Common use of Congedo matrimoniale Clause in Contracts

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e il lavoratore, non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto a un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e o il lavoratore, lavoratore non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto a ad un periodo di permesso con decorrenza della retribuzioneretribuito, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, decorrenti dal giorno del matrimonio stesso.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e ed il lavoratore, non in lavoratore che abbiano superato il periodo di prova, in occasione del matrimonio ha matrimonio, hanno diritto a ad un periodo di permesso con decorrenza della retribuzioneretribuito, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, decorrenti dal primo giorno lavorativo immediatamente successivo al matrimonio stesso, se la cerimonia avviene in giornata non lavorativa, ovvero dal giorno stesso del matrimonio se questo avviene in giorno feriale.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e In caso di matrimonio il lavoratore, non in prova, in occasione del matrimonio lavoratore con contratto a tempo indeterminato ha diritto a un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e il lavoratore, non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto a ad un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e il lavoratore, Al lavoratore non in prova, in occasione del prova che contrae matrimonio ha diritto viene concesso un permesso di quindici giorni con- secutivi di calendario a un periodo decorrere dalla data di permesso matri- monio con decorrenza corresponsione della retribuzione, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice Al lavoratore che contrae matrimonio viene concesso un permesso retribuito pari a quindici giorni di calendario da usufruire entro trenta giorni dalla data del matrimonio. Al lavoratore in prova detto permesso sarà considerato retribuito per i primi sette giorni e non retribuito per i successivi otto giorni; durante il lavoratorepermesso, non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto a un il periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata prova rimane sospeso. Dal trattamento economico di 15 giorni consecutivi cui ai precedenti commi è dedotto quanto eventualmente erogato a tale titolo dall'Inps. Il periodo di calendariocongedo matrimoniale non e computabile nel periodo di ferie annuali.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e il lavoratore, non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto a ad un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. legge.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e il lavoratore, Il lavoratore non in prova, in occasione del matrimonio ha diritto a ad un periodo di permesso permesso, con decorrenza della retribuzione, della durata di 15 quindici giorni consecutivi di calendario, decorrenti dal primo giorno lavorativo immediatamente successivo al matrimonio stesso, se la cerimonia avviene in giornata non lavorativa, ovvero dal giorno stesso del matrimonio se questo avviene in giorno feriale.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e In caso di matrimonio il lavoratore, non in prova, in occasione del matrimonio lavoratore con contratto a tempo indeterminato ha diritto a ad un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario.

Congedo matrimoniale. La lavoratrice e il lavoratore, 6. Al lavoratore non in prova, in occasione del prova che contragga matrimonio ha diritto a sarà concesso un periodo di permesso con decorrenza della retribuzione, della durata di 15 giorni consecutivi di calendariocon corresponsione della retribuzione.