Common use of Assunzione a tempo determinato Clause in Contracts

Assunzione a tempo determinato. In tutte le realtà comprese nella sfera di applicazione (art.1) del presente CCNL, ai sensi dell’art.23 della Legge del 28 febbraio1987 n.56, l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro, oltre che nell’ipotesi di cui all’art.1 della Legge 18 aprile 1962 n.230, all’art. 12 della legge 24 giugno 1997 n.196 e successive modifiche ed integrazioni, è consentita, in relazione a particolari esigenze ed al fine di evitare eventuali carenze del servizio, nelle seguenti ipotesi: a) esecuzione di lavori stagionali di cui al DPR 7 ottobre 1963 n.1525 e all’art.8 bis del DL 29 gennaio 1993 n.17 convertito con modificazioni nella Legge 25 marzo 1983 n.79 e successive integrazioni e/o modificazioni; b) attività derivanti dai progetti sperimentali, oppure da commesse eccezionali, a cui non sia possibile sopperire con il normale organico per la durata delle stesse attività. Sono in ogni caso escluse le convenzioni ordinarie stipulate con la Pubblica Amministrazione; c) sostituzione di lavoratori assenti per malattia e/o infortunio, maternità o aspettativa, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione; d) sostituzione di lavoratori assenti per ferie. e) sostituzione di lavoratrici e lavoratori alle quali o ai quali è stata ritirata la patente. La percentuale delle lavoratrici e dei lavoratori che possono essere assunte/i con contratto di lavoro a termine relativamente alla casistica di cui al punto d) rispetto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato è fissata nel 25%. Percentuali superiori possono essere definite nell’ambito della contrattazione decentrata. Il personale assunto con contratto di lavoro a termine è tenuto, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per dimissioni, ad un periodo di preavviso di sette giorni.

Assunzione a tempo determinato. In tutte L’assunzione deve risultare da atto scritto, essere formalizzata nel con- tratto di lavoro in somministrazione e deve contenere i seguenti re- quisiti: 1) I casi e le realtà comprese nella sfera ragioni di applicazione (art.1carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizza- tore, di cui al comma 4, dell’articolo 20 del D.Lgs. 276/2003. 2) L’indicazione dell’ApL e gli estremi dell’autorizzazione rilascia- ta dal Ministero del Lavoro. 3) L’indicazione dell’impresa utilizzatrice e il referente in azienda. 4) L’indicazione del gruppo di appartenenza secondo quanto previ- sto nell’articolo 25 del presente CCNLCcnl. 5) L’indicazione della mansione che espleterà presso l’utilizzatore e il relativo inquadramento. 6) L’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata del- lo stesso. 7) L’eventuale previsione della penalità massima di risoluzione an- ticipata del rapporto da parte del lavoratore rapportata alla du- rata della missione residua. 8) Il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione. 9) L’orario di lavoro. 10) L’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, ai sensi dell’art.23 in dettaglio, le singole voci che lo compongono. 11) Il riferimento al Ccnl applicato nell’impresa utilizzatrice. 12) L’indicazione del contratto integrativo di secondo livello, ove esistente. 13) La data di inizio e il termine dello svolgimento dell’attività lavo- rativa presso l’impresa utilizzatrice. 14) L’indicazione della Legge presenza di eventuali rischi per l’integrità e la sa- lute del 28 febbraio1987 n.56lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quel- le di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività, l’apposizione di un termine alla durata con l’indi- cazione del soggetto erogatore dell’informazione e dell’attività for- mativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possi- bile, del medico competente. Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell’art. 21 e con la sottoscrizione dello specifico modello allegato al pre- sente Ccnl, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro, oltre che nell’ipotesi può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell’ApL previa comunicazione al- la Commissione Paritetica Nazionale per l’Igiene e la Sicurezza sul Lavoro di cui all’art.1 della Legge 18 aprile 1962 n.230, all’art. 12 della legge 24 giugno 1997 n.196 e successive modifiche ed integrazioni, è consentita, 7. Nel caso in relazione a particolari esigenze ed al fine cui il contratto di evitare eventuali carenze del servizio, nelle seguenti ipotesi: a) esecuzione di lavori stagionali somministrazione preveda che gli obblighi di cui al DPR 7 ottobre 1963 n.1525 e all’art.8 bis all’articolo 23, comma 5, del DL 29 gennaio 1993 n.17 convertito con modificazioni nella Legge 25 marzo 1983 n.79 e successive integrazioni e/o modificazioni; b) attività derivanti dai progetti sperimentaliD.