Common use of Campo d’applicazione Clause in Contracts

Campo d’applicazione. Commissario Capo con esclusione dei Dirigenti. 1. Il presente Accordo Nazionale Quadro disciplina i contenuti degli articoli 23, 24, 25, 26, 27, 28 e 29 del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, e si applica al personale appartenente al Corpo di polizia penitenziaria, fino alla qualifica di 2. Ai sensi dell’art. 24, comma 4, del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, le disposizioni contenute nel presente Accordo non possono essere in contrasto con i vincoli risultanti da quanto stabilito nelle norme contrattuali vigenti, né possono comportare oneri eccedenti le risorse confluite nel Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali di cui all’art. 14 del d.P.R. 164/2002 3. Il presente Accordo si riferisce al triennio contrattuale 2019 - 2021 e resta in vigore fino alla stipula del successivo Accordo e attiene alle seguenti materie: a) individuazione delle fattispecie e delle misure da attribuire a ciascuna di esse, cui destinare le risorse del Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali; definizione delle modalità per la loro destinazione, utilizzazione e attribuzione, nonché delle necessarie modalità di verifica. L’accordo su tale materia avrà cadenza annuale; b) principi generali per la definizione degli accordi decentrati di cui al comma 6 dell’art. 24 del d.P.R. 18 giugno 2002, n. 164, unitamente alle procedure di perfezionamento in caso di mancata intesa ed alle modalità di verifica di tali accordi, nonché per la determinazione dei periodi di validità; c) individuazione delle tipologie per l’articolazione dei turni di servizio, disciplinando, in ragione di specifiche esigenze locali, anche la possibilità di accordi decentrati con articolazioni dei turni di servizio diverse rispetto a quelle stabilite con l’Accordo Quadro; d) criteri per la valutazione dell’adeguatezza degli alloggi di servizio utilizzabili dal personale in missione; e) criteri relativi alla formazione ed all’aggiornamento professionale; f) criteri generali per la programmazione di turni di lavoro straordinario diretti a consentire ai responsabili degli uffici di fronteggiare, per periodi predeterminati, particolari esigenze di servizio; g) criteri generali per l’applicazione del riposo compensativo; h) criteri generali per la programmazione di turni di reperibilità; i) indirizzi generali per le attività di gestione dell’Ente di Assistenza del personale; j) criteri per l’impiego del personale con oltre cinquanta anni di età o con più di trenta anni di servizio.

Campo d’applicazione. Commissario Capo con esclusione dei Dirigenti. 1. Il presente Accordo Nazionale Quadro accordo nazionale quadro disciplina i contenuti degli articoli 23, 24, 25, 26, 27, 28 e 29 del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, n.164 e si applica al personale appartenente al Corpo di polizia penitenziaria, fino alla qualifica dicompreso quello appartenente al ruolo separato e limitato di cui all’articolo 26 della legge 15 dicembre 1990 n.395. 2. Ai sensi dell’art. 24, comma 4, del decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. n, 164, le disposizioni contenute nel presente Accordo l’accordo non possono può essere in contrasto con i vincoli risultanti da quanto stabilito nelle norme contrattuali vigenti, nel predetto DPR né possono può comportare oneri eccedenti le risorse confluite nel Fondo per l’Efficienza l’efficienza dei Servizi Istituzionali servizi istituzionali di cui all’art. 14 del d.P.R. D.P.R. 164/2002. 3. Il presente Accordo accordo si riferisce al triennio quadriennio contrattuale 2019 2002 - 2021 2005 e resta in vigore fino alla stipula del successivo Accordo accordo e attiene alle seguenti materie: a) individuazione delle fattispecie e delle misure da attribuire a ciascuna di esse, cui destinare le risorse del Fondo fondo per l’Efficienza l’efficienza dei Servizi Istituzionaliservizi istituzionali; definizione delle modalità per la loro destinazione, utilizzazione e attribuzione, nonché delle necessarie modalità di verifica. L’accordo su tale materia avrà cadenza annuale; b) principi generali per la definizione degli accordi decentrati di cui al comma 6 dell’art. 24 dell’art.24 del d.P.R. DPR 18 giugno 2002, n. 164, unitamente alle procedure di perfezionamento in caso di mancata intesa ed alle modalità di verifica di tali accordi, nonché per la determinazione dei periodi di validità; c) individuazione delle tipologie per l’articolazione dei turni di servizio, disciplinando, disciplinando in ragione di specifiche esigenze locali, anche la possibilità di accordi decentrati con articolazioni dei turni di servizio diverse rispetto a quelle stabilite con l’Accordo Quadrodiverse; d) criteri per la valutazione dell’adeguatezza degli alloggi di servizio utilizzabili dal personale in servizio di missione; e) criteri relativi alla formazione ed all’aggiornamento professionale; f) criteri generali per la programmazione di turni di lavoro straordinario diretti a consentire ai responsabili degli uffici di fronteggiare, per periodi predeterminati, particolari esigenze di servizio; g) criteri generali per l’applicazione del riposo compensativo; h) criteri generali per la programmazione di turni di reperibilità; i) indirizzi generali per le attività di gestione dell’Ente di Assistenza del personale; j) criteri per l’impiego del personale con oltre cinquanta anni di età o con più di trenta anni di servizio.

