Common use of Comportamento in servizio Clause in Contracts

Comportamento in servizio. 1. Il dipendente svolge le attività di competenza con diligenza e imparzialità, perseguendo l’interesse pubblico e il benessere della collettività e, in particolare: a) salvaguarda l’immagine e la credibilità dell’Agenzia e delle funzioni istituzionali a questa demandate, evitando ogni possibile condizionamento nello svolgimento delle attività; b) segnala al proprio responsabile i casi in cui abbia ricevuto attività da svolgere, com- piti, istruzioni, da parte di un soggetto, interno o esterno all’Agenzia, non autorizzato a impartirle; c) consulta soltanto gli atti e i fascicoli direttamente collegati alla propria attività, con- sentendone l’accesso esclusivamente a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite dal proprio Responsabile; d) non utilizza le informazioni di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio dell’attività lavorativa per fini ed interessi personali o per qualsiasi altro scopo che non sia uni- camente quello dell’espletamento delle mansioni lavorative assegnate; e) rispetta i termini per la conclusione dei procedimenti amministrativi e, salvo giusti- ficato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri di- pendenti il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza. Il Responsabile dell’ufficio ha l’obbligo di rilevare e tenere conto dei comportamenti negligenti del dipendente; f) nella gestione delle risorse finanziarie, procede ai pagamenti relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture seguendo, di norma, l’ordine cronologico di accettazione delle fatture, rispettando le tempistiche prescritte dalle normative vigenti; g) in caso di avvicendamento, malattia o altro motivo, fornisce al funzionario suben- trante e al responsabile dell’Ufficio ogni informazione utile a garantire la continuità del servizio. 2. Il dipendente osserva scrupolosamente le disposizioni che regolano l’ingresso alle sedi dell’Agenzia, utilizzando ogniqualvolta accede o lascia l’ufficio, la tessera di servizio/badge appositamente rilasciatagli, al fine di consentire la registrazione e la ri- levazione automatica della propria presenza sul luogo di lavoro. Il dipendente garanti- sce la puntuale rilevazione dell’orario di lavoro anche nello svolgimento di attività di servizio esterna. Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio qualunque mo- dalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il soggetto in servizio o trarre in inganno l’amministrazione circa il rispetto dell’orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria con- dotta attiva o omissiva la condotta fraudolenta. 3. Il dipendente osserva l’orario di servizio e utilizza i permessi di astensione dal lavoro, co- munque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai contratti col- lettivi e dalle disposizioni di servizio.

Comportamento in servizio. 1. Il dipendente svolge le attività In relazione alle particolari esigenze del servizio prestato, il lavoratore deve improntare il proprio contegno al rispetto ed alla comprensione degli altri, ispirandosi al principio di competenza con diligenza solidarietà umana, subordinando ogni propria azione alla consapevole necessità e imparzialità, perseguendo l’interesse pubblico e il benessere della collettività e, in particolare: a) salvaguarda l’immagine e la credibilità dell’Agenzia e delle funzioni istituzionali a questa demandate, evitando ogni possibile condizionamento nello svolgimento delle attività; b) segnala al proprio responsabile i casi in cui abbia ricevuto attività da svolgere, com- piti, istruzioni, da parte di un soggetto, interno o esterno all’Agenzia, non autorizzato a impartirle; c) consulta soltanto gli atti e i fascicoli direttamente collegati alla propria attività, con- sentendone l’accesso esclusivamente a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite dal proprio Responsabile; d) non utilizza le informazioni di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio dell’attività lavorativa per fini ed interessi personali o per qualsiasi altro scopo che non sia uni- camente quello dell’espletamento delle mansioni lavorative assegnate; e) rispetta i termini per la conclusione dei procedimenti amministrativi e, salvo giusti- ficato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri di- pendenti il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza. Il Responsabile dell’ufficio ha l’obbligo di rilevare e tenere conto dei comportamenti negligenti responsabilità del dipendente; f) nella gestione delle risorse finanziarie, procede ai pagamenti relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture seguendo, di norma, l’ordine cronologico di accettazione delle fatture, rispettando le tempistiche prescritte dalle normative vigenti; g) in caso di avvicendamento, malattia o altro motivo, fornisce al funzionario suben- trante e al responsabile dell’Ufficio ogni informazione utile a garantire la continuità del serviziosuo lavoro. 