Upah. 4. Manfaat ‘Aqid adalah para pihak yang melakukan perjanjian, yaitu pihak yang menyewakan atau pemilik barang sewaan yang disebut mu’ajjir dan pihak penyewa yang disebut musta’jir yaitu pihak yang mengambil manfaat dari suatu benda. 52 49 Departemen Pendidikan Nasional, Kamus Besar Bahasa Indonesia, (Jakarta: Balai Pustaka, 2004), hlm. 966.
Upah. Dengan adanya pengkategorian karyawan tetap dan konfiak disebuah perusahaan, maka ada perbedaan pengkategorian pembayaran kompensasi antara gaji dan upah pula. Ada sedikit perbedaan definisi atau keterangan antara gaji dan upah. Berikut ini adalah beberapa definisi upah Soernarso mendefinisikan upah adalah imbalan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik dan biasanya jumlahnya ditetapkan secara harian, satuan atau borongan.22 Selanjunya Mulyadi mengemukakan bahwa upah umumnya merupakan pembayaran atas panyerahan jasa yaug dilakukan oleh karyawan pelaksana (buruh).23 Sementara Xxxxx dan Xxxxxxxxx mendefinisikan upah merupakan sesuatu diberikan atas dasar kinerja harian, biasanya praktik ini ditemukan pada pabrik. Upah adakalanya juga didasarkan pada unit produk yang dihasilkan.24 Kemudian dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) upah didefinisikan sebagai pembalas jasa atau sebagainya pembayar tenaga kerja yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu. Pengertian upah dapat di defenisikan sebagai harga yang harus dibayarkan pada pekerja atas pelayanan dalam memproduksi kekayaan.25
Upah. Dilihat pada peraturan pemerintah No.8 Tahun 1981 tentang perlindungan upah. Dalam hal tersebut menurut ketentuan pasal 1huruf (a) PP no.8 tahun 1981, upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut persetujuan atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh, termasuk tunjangan baik untuk buruh sendiri maupun untuk keluarganya.14
Upah. Dipasal 1 diangka 30 UU No 13 ditahun 2003 upah yaitu hak pekerjanya dimana diterimakan serta ditunjukkan dengan berbentuk uang menjadi imbalan daripada majikan kerja pada buruh dimana ditentukan serta dibayar berdasarkan sebuah perjanjian bekerja, kesepakatan, ataupun aturan UU, yaitu tunjangan untuk pekerja serta keluarga terhadap sesuatu hal.
Upah. Hak Pekerja/Buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari Pengusaha atau Pemberi Kerja kepada Pekerja/Buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi Pekerja/Buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan yang telah atau akan dilakukan.
Upah. Ialah pendapatan pekerja terdiri dari upah pokok dan tunjangan-tunjangan yang berhak diterimanya.
Upah. Pihak kedua akan Menerima Gaji dasar Sesui UMSK Rp.2.862.553 ( Dua Juta Delapan Ratus Enam Puluh Dua Ribu Lima Ratus Lima Puluh Tiga Rupiah ) Perbulannya , serta Menerima Pesangon Mandiri Sebesar Rp.244.178 Setiap Bulannya( Pesangon Ini diluar dari BPJS TK /JHT/JKM,Dll yang telah dibayarkan setiap Bulannya )
Upah. Tertinggi : - Terendah :
Upah. Upah adalah hak pekerja kontrak yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerjaatau pemberi kerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja. Upah minimum wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja kontrak dengan rujukan penetapan pemerintah perihal upah minumum regional (UMR) yang besarnya berbeda-beda.4 Penetapan upah minumum tersebut tergantung oada situasi dan kondisi perekonomian nasional dan keadaan perekonomian di setiap daerah/wilaya provinsi atau kabupaten /kota. Aspek-aspek yang menjadi acuan dalam penetapan upah minimum tersebut antara lain: