Common use of Agevolazioni Clause in Contracts

Agevolazioni. Ai sensi dell’art. 47, comma 4, del D.lgs. 81/2015 possono essere assunti, senza limiti di età, con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e azienda.

Agevolazioni. Ai sensi dell’art1. 47In virtù di quanto previsto dall’art. 5 comma 5 del Regolamento, comma 4i concessionari delle piante di cui al presente Disciplinare, in riferimento ai corrispettivi di cui al precedente articolo, beneficiano delle agevolazioni sotto descritte nei casi che seguono: a) esenzione dal pagamento del D.lgs. 81/2015 possono essere assunticanone di concessione/fornitura e degli eventuali costi aggiuntivi di trasporto per concessioni strumentali ad iniziative/eventi che la Giunta Comunale, senza limiti in virtù della stretta inerenza delle stesse con le funzioni istituzionali del Comune, abbia “fatto proprie” con deliberazione; b) agevolazione pari al 50% del canone di etàconcessione per concessioni strumentali ad iniziative/eventi relativamente alle quali la Giunta Comunale abbia, con contratto deliberazione, dichiarato il proprio interesse in quanto finalizzate alla promozione culturale, turistica, sportiva, sociale, educativa, ambientale ovvero a produrre ricadute positive, di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori natura economica e/o di immagine, sulla Città. Restano in mobilità ogni caso dovuti per intero gli eventuali costi di trasporto. c) agevolazione pari al 50% del canone di concessione per concessioni in favore di enti pubblici (locali, nazionali, europei ed internazionali) nell’esercizio delle proprie funzioni istituzionali, di enti in house del Comune di Firenze e di enti iscritti al Registro Regionale delle Organizzazioni di Volontariato e/o beneficiari all’Anagrafe delle ONLUS e/o al Registro Regionale dell’associazionismo di un trattamento promozione sociale nonché di disoccupazionealtri enti/organismi senza scopo di lucro il cui statuto od atto costitutivo preveda il loro esclusivo perseguimento di finalità di solidarietà sociale, che svolgano iniziative/eventi finalizzate alla promozione culturale, sportiva, sociale, educativa, ambientale, alla promozione della cooperazione internazionale allo sviluppo, o alla promozione economica e turistica del territorio. **** L'apprendistato per L’applicazione di tale agevolazione è disposta dall’ufficio cui compete la qualifica e il diploma professionaleconcessione del bene previa formale richiesta in tal senso da parte dell’interessato che dichiari, sotto la propria responsabilità, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età oggettivi e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministerialesoggettivi a tal fine necessari. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può Restano in ogni caso essere inferiore dovuti per intero gli eventuali costi di trasporto. Fatto salvo quanto previsto dall’art. 8 comma 3 del Disciplinare, le fattispecie agevolative di cui al presente comma non si applicano in nessun caso alle concessioni per eventi che prevedono l’accesso a 6 mesipagamento. 2. L’Amministrazione, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali previa valutazione di congruità del dirigente competente e superiore a tre annicon atto di quest’ultimo, può prevedere, nell’ambito della stipula di convenzioni con enti o a quattro anni nel caso soggetti terzi, ovvero - al fine di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati incentivare sinergie con cittadini ed enti privati nella valorizzazione e tutela del patrimonio culturale e ambientale della città, nell’organizzazione di eventi ed in altre iniziative istituzionali - nell’ambito di contratti di apprendistato non superiori a 4 annisponsorizzazione, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi la concessione agevolata delle piante di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma cui al presente Disciplinare. In tali ipotesi, fatti salvi specifici accordi di istruzione secondaria superiore; - collaborazione reciproca con enti pubblici, resta fermo quanto sopra disciplinato in ordine al trasporto, la movimentazione e il posizionamento delle piante. 3. Resta in ogni caso ferma, anche in tutte le fattispecie agevolative di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolasticicui al presente articolo, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale piena responsabilità organizzativa dell’iniziativa/evento e ad ogni altro effetto in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendacapo al concessionario.