2. Il dipendente osserva scrupolosamente le disposizioni che regolano l’ingresso alle sedi dell’AgenziaEgli deve rispettare l’impostazione, utilizzando ogniqualvolta accede o lascia l’ufficiol'idealità, la tessera di servizio/badge appositamente rilasciatagli, al fine di consentire la registrazione i valori e la ri- levazione automatica fisionomia propria della propria presenza sul luogo di lavoro. Il dipendente garanti- sce Datrice ove opera ed attenersi alle disposizioni impartite dalla direzione secondo la puntuale rilevazione dell’orario di lavoro anche nello svolgimento di attività di servizio esterna. Costituisce falsa attestazione della presenza struttura organizzativa interna oltre ad osservare in servizio qualunque mo- dalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il soggetto in servizio o trarre in inganno l’amministrazione circa il rispetto dell’orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria con- dotta attiva o omissiva la condotta fraudolentamodo corretto i propri doveri. 3. Il dipendente osserva Sono obblighi del lavoratore: • usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell'interesse dell'utenza; • osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori sia per il disbrigo delle mansioni assegnate sia in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; • osservare l’orario di servizio lavoro; • osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale, collettiva e utilizza i permessi dell'igiene; • xxxxxxxsi dal ricevere, promettere, indurre a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, offerto loro o ad altri dipendenti della Datrice; • uniformarsi, nell'ambito del rapporto di astensione dal lavoro, co- munque denominatioltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, nel rispetto alle altre norme di legge; • mantenere un contegno rispettoso verso i superiori, anche indiretti, e corretto verso la clientela, i colleghi di lavoro e i subordinati 4. E’ fatto divieto al lavoratore di prestare la stessa attività al di fuori delle condizioni previste dalla leggestrutture di appartenenza per aziende concorrenti alla Datrice, dai contratti col- lettivi e dalle disposizioni anche in caso di sospensione cautelativa. 5. La prestazione di lavoro dipendente a carattere continuativo esplicata al di fuori del rapporto di lavoro per imprese concorrenti costituisce giusta causa per la risoluzione del rapporto di lavoro stesso. 6. E’ fatto altresì divieto al lavoratore a tempo pieno di prestare attività al di fuori delle strutture di appartenenza, anche per aziende non concorrenti alla Datrice, anche in caso di sospensione cautelativa, se ciò influisce sul rendimento del servizio.

Comportamento in servizio. 1Il dipendente deve prestare la sua opera, nel disimpegno delle funzioni che gli sono affidate, curandone l'espletamento con diligenza e nel miglior modo. Il dipendente svolge le attività deve conformare la sua condotta in servizio alle leggi ed in coerenza con la promessa solenne ed il giuramento prestati. Nei rapporti con l'Amministrazione, i dirigenti ed i colleghi devono ispirarsi ai principi di competenza collaborazione e adoperarsi per assicurare il miglior espletamento del servizio. Nei rapporti con diligenza il pubblico il comportamento deve essere tale da stabilire fiducia e imparzialità, perseguendo l’interesse pubblico e il benessere della collettività e, in particolarecollaborazione fra cittadini ed Amministrazione. Il dipendente è inoltre tenuto: a1) salvaguarda l’immagine e la credibilità dell’Agenzia e delle funzioni istituzionali a questa demandatemantenere il segreto d'Ufficio, evitando ogni possibile condizionamento nello svolgimento delle attività; b) segnala al proprio responsabile i casi in cui abbia ricevuto attività da svolgere, com- piti, istruzioni, da parte di un soggetto, interno o esterno all’Agenzia, non