KABUPATEN BOGOR. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini : Nama : XXXXX XXXXXXXXX, S.IP, X.X Jabatan : KEPALA UPT PAJAK DAERAH KELAS A CIAWI Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : XXXX XXXXXX Jabatan : KEPALA BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
KABUPATEN BOGOR. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini : Nama : XXXXX XXXXXXXXXX XXXXXX, S.Sos, MM Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN TATA USAHA UPT PAJAK DAERAH KELAS A PARUNG Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : XXXXXXXX XXXXX, SH Jabatan : KEPALA UPT PAJAK DAERAH KELAS A PARUNG Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
KABUPATEN BOGOR. PIHAK KESATU berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah yang dilaksanakan dalam Program dan Kegiatan seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan Kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. PIHAK KEDUA Xxx. X. XXXX SUDRAJAT, X.Xx Pembina Utama Muda NIP. 196108111986031011 PIHAK KESATU TIMBUL, AKS Penata Tk. I / III.d NIP. 196301301988031004 DINAS TENAGA KERJA
KABUPATEN BOGOR. KEPALA BIDANG PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BOGOR No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
KABUPATEN BOGOR. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini : Nama : XXXX XXXXXXXXX, S.E, X.X Jabatan : KEPALA SUB BIDANG KEBERATAN Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : XXXXX XXXXX XXXXXXX, S.T, X.Xx Jabatan : KEPALA BIDANG PENAGIHAN, KEBERATAN DAN
KABUPATEN BOGOR. NURHAYANTI dr. Xx. XXXXXXX W. SUMARYANA, MKM
KABUPATEN BOGOR. KEPALA SUBBAG TU UPT PAJAK DAERAH KELAS A GUNUNG PUTRI
KABUPATEN BOGOR. PIHAK KESATU berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah yang dilaksanakan dalam Program dan Kegiatan seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan Kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. PIHAK KEDUA akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
KABUPATEN BOGOR. XXX XXXX XXXXXXX, SH X. XXXX XXXXXXX AS, S.IP, MM
KABUPATEN BOGOR. Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. DINAS TENAGA KERJA