Common use of Condizioni Clause in Contracts

Condizioni. Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato al ri- spetto dei principi generali in materia di incentivi (art. 31 D.Lgs. 150/205). La circolare precisa che, in deroga alla normativa generale relativa alla non spettanza dell’incentivo se presso il datore “sono in atto sospensioni dal lavoro”, laddove l’azienda sia interessata da sospensioni del lavoro per le causali col- legate all’emergenza epidemiologica COVID- 19, essendo assimilabile agli eventi oggettivamente non evitabili (c.d. EONE), può comunque procedere a nuove assunzioni e accedere all’agevolazione. La condizione "priva di impiego", prevista in combinato con il requisito di residenza oppure dell’attività professio- nale, trova la sua definizione nel decreto 17/10/2017 e si riferisce a quei lavoratori svantaggiati che "negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di al- meno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubor- dinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito an- nuale minimo personale escluso da imposizione". (Fonti: messaggio Inps n. 3809 del 05/11/2021 – circolare n. 32 del 22/02/2021, messaggio n.1421 del 06/04/2021) Il Decreto Sostegni Bis n. 73 del 25 maggio 2021 ha pre- visto la decontribuzione dei contributi previdenziali, nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2021, con esclusione dei premi INAIL, per le aziende di alcuni settori, specificamente individuate dal codice Ateco. L’INPS, con la circolare n. 140 del 21 settembre 2021, una volta ottenuta l’autorizzazione della Commissione Europea per la fruizione dell’esonero di data 02/08/2021, ha fornito le prime indicazioni sull’ambito di applicazione dell’esone- ro contributivo, previsto dall’art. 43 del Decreto Sostegni bis, rimandando ad un successivo messaggio le istruzioni operative per la fruizione.

Condizioni. Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato al ri- spetto dei principi generali in materia di incentivi (Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo. Ai sensi e con gli effetti dell’art. 6 comma 1 e art. 31 D.Lgs9 del D. Lgs. 150/20523/2015 la Società offre al Lavoratore la somma netta di € …. (…/…), calcolata con le modalità di cui ai citati artt. 6 e 9 del D. Lgs. 23/2015 con riferimento all’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, a mezzo di assegno circolare n° …., emesso dall’Istituto di credito …. ed intestato al sig…, che viene consegnato contestualmente alla firma del presente verbale di conciliazione. Le Parti concordano che la retribuzione mensile di riferimento per il calcolo del Trattamento di fine rapporto così come definita dall’Art. 6 del Dpr 23/2015 è pari a euro …….. Il Lavoratore accetta la predetta somma e dichiara di rinunciare, come rinuncia, all’impugnativa del licenziamento proposta con lettera datata …. La circolare precisa cheSocietà dichiara di accettare, in deroga alla normativa generale relativa alla non spettanza dell’incentivo se presso come accetta, la predetta rinuncia. Le Parti convengono dunque che il datore “sono in atto sospensioni dal lavoro”, laddove l’azienda sia interessata da sospensioni del lavoro per le causali col- legate all’emergenza epidemiologica COVID- 19, essendo assimilabile agli eventi oggettivamente non evitabili (c.d. EONE), può comunque procedere a nuove assunzioni e accedere all’agevolazione. La condizione "priva di impiego", prevista in combinato con il requisito di residenza oppure dell’attività professio- nale, trova la sua definizione nel decreto 17/10/2017 e si riferisce a quei lavoratori svantaggiati che "negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto Rapporto di lavoro subordinato della durata deve intendersi definitivamente risolto, ad ogni effetto legale e contrattuale, a far data dal …. con cessazione a decorrere dalla medesima data di al- meno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubor- dinata dalla quale derivi un reddito inferiore ogni reciproca obbligazione di legge e di contratto, salvo quanto previsto nel presente accordo. Letto, compreso, confermato e sottoscritto. Con la sottoscrizione del presente atto le Parti sottoscriventi acconsentono al reddito an- nuale minimo personale escluso trattamento dei propri dati personali da imposizione". (Fonti: messaggio Inps n. 3809 del 05/11/2021 – circolare n. 32 del 22/02/2021, messaggio n.1421 del 06/04/2021) Il Decreto Sostegni Bis n. 73 del 25 maggio 2021 ha pre- visto la decontribuzione dei contributi previdenziali, nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2021, con esclusione dei premi INAIL, per le aziende