Common use of Agevolazioni Clause in Contracts

Agevolazioni. Ai sensi dell’art. 47, comma 4, del D.lgs. 81/2015 possono essere assunti, senza limiti di età, con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e azienda.

Agevolazioni. Ai sensi dell’artPer i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 fino al 31 dicembre 2016 si prevede l'azzeramento, per i primi 3 anni, della quota di contribuzione a carico dei datore di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo. 47Per i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti superiore a nove l’aliquota rimane quella del 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici L’art. 7, comma 4, del D.lgsdella legge n. 167/2011, prevede la possibilità di assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità ai fini della loro qualificazione o riqualificazione. 81/2015 possono essere assuntiIncentivi di natura contributiva: quelli previsti per i lavoratori in mobilità. Incentivi di natura economica: quelli previsti per gli apprendisti (inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ovvero, senza limiti in alternativa, sarà possibile stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e in modo graduale alla anzianità di età, servizio) Avviso pubblico a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori Si informa che per le sole Regioni Competitività, risultano presentate domande di contributo in mobilità o beneficiari quantità tale che, qualora l'intera relativa istruttoria andasse a buon fine, e risultassero tutte finanziabili, sarebbero in grado di un trattamento esaurire il budget a disposizione. Tuttavia è ancora possibile accedere alla piattaforma ed inserire nuove domande di disoccupazionecontributo. **** L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma Queste ultime saranno valutate secondo l'ordine cronologico di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni inserimento nel caso di diploma professionale quadriennale. Possono essere altresì stipulati contratti di apprendistato in cui le risorse summenzionate dovessero risultare non superiori a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendaintegralmente utilizzate.

Agevolazioni. Ai In riferimento alle proposte selezionate da MUS.E, di cui alla sez. A, ai fini di un miglior esito delle stesse e in linea con le disposizioni previste dai vigenti Regolamenti e Disciplinari comunali, l’Amministrazione comunale concede le seguenti misure agevolative: - l’eventuale concessione gratuita di immobili di proprietà comunale, ove l’evento sia compatibile con le caratteristiche e la disponibilità delle strutture, salvo i rimborsi delle spese (quali utenze, pulizie e/o sorveglianza); - l’esenzione del canone di noleggio di beni strumentali (quali sedie, transenne, tavoli etc.) di proprietà del Comune di Firenze, nei limiti della dotazione disponibile dell’Amministrazione, fermo restando la cauzione da versare anticipatamente alla competente direzione comunale, ai sensi dell’art. 47, 2 comma 4, 2 del D.lgs. 81/2015 possono essere assunti, senza limiti di età, con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato vigente Disciplinare per la qualifica “Concessione in uso temporaneo di ambienti di particolare rilievo architettonico, storico, artistico e il diploma professionaledi beni mobili, il diploma piante e composizioni floreali di istruzione secondaria superiore e il certificato proprietà del Comune di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito Firenze strumentali all’organizzazione di iniziative ed eventi”; - l’abbattimento del 50% dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazionidiritti d’affissione ai sensi dell’art. Il contratto di apprendistato 12 del vigente “Regolamento comunale per la qualifica ed il diploma professionaledisciplina del servizio affissioni e applicazione del diritto sulle pubbliche affissioni”; - la diffusione dell’informazione degli eventi tramite i canali istituzionali del Comune; I soggetti organizzatori di cui alla Sezione A saranno direttamente responsabili di tutti gli eventuali danni di qualunque natura e per qualsiasi motivo arrecati a persone e/o opere e materiali che, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della provaa giudizio del Comune, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015risultassero causati dalle attività da essi realizzate, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFI), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesi, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni anche nel caso di diploma professionale quadriennaledanni prodotti da negligenza e da un non corretto espletamento delle stesse, in relazione alle agevolazioni concesse dall’Amministrazione comunale a terzi per la realizzazione degli eventi. Possono essere altresì stipulati Per l’eventuale concessione gratuita di immobili di proprietà comunale i soggetti organizzatori dovranno stipulare apposita polizza RCT-RCO relativamente a tutte le attività connesse per l’organizzazione degli eventi, con massimale RCT non inferiore ad € 3.000.000,00 e massimale RCO non inferiore a € 3.000.000,00. In ogni caso, i soggetti organizzatori dovranno provvedere tempestivamente e a proprie spese al risarcimento dei danni causati ad opere d’arte, documenti, attrezzature, strumentazioni, impianti od altri oggetti e al pagamento dei costi di restauro, di riparazione e sostituzione delle parti o strutture deteriorate. Il Comune resta estraneo ed è sollevato da qualsiasi obbligo e da ogni responsabilità che possa derivare in ordine a rapporti instaurati dai soggetti beneficiari con terzi, sia che attengano a contratti di apprendistato non superiori per l’esercizio dell’attività sia che attengano a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude rapporti con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendagli utenti/fruitori.