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, oppure da commesse eccezionali, a cui non sia possibile sopperire con il normale organico per la durata delle stesse attività. Sono in ogni caso escluse le convenzioni ordinarie stipulate con la Pubblica Amministrazione; c) sostituzione di lavoratori assenti per malattia e/o infortunio, maternità o aspettativa, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione; d) sostituzione di lavoratori assenti per ferie. e) sostituzione di lavoratrici e lavoratori alle quali o ai quali è stata ritirata la patente. La percentuale delle lavoratrici e dei lavoratori che possono essere assunte/i con contratto di lavoro a termine relativamente alla casistica in som- ministrazione ne contiene la relativa indicazione. 15) L’autorizzazione da parte del lavoratore in somministrazione al- l’ApL ad utilizzare i propri dati personali ai fini dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, previdenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l’estinzione del proprio rapporto di cui al punto dlavoro. Nella lettera di assunzione vengono inoltre specificate: 16) rispetto al numero dei lavoratori L’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall’art. 5, comma 2, lettera c) del D.Lgs 276/03, specificando gli estremi del versamento e della banca presso la quale è stato effettuato il depo- sito, ovvero della banca, assicurazione o intermediario finanziario presso il quale è stata accesa la fideiussione per le Agenzie che han- no ottenuto l’autorizzazione a tempo indeterminato è fissata nel 25%. Percentuali superiori possono essere definite nell’ambito della contrattazione decentrata. Il personale assunto con indeterminato; 17) La data di inizio e la durata prevista del contratto di lavoro a termine è tenutosommini- strazione; 18) L’assunzione da parte dell’utilizzatore, in caso di risoluzione anticipata inadempimen- to dell’ApL, dell’obbligo del rapporto pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonché del versamento dei contributi pre- videnziali; 19) Il numero dei lavoratori da somministrare; 20) L’assunzione da parte dell’ApL della obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico, nonchè del ver- samento dei contributi previdenziali; 21) L’assunzione dell’obbligo dell’utilizzatore di lavoro per dimissioni, ad un periodo rimborsare alla ApL gli oneri retributivi e previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori in somministrazione nonché l’assunzione dell’obbligo dell’utilizzatore di preavviso di sette giornicomunicare alla ApL stessa i trat- tamenti retributivi applicabili ai lavoratori comparabili; 22) La residenza o il domicilio.

Assunzione a tempo determinato. In tutte le realtà comprese nella sfera di applicazione (art.1) del presente CCNL, ai sensi dell’art.23 della Legge del 28 febbraio1987 n.56, l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavorolavoro individuale, oltre che nell’ipotesi di cui all’art.1 della Legge 18 aprile 1962 n.230, all’art. 12 della legge 24 giugno 1997 n.196 e successive modifiche ed integrazioni, è é consentita, in relazione forma scritta, a particolari esigenze ed fronte di ragioni tecnico, produttive, organizzative o sostitutive di cui al fine di evitare eventuali carenze del servizioD.Lgs n. 368/2001, nelle secondo le seguenti ipotesi: a) esecuzione di lavori stagionali di cui al DPR 7 ottobre 1963 n.1525 e all’art.8 bis del DL 29 gennaio 1993 n.17 convertito con modificazioni nella Legge 25 marzo 1983 n.79 e successive integrazioni e/o modificazioni; b) attività derivanti dai progetti sperimentali, oppure da commesse eccezionali, a cui non sia possibile sopperire con il normale organico per la durata delle stesse attività. Sono in ogni caso escluse le convenzioni ordinarie stipulate con la Pubblica Amministrazione; c) sostituzione