Common use of Declaratoria Clause in Contracts

Declaratoria. I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelli, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorie, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190, prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) siano preposti, in condizione di autonomia decisionale, a responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto nella fase d'impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.

Declaratoria. I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelli, Appartengono alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorie, verrà effettuato sulla base della declaratoria e categoria dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1995 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione l’attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle dell’impresa nell’ambito di strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi: a) : - abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale gestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) operativa OVVERO - siano preposti, in condizione condizioni di autonomia decisionale, a responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione l’attuazione degli obiettivi dell'impresadell’impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase d'impostazione di impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.

Declaratoria. I lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelli, Appartengono alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorie, verrà effettuato sulla base della declaratoria e categoria dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190, prestatori di lavoro subordinatoi lavoratori, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione l’attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle dell’impresa nell’ambito di strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata decentrate e quindi: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) : Lavoratori che siano preposti, in condizione condizioni di autonomia decisionale, a con responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione l’attuazione degli obiettivi dell'impresadell’impresa, verificandone la fattibilità economico-/tecnica, garantendo adeguato specifico supporto sia nella fase d'impostazione sia di impostazione che in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. Sono inquadrati in questo livello i lavoratori che con funzioni direttive sono preposti a servizi fondamentali di notevole ampiezza, che coordinano e controllano il lavoro di una o più unità operative e/o più unità organizzative di servizio e di supporto al business, ovvero che svolgono funzioni richiedenti conoscenze e capacità di elevato contenuto professionale, ai fini del perseguimento di importanti obiettivi aziendali.

Declaratoria. I Sono individuati quadri aziendali quei lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelliche, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi senza rivestire i poteri o svolgere le funzioni tipiche dei dirigenti, svolgono ruoli di rile- vante importanza ai fini dello sviluppo e del perseguimento degli obiet- tivi dell’impresa, con valori minimi tabellari mensiliautonomia nella gestione delle risorse, gestendo o coordinando significative unità organizzative (uomini e/o mezzi, e/o servizi), oppure esplicando funzioni specialistiche di particolare rilievo e xxxxxxx, funzioni con responsabilità di rappresentanza, progettualità e ricerca. I valori minimi tabellari mensili quadri aziendali sono quelli appresso riportaticaratterizzati da notevole capacità di assun- zione di responsabilità, autonomia, capacità innovative ed attitudine a lavorare per obiettivi globali ed integrati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorieLe parti concordano che i profili sopra riportati vadano individuati di norma nell’ambito del 1° e 2° livello impiegati di cui al precedente art. 19, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadrirestando tuttavia, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190particolare per il 2° livello, prestatori la non automaticità fra l’appartenenza al livello e l’attribuzione della qualifica di lavoro subordinato, esclusi quadro. Si concorda di definire un sistema retributivo per i dirigenti, quadri che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo abbia natura flessibile e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindiche sia riferito ai seguenti criteri: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) siano preposti, in condizione di autonomia decisionale, a responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto nella fase d'impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.

Declaratoria. I Appartengono a questo livello i lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelliche svolgono attività richiedenti competenze tecnico-specialistiche e/o gestionali rilevanti, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensiliche comportano autonomia decisionale per la soluzione di problemi di elevata variabilità e complessità, entro un ambito definito da indicazioni di massima. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportatiTali attività possono essere svolte sia attraverso il coordinamento di specifiche unità organizzative, sia attraverso l’applicazione di competenze tecnico-specialistiche che richiedono un elevato livello di professionalità. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorieProfili - Coordinatore Lavoratore che, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitatedi indicazioni di massima, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadri, in ottemperanza esplica attività complesse relative a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190, prestatori fasi di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel processo attraverso il coordinamento di specifiche unità organizzative e la gestione delle risorse umane e personetecnologiche. Lo svolgimento di tali attività richiede, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) siano prepostientro un ambito definito da linee guida generali, in condizione di autonomia decisionale, competenza tecnico specialistica e/o gestionale, acquisite attraverso programmi formativi integrati da esperienza maturata nel settore di appartenenza, per la soluzione di problemi variabili e complessi. Ai sensi dell’accordo 18 aprile 1997 si intendono confluite in tale profilo, a responsabilità titolo esemplificativo, le seguenti figure precedentemente previste per le Società aderenti a Federreti: capo reparto, coordinatore P.M., capo reparto opere civili e stradali; per le Società aderenti a Fise: Traffico e sicurezza-capo, Economato ed elevata professionalità acquisti-capo, Attività tecnica di tipo specialisticomanutenzione-capo, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresaEsazione pedaggi-capo, verificandone la fattibilità economicoAmministrazione personale-tecnicacapo, garantendo adeguato supporto nella fase d'impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultatiContabilità-capo.

