Common use of Contrattazione aziendale Clause in Contracts

Contrattazione aziendale. La materia della contrattazione aziendale è disciplinata dal presente articolo sulla base dei criteri fissati dal protocollo tra Parti Sociali e Governo del 3 luglio 1993 recepito nel settore dei quotidiani con l’accordo 13 ottobre 1993 (Allegato P). La contrattazione aziendale ha durata quadriennale e non è sovrapponibile, per il principio dell autonomia dei cicli negoziali, con quella del livello nazionale. In sede di prima applicazione la contrattazione aziendale potrà svolgersi a decorrere dal giugno 1996 nell’ambito delle condizioni sotto indicate ed è caratterizzata dalla temporaneità di vigenza e dalla variabilità dei contenuti in relazione alle verifiche di consuntivo. La contrattazione aziendale deve riferirsi, secondo le previsioni di cui ai commi successivi, alle seguenti materie: Le erogazioni economiche del livello aziendale non possono riguardare aspetti retributivi ripetitivi di quelli propri del c.c.n.l. e sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività a disposizione delle aziende nonché ai risultati legati al positivo andamento economico dell’impresa nel periodo interessato. Le parti aziendali concorderanno dei programmi e determineranno forme, tempi e altre clausole per le verifiche di consuntivo sui risultati conseguiti.

Contrattazione aziendale. La materia Sono titolari della contrattazione aziendale è disciplinata dal presente articolo sulla base dei aziendale, con le procedure e i criteri fissati dal protocollo tra Parti Sociali contratto collettivo nazionale di lavoro, le strutture territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti e Governo del 3 luglio 1993 recepito nel settore dei quotidiani con l’accordo 13 ottobre 1993 (Allegato P)le rappresentanze sindacali unitarie. Le aziende sono assistite e rappresentate dalle Associazioni territoriali alle quali sono associate o conferiscano mandato. Le piattaforme sindacali dovranno essere inviate contemporaneamente per conoscenza all’Associazione aderente a Confimi cui l’azienda è iscritta o ha conferito mandato. La contrattazione direzione aziendale ha durata quadriennale darà riscontro entro 20 giorni dal ricevimento. Nei due mesi dalla data di presentazione della piattaforma aziendale e non è sovrapponibileper il mese successivo alla scadenza dell’accordo stesso e, comunque, per il principio dell autonomia dei cicli negozialiun periodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo, con quella del livello nazionalele Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. In sede di prima applicazione la contrattazione aziendale potrà svolgersi a decorrere dal giugno 1996 nell’ambito delle condizioni sotto indicate ed è caratterizzata Per le ipotesi in cui, dopo cinque mesi dalla temporaneità di vigenza e dalla variabilità dei contenuti in relazione alle verifiche di consuntivo. La contrattazione aziendale deve riferirsiscadenza, secondo le previsioni di cui ai commi successivi, alle seguenti materie: Le erogazioni economiche del livello l’accordo aziendale non possono riguardare aspetti retributivi ripetitivi di quelli propri del c.c.n.l. sia stato ancora rinnovato, le Parti potranno chiedere che sia svolto un esame in sede territoriale tra l’Associazione e sono strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le partistrutture delle Organizzazioni stipulanti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività a disposizione delle aziende nonché ai risultati legati al positivo andamento economico dell’impresa nel periodo interessato. Le parti aziendali concorderanno dei programmi e determineranno forme, tempi e altre clausole per valutare le verifiche di consuntivo sui risultati conseguitiragioni che non hanno consentito il raggiungimento dell’accordo.