di alcuni settori, specificamente individuate dal codice Ateco. L’INPS, con la circolare n. 140 del 21 settembre 2021, una volta ottenuta l’autorizzazione parte della Commissione Europea ai sensi del Regolamento EU 2016/679 e del D.lgs. 196/03, come modificato dal D.lgs. 101/2018, e per la fruizione dell’esonero i fini di data 02/08/2021, ha fornito le prime indicazioni sull’ambito di applicazione dell’esone- ro contributivo, previsto dall’artregistrazione e conservazione del presente atto. 43 L’interessato potrà esercitare i prorpi diritti ai sensi del Decreto Sostegni bis, rimandando ad un successivo messaggio le istruzioni operative per la fruizioneCapo III del Regolamento EU 2016/679.

Condizioni. Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato al ri- spetto dei principi generali in materia committente comodatario si servirà dell’impianto con la dovuta diligenza, esclusivamente per il seguente scopo: utilizzare e fruire di incentivi tutta l’energia prodotta dal sistema fotovoltaico installato, impegnandosi a non destinare il bene a scopi differenti e rimanendo a suo completo ed esclusivo carico tutto quanto fatturato nelle “bollette” dell’ente fornitore dell’energia elettrica (artes. 31 D.Lgs. 150/205ENEL; AEM etc.). La circolare precisa cheIl committente comodatario si impegna a concedere in uso gratuito all’appaltatore comodante lo spazio necessario alla installazione di tutto l’impianto fotovoltaico e dei relativi accessori necessari al suo corretto funzionamento; si impegna altresì a consentire il libero accesso a tali aree ove è installato il generatore fotovoltaico e suoi accessori, nonché ai locali ove sono installati i misuratori di energia, per tutta la durata del comodato (20 anni), per l’effettuazione della ordinaria e straordinaria manutenzione dell’impianto. L’appaltatore comodante sarà dotato di un controllo remoto della corretta funzionalità dell’impianto; qualora riscontrasse un’anomalia in deroga alla normativa generale relativa alla non spettanza dell’incentivo se presso detto impianto lo comunicherà immediatamente al committente comodatario onde consentire le opportune verifiche. Nel caso in cui il datore “sono in atto sospensioni dal lavoro”committente comodatario si allontanasse dalla propria abitazione ove è installato l’impianto, laddove l’azienda sia interessata da sospensioni del lavoro per un periodo superiore a 30 giorni, è tenuto a darne comunicazione all’appaltatore comodante, anche telefonica, ciò al fine di consentire al comodante di intervenire per le causali col- legate all’emergenza epidemiologica COVID- 19opportune verifiche anche in assenza del comodatario. In tal caso le parti concorderanno le modalità di eventuale accesso all’appaltatore comodante. Il committente comodatario utilizzatore dell’impianto si obbliga a cedere all’appaltatore comodante tutto il ricavato dagli incentivi previsti dal “nuovo conto energia”. Tale cessione del credito, essendo assimilabile agli eventi oggettivamente non evitabili ai sensi e per gli effetti dell’art. 1260 ss C.C. sarà comunicata all’ente erogatore dell’incentivo (c.d. EONE), può GSE) tramite ufficiale giudiziario che darà istanza di cessione del credito a favore dell’appaltatore comodante per i 20 anni successivi alla messa in esercizio dell’impianto o comunque procedere a nuove assunzioni e accedere all’agevolazione. La condizione "priva di impiego", prevista in combinato con il requisito di residenza oppure dell’attività professio- nale, trova la sua definizione nel decreto 17/10/2017 e si riferisce a quei lavoratori svantaggiati che "negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di al- meno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubor- dinata dalla quale derivi un reddito inferiore fino al reddito an- nuale minimo personale escluso da imposizione". (Fonti: messaggio Inps n. 3809 termine del 05/11/2021 – circolare n. 32 del 22/02/2021, messaggio n.1421 del 06/04/2021) Il Decreto Sostegni Bis n. 73 del 25 maggio 2021 ha pre- visto la decontribuzione dei contributi previdenziali, nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2021, con esclusione dei premi INAIL, per le aziende di alcuni settori, specificamente individuate dal codice Ateco. L’INPS, con la circolare n. 140 del 21 settembre 2021, una volta ottenuta l’autorizzazione della Commissione Europea per la fruizione dell’esonero di data 02/08/2021, ha fornito le prime indicazioni sull’ambito di applicazione dell’esone- ro contributivo, previsto dall’art. 43 del Decreto Sostegni bis, rimandando ad un successivo messaggio le istruzioni operative per la fruizioneconto energia.