Agevolazioni. Ai sensi dell’artPer i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 fino al 31 dicembre 2016 si prevede l'azzeramento, per i primi 3 anni, della quota di contribuzione a carico dei datore di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo. 47Per i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti superiore a nove l’aliquota rimane quella del 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici L’art. 7, comma 4, del D.lgsdella legge n. 167/2011, prevede la possibilità di assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità ai fini della loro qualificazione o riqualificazione. 81/2015 Incentivi di natura contributiva: quelli previsti per i lavoratori in mobilità. Incentivi di natura economica: quelli previsti per gli apprendisti (inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ovvero, in alternativa, sarà possibile stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e in modo graduale alla anzianità di servizio) Per la stipula di contratti di Apprendistato di alta formazione e ricerca (per il conseguimento di uno qualsiasi dei titoli previsti), le imprese possono essere assunti, senza limiti di età, accedere un contributo pari a: - 6.000 € per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato a tempo pieno; - 4.000 € per la qualifica e ogni soggetto assunto con il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato a tempo parziale (per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFIalmeno 24 ore settimanali), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e domanda di contributo potrà essere presentata unicamente attraverso il sistema informativo raggiungibile al seguente indirizzo: xxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesioltre il 31/12/2013, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni nel salvo il caso di diploma professionale quadriennaleprevio esaurimento delle risorse disponibili ENTRO 45 GIORNI DALLA SOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO. Possono essere altresì stipulati contratti L’ avviso è pubblicato in versione integrale sul sito di apprendistato Italia Lavoro xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ nella sezione bandi. I lavoratori assunti non superiori devono aver avuto rapporti di LAVORO DIPENDENTE O ASSIMILATO (es.: derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e lavoro a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno progetto) con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendacontratti.

Agevolazioni. Ai sensi dell’art1. 47In virtù di quanto previsto dall’art. 5 comma 5 del Regolamento, comma 4i concessionari dei beni di cui al presente Disciplinare, in riferimento ai corrispettivi di cui al precedente articolo, beneficiano delle agevolazioni sotto descritte nei casi che seguono: a) esenzione dal pagamento del D.lgs. 81/2015 possono essere assunticanone di concessione per concessioni strumentali ad iniziative/eventi che la Giunta Comunale, senza limiti in virtù della stretta inerenza delle stesse con le funzioni istituzionali del Comune, abbia “fatto proprie” con deliberazione; b) agevolazione pari al 50% del canone di etàconcessione per concessioni strumentali ad iniziative/eventi relativamente alle quali la Giunta Comunale abbia, con contratto deliberazione, dichiarato il proprio interesse in quanto finalizzate alla promozione culturale, turistica, sportiva, sociale, educativa, ambientale ovvero a produrre ricadute positive, di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori natura economica e/o di immagine, sulla Città; c) agevolazione pari al 50% del canone di concessione per concessioni in mobilità favore di enti pubblici (locali, nazionali, europei ed internazionali) nell’esercizio delle proprie funzioni istituzionali, di enti in house del Comune di Firenze e di enti iscritti al Registro Regionale delle Organizzazioni di Volontariato e/o beneficiari all’Anagrafe delle ONLUS e/o al Registro Regionale dell’associazionismo di un trattamento promozione sociale nonché di disoccupazionealtri enti/organismi senza scopo di lucro il cui statuto od atto costitutivo preveda il loro esclusivo perseguimento di finalità di solidarietà sociale, che svolgano iniziative/eventi finalizzate alla promozione culturale, sportiva, sociale, educativa, ambientale, alla promozione della cooperazione internazionale allo sviluppo, o alla promozione economica e turistica del territorio. **** L'apprendistato per L’applicazione di tale agevolazione è disposta dall’ufficio cui compete la qualifica e il diploma professionaleconcessione del bene previa formale richiesta in tal senso da parte dell’interessato che dichiari, sotto la propria responsabilità, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015oggettivi e soggettivi a tal fine necessari. Fatto salvo quanto previsto dall’art. 8 comma 3 del Disciplinare, i giovani le fattispecie agevolative di cui al presente comma non si applicano in nessun caso alle concessioni per eventi che hanno compiuto i 15 anni prevedono l’accesso a pagamento. 2. L’Amministrazione, previa valutazione di età congruità del dirigente competente e fino con atto di quest’ultimo, può prevedere, nell’ambito della stipula di convenzioni con enti o soggetti terzi, ovvero - al compimento fine di incentivare sinergie con cittadini ed enti privati nella valorizzazione e tutela del patrimonio culturale e ambientale della città, nell’organizzazione di eventi ed in altre iniziative istituzionali - nell’ambito di contratti di sponsorizzazione, la concessione agevolata dei 25 che beni di cui al presente Capo. In tali ipotesi, fatti salvi specifici accordi di collaborazione reciproca con enti pubblici, resta fermo l’obbligo del deposito cauzionale e quanto disposto dall’art. 13 comma 2 del presente Disciplinare. 3. L’applicazione delle agevolazioni di cui al presente articolo non abbiano conseguito la qualificazione oggetto comporta l’esenzione dall’obbligo del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI)deposito cauzionale, il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015versamento previsto, per le concessioni dei beni di cui al presente Capo, è sempre dovuto. 4. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può Resta in ogni caso essere inferiore a 6 mesiferma, fatte salva anche in tutte le fattispecie agevolative di cui al presente articolo, la specifica normativa relativa alle attività stagionali piena responsabilità organizzativa dell’iniziativa/evento e superiore a tre anni, o a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale ad ogni altro effetto in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendacapo al concessionario.