di lavoratori assenti per malattia e/o infortunio, maternità o aspettativa, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione; d) sostituzione di lavoratori assenti per ferie.; e) sostituzione di lavoratrici e lavoratori alle quali o ai quali è é stata ritirata la patente. La percentuale delle lavoratrici e dei lavoratori che possono essere assunte/i con contratto di lavoro a termine relativamente alla casistica di cui al punto d) comma 1 rispetto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato è é fissata nel 2530%. Percentuali superiori Al di fuori delle ipotesi che precedono, in caso di obiettive necessità di carattere straordinario, i limiti quantitativi per l’utilizzo di tale strumento contrattuale possono essere definite nell’ambito della contrattazione decentrataderogati sulla base di un apposito accordo aziendale, in conformità di quanto previsto all’art. 5, comma 6 del presente CCNL. Le politiche adottate dall’Azienda circa l’utilizzo del contratto a tempo determinato rientrano fra i diritti di informazione sindacale riguardanti le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale e dell’occupazione, di cui all’art. 4 punto c). L’Azienda assicura l’informazione ai lavoratori a tempo determinato circa i posti a tempo indeterminato che si rendessero disponibili, in modo da garantire loro le stesse possibilità di lavoro duraturo degli altri lavoratori. Il servizio prestato a tempo determinato costituisce titolo di precedenza, a parità di requisiti, agli effetti dell’eventuale assunzione a tempo indeterminato. Al contratto a tempo determinato può essere apposta la clausola relativa al periodo di prova nelle seguenti misure: a) per l’assunzione fino a 6 mesi – 15 giorni b) per periodi superiori – 30 giorni Il personale assunto con contratto di lavoro a termine è tempo determinato é tenuto, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per dimissioni, ad un periodo di preavviso di sette giorni. Ove la dipendente o il dipendente non abbia dato il preavviso, l'Istituzione ha facoltà di ritenergli una somma corrispondente alla retribuzione del periodo di mancato preavviso.

Assunzione a tempo determinato. In tutte le realtà comprese nella sfera di applicazione (art.1) di cui all’art. 1 del presente CCNL, ai sensi dell’art.23 della Legge del 28 febbraio1987 n.56febbraio 1987 n. 56, l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro, oltre che nell’ipotesi di cui all’art.1 della Legge 18 aprile 1962 n.230n. 230, all’art. 12 della legge 24 giugno 1997 n.196 n. 196 e successive modifiche ed integrazioniintegrazioni ed all’art. 8 bis del D.L. 29/1/93 n. 17 convertito con modificazioni nella L. 25 marzo 1983 n. 79, è consentita, in relazione a particolari esigenze ed al fine di evitare eventuali carenze del servizio, nelle seguenti ipotesi: a) : esecuzione di lavori stagionali di cui al DPR 7 ottobre 1963 n.1525 n. 1525 e all’art.8 all’art. 8 bis del DL 29 gennaio 1993 n.17 n. 17 convertito con modificazioni nella Legge 25 marzo 1983 n.79 n. 79 e successive integrazioni e/o modificazioni; b) ; attività derivanti dai da progetti sperimentali, oppure da commesse eccezionali, a oppure da situazioni contingenti in relazione ai bisogni dell’utenza cui non sia possibile sopperire con il normale organico per la durata delle stesse attivitàattività o bisogni. Sono in ogni caso escluse le convenzioni ordinarie stipulate con la Pubblica Amministrazione; c) ; sostituzione di lavoratori assenti per malattia e/o infortunio, maternità o aspettativaaspettativa compresa quella prevista dall’art.66, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione; d) ; sostituzione di lavoratori assenti per ferieferie anche plurime e sequenziali. e) sostituzione di lavoratrici e lavoratori alle quali o ai quali è stata ritirata la patente. La percentuale delle lavoratrici e dei lavoratori che possono essere assunte/i con contratto di lavoro a termine relativamente alla casistica di cui al punto d) rispetto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato è fissata nel 25%. Percentuali superiori possono essere definite nell’ambito della contrattazione decentrata. Il personale assunto con contratto di lavoro a termine è tenuto, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per dimissioni, ad un periodo di preavviso di sette giorni.

