Comunicazione e durata in carica Clausole campione

Comunicazione e durata in carica. Ciascuna organizzazione sindacale procederà a comunicare, a mezzo fax o posta elettronica, alle ApL interessate, all’impresa utilizzatrice e alla associazione datoriale firmataria, il nomi- nativo dei propri rappresentanti di cui al comma 1 lettere A) e C) individuati per nomina o elezione. Le elezioni avvengono secondo criteri e modalità individuate nell’allegato 7. L’organizzazione sindacale territoriale segnala per iscritto all’associazione datoriale fir- mataria del presente CCNL il nominativo del delegato territoriale di cui al comma 1 let- tera B) e la sua area di competenza. Il Rappresentante Regionale di Agenzia decade, in ogni caso, qualora venga assunto alle dipendenze di un’altra ApL rispetto a quella per la quale è stato nominato. Il rappresentante sindacale in azienda resta in carica per tutta la durata della missione e le sue eventuali proroghe ma comunque non più di 24 mesi. In caso di rinnovo della missione presso lo stesso utilizzatore entro un mese si prevede l’ultravigenza delle Rappresentanze Sindacali in Azienda anche se con numero di lavo- ratori impegnati inferiore a 15. L’organizzazione sindacale ha facoltà di revocare il mandato dei rappresentanti sindacali nominati dandone comunicazione all’Agenzia con gli stessi mezzi.

Comunicazione e durata in carica. Ciascuna organizzazione sindacale firmataria il presente CCNL procederà a comunicare, alle Agenzie interessate, all’impresa utilizzatrice e alla associazione datoriale firmataria, il nominativo dei propri rappresentanti individuati per nomina o elezione. L’organizzazione sindacale segnala per iscritto alla associazione datoriale firmataria del presente CCNL il nominativo del delegato territoriale e la sua area di competenza. La banca dati delle RSU, RSA e Delegato Territoriale viene depositata presso Ebitemp e aggiornata mediante il SIU. La RSA resta in carica per tutta la durata della missione e le sue eventuali proroghe ma comunque non più di 36 mesi. In caso di rinnovo della missione presso lo stesso utilizzatore entro un mese si prevede l’ultravigenza delle RSA anche se con numero di lavoratori impegnati inferiore a 15. L’organizzazione sindacale ha facoltà di revocare il mandato dei rappresentanti sindacali aziendali nominati dandone comunicazione all’Agenzia. La RSU resta in carica 3 anni in base alla regolamentazione definita dall’Accordo Interconfederale 10 gennaio 2014. Il rappresentante che svolge il proprio mandato sindacale durante la missione, informa preventivamente l’ApL allo scopo di permettere le sostituzioni al fine di non pregiudicare il contratto di somministrazione. Salvo casi di urgenza, l’informazione all’Agenzia deve avvenire 24 ore prima della data di inizio della fruizione dei permessi. Le RSA e le RSU sono titolari dei diritti e delle prerogative previste dalla legge, dagli accordi di settore, dall’Accordo Interconfederale del 10 gennaio 2014 e dal presente CCNL. Eventuali controversie che dovessero sorgere in merito all’applicazione della presente normativa sono sottoposte alla Commissione Paritetica. Eventuali controversie inerenti le elezioni delle RSU sono sottoposte alle istanze definite dall’Accordo Interconfederale 10 gennaio 2014.

Comunicazione e durata in carica. Ciascuna organizzazione sindacale procederà a comunicare a mezzo fax o posta elettronica, alle ApL interessate, all'impresa utilizzatrice e alla associazione datoriale firmataria, il nominativo dei propri rappresentanti di cui al comma 1 lett. A) e C) individuati per nomina o elezione. Le elezioni avvengono secondo criteri e modalità individuate nell'allegato n. * L'organizzazione sindacale territoriale segnala per iscritto alla associazione datoriale firmataria del presente CCNL il nominativo del delegato territoriale di cui al comma 1 lett. B) e la sua area di competenza. Il Rappresentante Regionale di Agenzia decade, in ogni caso, qualora venga assunto alle dipendenze di un'altra ApL rispetto a quella per la quale è stato nominato. Il rappresentante sindacale in azienda resta in carica per tutta la durata della missione e le sue eventuali proroghe ma comunque non più di 24 mesi. In caso di rinnovo della missione presso lo stesso utilizzatore entro un mese si prevede l'ultravigenza delle Rappresentanze Sindacali in Azienda anche se con numero di lavoratori impegnati inferiore a 15. L'organizzazione sindacale ha facoltà di revocare il mandato dei rappresentanti sindacali nominati dandone comunicazione all'Agenzia con gli stessi mezzi.