Condizioni. Dopo aver letto ed accettato integralmente i termini riportati nel contratto di licenza d’uso dei prodotti software MEDIATEC e di aver preso visione dell’informativa ai sensi della legge 196/2003, chiede alla MEDIATEC l’attivazione dell’abbonamento ai Servizi di ADD-ON SISS alle condizioni di seguito specificate SERVIZI. Durante il periodo di validità del presente contratto la MEDIATEC garantisce a tutti gli abbonati: A) L’aggiornamento dei programmi del software ADD-ON SISS e delle banche dati correlate per l’adeguamento normativo e tecnologico. Il diritto servizio è garantito via INTERNET e linea telefonica commutata e, periodicamente, tramite l’invio di supporti magneto-ottici contenenti gli aggiornamenti cumulativi; B) L’assistenza telefonica diretta mediante numero verde 800.192.700 attiva dal lunedì al venerdì dalle ore 8.30 alle 19.30 e il sabato dalle ore 9.00 alle ore 13.00. Sarà facoltà della MEDIATEC di modificare gli orari di fornitura giornaliera dei servizi assicurando in ogni caso un minimo di copertura pari a 40 ore settimanali. Tutti i servizi sopra descritti potranno essere sospesi durante i periodi di chiusura per ferie estive e natalizie o per sopravvenuti problemi tecnici che ne impediscano l’espletamento. Qualunque variazione circa la normale fornitura dei serivizi (modifica e/o incremento degli orari Help-Line, giorni di chiusura feriale, sospensione programmata dei serivizi per manutenzioni straordinarie improrogabili, ecc.) sarà tempestivamente resa nota agli utenti attraverso apposite comunicazioni sul sito xxx.xxxxxxxxxxx.xxx DURATA E RISOLUZIONE. Il presente contratto produrrà effetti dalla data della sua sottoscrizione. Se la sottoscrizione avviene entro il mese di settembre, la scadenza del primo periodo di abbonamento cadrà il 31 dicembre dello stesso anno. Se la sottoscrizione avviene oltre il mese di settembre, la scadenza del primo periodo di abbonamento cadrà il 31 dicembre dell’anno successivo. Alla scadenza del primo periodo, il presente contratto si intenderà rinnovato tacitamente con durata pari ad un anno solare (dal 1° gennaio al 31 dicembre), e così via di anno in anno, ove non venga sospeso, da parte dell’abbonato o della MEDIATEC, tramite raccomanda A.R. con un preavviso di almento tre mesi rispetto alla fruizione dell’incentivo è subordinato scadenza. CANONE. A fronte dei servizi specificati al ri- spetto punto 1. (SERVIZI), l’abbonato corrisponderà alla MEDIATEC un canone annuale, da pagarsi in via anticipata, pari all'importo specificato nel precedente riquadro "Costi per tipologia Medico". Il canone annuale sarà aggiornato al 1°gennaio di ogni anno da parte della MEDIATEC, con implicita accettazione da parte dell’abbonato, in relazione all’incremento dell’indice ISTAT dei principi generali prezzi al consumo per impiegati ed operai rilevato nel mese di settembre dell’anno precedente. L’importo del primo canone sarà calcolato in materia dodicesimi a partire dal mese di incentivi (artsottoscrizione del presente contratto fino al mese di dicembre dello stesso anno. L’abbonato si impegna a pagare il canone annuale al massimo entro il 31 D.Lgsgennaio dell’anno di competenza, direttamente alla MEDIATEC o ad altra società all’uopo designata, anche a titolo di cessionaria del credito. 