autorizzato a impartirle; c) consulta soltanto gli atti e i fascicoli direttamente collegati alla propria attività, con- sentendone l’accesso esclusivamente a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite dal proprio Responsabile; d) non utilizza le informazioni norme di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio dell’attività lavorativa per fini ed interessi personali o per qualsiasi altro scopo che non sia uni- camente quello dell’espletamento delle mansioni lavorative assegnate; e) rispetta i termini per la conclusione dei procedimenti amministrativi e, salvo giusti- ficato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri di- pendenti il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza. Il Responsabile dell’ufficio ha l’obbligo di rilevare legge e tenere conto dei comportamenti negligenti del dipendente; f) nella gestione delle risorse finanziarie, procede ai pagamenti relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture seguendo, di norma, l’ordine cronologico di accettazione delle fatture, rispettando le tempistiche prescritte dalle normative regolamentari vigenti; g2) ad osservare puntualmente l'orario di lavoro; 3) a non partecipare, neppure indirettamente, ad appalti, forniture, concessioni ed attività nei quali sia interessato l'Ente; 4) a non assentarsi dal servizio per motivi ad esso estranei; 5) ad astenersi dal maneggio del denaro comunale senza debito incarico; 6) a dare immediata comunicazione scritta al Sindaco degli avvisi di garanzia e delle citazioni in caso di avvicendamento, malattia o altro motivo, fornisce al funzionario suben- trante e al responsabile dell’Ufficio ogni informazione utile giudizio a garantire la continuità del servizio. 2proprio carico. Il dipendente osserva scrupolosamente deve eseguire le disposizioni che regolano l’ingresso alle sedi dell’Agenziagli vengono impartite dall'Amministrazione, utilizzando ogniqualvolta accede dal Segretario Generale e dai dirigenti del Settore o lascia l’ufficioServizio oppure dai funzionari dell'Unità operativa complessa e/o semplice cui appartiene. Quando, la tessera nell'esercizio delle sue funzioni, il dipendente ritenga o rilevi l'esistenza di servizio/badge appositamente rilasciataglidifficoltà od inconvenienti derivanti dalle disposizioni che gli sono state impartite, al fine di consentire la registrazione e la ri- levazione automatica della propria presenza sul luogo di lavorodeve rappresentarle a chi le ha emanate, formulando le proposte a suo avviso opportune. Il dipendente garanti- sce la puntuale rilevazione dell’orario al quale sia impartito un ordine che egli ritenga palesemente illegittimo, deve farne rimostranza a chi lo ha impartito, dichiarandone le ragioni. Se l'ordine è rinnovato per scritto, l'impiegato ha il dovere di lavoro anche nello svolgimento di attività di servizio esternadarvi esecuzione. Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio qualunque mo- dalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il soggetto in servizio o trarre in inganno l’amministrazione circa il rispetto dell’orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria con- dotta attiva o omissiva la condotta fraudolentaL'impiegato non deve comunque eseguire l'ordine ricevuto quando l'atto sia vietato dalla legge penale. 3. Il dipendente osserva l’orario di servizio e utilizza i permessi di astensione dal lavoro, co- munque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai contratti col- lettivi e dalle disposizioni di servizio.

Comportamento in servizio. 1. Il I dipendenti svolgono i loro compiti con impegno e disponibilità, assumendo lealmente le connesse responsabilità. 2. Fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, il dipendente svolge le attività di competenza con diligenza e imparzialità, perseguendo l’interesse pubblico e il benessere della collettività e, in particolare: a) salvaguarda l’immagine e la credibilità dell’Agenzia e delle funzioni istituzionali a questa demandate, evitando ogni possibile condizionamento nello svolgimento delle attività; b) segnala al proprio responsabile i casi in cui abbia ricevuto attività da svolgere, com- piti, istruzioni, da parte di un soggetto, interno o esterno all’Agenzia, non autorizzato a impartirle; c) consulta soltanto gli atti e i fascicoli direttamente collegati alla propria attività, con- sentendone l’accesso esclusivamente a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite dal proprio Responsabile; d) non utilizza le informazioni di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio dell’attività lavorativa per fini ed interessi personali o per qualsiasi altro scopo che non sia uni- camente quello dell’espletamento delle mansioni lavorative assegnate; e) rispetta i termini per la conclusione dei procedimenti amministrativi ecomunale, salvo giusti- ficato giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri di- pendenti dipendenti il compimento di attività o l’adozione l'adozione di decisioni di propria spettanza. Il Responsabile dell’ufficio ha l’obbligo di rilevare e tenere conto dei comportamenti negligenti del dipendente; f) nella gestione delle risorse finanziarie, procede ai pagamenti relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture seguendo, di norma, l’ordine cronologico di accettazione delle fatture, rispettando le tempistiche prescritte dalle normative vigenti; g) in caso di avvicendamento, malattia o altro motivo, fornisce al funzionario suben- trante e al responsabile dell’Ufficio ogni informazione utile a garantire la continuità del servizio. 2. Il dipendente osserva scrupolosamente le disposizioni che regolano l’ingresso alle sedi dell’Agenzia, utilizzando ogniqualvolta accede o lascia l’ufficio, la tessera di servizio/badge appositamente rilasciatagli, al fine di consentire la registrazione e la ri- levazione automatica della propria presenza sul luogo di lavoro. Il dipendente garanti- sce la puntuale rilevazione dell’orario di lavoro anche nello svolgimento di attività di servizio esterna. Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio qualunque mo- dalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il soggetto in servizio o trarre in inganno l’amministrazione circa il rispetto dell’orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria con- dotta attiva o omissiva la condotta fraudolenta. 3. I dipendenti, in relazione alla funzione svolta, curano costantemente il proprio aggiornamento professionale nelle materie di competenza. 4. Il dipendente osserva l’orario di servizio e comunale utilizza i permessi di astensione dal lavoro, co- munque comunque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti col- lettivi collettivi. 5. Nelle relazioni con i colleghi, con i collaboratori e dalle con i rispettivi responsabili, i dipendenti: a) assicurano costantemente la massima collaborazione, nel rispetto reciproco delle posizioni e delle funzioni istituzionali; b) evitano atteggiamenti e comportamenti che possano turbare il necessario clima di serenità e di concordia nell’ambito degli uffici. 6. I dipendenti devono dare sollecita comunicazione al proprio dirigente: a) di ogni evento in cui siano rimasti direttamente coinvolti e che può avere riflessi sul servizio o sul rapporto di lavoro; b) di situazioni di pericolo o di danno per l’integrità fisica e psicologica propria o di altri, durante lo svolgimento del servizio; c) di ogni inefficienza, guasto o deterioramento delle risorse materiali e strumentali affidate. 7. Il dipendente comunale utilizza il materiale, le attrezzature, i servizi telematici e telefonici dell'ufficio, per ragioni di servizio e comunque nel rispetto di eventuali vincoli ulteriori posti dall'amministrazione. Il dipendente utilizza i mezzi di trasporto dell'amministrazione soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio. 8. I dipendenti devono altresì avere cura dei mezzi e dei materiali loro affidati e adottare le cautele necessarie per impedire il deterioramento, la perdita o la sottrazione. 9. Negli uffici del comune: a) è consentita la detenzione di oggetti di proprietà privata non ingombranti e compatibilmente con le disponibilità e le capacità dei luoghi; b) è proibito depositare o detenere materiali illeciti, pericolosi, indecorosi, ingombranti, tossici o, comunque, nocivi; c) è vietata la detenzione di armi e munizioni di proprietà privata. 10. Il dirigente vigila sul corretto utilizzo dei permessi di astensione dal lavoro e sulla corretta rilevazione delle presenze in servizio secondo il sistema vigente nell’ente e nel rispetto delle direttive impartite dall'amministrazione. 11. Il rispetto delle disposizioni di serviziocui al presente articolo incidono sul sistema di valutazione del dipendente e del dirigente. Nel caso in cui tali comportamenti evidenzino difformità, sono valutati anche ai fini disciplinari.

