IL TRATTAMENTO ECONOMICO Clausole campione

IL TRATTAMENTO ECONOMICO. Le disposizioni relative al trattamento economico conf ermano sostanzialmente l’assetto delineato nelle precedenti tornate contrattuali. Nell’ottica di predispor re un testo unificato, le parti hanno inserito nel Titolo IV le disposizioni dei contratti precedenti ancora efficaci eliminando, contestualmente, quelle ormai superate. La revisione complessiva della disciplina ha rappresentato l’occasione per dare organicità alle norme distinguendo, per gli aspetti retributivi, quelle riferite ai dirigenti di prima fascia da quelle destinate ai dirigenti di seconda fascia e mantenendo, come disposizioni comuni, talune clausole riguardanti gli altri istituti economici di carattere generale, come la struttura i suoi contenuti . Per quanto riguarda gli incrementi stipendiali, nei Capi II e III, invece, veng ono specificati gli impor ti dei trattamenti economici spettanti, rispettivamente, ai dirigenti di prima e di seconda fascia, distinguendo le componenti fisse da quelle variabili. Il quadro si completa con le disposizioni contenute nel CCNL relativo al secondo biennio economico 2004-2005, sottoscritto anch’esso, come meglio specificato sopra, il 21 aprile 2006 che, pertanto, in questa sede, viene analizzato congiuntamente a quelle del biennio 2002-2003. Per quanto riguarda la distribuzione delle risorse disponibili tra le componenti fisse e quelle variabili, occorre segnalare che le parti hanno effettuato valutazioni differenti a seconda dei bienni contrattuali presi in considerazione. Infatti, le mediazioni attuate nel corso del negoziato hanno tenuto conto, tra l’altro, del ritardo con cui si è definito il negoziato, con la relativa sottoscrizione del contratto oltre la fine della stagione contrattuale, ritenendo anacronistico destinare risorse all’incentiv azione della produttività per gli anni 2002, 2003 e 2004 ormai conclusi. Oltre a ciò, le scelte adottate sono da correlarsi alla necessità di ricreare il rapporto tra le retribuzioni dei dirigenti di prima e di seconda fascia stabilito ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. n. 165/2001, in base al quale i valori economici massimi individuati contrattualmente per i dirigenti di seconda f ascia costituiscono, per i dirigenti di prima fascia, i parametri di base del contratto individuale ai fini della determinazione degli istituti del trattamento economico accessorio e dei relativi importi. In particolare, per i dirigenti di seconda fascia l’incremento del primo biennio economico, pari a complessivi 5,65% della retr...
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IL TRATTAMENTO ECONOMICO. Per quanto concerne gli aspetti economici legati al trasferimento ne abbiamo di 2 tipologie: la prima legata al rimborso delle spese che si sostengono per trasferirsi vicini alla nuova sede di lavoro (previsioni CCNL); la seconda legata al ristoro economico del disagio sostenuto (previsioni Accordo di Mobilità Aziendale). Di seguito le tabelle con le previsioni previste nel caso il trasferimento comporti anche il cambio di residenza. • Per le Aree Professionali: Senza familiari a carico 🢣 rimborso delle spese effettive di viaggio, con biglietto di 2^ classe, salvo percorso superiore ai 150 km, nel qual caso il viaggio è autorizzato in 1^ classe; qualora l'Azienda autorizzi l'uso dell'aereo, spetta il rimborso del biglietto di classe turistica; 🢣 diaria per il tempo strettamente necessario al trasloco (minimo 3 giorni). Con familiari a carico 🢣 rimborso delle spese effettive di viaggio, compresi i familiari ed eventuale persona di servizio, con biglietto di 2^ classe, salvo percorso superiore ai 150 km, nel qual caso il viaggio è autorizzato in 1^ classe; qualora l'Azienda autorizzi l'uso dell'aereo, spetta il rimborso del biglietto di classe turistica; 🢣 diaria per un periodo strettamente necessario per la sistemazione nella residenza con un minimo di 15 ed un massimo di giorni 30 + tante diarie nella misura del 60% di quante sono le persone di famiglia trasferite, compresa la persona di servizio, per il tempo strettamente necessario al trasloco. Per tutti 🢣 rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e dei bagagli; 🢣 rimborso dell'eventuale perdita di canone di locazione, nella misura massima di 1 anno. In tutti i casi di trasferimento che comportino il cambio di residenza spetta, inoltre, dietro presentazione di idonea documentazione, un contributo pari alla differenza dei canoni di locazione per un massimo di 5 anni. In subordine l’Azienda potrà fornire l’alloggio al dipendente secondo quanto previsto dall’art.88 del CCNL (vedi sotto). • Per i Quadri Direttivi: Senza familiari a carico 🢣 rimborso delle spese di viaggio in 1^ classe o in aereo (classe turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato dallʼAzienda; 🢣 diaria per un periodo strettamente necessario per la sistemazione nella residenza con un massimo di 60 giorni; 🢣 una mensilità e mezzo se la distanza della piazza di destinazione è inferiore ai 100 km; 🢣 due mensilità se la distanza della piazza di destinazione è superiore ai 100 km. Con familiari a carico 🢣 ...
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IL TRATTAMENTO ECONOMICO. In applicazione dell’Accordo Interconfederale CONFAPI/CGIL-CISL-UIL 31.3.1995 (2), l'azienda erogherà ai lavoratori, assunti con contratto di inserimento, per un periodo massimo pari a quello di conservazione del posto, il seguente trattamento economico: - per i primi tre giorni: 20% della retribuzione prevista; - a partire dal 4° giorno, la percentuale prevista dal C.C.N.L. applicato dall'azienda. Gli importi di cui sopra si intendono assorbiti, fino a concorrenza, da quanto erogato dall'INPS al medesimo titolo. L’accordo interconfederale in esame nulla dice in merito all’infortunio sul lavoro, al quale pertanto si appli- xxxx le norme contrattuali e legislative vigenti, sia per la conservazione del posto di lavoro che per il tratta- mento economico.
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IL TRATTAMENTO ECONOMICO. (artt. 61, co. 4, e 63, d.lgs. n. 276/2003; art. 4, co. 1, lett. c), n. 1, legge n. 30/2003; Circolare Ministeriale n. 1/2004) IL TRATTAMENTO NORMATIVO (artt. 61, co. 4, 66 e 68, d.lgs. n. 276/2003; legge n. 533/1973; d.lgs. n. 81/2008; art. 4, co. 1, lett. c), nn. 4 e 6, legge n. 30/2003; art. 2113 c. c.; art. 15 d.lgs n. 251/2004; D.M. 12 luglio 2007)
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IL TRATTAMENTO ECONOMICO. 9.1. Profili retributivi 65
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  • Rinuncia al diritto di surroga La Società rinuncia, salvo il caso di dolo, al diritto di surrogazione derivante dall’art. 1916 del Codice Civile verso le persone delle quali l’Assicurato debba rispondere a norma di legge, gli utenti nonché i clienti dell’Assicurato, le associazioni, i patronati, altri enti pubblici ed enti in genere senza scopo di lucro nonché verso le Aziende da esso controllate o partecipate purché l’Assicurato non decida di esercitare tale diritto.

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  • Verifiche ed ispezioni 1. L'Ente e l’organo di revisione dell’Ente medesimo hanno diritto di procedere a verifiche di cassa ordinarie e straordinarie e dei valori dati in custodia come previsto dagli artt. 223 e 224 del D.Lgs. n. 267 del 2000 ed ogni qualvolta lo ritengano necessario ed opportuno. Il Tesoriere deve all'uopo esibire, ad ogni richiesta, i registri, i bollettari e tutte le carte contabili relative alla gestione della tesoreria.

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  • Modifica del contratto durante il periodo di efficacia Il contratto potrà essere modificato senza che sia necessaria una nuova procedura di affidamento nei casi previsti dall’art. 106 del d. lgs. 50/2016. Le modifiche, nonché le varianti, devono essere autorizzate dal Responsabile Unico del Procedimento. Il Responsabile Unico del Procedimento su proposta dei Servizi utilizzatori dei beni oggetto del presente capitolato (Unità di Biochimica Clinica, Unità di Patologia Clinica, Unità di Ingegneria Clinica), autorizza direttamente modifiche del contratto al verificarsi di cause impreviste e imprevedibili o per l’intervenuta possibilità di utilizzare materiali, componenti e tecnologie non esistenti nel momento di inizio della procedura di selezione del contraente che possono determinare, senza aumento di costi, significativi miglioramenti nella qualità delle prestazioni da eseguire. Negli altri casi, sempreché trattasi di modifiche non sostanziali ma che comportano un aumento del valore iniziale del contratto, le modalità di rilascio dell’autorizzazione sono stabilite con un provvedimento ad hoc dell’amministrazione aggiudicatrice, in cui sono specificate le ragioni della necessità della modifica. La soglia di importo entro cui sono consentite modifiche è fissata nel limite dei due quinti del valore del contratto iniziale. I prezzi proposti potranno essere soggetti a revisione annuale, rimanendo fissi per iprimi dodici mesi di esecuzione della fornitura. Il procedimento di revisione in favore del fornitore sarà attivato esclusivamente su istanza di parte; la stessa dovrà essere motivata, recare un’analisi di mercato e di andamento dei prezzi dei fattori produttivi supportata da idonea documentazione a dimostrazione della effettiva necessità di adeguamento dei prezzi. La richiesta di revisione prezzi dovrà essere effettuata entro il termine perentorio decadenziale di tre mesi decorrenti dall’inizio di ciascun anno di fornitura. Qualora emerga dall’istruttoria l’effettiva necessità di revisione dei prezzi si terrà conto, per quantificare la variazione, di elaborazioni ufficiali di prezzi di riferimento da parte di soggetti pubblici e, in assenza di questi dell’indice dei prezzi al consumo perle famiglie di operai ed impiegati (FOI – nella versione che esclude il calcolo dei tabacchi), verificatesi nell’anno precedente. L’aggiornamento dei prezzi non può superare comunque il 100% della predetta variazione accertata dall’ISTAT. La revisione del prezzo in favore dell’A.O. sarà attivata d’ufficio in occasione di elaborazioni, attinenti ai beni oggetto del contratto, di indici concernenti il miglior prezzo di mercato desunto dal complesso delle aggiudicazioni di appalti di beni e servizi o di prezzi di riferimento o di definizioni di costi standard, da parte di soggetti pubblici. Qualora si raggiunga un aumento o una diminuzione dei prezzi contrattuali in misura non inferiore al 10% e tale da alterare significativamente l’originario equilibrio contrattuale, le parti possono esercitare il diritto di recesso senza indennizzo. Nel caso in cui si renda necessario, in corso d’esecuzione, un aumento o una diminuzione della fornitura, il soggetto aggiudicatario è obbligato ad assoggettarvisi sino alla concorrenza del quinto del prezzo di gara alle stesse condizioni del contratto. Oltre tale limite, il soggetto aggiudicatario ha diritto, se lo richiede, alla risoluzione del contratto. In questo caso la risoluzione si verifica di diritto quando il soggetto aggiudicatario dichiari all’A.O. che di tale diritto intende avvalersi. Se il soggetto aggiudicatario non intende avvalersi di tale diritto, è tenuto ad eseguire le maggiori o minori forniture richieste alle medesime condizioni contrattuali.

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