Campo d’applicazione. Commissario Capo con esclusione dei Dirigenti. 1. Il presente Accordo Nazionale Quadro disciplina i contenuti degli articoli 23, 24, 25, 26, 27, 28 e 29 del decreto Decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, 164 e si applica al personale appartenente al Corpo di polizia penitenziaria, fino alla qualifica dicompreso quello appartenente al ruolo separato e limitato di cui all’articolo 26 della legge 15 dicembre 1990 n.395. 2. Ai sensi dell’art. 24, comma 4, del decreto Decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, le disposizioni contenute nel presente Accordo l’accordo non possono può essere in contrasto con i vincoli risultanti da quanto stabilito nelle norme contrattuali vigenti, nel predetto D.P.R. né possono può comportare oneri eccedenti le risorse confluite nel Fondo per l’Efficienza l’efficienza dei Servizi Istituzionali servizi istituzionali di cui all’art. 14 del d.P.R. D.P.R. 164/2002. 3. Il presente Accordo accordo si riferisce al triennio quadriennio contrattuale 2019 2002 - 2021 2005 e resta in vigore fino alla stipula del successivo Accordo accordo e attiene alle seguenti materie: a) individuazione delle fattispecie e delle misure da attribuire a ciascuna di esse, cui destinare le risorse del Fondo fondo per l’Efficienza l’efficienza dei Servizi Istituzionaliservizi istituzionali; definizione delle modalità per la loro destinazione, utilizzazione e attribuzione, nonché delle necessarie modalità di verifica. L’accordo su tale materia avrà cadenza annuale; b) principi generali per la definizione degli accordi decentrati di cui al comma 6 dell’art. 24 dell’art.24 del d.P.R. DPR 18 giugno 2002, n. 164, unitamente alle procedure di perfezionamento in caso di mancata intesa ed alle modalità di verifica di tali accordi, nonché per la determinazione dei periodi di validità; c) individuazione delle tipologie per l’articolazione dei turni di servizio, disciplinando, in ragione di specifiche esigenze locali, anche la possibilità di accordi decentrati con articolazioni dei turni di servizio diverse rispetto a quelle stabilite con l’Accordo Quadrol’accordo quadro; d) criteri per la valutazione dell’adeguatezza degli alloggi di servizio utilizzabili dal personale in missione; e) criteri relativi alla formazione ed all’aggiornamento professionale; f) criteri generali per la programmazione di turni di lavoro straordinario diretti a consentire ai responsabili degli uffici di fronteggiare, per periodi predeterminati, particolari esigenze di servizio; g) criteri generali per l’applicazione del riposo compensativo; h) criteri generali per la programmazione di turni di reperibilità; i) indirizzi generali per le attività di gestione dell’Ente di Assistenza del personale; j) criteri per l’impiego del personale con oltre cinquanta anni di età o con più di trenta anni di servizio.

Campo d’applicazione. Commissario Capo con esclusione dei Dirigenti. 1. Il presente Accordo Nazionale Quadro disciplina i contenuti degli articoli 23, 24, 25, 26, 27, 28 e 29 del decreto Decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, 164 e si applica al personale appartenente al Corpo di polizia penitenziaria, fino alla qualifica di 2compreso quello appartenente al ruolo separato e limitato di cui all’articolo 26 della legge 15 dicembre 1990 n.395. Ai sensi dell’art. 24, comma 4, del decreto Decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 2002, n. 164, le disposizioni contenute nel presente Accordo l’accordo non possono può essere in contrasto con i vincoli risultanti da quanto stabilito nelle norme contrattuali vigenti, nel predetto D.P.R. né possono può comportare oneri eccedenti le risorse confluite nel Fondo per l’Efficienza l’efficienza dei Servizi Istituzionali servizi istituzionali di cui all’art. 14 del d.P.R. D.P.R. 164/2002 3. Il presente Accordo accordo si riferisce al triennio quadriennio contrattuale 2019 2002 - 2021 2005 e resta in vigore fino alla stipula del successivo Accordo accordo e attiene alle seguenti materie: a) : individuazione delle fattispecie e delle misure da attribuire a ciascuna di esse, cui destinare le risorse del Fondo fondo per l’Efficienza l’efficienza dei Servizi Istituzionaliservizi istituzionali; definizione delle modalità per la loro destinazione, utilizzazione e attribuzione, nonché delle necessarie modalità di verifica. L’accordo su tale materia avrà cadenza annuale; b) ; principi generali per la definizione degli accordi decentrati di cui al comma 6 dell’art. 24 dell’art.24 del d.P.R. DPR 18 giugno 2002, n. 164, unitamente alle procedure di perfezionamento in caso di mancata intesa ed alle modalità di verifica di tali accordi, nonché per la determinazione dei periodi di validità; c) ; individuazione delle tipologie per l’articolazione dei turni di servizio, disciplinando, in ragione di specifiche esigenze locali, anche la possibilità di accordi decentrati con articolazioni dei turni di servizio diverse rispetto a quelle stabilite con l’Accordo Quadro; d) l’accordo quadro; criteri per la valutazione dell’adeguatezza degli alloggi di servizio utilizzabili dal personale in missione; e) ; criteri relativi alla formazione ed all’aggiornamento professionale; f) ; criteri generali per la programmazione di turni di lavoro straordinario diretti a consentire ai responsabili degli uffici di fronteggiare, per periodi predeterminati, particolari esigenze di servizio; g) ; criteri generali per l’applicazione del riposo compensativo; h) ; criteri generali per la programmazione di turni di reperibilità; i) ; indirizzi generali per le attività di gestione dell’Ente di Assistenza del personale; j) criteri per l’impiego del personale con oltre cinquanta anni di età o con più di trenta anni di servizio.