Comportamento in servizio. 1. Il dipendente svolge La buona organizzazione e l'efficienza del Servizio di Polizia Locale si basano sul principio della disciplina, il rispetto della gerarchia e la scrupolosa ottemperanza dei doveri d'ufficio. 2. Gli addetti al Servizio di Polizia Locale nel disimpegnare le attività mansioni di competenza con diligenza devono esercitare attività preventiva per l’informazione e imparzialitàla sensibilizzazione dei cittadini all’osservanza delle leggi e dei regolamenti, perseguendo l’interesse pubblico e il benessere della collettività e, in particolareallo scopo di prevenire le infrazioni. In particolare devono: a) salvaguarda l’immagine prestare la propria opera con la massima diligenza, correttezza, imparzialità e la credibilità dell’Agenzia cortesia, mantenendo una condotta irreprensibile, operando con senso di responsabilità, nella piena coscienza delle finalità e delle funzioni istituzionali a questa demandateconseguenze delle proprie azioni in modo da riscuotere la stima, evitando ogni possibile condizionamento nello svolgimento delle attivitàla fiducia ed il rispetto della collettività; b) segnala astenersi da comportamenti o atteggiamenti che arrechino pregiudizio al proprio responsabile i casi in cui abbia ricevuto attività da svolgere, com- piti, istruzioni, da parte decoro ed al prestigio delle Amministrazioni comunali convenzionate e del Servizio di un soggetto, interno o esterno all’Agenzia, non autorizzato a impartirlePolizia Locale; c) consulta soltanto gli atti e i fascicoli direttamente collegati mantenere anche fuori servizio una condotta conforme alla propria attività, con- sentendone l’accesso esclusivamente a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite dal proprio Responsabiledignità delle proprie pubbliche funzioni; d) non utilizza le informazioni conformare la propria condotta in servizio alle norme di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio dell’attività lavorativa per fini ed interessi personali o per qualsiasi altro scopo che non sia uni- camente quello dell’espletamento delle mansioni lavorative assegnatelegge e di regolamento; e) rispetta i termini per la conclusione dei procedimenti amministrativi collaborare e, salvo giusti- ficato motivoove occorra, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri di- pendenti sostituirsi con i colleghi per assicurare il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza. Il Responsabile dell’ufficio ha l’obbligo di rilevare e tenere conto dei comportamenti negligenti migliore espletamento del dipendenteservizio; f) nella gestione delle risorse finanziarie, procede ai pagamenti relativi agli acquisti nei rapporti con il pubblico avere un comportamento corretto ed educato tale da stabilire tra Amministrazione e cittadino un rapporto di beni, servizi fiducia e forniture seguendo, di norma, l’ordine cronologico di accettazione delle fatture, rispettando le tempistiche prescritte dalle normative vigenticollaborazione; g) evitare durante il servizio di dilungarsi in discussioni con cittadini, anche in relazione all’espletamento di mansioni di istituto, comunque garantendo un’adeguata informazione; h) osservare, riguardo a provvedimenti e pratiche od operazioni relative ai servizi d’istituto che devono rimanere riservate, l’obbligo del segreto d’ufficio; i) nel caso di avvicendamentoservizi per i quali è disposto il cambio sul posto, malattia o altro motivo, fornisce al funzionario suben- trante e al responsabile dell’Ufficio ogni informazione utile a garantire la continuità del servizio. 2. Il dipendente osserva scrupolosamente le disposizioni il personale che regolano l’ingresso alle sedi dell’Agenzia, utilizzando ogniqualvolta accede o lascia l’ufficio, la tessera di servizio/badge appositamente rilasciatagli, al fine di consentire la registrazione e la ri- levazione automatica della propria presenza sul luogo di lavoro. Il dipendente garanti- sce la puntuale rilevazione dell’orario di lavoro anche nello svolgimento di attività di servizio esterna. Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio qualunque mo- dalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare ha terminato il soggetto in servizio o trarre in inganno l’amministrazione circa proprio turno può allontanarsi solo quando sia arrivato il rispetto dell’orario di lavoro dello stesso. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con la propria con- dotta attiva o omissiva la condotta fraudolentapersonale che deve sostituirlo. 3. Il Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo si rimanda alle norme del regolamento organico del personale dipendente osserva l’orario del comune di servizio e utilizza i permessi di astensione dal lavoro, co- munque denominati, nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai contratti col- lettivi e dalle disposizioni di servizioappartenenza.

