Common use of Collocamento obbligatorio dei disabili Clause in Contracts

Collocamento obbligatorio dei disabili. Ai fini dell’applicazione della L. 68/1999 e delle successive norme attuative le parti prendono atto che, come disposto dalla circolare del Ministero dell’Istruzione n. 31 del 18/3/2003, gli enti gestori di scuole paritarie che operano senza fine di lucro, la quota di riserva per l’assunzione di disabili si calcola esclusivamente sul personale tecnico - esecutivo e che svolge funzioni amministrative. Sono esclusi dalla base di computo per la quota di riserva i lavoratori con contratti di apprendistato, di sostituzione di lavoratori assunti con diritto alla conservazione del posto. Non vanno inoltre computati i lavoratori divenuti invalidi durante lo svolgimento del proprio servizio e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%. L’assunzione part-time di un lavoratore con invalidità superiore al 50% dà diritto al datore di lavoro di considerarlo come "unità lavorativa" ex L. 68/1999 a prescindere dall’orario concordato.

Collocamento obbligatorio dei disabili. Ai fini dell’applicazione della L. 68/1999 e delle successive norme attuative le parti prendono atto che, come disposto dalla circolare Circolare MIUR n. 3 del Ministero dell’Istruzione n. 31 del 18/3/200318.3.2003, per gli enti gestori di scuole paritarie che operano senza fine fini di lucro, la quota di riserva riservata per l’assunzione di dei disabili si calcola esclusivamente sul personale tecnico - – esecutivo e che svolge funzioni amministrative. Le norme di tale articolo si applicano a tutti gli Enti di Istruzione e Formazione che applicano il presente CCNL. Sono esclusi dalla base di dal computo per la quota di riserva i lavoratori con contratti di apprendistato, di sostituzione di lavoratori assunti con diritto alla conservazione del posto. Non vanno inoltre computati i lavoratori divenuti invalidi durante lo svolgimento del proprio servizio e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%. L’assunzione part-part – time di un lavoratore con invalidità superiore al 50% dà diritto al datore di lavoro di considerarlo come "“unità lavorativa" ” ex L. 68/1999 a prescindere dall’orario concordato.

Collocamento obbligatorio dei disabili. Ai fini dell’applicazione della L. 68/1999 e delle successive norme attuative at- tuative le parti prendono atto che, come disposto dalla circolare Circolare del Ministero dell’Istruzione MIUR n. 31 del 18/3/200318.3.2003, gli enti gestori di scuole paritarie che operano ope- rano senza fine di lucro, la quota di riserva per l’assunzione di disabili si calcola esclusivamente sul personale tecnico - esecutivo e che svolge funzioni amministrative. Sono esclusi dalla base di computo per la quota di riserva i lavoratori con contratti di apprendistato, di sostituzione di lavoratori assunti con diritto alla conservazione del posto. Non vanno inoltre computati i lavoratori divenuti invalidi durante lo svolgimento del proprio servizio e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%. L’assunzione part-time di un lavoratore con invalidità superiore al 50% dà diritto al datore di lavoro di considerarlo come "“unità lavorativa" ” ex L. 68/1999 a prescindere dall’orario concordato.

Collocamento obbligatorio dei disabili. Ai Le parti concordano che come disposto dalla circolare del Mini- stero dell’Istruzione n. 31 del 18/3/2003, ai fini dell’applicazione della L. 68/1999 e delle successive norme attuative le parti prendono atto cheattuative, come disposto dalla circolare del Ministero dell’Istruzione n. 31 del 18/3/2003nelle scuole paritarie, gli di enti gestori di scuole paritarie che operano senza fine di lucro, la quota di riserva per l’assunzione di disabili si calcola esclusivamente sul personale per- sonale tecnico - esecutivo e che svolge funzioni amministrative. Sono esclusi dalla base di computo per la quota di riserva i lavoratori lavora- tori con contratti di apprendistato, di sostituzione di lavoratori assunti as- sunti con diritto alla conservazione del posto. Non vanno inoltre computati i lavoratori divenuti invalidi durante lo svolgimento del proprio servizio e che abbiano subito una riduzione ridu- zione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%. L’assunzione part-time di un lavoratore con invalidità superiore al 50% dà diritto al datore di lavoro di considerarlo come "unità lavorativala- vorativa" ex L. 68/1999 a prescindere dall’orario concordato.