Lavoro supplementare e lavoro straordinario. In considerazione delle specifiche esigenze tecnico organizzative, produttive e sostitutive che caratterizzano il settore Tessile Abbigliamento Moda è consentito lo svolgimento di lavoro supplementare nel part-time orizzontale, verticale o misto, anche a tempo determinato, fino al raggiungimento dell’orario a tempo pieno settimanale di 40 ore, di cui all’art. 34 del presente contratto collettivo. La prestazione di lavoro supplementare è ammessa con il consenso del lavoratore interessato. Le eventuali ore di lavoro supplementare prestate saranno compensate con la quota oraria di retribuzione diretta, maggiorata forfettariamente nella misura del 24% per comprendervi l’incidenza e i riflessi degli istituti indiretti e differiti. In attuazione di quanto previsto dall’art. 3, comma 7, del D.Lgs. n. 61/2000, come modificato dalla legge n. 247/2007, è facoltà delle parti apporre al contratto di lavoro a tempo parziale o all’accordo di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, clausole che consentano la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (clausole flessibili) e/o, per i rapporti di tipo verticale o misto, clausole che consentano la variazione in aumento della prestazione lavorativa (clausole elastiche). Tali clausole potranno essere attivate dal datore di lavoro con un preavviso minimo di tre giorni e dovranno prevedere, a titolo di compensazione, il pagamento di una maggiorazione forfettaria del 15%. Tuttavia, la variazione della collocazione temporale della prestazione non dà diritto alla compensazione di cui al presente comma nei casi in cui le suddette variazioni siano espressamente richieste dal lavoratore interessato per sue necessità o scelte. Per le sole clausole elastiche, il limite di massima variabilità in aumento della durata della prestazione lavorativa è fissato nel 50% dell’orario contrattuale. Le clausole elastiche o flessibili non trovano applicazione nei casi di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale regolati dai commi 6 e 7 del presente articolo, per tutto il periodo durante il quale persistano le causali ivi contemplate. CHIARIMENTO A VERBALE - La frazione di unità derivante dall’applicazione della percentuale di cui al quarto comma si arrotonda all’unità superiore se è pari o maggiore di 0,5. DICHIARAZIONE A VERBALE - Le parti si danno atto che la percentuale di cui al quarto comma del presente articolo potrà essere superata con il consenso dell’azienda e del lavoratore....
Lavoro supplementare e lavoro straordinario. Premesso che l’orario di lavoro settimanale è di 36 ore, le eventuali prestazioni eccedenti, fino alla quarantesima ora, entro il limite di 180 ore annue, saranno trattate come lavoro supplementare. Eventuali prestazioni rese in casi eccezionali oltre il suddetto limite, e fino ad un tetto massimo complessivo di 240 ore annue, saranno trattate come lavoro straordinario. È fatta salva in ogni caso la possibilità, da parte del dipendente, dell’accantonamento nella Banca delle ore, di cui all’articolo 30 del CCNL, delle ore eccedenti le 36 ore settimanali. Per i dipendenti che svolgono attività con turnazione mensile si considerano lavoro supplementare le prime diciassette ore di lavoro oltre le teoriche mensili. Le ore oltre la diciassettesima rispetto alle ore teoriche mensili saranno retribuite con la maggiorazione per il lavoro straordinario. Anche in questo caso è fatta salva la possibilità di accantonare tutto o parte delle ore eccedenti nella Banca ore.
Lavoro supplementare e lavoro straordinario. In considerazione delle specifiche caratteristiche dei processi produttivi delle aziende videofonografiche esposte al verificarsi di situazioni che determinano modifiche alla programmazione delle attività, è consentita, con l’accordo del lavoratore, anche in caso di rapporti di lavoro a termine, la prestazione di lavoro supplementare nella misura massima annua del 20% del normale orario annuo concordato. Le ore di lavoro supplementare, nei limiti dell’orario normale contrattuale dei lavoratori a tempo pieno, sono retribuite con una maggiorazione del 20% dello stipendio o salario comprensiva dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge. Le ore di lavoro supplementari che eccedono l’orario normale contrattuale giornaliero di 8 ore del lavoratore a tempo pieno sono retribuite come straordinarie e a tali prestazioni si applica la disciplina contrattuale vigente per i rapporti a tempo pieno.
Lavoro supplementare e lavoro straordinario. In considerazione delle specifiche esigenze tecnico organizzative, pro- duttive e sostitutive che caratterizzano il settore delle lavanderie in- dustriali è consentito lo svolgimento di lavoro supplementare nel ‘part- time’ orizzontale, verticale o misto, anche a tempo determinato, fino al raggiungimento dell'orario a tempo pieno settimanale di 40 ore, di cui all'art. 44 del presente CCNL. La prestazione di lavoro supplementare è ammessa con il consenso del la- voratore interessato. Le eventuali ore di lavoro supplementare prestate, per la parte ecceden- te il 15% delle ore annue di lavoro concordate, saranno compensate con la quota oraria di retribuzione diretta, maggiorata forfettariamente nella misura del 30% per comprendervi l'incidenza e i riflessi degli istituti indiretti e differiti. Inoltre è facoltà delle Parti apporre al contratto di lavoro a tempo parziale o all'accordo di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, clausole che consentano la variazione in aumento della prestazione lavorativa (clausole elastiche) e/o clausole che consentano la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa (clausole flessibili). In tal caso, nell'accordo individuale datore di lavoro e prestatore di lavoro dovranno concordare: condizioni e modalità di adozione, preavviso e specifiche compensazioni e, per le sole clauso- le elastiche, limiti di massima variabilità in aumento della durata del- la prestazione lavorativa. Il lavoratore può attivare la sospensione delle clausole elastiche e flessibili con un preavviso di un mese, quando ricorrano le seguenti do- cumentate ragioni:
Lavoro supplementare e lavoro straordinario. Con riferimento all’art. 3 del Dlgs. 61/2000 (e successive modifiche ed integrazioni) come modificato dall’art 46 del Dlgs. 276/2003, previo comunque consenso del Dipendente, è consentita la prestazione di lavoro supplementare, fino al concorrere dell’orario a tempo pieno e comunque nel limite di 37 ore settimanali. Ai lavoratori part-time orizzontale non si applica lo straordinario (orario di lavoro eccedente l’orario a tempo pieno). Ai lavoratori part-time si applica quanto disposto dall’art. 19 Banca delle Ore con riferimento alle ore di lavoro supplementare eventualmente prestate. Per quanto qui non regolamentato, si rimanda al Dlgs. 276/2003.
Lavoro supplementare e lavoro straordinario. In considerazione delle specifiche esigenze organizzative e produttive che caratterizzano il settore, é consentita la prestazione di lavoro supplementare, rispetto all’orario normale di lavoro concordato, nella misura massima annua del 50% del normale orario annuo concordato, e comunque non oltre l’orario a tempo pieno di cui all’art. 33. La prestazione di lavoro supplementare è ammessa, con il consenso del lavoratore interessato, nelle seguenti fattispecie: • temporanei incrementi di attività produttiva; • esigenze di sostituzione di lavoratori assenti; • esecuzione di un incarico definito e predeterminato nel tempo; • esigenze di adeguamento dei programmi informatici aziendali. Le eventuali ore supplementari prestate sono compensate con corrispondenti quote orarie di retribuzione globale, maggiorate forfetariamente nella misura del 27% allo scopo di comprendervi l’incidenza e i riflessi di tutti gli istituti indiretti e differiti. La presente disciplina del lavoro supplementare si applica in ogni caso in cui la legge consente il ricorso al lavoro a tempo parziale.