Declaratoria. I Sono individuati quadri aziendali quei lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelliche, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi senza rivestire i poteri o svolgere le funzioni tipiche dei dirigenti, svolgono ruoli di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e del perseguimento degli obiettivi dell’impresa, con valori minimi tabellari mensiliautonomia nella gestione delle risorse, gestendo o coordinando signifi- cative unità organizzative (uomini e/o mezzi, e/o servizi), oppure esplicando funzioni specialistiche di particolare rilievo e valenza, funzioni con responsa- bilità di rappresentanza, progettualità e ricerca. I valori minimi tabellari mensili quadri aziendali sono quelli appresso riportaticaratterizzati da notevole capacità di assunzione di re- sponsabilità, autonomia, capacità innovative ed attitudine a lavorare per obiettivi globali ed integrati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorieLe parti concordano che i profili sopra riportati vadano individuati di norma nell’ambito del 1° e 2° livello impiegati di cui al precedente art. 19, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadrire- stando tuttavia, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190particolare per il 2° livello, prestatori la non automaticità fra l’ap- partenenza al livello e l’attribuzione della qualifica di lavoro subordinato, esclusi quadro. Si concorda di definire un sistema retributivo per i dirigenti, quadri che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo abbia natura flessibile e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindiche sia riferito ai seguenti criteri: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) siano preposti, in condizione di autonomia decisionale, a responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto nella fase d'impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.

Declaratoria. I Appartengono a questo livello i lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelliche svolgono attività richiedenti competenze tecnico-specialistiche e/o gestionali rilevanti, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensiliche comportano autonomia decisionale per la soluzione di problemi di elevata variabilità e complessità, entro un ambito definito da indicazioni di massima. I valori minimi tabellari mensili sono quelli appresso riportatiTali attività possono essere svolte sia attraverso il coordinamento di specifiche unità organizzative, sia attraverso l'applicazione di competenze tecnico- specialistiche che richiedono un elevato livello di professionalità. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorie• Coordinatore Lavoratore che, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitatedi indicazioni di massima, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadri, in ottemperanza esplica attività complesse relative a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190, prestatori fasi di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel processo attraverso il coordinamento di specifiche unità organizzative e la gestione delle risorse umane e personetecnologiche. Lo svolgimento di tali attività richiede, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) siano prepostientro un ambito definito da linee guida generali, in condizione di autonomia decisionale, competenza tecnico specialistica e/o gestionale, acquisite attraverso programmi formativi integrati da esperienza maturata nel settore di appartenenza, per la soluzione di problemi variabili e complessi. Ai sensi dell'accordo 18 aprile 1997 si intendono confluite in tale profilo, a responsabilità titolo esemplificativo, le seguenti figure precedentemente previste per le Società aderenti a Federreti: capo reparto, coordinatore P.M., capo reparto opere civili e stradali; per le Società aderenti a Fise: Traffico e sicurezza-capo, Economato ed elevata professionalità acquisti-capo, Attività tecnica di tipo specialisticomanutenzione-capo, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresaEsazione pedaggi-capo, verificandone la fattibilità economico-tecnicaAmministrazione personalecapo, garantendo adeguato supporto nella fase d'impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultatiContabilità- capo.

Declaratoria. I Sono individuati quadri aziendali quei lavoratori sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 6 livelliche, alla quale corrispondono 6 livelli retributivi senza rivestire i poteri o svolgere le funzioni tipiche dei dirigenti, svolgono ruoli di rile- vante importanza ai fini dello sviluppo e del perseguimento degli obiet- tivi dell’impresa, con valori minimi tabellari mensiliautonomia nella gestione delle risorse, gestendo o coordinando significative unità organizzative (uomini e/o mezzi, e/o servizi), oppure esplicando funzioni specialistiche di particolare rilievo e valenza, funzioni con responsabilità di rappresentanza, progettualità e ricerca. I valori minimi tabellari mensili quadri aziendali sono quelli appresso riportaticaratterizzati da notevole capacità di assun- zione di responsabilità, autonomia, capacità innovative ed attitudine a lavorare per obiettivi globali ed integrati. L'inquadramento delle varie mansioni nelle singole categorieLe parti concordano che i profili sopra riportati vadano individuati di norma nell’ambito del 1° e 2° livello impiegati di cui al precedente art. 19, verrà effettuato sulla base della declaratoria e dei profili sotto enunciati. I profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in esse considerate e hanno valore esemplificativo minimo. Resta fermo che l'assegnazione dei lavori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Quadro. Appartengono ai Quadrirestando tuttavia, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge maggio 1995 n. 190particolare per il 2° livello, prestatori la non automaticità fra l’appartenenza al livello e l’attribuzione della qualifica di lavoro subordinato, esclusi quadro. Si concorda di definire un sistema retributivo per i dirigenti, quadri che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo abbia natura flessibile e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito delle strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindiche sia riferito ai seguenti criteri: a) abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; b) siano preposti, in condizione di autonomia decisionale, a responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto nella fase d'impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati.