Common use of Disciplina generale Clause in Contracts

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta nel quale debbono essere indicati almeno la prestazione di lavoro e le relative mansioni, l’eventuale periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato e il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’art. 4 del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3). Per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell’art. 1, D. Lgs. n. 167/2011 sono fatti salvi i diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. La malattia, l’infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell’apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell’art. 2118 cod. civ., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario in materia di indennità sostitutiva del preavviso Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’art. 2, lett. m), D. Lgs. n. 167/2011, a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione.

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta scritto, nel quale debbono devono essere indicati almeno indicati: la prestazione di lavoro e le relative mansionioggetto del contratto, l’eventuale il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato e il apprendistato. Il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’art. 4 del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3). Per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell’art. 1, D. Lgs. n. 167/2011 sono fatti salvi i diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistatoessere definito in forma sintetica. La malattia, l’infortunio l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell’apprendistato dell'apprendistato trovano applicazione le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivosanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell’artdell'art. 2118 cod. civ., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario c.c.n.l. dello sport in materia di indennità sostitutiva del preavviso preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’art. 2, lett. m), D. Lgs. n. 167/2011, tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato.

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta scritto, nel quale debbono devono essere indicati almeno indicati: la prestazione di lavoro e le relative mansionioggetto del contratto, l’eventuale il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato e il apprendistato. Il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’art. 4 dovrà essere definito entro 30 giorni dalia stipulazione del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3). Per contratto ovvero per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell’artdell'art. 1, D. LgsD.Lgs. n. 167/2011 sono fatti salvi i nei diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. La malattia, l’infortunio l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del dei contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo io svolgimento dell’apprendistato dell'apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell’artdell'art. 2118 cod. civ., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario in materia di indennità sostitutiva del preavviso preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’artdell'art. 2, lett. m), D. LgsD.Lgs. n. 167/2011, a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione.

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta scritto, nel quale debbono devono essere indicati almeno indicati: la prestazione di lavoro e le relative mansionioggetto del contratto, l’eventuale il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato e il apprendistato. Il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’art. 4 dovrà essere definito contestualmente alla stipulazione del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3). Per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell’art. 1, D. Lgs. n. 167/2011 sono fatti salvi i diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistatocontratto. La malattia, l’infortunio l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell’apprendistato dell'apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell’artdell'art. 2118 cod. civ., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario presente c.c.n.l. in materia di indennità sostitutiva del preavviso preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’art. 2, lett. m), D. Lgs. n. 167/2011, a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione.

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione dell´assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta scritto, nel quale debbono devono essere indicati almeno indicati: la prestazione di lavoro e le relative mansionioggetto del contratto, l’eventuale il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato e il apprendistato. Il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’art. 4 dovrà essere definito entro 30 giorni dalia stipulazione del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3). Per contratto ovvero per le fattispecie di cui alle lettere lett. a) e c) dell’artdell´art. 1, D. LgsD.Lgs. n. 167/2011 sono fatti salvi i nei diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. La malattia, l’infortunio l´infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del dei contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo io svolgimento dell’apprendistato dell´apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell’artdell´art. 2118 cod. civc.c., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario in materia di indennità sostitutiva del preavviso preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’artdell´art. 2, lett. m), D. LgsD.Lgs. n. 167/2011, a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione.

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta scritto, nel quale debbono devono essere indicati almeno indicati: la prestazione di lavoro e le relative mansionioggetto del contratto, l’eventuale il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e la durata del periodo di apprendistato e il apprendistato. Il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’art. 4 del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3). Per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell’art. 1, D. Lgs. n. 167/2011 sono fatti salvi i diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistatoessere definito in forma sintetica. La malattia, l’infortunio l'infortunio o altre cause di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell’apprendistato dell'apprendistato trovano applicazione le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivosanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo. In caso di mancato preavviso, ai sensi dell’artdell'art. 2118 cod. civ., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario CCNL dello sport in materia di indennità sostitutiva del preavviso preavviso. Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’art. 2, lett. m), D. Lgs. n. 167/2011, tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato.

Disciplina generale. Ai fini dell’assunzione dell'assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto in forma scritta nel quale debbono essere indicati almeno i seguenti elementi: la prestazione di lavoro e lavoro; le relative mansioni, l’eventuale ; l'eventuale periodo di prova, ; il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, ; la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto e rapporto; la durata del periodo di apprendistato e non inferiore a 6 mesi, fatto salvo quanto previsto dall'art. 4, co. 5, D. Lgs. 167/2011; il piano formativo individuale secondo quanto disposto nell’artnell'art. 4 5 del presente accordo (secondo le linee guida contenute negli schemi allegati 2 e 3)accordo. E' esclusa la possibilità di assumere in somministrazione apprendisti con contratto di somministrazione a tempo indeterminato di cui all'art. 20, co. 4, D. Lgs. 276/2003. Per le fattispecie di cui alle lettere a) e c) dell’artdell'art. 1l, D. Lgs. , n. 167/2011 sono fatti salvi i diversi termini individuati dai soggetti competenti. Le parti concordano che il periodo di formazione dovrà terminare di norma 30 5 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato. La malattia, l’infortunio o altre cause E' vietato il recesso durante il periodo di sospensione involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine formazione in assenza di scadenza del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In tale ipotesi il datore di lavoro comunicherà al lavoratore la nuova scadenza del contratto di apprendistato. Durante lo svolgimento dell’apprendistato le parti potranno recedere dal contratto solo in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In caso Per il licenziamento privo di mancato preavviso, giustificazione trova applicazione la normativa legale vigente riferita ai sensi dell’artrapporti di lavoro a tempo indeterminato. 2118 cod. civ., si applica la disciplina contrattuale nazionale del Terziario in materia Il datore di indennità sostitutiva del preavviso Alla scadenza del contratto, qualora una delle parti intenda lavoro e il lavoratore possono recedere dal rapporto, sarà tenuta, ai sensi dell’art. 2, lett. m), D. Lgs. n. 167/2011, a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza rapporto allo scadere del periodo di formazioneformazione ai sensi dell'art. 2118 c.c. Qualora tale recesso non intervenga, il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione di continuità.