Comportamento in servizio. 1. Il dipendente svolge le I destinatari del Codice si impegnano a svolgere la propria attività di competenza con diligenza e imparzialitàlavorativa, perseguendo l’interesse pubblico e della collettività, nonché del singolo, nel rispetto delle norme, dei regolamenti aziendali e dei principi enunciati dal presente Codice. 2. In particolare: - rispettano il benessere della collettività e, in particolare: a) salvaguarda l’immagine segreto d’ufficio e la credibilità dell’Agenzia mantengono riservate le notizie e delle funzioni istituzionali a questa demandate, evitando ogni possibile condizionamento nello svolgimento delle attività; b) segnala al proprio responsabile i casi in cui abbia ricevuto attività da svolgere, com- piti, istruzioni, da parte di un soggetto, interno o esterno all’Agenzia, non autorizzato a impartirle; c) consulta soltanto gli atti e i fascicoli direttamente collegati alla propria attività, con- sentendone l’accesso esclusivamente a coloro che ne abbiano titolo ed in conformità alle prescrizioni impartite dal proprio Responsabile; d) non utilizza le informazioni di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio apprese nell’ambito dell’attività lavorativa per fini ed interessi personali o per qualsiasi altro scopo svolta; - non divulgano le informazioni relativi ai procedimenti in corso, prima che siano stati ufficialmente deliberati dagli organi competenti, fermo restando i diritti degli interessati al procedimento; - non sia uni- camente quello dell’espletamento delle mansioni lavorative assegnate; e) rispetta i termini per la conclusione dei procedimenti amministrativi eritardano, né adottano, salvo giusti- ficato giustificato motivo, non ritarda né adotta comportamenti tali da far ricadere su altri di- pendenti il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza. Il Responsabile dell’ufficio ha l’obbligo ; - assicurano nelle relazioni con i colleghi e i terzi la massima collaborazione, nel rispetto delle posizioni e dei ruoli rivestiti, evitando atteggiamenti e comportamenti che possano turbare il necessario clima di rilevare serenità e tenere conto concordia nell’ambito dei comportamenti negligenti del dipendente; f) nella gestione delle risorse finanziarie, procede ai pagamenti relativi agli acquisti di beni, servizi e forniture seguendo, di norma, l’ordine cronologico di accettazione delle fatture, rispettando le tempistiche prescritte dalle normative vigenti; g) in caso di avvicendamento, malattia o altro motivo, fornisce al funzionario suben- trante e al responsabile dell’Ufficio ogni informazione utile a garantire la continuità del servizio. 2. Il dipendente osserva scrupolosamente le disposizioni che regolano l’ingresso alle sedi dell’Agenzia, utilizzando ogniqualvolta accede o lascia l’ufficio, la tessera di servizio/badge appositamente rilasciatagli, al fine di consentire la registrazione e la ri- levazione automatica della propria presenza sul luogo di lavoro. Il dipendente garanti- sce la puntuale rilevazione dell’orario di lavoro anche nello svolgimento di attività di servizio esterna. Costituisce falsa attestazione della presenza in servizio qualunque mo- dalità fraudolenta posta in essereservizi; - si astengono da condotte moleste, anche avvalendosi di tipo sessuale, discriminatorie od offensive dell’altrui dignità; - si astengono dal rendere pubblico con qualunque mezzo, compresi il web o i social network, i blog o i forum, commenti, informazioni e/o foto/video/audio che possano ledere l’immagine dell’Azienda, l’onorabilità dei colleghi, nonché la riservatezza o la dignità delle persone e in particolare dei pazienti; - mantengono la funzionalità ed il decoro degli ambienti, utilizzano gli oggetti, le attrezzature e gli strumenti esclusivamente per finalità lavorative, e adottano comportamenti volti alla riduzione degli sprechi ed al risparmio energetico; - utilizzano i mezzi di trasporto dell’Azienda soltanto per lo svolgimento dei compiti d’ufficio e/o delle attività affidate, astenendosi dal trasportare terzi, se non per far risultare il soggetto in servizio o trarre in inganno l’amministrazione circa il rispetto dell’orario di lavoro dello stessomotivi d’ufficio. Della violazione risponde anche chi abbia agevolato con - non prestano la propria con- dotta attiva attività sotto l’effetto di sostanze alcoliche e/o omissiva la condotta fraudolentastupefacenti e/o consumano tali sostanze; nel corso della prestazione lavorativa. 3. Il dipendente osserva l’orario I dipendenti rispettano gli obblighi di servizio e utilizza i permessi con particolare riferimento all’orario di astensione dal lavoro, co- munque denominatiapplicando correttamente la regolamentazione aziendale prevista per la rilevazione delle presenze e per l’astensione al lavoro. In particolare, nel rispetto delle condizioni all’atto di ingresso o uscita dal servizio, utilizzano il lettore badge più vicino alla propria sede di lavoro, fatte salve le ipotesi previste dalla legge, dai contratti col- lettivi e dalle disposizioni di servizionelle regolamentazioni aziendali.