Assunzione a tempo determinato. In tutte le realtà comprese nella sfera di applicazione (art.1art. 1) del presente CCNL, ai sensi dell’art.23 della Legge del 28 febbraio1987 n.56ccnl, l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro, oltre che nell’ipotesi di cui all’art.1 della Legge 18 aprile 1962 n.230, all’art. 12 della legge 24 giugno 1997 n.196 e successive modifiche ed integrazionilavoro individuale, è consentita, in relazione forma scritta, a particolari esigenze ed fronte di ra- gioni tecnico, produttive, organizzative o sostitutive di cui al fine di evitare eventuali carenze del servizioD.Lgs. n. 368/2001, nelle secondo le seguenti ipotesi: a) : - esecuzione di lavori stagionali di cui al DPR D.P.R. 7 ottobre 1963 n.1525 1963, n. 1525 e all’art.8 all’art. 8-bis del DL D.L. 29 gennaio 1993 n.17 1993, n. 17 convertito con modificazioni nella Legge L. 25 marzo 1983 n.79 1983, n. 79 e successive integrazioni e/o modificazioni; b) ; - attività derivanti dai progetti sperimentali, oppure da commesse eccezionali, a cui non sia possibile sopperire con il normale organico per la durata delle stesse attività. Sono in ogni caso escluse le convenzioni ordinarie stipulate con la Pubblica Amministrazione; c) pubblica amministrazione; - sostituzione di lavoratori assenti per malattia e/o infortunio, maternità o aspettativa, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione; d) ; - sostituzione di lavoratori assenti per ferie. e) ; - sostituzione di lavoratrici e lavoratori alle quali o ai quali è é stata ritirata la patente. La percentuale delle lavoratrici e dei lavoratori che possono essere assunte/i con contratto di lavoro a termine relativamente relati- vamente alla casistica di cui al punto d) comma 1 rispetto al numero dei lavoratori a tempo indeterminato è é fissata nel 2530%. Percentuali superiori possono essere definite nell’ambito della contrattazione decentrata. Il personale assunto con contratto Al di lavoro a termine è tenutofuori delle ipotesi che precedono, in caso di risoluzione anticipata obiettive necessità di carattere straordinario, i limiti quantitativi per l’utilizzo di tale strumento contrattuale possono essere derogati sulla base di un apposito accordo aziendale, in confor- mità di quanto previsto all’art. 5, comma 6 del rapporto presente ccnl. Le politiche adottate dall’azienda circa l’utilizzo del contratto a tempo determinato rientrano fra i diritti di informa- zione sindacale riguardanti le linee generali di evoluzione dell’organizzazione aziendale e dell’occupazione, di cui all’art. 4, punto c). L’azienda assicura l’informazione ai lavoratori a tempo determinato circa i posti a tempo indeterminato che si ren- dessero disponibili, in modo da garantire loro le stesse possibilità di lavoro per dimissioniduraturo degli altri lavoratori. Il servizio prestato a tempo determinato costituisce titolo di precedenza, ad un a parità di requisiti, agli effetti dell’eventuale assunzione a tempo indeterminato. Al contratto a tempo determinato può essere apposta la clausola relativa al periodo di preavviso di sette prova nelle seguenti misure: a) per l’assunzione fino a 6 mesi: 15 giorni; b) per periodi superiori: 30 giorni.

Assunzione a tempo determinato. In Le parti confermano che, in considerazione della particolarità del settore e al fine di garantire la qualità del servizio assistenziale, il contratto a tempo indeterminato rappresenta la forma base di co- stituzione dei rapporti di lavoro in tutte le realtà comprese nella sfera di applicazione (art.1) di cui all’art. 1 del presente CCNL, ai sensi dell’art.23 della Legge del 28 febbraio1987 n.56, l’apposizione ccnl. L’assunzione di personale con apposizione di un termine alla durata del rapporto di lavoro avverrà nel rispetto del D.Lgs. n. 368 del 6 settembre 2001. Sarà pertanto consentito il ricorso al contratto a termine a fronte di lavororagioni di carattere tecnico, oltre che nell’ipotesi di cui all’art.1 della Legge 18 aprile 1962 n.230produttivo ed organiz- zativo o sostitutivo. Rientrano tra queste, all’art. 12 della legge 24 giugno 1997 n.196 e successive modifiche ed integrazionia titolo esemplificativo, è consentita, in relazione a particolari esigenze ed al fine di evitare eventuali carenze del servizio, nelle le seguenti ipotesi: a) : - intensificazione della attività lavorativa in determinati periodi dell’anno per motivazioni particolari; - esecuzione di opere o servizi derivanti da progetti sperimentali, commesse eccezionali o situazioni contingenti ove ai bisogni dell’utenza