Common use of Aspettativa non retribuita Clause in Contracts

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso al lavoratore un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motiviAl lavoratore con contratto a tempo indeterminato, potrà essere che ne faccia motivata richiesta scritta, verrà concesso al lavoratore un periodo di aspettativa non retribuitasenza retribuzione e decorrenza dell’anzianità di servizio per un massimo, non anche frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del postoin 3 periodi, di durata 6 mesi in 2 anni di calendario. Qualora l’impresa accerti, che durante il periodo di aspettativa, sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può richiedere per iscritto al lavoratore di riprendere il lavoro nel termine massimo di 7 giorni. Il lavoratore che non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal casoriprenda immediatamente il servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o nel caso di cui al precedente comma, il datore verrà considerato dimissionario di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di serviziofatto.

Aspettativa non retribuita. In presenza Il lavoratore può richiedere durante il periodo di gravi e comprovati motividisponibilità, potrà essere concesso al lavoratore o durante la procedura per mancanza di occasioni di lavoro, un periodo di aspettativa non retribuitaretribuita nella misura massima di 4 mesi, anche non frazionabile e non ripetibileconsecutivi, con diritto alla conservazione sospensione dei corrispettivi obblighi di reperibilità e di corresponsione della relativa indennità, nonché delle tempistiche previste dalla procedura di cui all’art. 25 del posto, presente CCNL. Nel caso di durata non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il attestazione da parte del lavoratore di un’offerta di lavoro presso altro datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione l’Agenzia è tenuta, in questo caso, a concedere l’aspettativa a condizione che non abbia già formulato, all’atto della richiesta del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzionelavoratore, un’offerta di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di serviziolavoro.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso Alla lavoratrice o al lavoratore che ne faccia richiesta è concessa, fermo restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza retribuzione per un periodo massimo di 6 (sei) mesi rinnovabile per una sola volta nell'arco della vigenza contrattuale e nella misura massima del 5% del totale del personale in organico. Della lavoratrice o del lavoratore in aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, retribuita con diritto alla conservazione del posto, posto si procederà a sostituzione fatta salva la verifica tra le parti in sede locale. La lavoratrice o il lavoratore che entro 15 (quindici) giorni dalla scadenza del periodo di durata aspettativa non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa si presenta per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizioriprendere servizio è considerata dimissionaria o dimissionario.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivimotivi di natura personale e/o familiare, potrà essere concesso al lavoratore un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile continuativa e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro l’UniFortunato potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordodeterminato. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso Alla lavoratrice ed al lavoratore che ne faccia richiesta è concessa, fermo restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza retribuzione per un periodo massimo di 6 (sei) mesi rinnovabile per una sola volta nell’arco della vigenza contrattuale e nella misura massima del 5% delle dipendenti e del totale dei dipendenti in organico. La lavoratrice ed il lavoratore in aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, retribuita con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro posto potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio.essere sostituita/o.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso al il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo21-A, Parte prima. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio. In caso di contrasto sulla presenza dei gravi e comprovati motivi la parte che ne abbia interesse potrà far ricorso alla Commissione paritetica territoriale di conciliazione ed al collegio arbitrale di cui agli artt. 17 e 17 bis, Parte prima.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso al il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a un 1 mese e non superiore a sei 12 mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, retribuzione e di tutti gli istituti contrattuali e di legge ad essa comunque correlati, ivi compresa l'anzianità l’anzianità di servizio. In caso di contrasto sulla presenza dei gravi e comprovati motivi la parte che ne abbia interesse potrà adire alla Commissione paritetica nazionale in relazione alle sue funzioni di Collegio di conciliazione e/o arbitrale. Sono fatte salve ai lavoratori in servizio alla data del 26 giugno 2002 le discipline preesistenti.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso al il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo21-A), Prima Parte. Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio. In caso di contrasto sulla presenza dei gravi e comprovati motivi la parte che ne abbia interesse potrà far ricorso alla Commissione Paritetica territoriale di conciliazione ed al Collegio Arbitrale di cui agli artt. 17 e 17 bis, prima parte.

Aspettativa non retribuita. In presenza di gravi e comprovati motivi, potrà essere concesso Alla lavoratrice ed al lavoratore che ne faccia richiesta è concessa, fermo restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza retribuzione per un periodo massimo di 6 (sei) mesi rinnovabile per una sola volta nell'arco della vigenza contrattuale e nella misura massima del 5% del totale dei dipendenti in organico. La lavoratrice ed il lavoratore in aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, retribuita con diritto alla conservazione del posto, posto sarà sostituita/o fatta salva la verifica tra le parti in sede locale. La lavoratrice ed il lavoratore che entro 15 (quindici) giorni dalla scadenza del periodo di durata aspettativa non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa si presenta per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizioriprendere servizio è considerato dimissionario.

Aspettativa non retribuita. In presenza Al lavoratore che ne faccia richiesta è concessa, fermo restando la salvaguardia delle esigenze di gravi e comprovati motiviservizio, potrà essere concesso al lavoratore una aspettativa senza retribuzione per un periodo massimo di sei mesi rinnovabile per una sola volta nell'arco della vigenza contrattuale e nella misura massima del 5% del totale dei dipendenti in organico. Il lavoratore in aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile, retribuita con diritto alla conservazione del posto, posto sarà sostituito. Il lavoratore che entro quindici giorni dalla scadenza del periodo di durata aspettativa non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti previsti dall'art. 7 del presente accordo. Resta esclusa si presenta per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizioriprendere servizio è considerato dimissionario.