Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Del Comparto Funzioni Locali Triennio 2019 2021, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Del Comparto Funzioni Locali Triennio 2019 2021, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Del Comparto Autonomo Della Presidenza Del Consiglio Dei Ministri Relativo Al Triennio 2016 2018
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Integrativo Di Istituto, Ipotesi Di Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Del Comparto Funzioni Centrali, Contratto Integrativo Di Istituto
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 dell’art.24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Comparto, www.lentepubblica.it, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Comparto
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi xxxxxxxsi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Comparto, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Comparto, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Comparto “Funzioni Centrali”
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire su base giornaliera nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Integrativo Dei Dirigenti Roma Capitale, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Ipotesi Di, Ipotesi Di, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Del Comparto Sanita’ Triennio 2019 2021
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratricedirigente, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 dell’art.24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’area Sanita’, www.quotidianosanita.it, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell’area Sanita’
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd.lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsiper- corsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: www.cislscuolapiemonteorientale.it, www.cislscuola.it
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 dell’art.24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: www.arpa.fvg.it, www.assoarpa.it
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: ordinearchitettivarese.it, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd.lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire su base giornaliera nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’artdell'art. 24 del D. Lgs. decreto legislativo n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 novanta giorni lavorativi, da fruire nell’arco nell'arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 dell’art.24 del D. Lgs. d.lgs n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: www.quotidianosanita.it
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgslgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, certificati ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, lavoro per motivi connessi a tali percorsi, percorsi per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, 3 mesi da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificatocertificato e retribuiti ai sensi dell’art. 4 del d.lgs. 80/2015.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Del Personale Non Dirigente Della Sport E Salute E
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015n.80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: www.comunedipagani.it
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgs. n. 80/201580/2015 e s.m.i., ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire su base giornaliera nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratricedirigente, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’artdell'art. 24 del D. Lgs. decreto legislativo n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 novanta giorni lavorativi, da fruire nell’arco nell'arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Dell'area Della Sanita'
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’artdell'art. 24 del D. Lgsd. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco su base giornaliera nell'arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Relativo Al Personale Dell'area Delle Funzioni Locali
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del D. Lgsd. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 (novanta) giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro Formez Pa Il 27.09.2022 in Roma
Congedi per le donne vittime di violenza. 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione prote- zione relativi alla violenza di genere, debitamente debita- mente certificati, ai sensi dell’art. 24 dell’art.24 del D. LgsD.Lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo pe- riodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativilavo- rativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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