Certificato di lavoro. Ai sensi dell'art. 2124 del codice civile l'impresa dovrà rilasciare all'impiegato all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne sia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro un certificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato è stato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e le mansioni da esso esercitate.
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Certificato di lavoro. Ai sensi dell'art. 2124 del codice civile l'impresa dovrà rilasciare all'impiegato al lavoratore impiegato, all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne sia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro lavoro, un certificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato il lavoratore è stato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e le mansioni da esso esercitate.
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Certificato di lavoro. Ai sensi dell'art. 2124 del codice civile C.C. l'impresa dovrà rilasciare all'impiegato - all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne sia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro - un certificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato è stato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e le mansioni da esso esercitate.
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Certificato di lavoro. Ai sensi dell'art. 2124 dell'art.2124 del codice Codice civile l'impresa dovrà rilasciare all'impiegato - all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne sia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro - un certificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato è stato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e le mansioni da esso esercitate.
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Samples: Verbale Di Accordo 27/2/2008
Certificato di lavoro. Ai sensi dell'art. 2124 del codice civile l'impresa civile, l'azienda dovrà rilasciare all'impiegato al lavoratore, all'atto della cessazione del rapporto di lavoro lavoro, qualunque ne sia la causa e sempreché non sia in possesso del obbligatorio il libretto di lavoro lavoro, un certificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato il lavoratore è stato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e stessa, le mansioni da esso esercitateesercitate e la qualifica raggiunta.
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Certificato di lavoro. Ai sensi dell'art. 2124 del codice civile l'impresa dovrà rilasciare all'impiegato - all'atto della cessazione del rapporto di lavoro qualunque ne sia la causa e sempreché non sia in possesso del libretto di lavoro - un certificato indicante esclusivamente il tempo durante il quale l'impiegato è stato occupato alle dipendenze dell'azienda stessa e le mansioni da esso esercitate.
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