Common use of Convenzioni Clause in Contracts

Convenzioni. Le imprese che intendono proporre programmi di assunzioni di lavo- ratori a tempo determinato per attività stagionali, si impegnano ad esa- minare preventivamente tali programmi in sede territoriale con le XX.XX. firmatarie del presente contratto o in sede aziendale con le RSU. Le parti concordano infatti che la “convenzione” è uno strumento per salvaguardare e consolidare i livelli occupazionali esistenti e, al suo inter- no, garantire gli organici aziendali, in particolare di tipo operaio nonché le priorità di avviamento previste dall’articolo 57. Le parti ritengono uti- le, per il raggiungimento degli obiettivi di cui al comma precedente, la stipula di convenzioni tra più imprese e in particolare tra cooperative e imprese socie delle stesse. Le convenzioni medesime dovranno prevedere gli obiettivi occupa- zionali e professionali nonché i tempi di realizzazione delle stesse. A tal fine le parti potranno prevedere verifiche periodiche. Oltre allo strumento delle convenzioni e/o a completamento delle stesse, si concorda di attivare nelle realtà aziendali, attraverso accordi tra le parti, la costituzione di organici aziendali di lavoratori a tempo determinato. Gli organici aziendali di OTD, da valere per le qualifiche ad alto con- tenuto professionale, devono prevedere rapporti di lavoro con calendari annui di norma di almeno 104 giornate di lavoro. I calendari annui possono essere inviati ai competenti centri per l’im- piego. Alle aziende va garantita la possibilità dell’assunzione del lavoratore e la disponibilità dello stesso alla chiamata dell’impresa.

Convenzioni. Le imprese che intendono proporre programmi di assunzioni di lavo- ratori lavoratori a tempo determinato per attività stagionali, si impegnano ad esa- minare esaminare preventivamente tali programmi in sede territoriale con le XX.XX. firmatarie del presente contratto o in sede aziendale con le RSU. Le parti concordano infatti che la “"convenzione” " è uno strumento per salvaguardare e consolidare i livelli occupazionali esistenti e, al suo inter- nointerno, garantire gli organici aziendali, in particolare di tipo operaio nonché le priorità di avviamento previste dall’articolo 57. Le parti ritengono uti- leutile, per il raggiungimento degli obiettivi di cui al comma precedente, la stipula di convenzioni tra più imprese e in particolare tra cooperative e imprese socie delle stesse. Le convenzioni medesime dovranno prevedere gli obiettivi occupa- zionali occupazionali e professionali nonché i tempi di realizzazione delle stesse. A tal fine le parti potranno prevedere verifiche periodiche. Oltre allo lo strumento delle convenzioni e/o a completamento delle stesse, si concorda di attivare nelle realtà aziendali, attraverso accordi tra le parti, la costituzione di organici aziendali di lavoratori a tempo determinato. Gli organici aziendali di OTD, da valere per le qualifiche ad alto con- tenuto contenuto professionale, devono prevedere rapporti di lavoro con calendari annui di norma di almeno 104 giornate di lavoro. I calendari annui possono essere inviati ai competenti centri per l’im- piegol’impiego. Alle aziende va garantita la possibilità dell’assunzione del lavoratore e la disponibilità dello stesso alla chiamata dell’impresa.

Convenzioni. Le imprese che intendono proporre programmi di assunzioni di lavo- ratori lavoratori a tempo determinato per attività stagionali, si impegnano ad esa- minare preventivamente esaminare pre- ventivamente tali programmi in sede territoriale con le XX.XX. firmatarie del presente contratto o in sede aziendale con le RSU. Le parti concordano infatti che la “convenzione” è uno strumento per salvaguardare salva- guardare e consolidare i livelli occupazionali esistenti e, al suo inter- nointerno, garantire garan- tire gli organici aziendali, in particolare di tipo operaio nonché le priorità di avviamento previste dall’articolo 57. Le parti ritengono uti- leutile, per il raggiungimento raggiungi- mento degli obiettivi di cui al comma precedente, la stipula di convenzioni tra più imprese e in particolare tra cooperative e imprese socie delle stesse. Le convenzioni medesime dovranno prevedere gli obiettivi occupa- zionali occupazionali e professionali nonché i tempi di realizzazione delle stesse. A tal fine le parti potranno po- tranno prevedere verifiche periodiche. Oltre allo lo strumento delle convenzioni e/o a completamento delle stesse, si concorda di attivare nelle realtà aziendali, attraverso accordi tra le parti, la costituzione co- stituzione di organici aziendali di lavoratori a tempo determinato. Gli organici aziendali di OTD, da valere per le qualifiche ad alto con- tenuto contenuto professionale, devono prevedere rapporti di lavoro con calendari annui di norma di almeno 104 102 giornate di lavoro. I calendari annui possono essere inviati ai competenti centri per l’im- piegol’impiego. Alle aziende va garantita la possibilità dell’assunzione del lavoratore e la disponibilità di- sponibilità dello stesso alla chiamata dell’impresa.