Agevolazioni. Ai sensi 1. In virtù di quanto previsto dall’art. 4, comma 10, del Regolamento, i concessionari degli ambienti di cui al presente Disciplinare, in riferimento ai corrispettivi di cui al precedente articolo, beneficiano delle agevolazioni sotto descritte nei casi che seguono: a) esenzione dal pagamento degli oneri previsti dai commi 1 e 11 dell’art. 477 del presente Disciplinare per concessioni strumentali ad iniziative/eventi che la Giunta Comunale, comma 4in virtù della stretta inerenza delle stesse con le funzioni istituzionali del Comune, abbia “fatto proprie” con deliberazione; b) agevolazione pari al valore del D.lgscanone di concessione – fatto salvo in ogni caso l’obbligo di corrispondere il rimborso forfettario e gli importi relativi ai servizi accessori e alla eventuale chiusura del percorso museale di cui ai commi 1 e 11 dell’art. 81/2015 possono essere assunti, senza limiti di età7 del presente Disciplinare - per concessioni strumentali ad iniziative/eventi relativamente alle quali la Giunta Comunale abbia, con contratto deliberazione, dichiarato il proprio interesse in quanto finalizzate alla promozione culturale, turistica, sportiva, sociale, educativa, ambientale ovvero a produrre ricadute positive, di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori natura economica e/o di immagine, sulla Città; c) agevolazione pari al valore del canone di concessione – fatto salvo in mobilità ogni caso l’obbligo di corrispondere il rimborso forfettario e gli importi relativi ai servizi accessori e alla eventuale chiusura del percorso museale di cui ai commi 1 e 11 dell’art. 7 del presente Disciplinare - per concessioni in favore di enti pubblici (locali, nazionali, europei ed internazionali) nell’esercizio delle proprie funzioni istituzionali, di enti in house del Comune di Firenze e di enti iscritti al Registro Regionale delle Organizzazioni di Volontariato e/o beneficiari all’Anagrafe delle ONLUS e/o al Registro Regionale dell’associazionismo di un trattamento promozione sociale che svolgano iniziative/eventi finalizzate alla promozione culturale, sportiva, sociale, educativa, ambientale, alla promozione della cooperazione internazionale allo sviluppo, o alla promozione economica e turistica del territorio. L’applicazione di disoccupazione. **** L'apprendistato per tale agevolazione è disposta dall’ufficio cui compete la qualifica e il diploma professionaleconcessione dell’ambiente previa formale richiesta in tal senso da parte dell’interessato che dichiari, sotto la propria responsabilità, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015oggettivi e soggettivi a tal fine necessari. d) agevolazione pari al valore del canone di concessione – fatto salvo, i giovani che hanno compiuto i 15 anni laddove non diversamente previsto dalla Giunta Comunale, l’obbligo di età corrispondere il rimborso forfettario e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito gli importi relativi ai servizi accessori e alla eventuale chiusura del percorso museale di cui ai commi 1 e 11 dell’art. 7 del presente Disciplinare - per concessioni ad enti in house del Comune di Firenze funzionali allo svolgimento di programmi o progetti approvati dalla Giunta Comunale, anche laddove gli ambienti concessi siano destinati all’uso di sub- concessionari sponsor di detti progetti/programmi. Resta ferma in quest’ultima ipotesi l’esclusiva responsabilità a tutti gli effetti dell’ente in house concessionario nei confronti del Comune. L’applicazione di tale agevolazione è disposta dall’ufficio cui compete la qualificazione oggetto del contratto concessione dell’ambiente previa formale richiesta in tal senso da parte dell’ente in house interessato dalla quale si evinca il progetto/programma di riferimento e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore gli estremi di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ approvazione dello stesso da parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015della Giunta. La durata del contratto concessione per eventi che prevedono l’accesso a pagamento non preclude l’applicazione delle agevolazioni di cui al presente comma laddove i proventi siano destinati al perseguimento di funzioni istituzionali o delle finalità solidaristiche evidenziate nel medesimo comma. Non vi è determinata altresì detta preclusione in considerazione della qualifica o del diploma riferimento alla presentazione da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni nel caso parte degli autori di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendalibri od altri prodotti editoriali.

