Common use of Ambiente di lavoro Clause in Contracts

Ambiente di lavoro. Nell’intento di pervenire a sempre migliori condizioni dell’ambiente di lavoro, fermo restando quanto sancito dagli art. 85, 86 ed 88 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e delle norme contenute negli articoli 40, 44, 45, 46, 47 del DPR 19/3/1956, n. 303 ed a quelle contenute nel D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni, le imprese, nell’apprestarsi all’allestimento di cantieri predisporranno quanto segue: a) un ambiente idoneo ad esclusivo uso di spogliatoio, coibentato, riscal- dato durante i mesi invernali, dotato di armadietti ed altro arredamen- to idoneo; b) qualora si verifichi l’impossibilità di garantire il servizio di mensa così come previsto dall’art. 10 del presente contratto, l’impresa dovrà garan- tire la messa a disposizione di un locale ad esclusivo uso di refettorio adeguatamente attrezzato, coibentato e riscaldato nei mesi invernali. L’impresa provvederà a garantire la giornaliera pulizia dei locali. In caso contrario non sarà possibile la consumazione del pasto in cantiere;

Ambiente di lavoro. Nell’intento Con riferimento alle tematiche relative all’ambiente di pervenire a sempre migliori condizioni dell’ambiente di lavorolavoro ed al clima aziendale in generale, fermo restando quanto sancito tra cui anche quelle affrontate dagli artartt. 85, 86 ed 88 49-51 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e delle norme contenute negli articoli 40, 44, 45, 46, 47 del DPR 19/3/1956, n. 303 ed a quelle contenute nel D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioniC.C.N.L., le impreseparti:  prendendo atto della significativa presenza del personale femminile, nell’apprestarsi all’allestimento anche in posizioni di cantieri predisporranno quanto segue: a) responsabilità, ritengono di dover continuare a monitorare il fenomeno per proseguire in armonia con le attuali disposizioni legislative in materia;  prendendo atto dell’attenzione fin’ora dedicata alla tutela della salute, alla sicurezza sul posto di lavoro e al rispetto della persona, concordano nel ritenere di proseguire con immutata attenzione nell’impegno al rispetto della normativa ed alla sua evoluzione anche in costruttiva collaborazione con la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza; PROV. MILANO  prendendo atto dell’impegno fin’ora rivolto al rispetto della dignità, dei diritti fondamentali e della salute psicofisica del personale, riconoscono che il clima aziendale positivo è un ambiente idoneo ad esclusivo uso importante elemento per il miglioramento della qualità del servizio e del successo economico dell’impresa ed al riguardo concordano, tra l’altro, sulla rilevanza dei contenuti dell’art. 51 del vigente C.C.N.L. e sulla necessità di spogliatoiovalutare con estrema attenzione le indicazioni che proverranno dall’Osservatorio Nazionale sul “Mobbing” utilizzandole, coibentatocon gli adattamenti del caso, riscal- dato durante i mesi invernali, dotato di armadietti ed altro arredamen- to idoneo; b) qualora si verifichi l’impossibilità di garantire il servizio di mensa così come previsto dall’art. 10 del presente contratto, l’impresa dovrà garan- tire per la messa a disposizione di un locale ad esclusivo uso di refettorio adeguatamente attrezzato, coibentato e riscaldato nei mesi invernali. L’impresa provvederà a garantire la giornaliera pulizia dei locali. In caso contrario non sarà possibile la consumazione del pasto in cantiere;soluzione degli eventuali problemi che dovessero riscontrarsi.

