Common use of Contratto a tempo determinato Clause in Contracts

Contratto a tempo determinato. Ferme restando le ragioni di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto a tempo determinato non potrà superare il 15% dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva provinciale, ad esclusione dei contratti per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive provinciali che occupino da 6 fino a 15 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per tre lavoratori. Le imprese forniranno ai lavoratori in forza e all’ente bilaterale informazioni in merito al posto di lavoro , relativi alle mansioni svolte dagli stessi, che si dovessero rendere disponibili a tempo indeterminato nell’ambito della provincia di impiego. Inoltre le imprese, in caso di assunzione a tempo indeterminato, daranno la priorità, a parità di mansioni, ai lavoratori già assunti con rapporto determinato, il cui contratto sia stato rinnovato almeno una volta, e che sia scaduto nel corso dei 24 mesi precedenti. Il lavoratore potrà esercitare tale diritto a condizione che manifesti la propria volontà in tal senso entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Contratto a tempo determinato. Ferme restando le ragioni Le Parti si richiamano all’accordo quadro europeo UNICE-CEEP-CES del 18 marzo 1999 e alle disposizioni di apposizione del termine al legge vigenti in cui si prevede che i contratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori. Le parti inoltre ritengono che il contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigentea tempo determinato possa contribuire a migliorare la competitività delle imprese del settore, le parti convengono che l’utilizzo complessivo tramite una migliore flessibilità nella salvaguardia delle esigenze di tutte le tipologie tutela e di pari opportunità dei lavoratori interessati. L’assunzione del lavoratore con contratto a tempo determinato avviene a fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo. Ad eccezione dei rapporti puramente occasionali di durata fino a 12 giorni, l’apposizione del termine è priva di effetto se non potrà superare il 15% dell’organico risulta direttamente o indirettamente da un atto scritto (ad esempio la lettera di assunzione) in cui sono specificate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo. Copia di tale atto deve essere consegnata al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione. L’azienda informerà annualmente la RSU sulle dimensioni quantitative del ricorso al contratto a tempo determinato e sulle tipologie di attività per le quali tali contratti sono stati stipulati. Su richiesta, l’azienda fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo determinato informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato in forza che si rendessero disponibili nell’unità produttiva provincialedi appartenenza. I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato dovranno ricevere una informazione e formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche della mansione svolta, ad esclusione dei contratti al fine di prevenire i rischi connessi al lavoro. Come previsto dall’art. 10, comma 7, del decreto legislativo n. 368/2001, per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive provinciali che occupino da 6 fino a 15 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di i contratti a tempo determinato per tre lavoratori. Le imprese forniranno ai lavoratori in forza e all’ente bilaterale informazioni in merito al posto di lavoro , relativi esclusivamente riferiti alle mansioni svolte dagli stessi, che si dovessero rendere disponibili a tempo indeterminato nell’ambito della provincia di impiego. Inoltre le imprese, in caso di assunzione a tempo indeterminato, daranno la priorità, a parità di mansioni, ai lavoratori già assunti con rapporto determinato, il cui contratto sia stato rinnovato almeno una volta, e che sia scaduto nel corso dei 24 mesi precedenti. Il lavoratore potrà esercitare tale diritto a condizione che manifesti la propria volontà in tal senso entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.seguenti ipotesi specifiche:

