Common use of Assunzione a tempo determinato Clause in Contracts

Assunzione a tempo determinato. 1. L’assunzione deve risultare da atto scritto, essere formalizzata nel contratto di lavoro in somministrazione e deve contenere i seguenti requisiti: a) L’indicazione dell’ApL e gli estremi dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro; b) L’indicazione dell’impresa utilizzatrice; c) L’indicazione del gruppo di inquadramento di appartenenza secondo quanto previ- sto nell’articolo 28 del presente CCNL; d) L’indicazione della mansione che espleterà presso l’utilizzatore e il relativo inqua- dramento; e) L’eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso; f) L’eventuale previsione della penalità massima di risoluzione anticipata del rapporto da parte del lavoratore/trice rapportata alla durata della missione residua; g) Il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione; h) L’orario di lavoro; i) Il riferimento al CCNL applicato nell’impresa utilizzatrice; j) L’indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, pre- mio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il pre- mio di produzione o risultato; k) L’indicazione del contratto integrativo di secondo livello, ove esistente; l) La data di inizio e il termine dello svolgimento dell’attività lavorativa presso l’impresa utilizzatrice; m) L’indicazione della presenza di eventuali rischi per l’integrità e la salute del lavora- tore/trice nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessa- rie in relazione al tipo di attività, con l’indicazione del soggetto erogatore dell’informazione e dell’attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile,del medico competente; n) Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell’articolo 22 e con la sotto- scrizione dello specifico modello allegato al presente CCNL (allegato 1, Mod C ), che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro e che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell’ApL previa comunicazione alla Commissione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro di cui all’articolo 7; o) Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui al- l’articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall’impresa utilizzatrice, il contratto di lavoro in somministrazione ne contiene la relativa indicazione; p) L’autorizzazione da parte del lavoratore/trice in somministrazione all’ApL ad utilizzare i propri dati personali ai fini dell’adempimento degli obblighi contabili, retributivi, pre- videnziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l’estinzione del proprio rapporto di lavoro. L’autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trat- tamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore. 2. Nella lettera di assunzione vengono inoltre specificate: a) L’indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall’articolo 5, comma 2, lettera

Assunzione a tempo determinato. 1. L’assunzione L'assunzione deve risultare da atto scritto, essere formalizzata nel contratto di lavoro in somministrazione e deve contenere i seguenti requisiti: a1) L’indicazione dell’ApL I casi e le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore, di cui al comma 4, dell'articolo 20 del D.Lgs. 276/2003. 2) L'indicazione dell'ApL e gli estremi dell’autorizzazione dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro;. b3) L’indicazione dell’impresa L'indicazione dell'impresa utilizzatrice; c4) L’indicazione L'indicazione del gruppo di inquadramento di appartenenza secondo quanto previ- sto nell’articolo 28 previsto nell'articolo 25 del presente CCNL;Ccnl. d5) L’indicazione L'indicazione della mansione che espleterà presso l’utilizzatore l'utilizzatore e il relativo inqua- dramento;inquadramento. e6) L’eventuale L'eventuale indicazione del periodo di prova e la durata dello stesso;. f7) L’eventuale L'eventuale previsione della penalità massima di risoluzione anticipata del rapporto da parte del lavoratore/trice lavoratore rapportata alla durata della missione residua;. g) 8) Il luogo dove dovrà svolgersi la prestazione;. h9) L’orario L'orario di lavoro; i10) Il riferimento al CCNL applicato nell’impresa nell'impresa utilizzatrice;. j11) L’indicazione L'indicazione del trattamento economico collettivo spettante e, in dettaglio, le singole voci che lo compongono e almeno: paga base, contingenza, edr, terzo elemento, pre- mio premio di produzione, superminimo collettivo, scatti di anzianità e, ove previsto, il pre- mio premio di produzione o risultato;. k12) L’indicazione L'indicazione del contratto integrativo di secondo livello, ove esistente;. l13) La data di inizio e il termine dello svolgimento dell’attività dell'attività lavorativa presso l’impresa l'impresa utilizzatrice;. m14) L’indicazione L'indicazione della presenza di eventuali rischi per l’integrità l'integrità e la salute del lavora- tore/trice lavoratore nonché le misure di prevenzione adottate e quelle di sicurezza necessa- rie necessarie in relazione al tipo di attività, con l’indicazione l'indicazione del soggetto erogatore dell’informazione dell'informazione e dell’attività dell'attività formativa (responsabile prevenzione e protezione) nonché, ove possibile,del medico competente; n) . Tali informazioni vengono rese con le modalità previste nell’articolo 22 nell'art. 21 e con la sotto- scrizione sottoscrizione dello specifico modello allegato al presente CCNL (allegato 1, Mod C )Ccnl, che deve ritenersi parte integrante del contratto di lavoro e lavoro, che può essere implementato, arricchito e personalizzato con utilizzo del logo da parte dell’ApL dell'ApL previa comunicazione alla Commissione Paritetica Nazionale per l'Salute e la Salute e Sicurezza sul Lavoro di cui all’articolo all'art. 7; o) . Nel caso in cui il contratto di somministrazione preveda che gli obblighi di cui al- l’articolo all'articolo 23, comma 5, del D.Lgs. 276/03 siano adempiuti dall’impresa dall'impresa utilizzatrice, il contratto di lavoro in somministrazione ne contiene la relativa indicazione;. p15) L’autorizzazione L'autorizzazione da parte del lavoratore/trice lavoratore in somministrazione all’ApL all'ApL ad utilizzare i propri dati personali ai fini dell’adempimento dell'adempimento degli obblighi contabili, retributivi, pre- videnzialiprevidenziali, assistenziali e fiscali inerenti la costituzione, lo svolgimento e l’estinzione l'estinzione del proprio rapporto di lavoro. L’autorizzazione L'autorizzazione deve prevedere altresì la liberatoria al trat- tamento trattamento dei dati personali dei lavoratori in favore della bilateralità di settore. 2. Nella lettera di assunzione vengono inoltre specificate: a16) L’indicazione L'indicazione di aver adempiuto agli obblighi previsti dall’articolo dall'art. 5, comma 2, letteralettera c) del D.Lgs 276/03, specificando gli estremi del versamento e della banca presso la quale è stato effettuato il deposito, ovvero della banca, assicurazione o intermediario finanziario presso il quale è stata accesa la fideiussione per le Agenzie che hanno ottenuto l'autorizzazione a tempo indeterminato; 17) L'assunzione da parte dell'utilizzatore, in caso di inadempimento dell'ApL, dell'obbligo del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonché del versamento dei contributi previdenziali; 18) L'assunzione da parte dell'ApL della obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico, nonché del versamento dei contributi previdenziali; 19) L'assunzione dell'obbligo dell'utilizzatore di rimborsare alla ApL gli oneri retributivi e previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori in somministrazione nonché l'assunzione dell'obbligo dell'utilizzatore di comunicare alla ApL stessa i trattamenti retributivi applicabili ai lavoratori comparabili; 20) La residenza o il domicilio.