150/205)Oltre a tale data, senza necessità di preventiva messa in mora, decorreranno gli interessi di ritardato pagamento calcolati nella misura del prime rate ABI, maggiorato di due punti percentuali. Resta inteso che, se il pagamento non dovesse poi intervenire entro il 28 febbraio dell’anno di competenza, la MEDIATEC potrà procedere alla sospensione di tutti i servizi di aggiornamento ed assistenza che saranno regolarmente ripristinati solo ad avvenuto pagamento. La circolare precisa cheeventuale sospsensione dei servizi non solleva l’abbonato dall’obbligo del pagamento dell’intero canone né può essere interpretata quale volontà di recesso della MEDIATEC al presente contratto, in deroga alla normativa generale relativa alla così come il mancato pagamento del canone non spettanza dell’incentivo se può essere considerato quale volontà dell’abbonato. A tutti gli effetti sarà considerata data di pagamento la data del timbro postale o di valuta bancaria. COMPETENZA TERRITORIALE. Per ogni controversia si intende come unico componente il foro presso il datore “sono in atto sospensioni dal lavoro”cui ha sede la MEDIATEC. Modalità di Pagamento Versamento su Conto Corrente Xxxxxxx: X/X Xxxxxxx 00000000 intestato a Mediatec Informatica Srl Bonifico Bancario: Presso: BANCADRIA - Credito Cooperativo del Delta società cooperativa Agenzia: Loreo C/C: 014000083724 ABI: 08982 CAB: 63350 CIN: M EUR IBAN: XX00 X000 0000 0000 0000 0000 000 Timbro e Firma del Medico Luogo , laddove l’azienda sia interessata da sospensioni del lavoro per le causali col- legate all’emergenza epidemiologica COVID- 19, essendo assimilabile agli eventi oggettivamente non evitabili (c.d. EONE), può comunque procedere a nuove assunzioni e accedere all’agevolazione. La condizione "priva di impiego", prevista in combinato con il requisito di residenza oppure dell’attività professio- nale, trova la sua definizione nel decreto 17/10/2017 e si riferisce a quei lavoratori svantaggiati che "negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di al- meno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubor- dinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito an- nuale minimo personale escluso da imposizione". (Fonti: messaggio Inps n. 3809 del 05/11/2021 – circolare n. 32 del 22/02/2021, messaggio n.1421 del 06/04/2021) Il Decreto Sostegni Bis n. 73 del 25 maggio 2021 ha pre- visto la decontribuzione dei contributi previdenziali, nel limite del doppio delle ore di integrazione salariale già fruite nei mesi di gennaio, febbraio e marzo 2021, con esclusione dei premi INAIL, per le aziende di alcuni settori, specificamente individuate dal codice Ateco. L’INPS, con la circolare n. 140 del 21 settembre 2021, una volta ottenuta l’autorizzazione della Commissione Europea per la fruizione dell’esonero di data 02/08/2021, ha fornito le prime indicazioni sull’ambito di applicazione dell’esone- ro contributivo, previsto dall’art. 43 del Decreto Sostegni bis, rimandando ad un successivo messaggio le istruzioni operative per la fruizione.li