Common use of Disciplina della proroga Clause in Contracts

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente privo di abilitazione. La proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello per il quale il contratto è stato stipu-lato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine non potrà essere superiore ai tre anni. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-ne da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: astensione facoltativa; riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi.

Disciplina della proroga. Il 0.Xx termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratorelavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente privo di abilitazione36 mesi. 2. La proroga è é ammessa, una sola voltafino ad un massimo di cinque volte per un periodo non superiore a 36 mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello stessa attività lavorativa per il la quale il contratto è stato stipu-lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine non potrà essere superiore ai tre annideterminato. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. Al 0.Xx fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgs. D.lgs 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-ne fruizione da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: astensione : a) congedo parentale(astensione facoltativa; ); b) riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi. In tale situazione è ammessa esclusivamente la variazione dell’orario lavorativo con il consenso del sostituito.

Disciplina della proroga. Il Ai sensi del nuovo art. 4 del d.lgs. n. 368/2001, il termine del rapporto può essere prorogato fino a un massimo di 5 volte e sempre entro il limite di durata complessiva del singolo contratto pari a 36 mesi, a condizione che ci si riferisca alla “stessa attività lavorativa”, intendendo con tale formulazione le stesse mansioni, le mansioni equivalenti o comunque quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia acquisito nel corso del rapporto di lavoro (art. 2103 codice civile). - nell’ambito di più contratti a tempo determinato stipulati tra un datore di lavoro e un lavoratore “per lo svolgimento di mansioni equivalenti”, le proroghe totali non potranno essere più di 5. Viceversa, qualora il nuovo contratto a termine non preveda lo svolgimento di mansioni equivalenti, le eventuali precedenti proroghe non dovranno essere “contabilizzate”; - il nuovo istituto della proroga trova applicazione ai rapporti di lavoro costituiti a decorrere dal 21 marzo 2014. I rapporti costituiti precedentemente a tale data erano e sono quindi soggetti al previgente regime, secondo il quale “il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratore, essere (...) prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente privo di abilitazione. La In questi casi la proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello per il quale il contratto è stato stipu-lato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine non potrà essere superiore ai tre anni. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per ammessa una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-ne da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: astensione facoltativa; riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi(...)”.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratorelavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente privo di abilitazione. 2. La proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla allo stesso livello per il quale il contratto è stato stipu-lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine termine non potrà essere superiore ai tre anni. 3. L'onere L’onere della prova relativa all'obiettiva all’obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. 4. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgs. D.lgs 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-ne fruizione da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: : a) astensione facoltativa; ; b) riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratorelavo- ratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente privo di abilitazione36 mesi. 2. La proroga è ammessa, una sola voltafino ad un massimo di cinque volte per un periodo non superiore a 36 mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello stessa attività lavorativa per il la quale il contratto è stato stipu-lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine non potrà essere superiore ai tre anni. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavorodeterminato. 3. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, ammessa la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgsdal D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-ne fruizione da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: : a) congedo parentale (astensione facoltativa; ); b) riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposiri- posi. In tale situazione è ammessa esclusivamente la variazione dell’orario lavorativo con il consenso del sostituito.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratorelavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente docente privo di abilitazione. 2. La proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello per il quale il contratto è stato stipu-lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine termine non potrà essere superiore ai tre anni. 3. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. 4. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgs. 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-ne fruizione da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: : a) astensione facoltativa; ; b) riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi.

Disciplina della proroga. 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-la- voratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-do- cente privo di abilitazione. 2. La proroga è ammessa, una sola volta, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello per il quale il contratto è stato stipu-stipu- lato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-ter- mine non potrà essere superiore ai tre anni. 3. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavoro. 4. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge 8 marzo 2000 n. 53, e del D.lgs. D.lgs 26 marzo 2001 n. 151, in relazione alla fruizio-fruizio- ne da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: : a) astensione facoltativa; ; b) riposi giornalieri per l’allattamento. In tale ipotesi l’orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi.

Disciplina della proroga. Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del la-voratorelavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni, fatta eccezione per quanto previsto per le assunzioni del personale do-cente privo di abilitazione36 mesi. La proroga è ammessa, una sola voltafino ad un massimo di cinque volte per un periodo non superiore a 36 mesi, indipendentemente dal numero dei rinnovi, a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stesso livello stessa attività lavorativa per il la quale il contratto è stato stipu-lato stipulato a tempo determinato e comunque la durata complessiva del rapporto a ter-mine non potrà essere superiore ai tre anni. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che giustificano eventuali proroghe, è a carico del datore di lavorodeterminato. Al fine di garantire la continuità didattica e assicurare la continuità di servizio, è ammessa, per una sola volta e con il consenso del lavoratore, ammessa la proroga del contratto a tempo determinato stipulato per tutti i casi previsti dalla Legge legge 8 marzo 2000 2000, n. 53, e del D.lgsD.Lgs. 26 marzo 2001 2001, n. 151, in relazione alla fruizio-ne fruizione da parte della lavoratrice e/o lavoratore sostituita/o di: : a) congedo parentale (astensione facoltativa; ); b) riposi giornalieri per l’allattamentol'allattamento. In tale ipotesi l’orario l'orario di lavoro del supplente sarà ridotto limitatamente alle ore necessarie per la fruizione dei sopra citati riposi. In tale situazione è ammessa esclusivamente la variazione dell'orario lavorativo con il consenso del sostituito.