Convenzioni. Le imprese parti convengono di favorire quelle aziende che intendono proporre programmi costituirsi un proprio organico aziendale per una loro migliore programmazione degli investimenti, una più razionale organizzazione del lavoro, ed inoltre dare la possibilità al personale dipendente di assunzioni di lavo- ratori a tempo determinato per attività stagionaliacquisire maggiore professionalità e certezza occupazionale. La costituzione degli organici aziendali potrà avvenire, si impegnano ad esa- minare preventivamente tali programmi in sede territoriale con via preferenziale, stante l’attuale normativa, attraverso le XX.XX. firmatarie del presente contratto o in sede aziendale con le RSUconvenzioni. Le parti concordano infatti che confermano la volontà contrattuale di valorizzare l’istituto della “convenzioneConvenzione” è di cui all’Art. 28 del CCNL del 22 ottobre 2014 e convengono sulla potenzialità di tali pattuizioni, in quanto ritengono tale istituto uno strumento utile per salvaguardare il consolidamento e consolidare i livelli occupazionali esistenti el’estensione dell’occupazione agricola, al suo inter- noe ciò attraverso la stabilizzazione del lavoro ed il riconoscimento delle professionalità dei lavoratori, garantire gli organici aziendali, in particolare di tipo operaio nonché le priorità di avviamento previste dall’articolo 57favorendo il miglioramento della competitività delle aziende agricole. Le parti ritengono uti- le, si adopereranno per il raggiungimento degli obiettivi sensibilizzare ed agevolare la stipulazione delle convenzioni sulla base di cui al comma precedente, la stipula di convenzioni tra più imprese quanto previsto dagli articoli 21 e in particolare tra cooperative e imprese socie delle stesse28 del CCNL del 22/10/2014. A tale scopo verranno coinvolte le istituzioni locali preposte. Le convenzioni medesime Organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori si incontreranno per l’esame preventivo delle proposte di convenzione presentate dalle aziende. Le proposte di convenzione, anche interaziendali/intersettoriali, dovranno prevedere gli obiettivi occupa- zionali essere conformi alla modulistica in allegato, che costituisce parte integrante del presente accordo e professionali nonché i potranno contenere norme in materia di distribuzione dell’orario di lavoro su base giornaliera, settimanale e mensile, individuazione dei periodi della prestazione, tempi di realizzazione avviamento e mansioni dei singoli lavoratori assunti. Entro 15 giorni prima della scadenza della convenzione, a richiesta di una delle stesse. A tal fine le parti potranno prevedere verifiche periodiche. Oltre allo strumento delle convenzioni e/o a completamento delle stesse, si concorda di attivare nelle realtà aziendali, attraverso accordi tra le parti, la costituzione di organici aziendali di lavoratori a tempo determinato. Gli organici aziendali di OTD, da valere per le qualifiche ad alto con- tenuto professionale, devono prevedere rapporti organizzazioni dei datori di lavoro con calendari annui e dei lavoratori si incontreranno per verificare l’andamento dei programmi di norma assunzione, l’andamento delle produzioni, le eventuali ulteriori necessità di almeno 104 giornate di lavoro. I calendari annui possono essere inviati ai competenti centri per l’im- piego. Alle aziende va garantita la possibilità dell’assunzione del lavoratore avviamento o le ragioni sottese alla riduzione della forza lavoro sulla base dell’andamento aziendale sia economico che colturale e la disponibilità dello stesso alla chiamata dell’impresaproduttivo nonchè il livello professionale raggiunto dai singoli dipendenti.