Destinatari e Presentazione della domanda Clausole campione

Destinatari e Presentazione della domanda. Le previsioni di cui al punto 1) dell’intesa si riferiscono alle persone che abbiano già precedentemente lavorato in Azienda con contratto di lavoro a tempo determinato e che alla data del 13.01.2006, prestavano attività lavorativa in Azienda in virtù di un provvedimento giudiziale non ancora passato in giudicato. Le persone interessate dovranno inviare una raccomandata A/R, entro il 14 marzo 2006, alla funzione Risorse Umane Regionale di riferimento comunicando: ⚫ la propria intenzione di avvalersi degli effetti dell’Accordo nonché l’impegno del lavoratore a rinunciare al contenzioso in essere con la Società ed a restituire il trattamento economico liquidato dall’Azienda pur in difetto di prestazione lavorativa o comunque a titolo di risarcimento del danno; ⚫ i propri dati anagrafici e riferimenti logistici (nome, cognome, codice fiscale, xxxxxxxxx, n. telefono); ⚫ l’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ai soli fini della conciliazione in sede sindacale. Si fornisce, in allegato, un esempio di dichiarazione di adesione (All. 1)
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Destinatari e Presentazione della domanda. Le previsioni di cui al punto 2) dell’intesa si riferiscono alle persone che hanno già lavorato in passato per Poste Italiane con contratto a tempo determinato il cui termine iniziale è compreso tra il 1° luglio 1997 ed il 31 dicembre 2005 e che non rientrano nelle previsioni di cui al punto 1) del- l’intesa medesima. Le persone interessate dovranno inviare una raccomandata A/R, entro il 15 maggio 2006, alla struttura DCRUO -Relazioni Industriali - viale Europa 175, 00144 Roma, comunicando: ⚫ la propria intenzione di avvalersi degli effetti dell’Accordo ai fini del- l’inserimento nella graduatoria nazionale; ⚫ i propri dati anagrafici e riferimenti logistici (nome, cognome, codice fiscale, xxxxxxxxx, n. telefono); ⚫ l’indicazione dei periodi lavorati con contratto a tempo determinato nel periodo compreso tra il 1° luglio 1997 ed il 31 dicembre 2005; ⚫ l’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato ai soli fini della conciliazione in sede sindacale; ⚫ la propria eventuale disponibilità a prestare attività con contratto a tempo determinato, comunicando in tal caso la regione prescelta. Si fornisce, in allegato, un esempio di dichiarazione di adesione (All. 4)
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).