Agevolazioni. Ai sensi dell’artPer i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 fino al 31 dicembre 2016 si prevede l'azzeramento, per i primi 3 anni, della quota di contribuzione a carico dei datore di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, fermo restando il livello di aliquota del 10% per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo. 47Per i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti superiore a nove l’aliquota rimane quella del 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici L’art. 7, comma 4, del D.lgsdella legge n. 167/2011, prevede la possibilità di assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità ai fini della loro qualificazione o riqualificazione. 81/2015 Incentivi di natura contributiva: quelli previsti per i lavoratori in mobilità. Incentivi di natura economica: quelli previsti per gli apprendisti (inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante ovvero, in alternativa, sarà possibile stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e in modo graduale alla anzianità di servizio) Per la stipula di contratti di Apprendistato di alta formazione e ricerca (per il conseguimento di uno qualsiasi dei titoli previsti), le imprese possono essere assunti, senza limiti di età, accedere un contributo pari a: - 6.000 € per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante anche i lavoratori in mobilità o beneficiari di un trattamento di disoccupazione. **** L'apprendistato a tempo pieno; - 4.000 € per la qualifica e ogni soggetto assunto con il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni. Il contratto di apprendistato a tempo parziale (per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro può essere stipulato in forma scritta ai fini della prova, tra i datori di lavoro in possesso dei requisiti previsti dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 che non abbiano conseguito la qualificazione oggetto del contratto e le Istituzioni formative individuate dal predetto Decreto Interministeriale. Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo con l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto i cui elementi minimi sono stati fissati dal Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, fatte salve le integrazioni richieste dalla normativa regionale e dai peculiari obiettivi formativi perseguiti dal datore di lavoro, dall’istituzione formativa e dall’apprendista. E’ parte integrante del contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e sull’alternanza scuola lavoro il piano formativo individuale (PFIalmeno 24 ore settimanali), il cui modello costituisce l’allegato 1° del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e domanda di contributo potrà essere presentata unicamente attraverso il sistema informativo raggiungibile al seguente indirizzo: xxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ non può in ogni caso essere inferiore a 6 mesioltre il 31/12/2013, fatte salva la specifica normativa relativa alle attività stagionali e superiore a tre anni, o a quattro anni nel salvo il caso di diploma professionale quadriennaleprevio esaurimento delle risorse disponibili ENTRO 45 GIORNI DALLA SOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO. Possono essere altresì stipulati contratti L’ avviso è pubblicato in versione integrale sul sito di apprendistato Italia Lavoro xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ nella sezione bandi. I lavoratori assunti non superiori devono aver avuto rapporti di LAVORO DIPENDENTE O ASSIMILATO (es.: derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e lavoro a 4 anni, per i giovani iscritti a partire dal secondo anno progetto) con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei percorsi di istruzione secondaria superiore per l’acquisizione: - oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore; - di ulteriori competenze tecnico professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore I datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare il contratto nei casi previsti dal comma 4 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015. Ai sensi del comma 5 dell’art. 43 del D.lgs. n. 81/2015, possono essere inoltre stipulati contratti di apprendistato di durata non superiore a due anni per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato (art. 6, co.5, DPR 15 marzo 2010, n. 87). Dovrà essere garantita la presenza di tutore o referente aziendale in esecuzione degli obblighi già richiamati nel presente CCNL ai fini della disciplina generale dell’apprendistato. Inoltre nel Piano formativo individuale sarà individuato un Tutor formativo per il raccordo didattico e organizzativo tra istituzione formativa e aziendacontratti.