama radničkoga vijeća, poslodavac ne uzdržavanja koje terete radnika. (3) Radnik može otkazati ugovor o radu niti dati otkaz s ponudom izmijenjenoga ugovora: – zaposleniku nakon 25 godina radnoga staža kod istoga poslodavca uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. (4) Ako je Poslodavac poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. (5) Ako u roku iz stavka 4. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. (1) Stegovni postupak, stegovne sankcije, stegovne mjere i 56 godina života; – ženi koja doji dijete; – roditelju, posvojitelju odnosno skrbniku djeteta do njegove sedme godine; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima smanjena radna sposobnost ili utvrđen gubitak radne sposobnosti; – osobi kojoj je sukladno posebnim propisima utvrđena smanjena radna sposobnost uz preostalu radnu sposobnost, smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, potpuni gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjene radne sposobnosti; – samohranom roditelju maloljetnoga djeteta; – roditelju s troje ili više djece do 15 godina, odnosno djece na redovnom školovanju; – roditelju djeteta s teškoćama stegovna djela propisani su Pravilnikom o stegovnoj odgovornosti zaposlenika Sveučilišta u razvojuRijeci. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka u školama koje redovito zapošljavaju manje od 20 zaposlenika pravo na davanje prethodne suglasnosti iz stavka 1. ovoga članka Neovisno o stegovnom postupku Poslodavac može imati i sindikalni povjerenik većinskog sindikata koji u školi djelujeradnika pisano upozoriti sukladno odredbama Zakona o radu, ako u toj Školi taj sindikat ima najmanje pet članovabudući da upozorenje dano sukladno Zakonu o radu ne predstavlja stegovnu sankciju. (3) Ako se radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, te u slučaju Poslodavac će upozorenje iz stavka 2. ovoga ovog članka sindikalni povjerenik dati zaposleniku ako procijeni da se radi o postupanju koje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa - ugovornih obveza, ali da se radi o lakšem obliku povrede koje ne izjasni zahtjeva provođenje stegovnog postupka. (4) Poslodavac će upozorenje iz stavka 2. ovog članka dati u slijedećim slučajevima: - nepridržavanje uputa liječnika o davanju ili uskrati suglasnosti terapiji za vrijeme bolovanja ako je zbog toga nastupilo produljenje trajanja nesposobnosti za rad, - neobavještavanje neposrednog rukovoditelja u slučaju redovitog otkaza ugovora roku najduže od 3 (tri) dana o radu nastupu privremene nesposobnosti za rad, odnosno u istom roku nedostavljanje liječničke potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju, - nepodnošenje putnog naloga na obračun u roku od osam 5 (8) danapet) dana od dana završetka putovanja, - neuredno održavanje sredstava za rad i dokumentacije kada nisu nastupile štetne posljedice, - neodazivanje pozivima upućenim od neposredno nadređenih rukovoditelja, - iznošenje netočnih podataka odnosno u slučaju izvanrednog otkaza ugovora prešućivanje odlučnih podataka potrebnih za evidenciju rada i poslovanja Fakulteta, - nedostavljanje isprava i podataka na zahtjev ovlaštenih institucija (suda i drugih sličnih ustanova), - neizvješćivanje Poslodavca o radu u roku od pet promjeni osobnih podataka (5) danaprezimena, smatra se da je suglasan s odlukom poslodavca.imena, adrese prebivališta i