Common use of Commissione Clause in Contracts

Commissione. Verrà costituita una COMMISSIONE CONSULTIVA composta da rappresentanti delle imprese e un rappresentante sindacale, per ogni società del gruppo e per ogni sigla, che progetti e realizzi interventi sui seguenti temi: • Occupazione e pari opportunità • Agevolazioni sede di lavoro applicazione Legge 104 limitatamente a profili collettivi • Agevolazioni dipendenti per la locazione di locali di proprietà delle Aziende • Medicina preventiva e socio sanitaria • Locali di lavoro disagiati • Concessione finanziamenti per acquisto prima casa • Relazioni Azienda – Sindacati • Corsi di formazione e aggiornamento professionali In tema di occupazione e pari opportunità, la commissione avrà il compito di ricercare e analizzare le cause di eventuali discriminazioni suggerendo i correttivi più opportuni Le proposte della commissione potranno riguardare inquadramenti e formazione professionale oltre a quegli aspetti ritenuti utili per promuovere pari opportunità. In caso di decesso o di grave invalidità di un dipendente, che comporti la risoluzione del rapporto di lavoro, la commissione verificherà la possibilità di assunzione di un familiare, coniuge e/o figlio, in occasione di programmate nuove assunzioni. La Commissione si incontrerà ogni 6 mesi su richiesta delle parti, fatti salvi i casi di urgenza, e annualmente redigerà una relazione sui propri lavori che sarà resa pubblica in azienda e potrà essere predisposto un piano di lavoro la cui attuazione verrà verificata nel corso degli incontri successivi. Nota a verbale: Entro due mesi dalla stipula del presente Contratto Integrativo Aziendale le parti dovranno comunicare i nominativi dei componenti della commissione.

Commissione. Verrà costituita una COMMISSIONE CONSULTIVA composta da rappresentanti delle imprese dell’azienda e un rappresentante sindacale, delle RSA per ogni società del gruppo e per ogni sigla, sigla sindacale che progetti e realizzi interventi sui seguenti temi: • Occupazione e pari opportunità • Agevolazioni sede di lavoro applicazione Legge 104 limitatamente a profili collettivi • Agevolazioni dipendenti per la locazione di allocazione locali di proprietà delle Aziende dell’azienda • Medicina preventiva e socio sanitaria • Locali di lavoro disagiati • Concessione finanziamenti per acquisto prima casa • Relazioni Azienda – Sindacati • Corsi di formazione e aggiornamento professionali In tema di occupazione e pari opportunità, la commissione avrà il compito di ricercare e analizzare le cause di eventuali discriminazioni suggerendo i correttivi più opportuni Le proposte della commissione potranno riguardare inquadramenti e formazione professionale oltre a quegli aspetti ritenuti utili per promuovere pari opportunità. La lavoratrice che rientri dal periodo di assenza per maternità avrà diritto a svolgere le stesse mansioni o, in caso di impossibilità, mansioni equivalenti, comunque nella propria sede di lavoro. In caso di decesso o di grave invalidità di un dipendente, dipendente che comporti la risoluzione del rapporto di lavoro, la commissione l’ Impresa verificherà la possibilità di assunzione di un familiare, coniuge e/o figlio, in occasione di programmate nuove assunzioni. La Commissione si incontrerà ogni 6 mesi su richiesta delle parti, fatti salvi i casi di urgenzaurgenza definiti da almeno 2 membri, e ed annualmente redigerà una relazione sui propri lavori che sarà resa pubblica in azienda e potrà dovrà essere predisposto un piano di lavoro la cui attuazione verrà verificata nel corso degli incontri successivi. Nota a verbale: successivi NOTA A VERBALE Entro due mesi dalla stipula del presente Contratto Integrativo Aziendale le parti dovranno comunicare i nominativi dei componenti della commissionecommissione e le date degli incontri.

Commissione. Verrà costituita una COMMISSIONE CONSULTIVA composta da rappresentanti delle imprese dell’azienda e un rappresentante sindacale, delle RSA per ogni società del gruppo e per ogni sigla, sigla sindacale che progetti e realizzi interventi sui seguenti temi: • Occupazione e pari opportunità • Agevolazioni sede di lavoro applicazione Legge 104 limitatamente a profili collettivi • Agevolazioni dipendenti per la locazione di locali di proprietà delle Aziende dell’azienda • Medicina preventiva e socio sanitaria • Locali di lavoro disagiati • Concessione finanziamenti per acquisto prima casa • Relazioni Azienda – Sindacati • Corsi di formazione e aggiornamento professionali In tema di occupazione e pari opportunità, la commissione avrà il compito di ricercare e analizzare le cause di eventuali discriminazioni suggerendo i correttivi più opportuni Le proposte della commissione potranno riguardare inquadramenti e formazione professionale oltre a quegli aspetti ritenuti utili per promuovere pari opportunità. La lavoratrice che rientri dal periodo di assenza per maternità avrà diritto a svolgere le stesse mansioni o, in caso di impossibilità, mansioni equivalenti, comunque nella propria sede di lavoro. In caso di decesso o di grave invalidità di un dipendente, che comporti la risoluzione del rapporto di lavoro, la commissione l’Impresa verificherà la possibilità di assunzione di un familiare, coniuge e/o figlio, in occasione di programmate nuove assunzioni. La Commissione si incontrerà ogni 6 mesi su richiesta delle parti, fatti salvi i casi di urgenzaurgenza definiti da almeno 2 membri, e ed annualmente redigerà una relazione sui propri lavori che sarà resa pubblica in azienda e potrà dovrà essere predisposto un piano di lavoro la cui attuazione verrà verificata nel corso degli incontri successivi. Nota a verbale: NOTA A VERBALE Entro due mesi dalla stipula del presente Contratto Integrativo Aziendale le parti dovranno comunicare i nominativi dei componenti della commissionecommissione e le date degli incontri.