Common use of Comunicazione e formazione Clause in Contracts

Comunicazione e formazione. CDP e le Società coordinate provvedono ad informare tutti i Destinatari circa le disposizione del presente ▇▇▇▇▇▇. Deve essere garantita, ai Componenti degli organi statutari ed ai Dipendenti, la possibilità di accedere e consultare, anche sulla rete Intranet aziendale, la documentazione costituente il Modello. Ogni Componente degli organi statutari e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea del Modello. Inoltre, al fine di agevolare la comprensione del Modello, i Dipendenti, con modalità diversificate secondo il loro grado di coinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a partecipare ad una specifica attività formativa. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnata, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiego, copia della Parte Generale e delle Parti Speciali del Modello, nonché del Codice etico e sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione di conoscenza e di osservanza dei contenuti ivi descritti. Ai Collaboratori, Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di business è garantita la possibilità di accedere e consultare sul sito Internet di CDP il Codice etico ed un estratto del Modello. CDP e le Società coordinate, tenuto conto delle finalità del Modello, valuteranno l’opportunità di comunicare i contenuti del Modello stesso a soggetti terzi non riconducibili alle figure sopra indicate a titolo esemplificativo e, più in generale, al mercato.

Comunicazione e formazione. CDP Al fine di dare efficace attuazione al PTPC, Curia Mercatorum ne darà diffusione all’interno e le Società coordinate provvedono ad informare all’esterno dell’organizzazione, rendendone noti i contenuti e i principi ai propri dipendenti, ed altresì a tutti i Destinatari circa le disposizione del presente ▇▇▇▇▇▇coloro che, a vario titolo ed anche occasionalmente, operino per il conseguimento dello scopo e degli obiettivi di Curia Mercatorum. Deve essere garantitaL’Associazione informa, ai Componenti degli organi statutari ed ai Dipendentipertanto, la tutti coloro che operano in suo nome e per suo conto all’interno delle “aree sensibili” della possibilità di accedere incorrere in sanzioni in caso di violazione delle disposizioni del PTPC; informa inoltre coloro che operano a qualsiasi titolo in suo nome e consultareper suo conto o più in generale nel suo interesse, anche sulla rete Intranet aziendaleche la violazione delle prescrizioni contenute nel Piano comporta l’applicazione di apposite sanzioni ovvero la risoluzione del rapporto contrattuale. In generale non saranno tollerati comportamenti illeciti in quanto contrario ai principi etici dell’Associazione. Allo scopo di prevenire comportamenti illeciti da parte del proprio personale e dei collaboratori, la documentazione costituente il ModelloCuria Mercatorum definirà procedure idonee a selezionare e a formare i dipendenti destinati ad operare in settori particolarmente esposti al rischio corruzione affinché le attività aziendali sensibili siano gestite da figure professionali specificatamente formate. Ogni Componente degli organi statutari I dipendenti destinati ad operare negli uffici oggettivamente esposti al rischio corruzione e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea del Modello. Inoltrecomunque individuati dallo stesso RPCT, al fine di agevolare la comprensione del Modello, i Dipendenti, con modalità diversificate secondo il loro grado di coinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a dovranno partecipare ad una specifica attività formativauno specifico programma di formazione. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnataIl piano formativo, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiegoapprovato dal RPCT, copia della Parte Generale e delle Parti Speciali del Modello, nonché del Codice etico e sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione è programmato considerando due diversi livelli di conoscenza e di osservanza dei contenuti ivi descritti. Ai Collaboratori, Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di business è garantita la possibilità di accedere e consultare sul sito Internet di CDP il Codice etico ed un estratto del Modello. CDP e le Società coordinate, tenuto conto delle finalità del Modello, valuteranno l’opportunità di comunicare i contenuti del Modello stesso a soggetti terzi non riconducibili alle figure sopra indicate a titolo esemplificativo e, più in generale, al mercato.percorso:

Comunicazione e formazione. CDP e le Società coordinate provvedono ▇▇▇▇▇▇▇ provvede ad informare tutti i Destinatari circa le disposizione del presente ▇▇▇▇▇▇. Deve essere garantita, garantita ai Componenti degli organi statutari ed e ai Dipendenti, Dipendenti la possibilità di accedere e consultare, anche sulla rete Intranet aziendaleaziendale eventualmente predisposta, la documentazione costituente il ModelloCodice Etico. Ogni Componente degli organi statutari e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea del ModelloCodice. Inoltre, al fine di agevolare la comprensione del ModelloCodice, i Dipendenti, con modalità diversificate secondo il loro grado di coinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a partecipare ad una specifica attività formativa. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnata, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiego, copia della Parte Generale e delle Parti Speciali del Modello, nonché del Codice etico Etico e sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione di conoscenza e di osservanza dei contenuti ivi descritti. Ai Collaboratori, Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di business è garantita la possibilità di accedere e consultare sul sito Internet di CDP GreenIT il Codice etico ed un estratto del Modello. CDP e le Società coordinate, tenuto conto delle finalità del Modello, valuteranno l’opportunità di comunicare i contenuti del Modello stesso a soggetti terzi non riconducibili alle figure sopra indicate a titolo esemplificativo e, più in generale, al mercatoEtico.