Agevolazioni. Ai 1. É considerata direttamente adibita ad abitazione principale l'unità immobiliare posseduta a titolo di proprietà o di usufrutto da anziani o disabili che acquisiscono la residenza in istituti di ricovero o sanitari a seguito di ricovero permanente, a condizione che la stessa non risulti locata, l'unità immobiliare posseduta dai cittadini italiani non residenti nel territorio dello Stato, iscritti all’AIRE, già pensionati nei rispettivi Paesi di residenza, a titolo di proprietà o di usufrutto in Italia, a condizione che non risulti locata o data in comodato d’uso. 2. Soppresso. 3. L'imposta, ai sensi dell’artdell'art. 4713 comma 2 del decreto legge del 6 dicembre 2011 n. 201, non si applica: a) alle unità immobiliari appartenenti alle cooperative edilizie a proprietà indivisa, adibite ad abitazione principale e relative pertinenze dei soci assegnatari; b) ai fabbricati di civile abitazione destinati ad alloggi sociali come definiti dal decreto del Ministro delle infrastrutture 22 aprile 2008, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 146 del 24 giugno 2008; c) alla casa coniugale assegnata al coniuge, a seguito di provvedimento di separazione legale, annullamento, scioglimento o cessazione degli effetti civili del matrimonio; d) a un unico immobile, iscritto o iscrivibile nel catasto edilizio urbano come unica unità immobiliare, posseduto, e non concesso in locazione, dal personale in servizio permanente appartenente alle Forze armate e alle Forze di polizia ad ordinamento militare e da quello dipendente delle Forze di polizia ad ordinamento civile, nonché dal personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, e, fatto salvo quanto previsto dall'articolo 28, comma 4l, del D.lgsdecreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, dal personale appartenente alla carriera prefettizia, per il quale non sono richieste le condizioni della dimora abituale e della residenza anagrafica. 4. 81/2015 possono essere assuntiL'imposta non è dovuta per i fabbricati rurali ad uso strumentale di cui al comma 8 dell'articolo 13 del decreto-legge del 6 dicembre 2011 n. 201. 5. Ai fini dell’applicazione dei benefici di cui al presente articolo, senza limiti il soggetto passivo presenta, a pena di etàdecadenza entro il termine ordinatorio per la presentazione delle dichiarazioni di variazione relative all’imposta municipale propria (30 giugno dell’anno successivo alla data di variazione), apposita dichiarazione, utilizzando il modello ministeriale predisposto per la presentazione delle suddette dichiarazioni, con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato per la qualifica e quale attesta il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed indica gli identificativi catastali degli immobili ai quali il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che beneficio si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendaapplica.

