Common use of Documenti di assunzione Clause in Contracts

Documenti di assunzione. Le lavoratrici ed i lavoratori sono tenuti a presentare o consegnare i seguenti documenti o eventuale autocertificazione ove prevista dalla legge: - documento di lavoro ove richiesto a norma di legge - codice fiscale - carta d'identità o documento equipollente - certificato di idoneità fisica rilasciato dalle autorità sanitarie competenti - libretto sanitario ove richiesto a norma di legge e comunque per tutte le figure suscettibili di venire in contatto con prodotti alimentari - titoli di studio o professionali posseduti inerenti la qualifica rivestita - certificato penale di data non anteriore a tre mesi - certificato di residenza di data non anteriore a tre mesi - eventuale libretto di pensione - eventuale documento delle assicurazioni sociali obbligatorie - certificato di stato di famiglia - qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa - autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge n. 675/96 e successive modifiche e/o integrazioni. La lavoratrice e il lavoratore dovranno comunicare sin dall’atto dell’assunzione, anche l'eventuale domicilio ove questo sia diverso dalla residenza e, successivamente, tutti gli eventuali mutamenti di residenza e di domicilio anche temporanei e di qualsivoglia altro dato o documento fornito all’atto dell’assunzione, entro e non oltre dieci giorni dall’evento.

Documenti di assunzione. Le lavoratrici Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996 n. 675 e dalla legge 4 giugno 1968 n. 15 all’atto dell’assunzione la lavoratrice ed il lavoratore sono tenute/i lavoratori sono tenuti a presentare o consegnare i seguenti documenti o eventuale autocertificazione ove prevista dalla leggedocumenti: - documento il libretto di lavoro o documento equipollente; - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione fisica da cui risulti che la lavoratrice od il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto di idoneità sanitaria ove richiesto a norma di legge legge; - codice fiscale - carta d'identità o documento equipollente - certificato di idoneità fisica rilasciato dalle autorità sanitarie competenti - libretto sanitario ove richiesto a norma di legge e comunque per tutte le figure suscettibili di venire in contatto con prodotti alimentari - titoli titolo di studio o professionali posseduti inerenti la qualifica rivestita - certificato penale di data non anteriore a tre mesi - professionale (diploma, certificato di residenza di data non anteriore a tre mesi - eventuale libretto di pensione - eventuale documento delle assicurazioni sociali obbligatorie - certificato di stato di famiglia abilitazione, patente ecc.) in relazione alla qualifica; - qualsiasi altro documento previsto o incombenza previsti dalla vigente normativa normativa; - autorizzazione al trattamento certificato dei dati personali ai sensi della legge n. 675/96 e successive modifiche e/o integrazionicarichi pendenti; - certificato penale valido. La lavoratrice e ed il lavoratore dovranno è altresì tenuta/o a presentare certificato di residenza valido, deve inoltre comunicare sin dall’atto dell’assunzioneanche l’eventuale domicilio, anche l'eventuale domicilio ove questo sia diverso dalla residenza eresidenza, successivamente, nonché tempestivamente tutti gli eventuali mutamenti successivi spostamenti di residenza e di domicilio anche temporanei e di qualsivoglia altro dato o documento fornito all’atto dell’assunzione, entro e non oltre dieci giorni dall’eventodomicilio.

Documenti di assunzione. Le lavoratrici ed i lavoratori sono tenuti a presentare o consegnare i seguenti documenti o eventuale autocertificazione ove prevista dalla legge: - documento di lavoro ove richiesto a norma di legge - codice fiscale - carta d'identità o documento equipollente - certificato di idoneità fisica rilasciato dalle autorità sanitarie competenti - libretto sanitario ove richiesto a norma di legge e comunque per tutte le figure suscettibili di venire in contatto con prodotti alimentari - titoli di studio o professionali posseduti inerenti la qualifica rivestita - certificato penale di data non anteriore a tre mesi - certificato di residenza di data non anteriore a tre mesi - eventuale libretto di pensione - eventuale documento delle assicurazioni sociali obbligatorie - certificato di stato di famiglia - qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa - autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge n. 675/96 del D. Lgs. 196/03 e successive modifiche e/o integrazioni. La lavoratrice e il lavoratore dovranno comunicare sin dall’atto dell’assunzione, anche l'eventuale domicilio ove questo sia diverso dalla residenza e, successivamente, tutti gli eventuali mutamenti di residenza e di domicilio anche temporanei e di qualsivoglia altro dato o documento fornito all’atto dell’assunzione, entro e non oltre dieci giorni dall’evento.