Comunicazione e formazione. CDP e le Società coordinate provvedono Venture provvede ad informare tutti i Destinatari circa le disposizione disposizioni del presente ▇▇▇▇▇▇. Deve essere garantita, ai Componenti degli organi statutari ed ai Dipendenti, la possibilità di accedere e consultare, anche sulla rete Intranet aziendale, la documentazione costituente il Modello. Ogni Componente degli organi statutari e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea del Modello. Inoltre, al fine di agevolare la comprensione del Modello, i Dipendenti, con modalità diversificate secondo il loro grado di coinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a partecipare ad una specifica attività formativa. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnata, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiego, copia della Parte Generale e delle Parti Speciali della Parte Speciale del Modello, nonché del Codice etico e sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione di conoscenza e di osservanza dei contenuti ivi descritti. Ai Collaboratori, Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di business è garantita la possibilità di accedere e consultare sul sito Internet di CDP Venture il Codice etico ed un estratto del Modello. CDP e le Società coordinateVenture, tenuto conto delle finalità del Modello, valuteranno valuterà l’opportunità di comunicare i contenuti del Modello stesso a soggetti terzi non riconducibili alle figure sopra indicate a titolo esemplificativo e, più in generale, al mercato.

Comunicazione e formazione. CDP La comunicazione del modello è affidata alla Funzione Human Resources che garantisce, attraverso i mezzi ritenuti più opportuni, la sua diffusione e le Società coordinate provvedono ad informare la conoscenza effettiva a tutti i Destinatari circa destinatari di cui al paragrafo 9. L’OdV propone le disposizione modalità di attuazione della comunicazione ai soggetti destinatari del presente ▇▇▇▇▇▇modello esterni alla Società. Deve È compito della Società attuare e formalizzare specifici piani di formazione, con lo scopo di garantire l’effettiva conoscenza del Decreto, del Codice Etico e del modello da parte di tutte le Direzioni e Funzioni aziendali. L’erogazione della formazione deve essere garantitadifferenziata a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalità, ai Componenti degli organi statutari dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, agli amministratori, ecc., sulla base dell’analisi delle competenze e dei bisogni formativi elaborata dalla Funzione Human Resources. La formazione del personale ai fini dell’attuazione del modello è obbligatoria per tutti i destinatari ed ai Dipendentiè gestita dalla Funzione Human Resources in stretta cooperazione con l’Organismo di Vigilanza che si adopera affinché i programmi di formazione siano erogati tempestivamente. La Società garantisce la predisposizione di mezzi e modalità che assicurino sempre la tracciabilità delle iniziative di formazione e la formalizzazione delle presenze dei partecipanti, la possibilità di accedere valutazione del loro livello di apprendimento e consultare, anche sulla rete Intranet aziendale, la documentazione costituente il Modello. Ogni Componente degli organi statutari e Dipendente deve poter ottenere una copia cartacea valutazione del Modello. Inoltreloro livello di gradimento del corso, al fine di agevolare la comprensione del Modellosviluppare nuove iniziative di formazione e migliorare quelle attualmente in corso, anche attraverso commenti e suggerimenti su contenuti, materiale, docenti, ecc. La formazione, che può svolgersi anche a distanza o mediante l’utilizzo di sistemi informatici, e i Dipendenticui contenuti sono vagliati dall’Organismo di Vigilanza, con modalità diversificate secondo il loro grado di coinvolgimento nelle Attività Rilevanti, sono tenuti a partecipare ad una specifica attività formativa. Ai nuovi Componenti degli organi statutari ed ai nuovi Dipendenti verrà consegnata, all’atto dell’assunzione dell’incarico o dell’impiego, copia della Parte Generale e delle Parti Speciali del Modello, nonché del Codice etico e sarà fatta loro sottoscrivere dichiarazione di conoscenza e di osservanza dei contenuti ivi descritti. Ai Collaboratori, Consulenti, Partner, Fornitori ed alle Controparti delle attività di business è garantita la possibilità di accedere e consultare sul sito Internet di CDP il Codice etico ed un estratto del Modello. CDP e le Società coordinate, tenuto conto delle finalità del Modello, valuteranno l’opportunità di comunicare i contenuti del Modello stesso a soggetti terzi non riconducibili alle figure sopra indicate a titolo esemplificativo e, più in generale, al mercatooperata da esperti nella disciplina dettata dal Decreto.