Agevolazioni. Ai In riferimento alle proposte selezionate da MUS.E, di cui alla sez. A, ai fini di un miglior esito delle stesse e in linea con le disposizioni previste dai vigenti Regolamenti e Disciplinari comunali, l’Amministrazione comunale concede le seguenti misure agevolative: - l’eventuale concessione gratuita di immobili di proprietà comunale, ove l’evento sia compatibile con le caratteristiche e la disponibilità delle strutture, salvo i rimborsi delle spese (quali utenze, pulizie e/o sorveglianza); - l’esenzione del canone di noleggio di beni strumentali (quali sedie, transenne, tavoli etc.) di proprietà del Comune di Firenze, nei limiti della dotazione disponibile dell’Amministrazione, fermo restando la cauzione da versare anticipatamente alla competente direzione comunale, ai sensi dell’art. 47, 2 comma 4, 2 del D.lgs. 81/2015 possono essere assunti, senza limiti di età, con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato vigente Disciplinare per la qualifica “Concessione in uso temporaneo di ambienti di particolare rilievo architettonico, storico, artistico e il diploma professionaledi beni mobili, il diploma piante e composizioni floreali di istruzione secondaria superiore e il certificato proprietà del Comune di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito Firenze strumentali all’organizzazione di iniziative ed eventi”; - l’abbattimento del 50% dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazionidiritti d’affissione ai sensi dell’art. Il contratto di apprendistato 12 del vigente “Regolamento comunale per la qualifica ed il diploma professionaledisciplina del servizio affissioni e applicazione del diritto sulle pubbliche affissioni”; - la diffusione dell’informazione degli eventi tramite i canali istituzionali del Comune; I soggetti organizzatori di cui alla Sezione A saranno direttamente responsabili di tutti gli eventuali danni di qualunque natura e per qualsiasi motivo arrecati a persone e/o opere e materiali che, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della provaa giudizio del Comune, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015risultassero causati dalle attività da essi realizzate, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni anche nel caso di diploma professionale quadriennaledanni prodotti da negligenza e da un non corretto espletamento delle stesse, in relazione alle agevolazioni concesse dall’Amministrazione comunale a terzi per la realizzazione degli eventi. Possono essere altresì stipulati Per l’eventuale concessione gratuita di immobili di proprietà comunale i soggetti organizzatori dovranno stipulare apposita polizza RCT-RCO relativamente a tutte le attività connesse per l’organizzazione degli eventi, con massimale RCT non inferiore ad € 3.000.000,00 e massimale RCO non inferiore a € 3.000.000,00. In ogni caso, i soggetti organizzatori dovranno provvedere tempestivamente e a proprie spese al risarcimento dei danni causati ad opere d’arte, documenti, attrezzature, strumentazioni, impianti od altri oggetti e al pagamento dei costi di restauro, di riparazione e sostituzione delle parti o strutture deteriorate. Il Comune resta estraneo ed è sollevato da qualsiasi obbligo e da ogni responsabilità che possa derivare in ordine a rapporti instaurati dai soggetti beneficiari con terzi, sia che attengano a contratti di apprendistato non superiori per l’esercizio dell’attività sia che attengano a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude rapporti con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendagli utenti/fruitori.

Agevolazioni. Ai sensi dell’artPer i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 fino al 31 dicembre 2016 si prevede l'azzeramento, per i primi 3 anni, della quota di contribuzione a carico dei datore di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo. 47Per i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti superiore a nove l’aliquota rimane quella del 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici L’art. 7, comma 4, del D.lgsdella legge n. 167/2011, prevede la possibilità di assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità ai fini della loro qualificazione o riqualificazione. 81/2015 possono essere assuntiIncentivi di natura contributiva: quelli previsti per i lavoratori in mobilità. Incentivi di natura economica: quelli previsti per gli apprendisti (inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ovvero, senza limiti in alternativa, sarà possibile stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e in modo graduale alla anzianità di età, servizio) Avviso pubblico a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori Si informa che per le sole Regioni Competitività, risultano presentate domande di contributo in mobilità o beneficiari quantità tale che, qualora l'intera relativa istruttoria andasse a buon fine, e risultassero tutte finanziabili, sarebbero in grado di un trattamento esaurire il budget a disposizione. Tuttavia è ancora possibile accedere alla piattaforma ed inserire nuove domande di disoccupazionecontributo. **** L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma Queste ultime saranno valutate secondo l'ordine cronologico di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni inserimento nel caso di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato in cui le risorse summenzionate dovessero risultare non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendaintegralmente utilizzate.