non è possibile sopperire con il normale organico; - esecuzione di lavori stagionali di cui al DPR D.P.R. 7 ottobre 1963 n.1525 e all’art.8 bis del DL 29 gennaio 1993 n.17 convertito con modificazioni nella Legge 25 marzo 1983 n.79 1963, n. 1525, e successive integrazioni e/e modificazioni; - esecuzione di un’opera o modificazioni; b) attività derivanti dai progetti sperimentalidi un servizio predeterminati nel tempo, oppure aventi carattere occasionale o straordinario; - sostituzione di personale assente per malattia, maternità, servizio militare, ferie anche plurime e sequenziali, aspet- tative in genere con o senza retribuzione, e in ogni altro caso per il quale sussiste il diritto alla conservazione del posto. In ogni caso l’apposizione del termine sarà priva di effetto se non risulti direttamente o indirettamente da commesse eccezionaliatto scritto in cui siano specificate le ragioni dell’apposizione del termine, la data di presunta scadenza del rapporto e - nei casi di sostituzione - il nominativo o i nominativi dei lavoratori sostituiti. Copia dell’atto scritto deve essere consegnata al lavoratore o alla lavoratrice interessata entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione. Non è ammessa l’assunzione a termine nei seguenti casi: - per sostituire lavoratori in sciopero; - qualora si tratti di enti o istituzioni che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’art. 4, D.Lgs. n. 626/94; - per lo svolgimento di mansioni cui erano adibiti lavoratori licenziati nell’arco dei 6 mesi precedenti, salvo che ciò avvenga in base a specifico accordo sindacale, o che il contratto a termine sia concluso con lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ai sensi dell’art. 8, L. n. 223/91, o che il contratto a termine serva per sostituire lavoratori assenti, o che infi- ne il contratto a tempo determinato venga stipulato con durata iniziale non sia possibile sopperire superiore a 3 mesi. Qualora alla scadenza del contratto perdurino le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che avevano determinato la stipula del contratto originario, ovvero si presentino nuove esigenze riconducibili alle me- desime motivazioni, il contratto a termine potrà, con il normale organico consenso del lavoratore o della lavoratrice, essere prorogato solo nel caso però in cui il contratto originario sia inferiore a 3 anni. La proroga potrà operare una sola volta sempreché si riferisca alla stessa attività lavorativa per la durata delle stesse attività. Sono in ogni caso escluse le convenzioni ordinarie stipulate con la Pubblica Amministrazione; c) sostituzione di lavoratori assenti per malattia e/o infortunioquale era stato sti- pulato il contratto originario, maternità o aspettativa, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione; d) sostituzione sua durata sarà tale da non superare il periodo di lavoratori assenti per ferie. e) sostituzione di lavoratrici e lavoratori alle quali 3 anni, computando in tale periodo sia il contratto originario che quello prorogato. Qualora il lavoratore o ai quali è stata ritirata la patente. La percentuale delle lavoratrici e dei lavoratori che possono essere assunte/i lavoratrice vengano riassunti con un secondo contratto a termine senza alcuna interruzione rispetto al primo contratto, il rapporto di lavoro a termine relativamente alla casistica di cui al punto d) rispetto al numero dei lavoratori si considererà a tempo indeterminato è fissata nel 25%a decorrere dalla data di stipula- zione del primo contratto. Percentuali superiori possono essere definite nell’ambito della contrattazione decentrataQualora il secondo contratto intervenga entro 10 giorni dalla scadenza del primo di durata fino a 6 mesi, ovvero entro 20 giorni dalla scadenza del primo di durata superiore a 6 mesi, il secondo contratto si con- sidererà a tempo indeterminato. Il personale assunto I lavoratori e le lavoratrici assunti con contratto di lavoro a termine è tenutodovranno ricevere una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche delle mansioni affidate al fine di prevenire i rischi specifici connessi alla esecuzione del lavoro ai sensi del D.Lgs. n. 626/94. I lavoratori e le lavoratrici assunti con contratto a tempo determinato di durata superiore ai 9 mesi sono computabili ai fini di cui all’art. 35, L. 20 maggio 1970, n. 300. Per quanto non espressamente previsto si fa riferimento alla normativa vigente in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro per dimissioni, ad un periodo di preavviso di sette giorni.materia.2