Common use of Clausole di salvaguardia Clause in Contracts

Clausole di salvaguardia. Le eventuali condizioni di miglior favore in atto e concordate a qualsiasi titolo vengono fatte salve. Le parti Premesso che: In attuazione dei punti 2 e 3 dell'Accordo in Conferenza Stato Regioni del 12 febbraio 2009, gli interventi che ne sono oggetto sono finalizzati al so- stegno dell'occupazione e dell'occupabilità dei lavoratori in esubero con- giunturale o strutturale, attraverso l'erogazione di un insieme integrato di misure di politica attiva e, in particolare di potenziamento delle competen- ze. A questi si affiancano interventi di sostegno al reddito. I destinatari sono: • lavoratori subordinati a tempo indeterminato e/o determinato beneficiari di trattamenti sostitutivi del reddito; • lavoratori in mobilità; • i lavoratori somministrati; • gli apprendisti. Le condizioni in cui i lavoratori possono trovarsi sono essenzialmente due: lavoratori sospesi, a rischio di espulsione dai processi produttivi, ancora in costanza di rapporto di lavoro e i lavoratori già espulsi dai processi produt- tivi. Gli interventi saranno finalizzati: • ad utilizzare il periodo di sospensione per percorsi di riqualificazio- ne/aggiornamento delle competenze coerenti con i fabbisogni professionali prodotti dalla evoluzione del profilo aziendale; • ad orientare l'azione verso la ricollocazione,del lavoratore.

Clausole di salvaguardia. Le eventuali condizioni di miglior favore in atto e concordate a qualsiasi titolo vengono fatte salve. Le parti Premesso che: In attuazione dei punti 2 e 3 dell'Accordo in Conferenza Stato Regioni del 12 febbraio 2009, gli interventi che ne sono oggetto sono finalizzati al so- stegno sostegno dell'occupazione e dell'occupabilità dei lavoratori in esubero con- giunturale congiunturale o strutturale, attraverso l'erogazione di un insieme integrato di misure di politica attiva e, in particolare di potenziamento delle competen- zecompetenze. A questi si affiancano interventi di sostegno al reddito. I destinatari sono: • lavoratori subordinati a tempo indeterminato e/o determinato beneficiari di trattamenti sostitutivi del reddito; • lavoratori in mobilità; • i lavoratori somministrati; • gli apprendisti. Le condizioni in cui i lavoratori possono trovarsi sono sonò essenzialmente due: lavoratori sospesi, a rischio di espulsione dai processi produttivi, ancora in costanza di rapporto di lavoro e i lavoratori già espulsi dai processi produt- tiviproduttivi. Gli interventi saranno finalizzati: • ad utilizzare il periodo di sospensione per percorsi di riqualificazio- neriqualificazione/aggiornamento delle competenze coerenti con i fabbisogni professionali prodotti dalla evoluzione del 65 profilo aziendale; • ad orientare l'azione verso la ricollocazione,, del lavoratore.