Contratto a tempo determinato. Ferme restando le ragioni Le Parti si richiamano all’accordo quadro europeo UNICE-CEEP-CES del 18 marzo 1999 e alle disposizioni di apposizione del termine al legge vigenti in cui si prevede che i contratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori. Le Parti inoltre ritengono che il contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigentea tempo determinato possa contribuire a migliorare la competitività delle imprese del settore, le parti convengono che l’utilizzo complessivo tramite una migliore flessibilità nella salvaguardia delle esigenze di tutte le tipologie tutela e di pari opportunità dei lavoratori interessati. L’assunzione con contratto a tempo determinato non potrà superare il 15% dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’unità produttiva provinciale, ad esclusione avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Ad eccezione dei contratti per sostituzione rapporti puramente occasionali di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive provinciali che occupino da 6 durata fino a 15 dipendenti 12 giorni, l’apposizione del termine è consentita in ogni caso priva di effetto se non risulta direttamente o indirettamente da un atto scritto (ad esempio la stipulazione lettera di contratti assunzione). Copia di tale atto deve essere consegnata al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione. L’azienda informerà annualmente la RSU sulle dimensioni quantitative del ricorso al contratto a tempo determinato e sulle tipologie di attività per tre lavoratorile quali tali contratti sono stati stipulati. Le imprese forniranno Su richiesta, L’azienda fornirà ai lavoratori in forza e all’ente bilaterale con contratto a tempo determinato informazioni in merito al posto di lavoro , relativi alle mansioni svolte dagli stessi, che si dovessero rendere disponibili ai posti vacanti a tempo indeterminato nell’ambito della provincia che si rendessero disponibili nell’unità produttiva di impiegoappartenenza. Inoltre Per il diritto di precedenza valgono le imprese, in caso norme di assunzione legge vigenti. I lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminatodeterminato dovranno ricevere una informazione e formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche della mansione svolta, daranno la priorità, a parità al fine di mansioni, ai lavoratori già assunti con rapporto determinato, il cui contratto sia stato rinnovato almeno una volta, e che sia scaduto nel corso dei 24 mesi precedenti. Il lavoratore potrà esercitare tale diritto a condizione che manifesti la propria volontà in tal senso entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di prevenire i rischi connessi al lavoro.

Contratto a tempo determinato. Ferme restando le ragioni L’assunzione può avvenire anche con prefissione di apposizione del termine al contratto esclusivamente per la qualifica Assistenti di volo. In tal caso, il rapporto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigenteè regolato dalle disposizioni di Xxxxx in materia, le parti convengono che l’utilizzo da eventuali successive variazioni, e dalle norme del presente Contratto, in quanto applicabili. Il numero complessivo di tutte le tipologie di contratto degli addetti in forza a tempo determinato non potrà comunque superare il 1535% dell’organico medio annuo di tutto il PNC in forza con contratto a tempo indeterminato indeterminato. Tale percentuale deve considerarsi come numero medio di risorse in forza nell’unità produttiva provinciale, ad esclusione dei contratti per sostituzione di lavoratori assenti servizio con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive provinciali che occupino da 6 fino a 15 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti contratto a tempo determinato per tre lavoratorinel corso dell’anno calendariale di riferimento. Attraverso accordo sindacale, potranno altresì essere individuate ulteriori ipotesi di ricorso al contratto a tempo determinato (es:fase di start up). Il contratto di lavoro a tempo determinato, stipulato ai sensi di quanto sopra esposto, non potrà avere durata superiore a 10 mesi. Le imprese forniranno ai lavoratori in forza e all’ente bilaterale informazioni in merito al posto parti assumono come positivo il valore rappresentato dalla stabilizzazione dei rapporti di lavoro , relativi alle mansioni svolte dagli stessi, che si dovessero rendere disponibili a tempo indeterminato nell’ambito della provincia e comunemente ritengono necessario un sistema di impiego. Inoltre le imprese, in caso progressiva stabilizzazione dei rapporti di assunzione a tempo indeterminato, daranno la prioritàlavoro basato su criteri trasparenti ed oggettivi quali lo stato di servizio e l'anzianità ( relativa all'anno del primo contratto di lavoro stipulato, a parità di mansionianzianità,il numero di contratti effettuati,a parità di numero di contratti, ai lavoratori già assunti l’anzianità maturata relativa al numero dei mesi complessivi ed infine quella anagrafica). L'azienda, di norma, stipulerà i contratti a termine più lunghi con rapporto determinato, il cui contratto sia stato rinnovato almeno una volta, e gli addetti che sia scaduto nel corso dei 24 mesi precedenti. Il lavoratore potrà esercitare tale diritto a condizione che manifesti la propria volontà in tal senso entro tre mesi dalla cessazione del rapporto hanno maturato maggiore anzianità attraverso precedenti rapporti di lavoro.