Contributo di solidarietà Clausole campione

Contributo di solidarietà. 36.1 Per la copertura delle spese derivanti dall’introduzione ed applicazione del CCL ed all’attività della CPC, nonché per sviluppare azioni tendenti alla formazione professionale (apprendistato), al miglioramento della qualifica professionale ed alla difesa degli interessi generali della professione, è istituito un contributo professionale da versare alla CPC. 36.2 L’ammontare del contributo di solidarietà è fissato in fr. 20.- mensili (fr. 240.- annui). Lo stesso è dedotto ogni mese dal salario del dipendente e deve figurare chiaramente quale deduzione sul listino paga. I contributi di solidarietà dedotti sono versati, ogni 3 mesi, al segretariato della CPC. 36.3 Per tutto quanto non contemplato nel presente articolo, si rimanda al Regolamento del contributo di solidarietà.
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Contributo di solidarietà. 1. La Regione, in riconoscimento del servizio reso alla collettività, concede contributi ordinari annui, da destinare allo svolgimento del servizio, alle associazioni che forniscono gratuitamente ai non vedenti cani guida appositamente addestrati. 2. Le modalità di erogazione e di rendicontazione del contributo sono determinate con deliberazione della Giunta regionale.
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Contributo di solidarietà. Sottolineando che il Contributo di solidarietà 10% così come disciplinato dalla L. n. 166/91 è dovuto per “Le somme (diverse dal Tfr) o premi, che le aziende accantonano o versano a casse, fondi, gestioni previsti da contratti collettivi, accordi, regolamenti aziendali che erogano prestazioni integrative previdenziali o assistenziali a favore del lavoratore e suoi familiari nel corso del rapporto o dopo la sua cessazione, sono escluse dalla base imponibile ai fini contributivi ma soggette a un contributo di solidarietà del 10% a carico del datore di lavoro, da corrispondersi alla gestione pensionistica a cui è iscritto il lavoratore con la denuncia contributiva del mese in cui si verifica il versamento.” Dopo attenta analisi, il Comitato Esecutivo ha deliberato che, in concordanza con il disposto legislativo, il contributo di solidarietà del 10% si applica esclusivamente allo 0,25% a carico del datore di lavoro previsto per il finanziamento del “Fondo Welfare e sostegno al reddito”.
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Contributo di solidarietà. Il contributo di solidarietà introdotto dall’articolo 1, commi 3 e 4, del D.Lgs. 30.04.1997, n. 166, è dovuto: - sulla parte di retribuzione annua eccedente l’importo di Euro 99.034,00 e fino all’importo annuo di Euro 721.960,00 per gli sportivi professionisti iscritti all’Enpals successivamente alla data del 31 dicembre 1995 e privi di anzianità contributiva in altre gestioni previdenziali obbligatorie; - sulla parte di retribuzione giornaliera eccedente per l’anno 2013 l’importo di Euro 317,42 e fino all’importo giornaliero di Euro 2.313,97 per gli sportivi professionisti già iscritti all’Enpals alla data del 31 dicembre 1995 e per quelli iscritti successivamente a tale data, ma con precedente anzianità contributiva in altre gestioni previdenziali obbligatorie. Si rammenta che il contributo di solidarietà è dovuto nella misura dell’1,2%, di cui 0,60% a carico del datore di lavoro e 0,60% a carico del lavoratore.
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Contributo di solidarietà. Se un Calciatore professionista si trasferisce nel corso di un contratto, il 5% di qualsiasi compenso, ad eccezione dell’indennità di formazione, pagato alla Società di provenienza deve essere dedotto dal totale di tali compensi e distribuito dalla nuova Società come contributo di solidarietà al/alle società che hanno formato ed educato il calciatore nel corso degli anni. Tale contributo di solidarietà rifletterà il numero di anni (calcolato in proporzione se meno di un anno) durante i quali il calciatore è stato tesserato per la/le società in questione nelle stagioni comprese tra il suo 12° e 23° compleanno, nel seguente modo: - Stagione del 12° compleanno: 5% (ovvero 0,25% dell’indennità totale) - Stagione del 13° compleanno: 5% (ovvero 0,25% dell’indennità totale) - Stagione del 14° compleanno: 5% (ovvero 0,25% dell’indennità totale) - Stagione del 15° compleanno: 5% (ovvero 0,25% dell’indennità totale) - Stagione del 16° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 17° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 18° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 19° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 20° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 21° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 22° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale) - Stagione del 23° compleanno: 10% (ovvero 0,5% dell’indennità totale)
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