Ambiente di lavoro. Nell’intento di pervenire A) L'azienda è impegnata a sempre migliori condizioni dell’ambiente di lavoro, fermo restando quanto sancito dagli art. 85, 86 ed 88 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e delle norme contenute negli articoli 40, 44, 45, 46, 47 del DPR 19/3/1956, n. 303 ed a quelle contenute nel D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni, le imprese, nell’apprestarsi all’allestimento di cantieri predisporranno quanto segue: a) un ambiente idoneo ad esclusivo uso di spogliatoio, coibentato, riscal- dato durante i mesi invernali, dotato di armadietti ed altro arredamen- to idoneo; b) qualora si verifichi l’impossibilità mettere in atto tutti gli accorgimenti tecnici al fine di garantire l'incolumità dei lavoratori e s'impegna a rendere l'ambiente di lavoro il servizio più sano possibile. I rappresentanti sindacali hanno la facoltà di mensa così come previsto dall’artavanzare proposte per apportare miglioramenti all'ambiente e all'organizzazione del lavoro. 10 I lavoratori su loro richiesta hanno diritto ad assentarsi dal lavoro pur mantenendo la retribuzione in occasione delle visite mediche obbligatorie di prevenzione. Inoltre verranno concessi permessi retribuiti per il tempo necessario per sottoporsi a visite mediche di controllo per il rinnovo del libretto sanitario, per coloro che svolgono mansioni per le quali viene richiesto tale documento. B) le parti si impegnano ad intraprendere gli adempimenti previsti dalla Legge 18/02/1998 n. 31 e relativi Decreti Reggenziali attuativi. Si concorda di definire l’apposita normativa con accordo che si allegherà al presente contrattocontratto per la elezione del RLS, l’impresa dovrà garan- tire la messa a disposizione di un locale ad esclusivo uso di refettorio adeguatamente attrezzato, coibentato in base ai disposti della legge 31/98 e riscaldato nei mesi invernali. L’impresa provvederà a garantire la giornaliera pulizia dei locali. In caso contrario non sarà possibile la consumazione del pasto in cantiere;relativi decreti attuativi.

Ambiente di lavoro. Nell’intento 1) L’azienda è impegnata a mettere in atto tutti gli accorgimenti tecnici al fine di pervenire garantire l’incolumità dei lavoratori e s’impegna a sempre migliori condizioni dell’ambiente rendere l’ambiente di lavoro il più sano possibile. I rappresentanti sindacali hanno la facoltà di avanzare proposte per approntare miglioramenti all’ambiente e all’organizzazione del lavoro, fermo restando quanto sancito dagli art. 85, 86 ed 88 . 2) Le parti concordano sulla necessità di realizzazione degli adempimenti finalizzati al rispetto della Legge 31/98 e relativi decreti attuativi e la restante normativa o modifiche legislative in ordine alla tutela della sicurezza del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e delle norme contenute negli articoli 40, 44, 45, 46, 47 del DPR 19/3/1956, n. 303 ed a quelle contenute nel D.Lgs. 626/94 e successive modificazioni ed integrazioni, le imprese, nell’apprestarsi all’allestimento di cantieri predisporranno quanto segue:lavoro. a) Le parti, in conformità all’ Art. 25 della Legge 1998 n. 31, si rendono parte attiva per procedere annualmente ad elaborare un ambiente idoneo ad esclusivo uso piano operativo affinché il Servizio di spogliatoio, coibentato, riscal- dato durante Igiene Ambientale possa realizzare incontri informativi con i mesi invernali, dotato di armadietti lavoratori ed altro arredamen- to idoneo;i dirigenti aziendali. b) qualora Per la realizzazione di quanto sopra esposto, si verifichi l’impossibilità concorda un numero di garantire il servizio 5 (cinque) ore retribuite nell’arco della vigenza contrattuale da usufruire compatibilmente con gli impegni produttivi dell’Azienda. 3) Si concorda di mensa così come previsto dall’artdefinire l’apposita normativa con accordo che si allegherà al presente contratto indicando, fin d’ora, la disponibilità di prelevare quanto necessario per i distacchi per ruolo R.L.S. dal Fondo Servizi Sociali - settore commercio. 10 Le parti si danno altresì atto sulla esigenza di procedere alla designazione del presente contratto, l’impresa dovrà garan- tire RLSC (Rappresentante dei Lavoratori per la messa Sicurezza di Comparto) in base a disposizione di un locale ad esclusivo uso di refettorio adeguatamente attrezzato, coibentato e riscaldato nei mesi invernali. L’impresa provvederà a garantire la giornaliera pulizia dei locali. In caso contrario non sarà possibile la consumazione del pasto in cantiere;quanto stabilito.