Common use of Doveri del personale Clause in Contracts

Doveri del personale. Tutti gli addetti al lavoro di competenza dovranno essere sempre presenti nelle rispettive zone di lavoro, negli orari stabiliti dall’Ipab. A termine del servizio, gli addetti lasceranno immediatamente i locali dell’Ipab e potranno riaccedervi al momento di assolvere il proprio turno di lavoro e la direttrice di commessa e/o suo referente si accerterà che i lavori e compiti siano stati eseguiti, a regola secondo contratto. Essi dovranno vestire una divisa sempre pulita e conforme ai servizi da espletare e dovranno sempre essere muniti di cartellino di riconoscimento, con il nome, la qualifica ed indicazione della ditta aggiudicatrice. Dovranno sempre tenere, nei confronti dell’anziano ospite e/o familiare, un atteggiamento di massimo rispetto. Dovranno economizzare sull’uso dell’energia elettrica, dell’acqua ed altre utenza, spegnendo le luci non necessarie, chiudendo finestre, porte e rubinetti. Gli operatori e amministratori della ditta, si impegnano ad applicare la normativa sulla “privacy”, a tenere riservate tutte le informazioni, episodi e quant’altro concerne la discrezione degli ospiti, la gestione dell’Ente e quant’altro possa danneggiare l’immagine della struttura stessa, pena la richiesta di allontanamento dell’unità e/o delle unità inadempienti. Gli operatori della ditta non dovranno usare sul luogo di lavoro apparecchi telefonici portatili. Ogni addetto consegnerà alla Direzione dell’Ipab qualsiasi cosa smarrita che avrà avuto modo di ritrovare nei vari reparti. Gli operatori hanno l’obbligo di attenersi a tutte le norme inerenti alla sicurezza del lavoro e si devono rapportare all’ospite rispettando la sua riservatezza, personalità ed il suo stato psichico. E’ facoltà dell’Ipab richiedere alla ditta aggiudicataria l’allontanamento e la sostituzione del personale resosi colpevole di gravi comportamenti, negligenze ed inadempienze nello svolgimento del servizio preposto, con altro personale di identica qualifica.

Doveri del personale. Tutti gli addetti al lavoro di competenza dovranno messi a disposizione dalla Ditta aggiudicataria devono essere sempre presenti nelle rispettive zone di lavoro, loro assegnate e negli orari stabiliti dall’Ipab. A resi noti all'A.S.L. Al termine del servizio, servizio gli addetti lasceranno devono lasciare immediatamente i locali dell’Ipab e potranno riaccedervi al momento di assolvere delle strutture ed il proprio turno di lavoro e la direttrice di commessa e/o suo referente Responsabile della Ditta aggiudicataria si accerterà che i lavori e compiti le operazioni siano stati eseguiti, a regola state eseguite secondo contratto. Essi dovranno vestire Il personale in servizio deve indossare una divisa sempre decorosa e pulita e conforme ai servizi da espletare e dovranno sempre essere muniti di avere ben visibile il cartellino di riconoscimento, con il nome, la qualifica ed indicazione e l’indicazione della ditta aggiudicatrice. Dovranno sempre tenere, nei confronti dell’anziano ospite e/o familiare, un atteggiamento di massimo rispetto. Dovranno economizzare sull’uso dell’energia elettrica, dell’acqua ed altre utenza, spegnendo le luci non necessarie, chiudendo finestre, porte e rubinettiDitta aggiudicataria. Gli operatori e amministratori della dittaindumenti protettivi (guanti, si impegnano ad applicare la normativa sulla “privacy”, a tenere riservate tutte le informazioni, episodi calzature e quant’altro concerne la discrezione degli ospiti, la gestione dell’Ente e quant’altro possa danneggiare l’immagine della struttura stessa, pena la richiesta necessario) dovranno essere conformi alle norme di allontanamento dell’unità e/o delle unità inadempientiigiene del lavoro. Gli operatori della ditta non dovranno usare sul luogo addetti hanno l'obbligo di lavoro apparecchi telefonici portatili. Ogni addetto consegnerà alla Direzione dell’Ipab qualsiasi cosa smarrita che avrà avuto modo di ritrovare nei vari reparti. Gli operatori hanno l’obbligo di attenersi a rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza sul lavoro di cui direttamente ed esclusivamente responsabile la Ditta aggiudicataria. Nello svolgimento del lavoro e servizio si devono rapportare all’ospite rispettando dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento delle attività. Il dipendente è tenuto a mantenere altresì il segreto d'ufficio su tutti i fatti o circostanze dei quali sia venuto casualmente a conoscenza inerenti la sua riservatezza, personalità ed il suo stato psichicosfera personale dell'utente. E’ facoltà dell’Ipab della A.S.L. richiedere alla ditta Ditta aggiudicataria l’allontanamento e la sostituzione del personale resosi colpevole colpevoli di gravi comportamenti, negligenze ed inadempienze nello svolgimento del servizio preposto, preposto con altro personale di identica qualificain possesso dei corrispondenti prescritti requisiti professionali.

Doveri del personale. Tutti gli addetti al lavoro Il personale somministrato dovrà essere qualificato e pienamente idoneo a svolgere le funzioni proprie della mansione oggetto della richiesta. Il personale sarà tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con diligenza e professionalità. A ciascun lavoratore verrà fornito dall’utilizzatore un tesserino di competenza dovranno riconoscimento corredato di fotografia, contenete le generalità del lavoratore ed il ruolo assegnato all’interno dell’Azienda; detto tesserino dovrà obbligatoriamente essere sempre presenti nelle rispettive zone indossato in modo ben visibile durante tutto il tempo di lavoro, negli orari stabiliti dall’Ipab. A dovrà essere conservato con la massima cura e andrà riconsegnato al coordinatore di struttura al termine del servizioperiodo di somministrazione. Al personale somministrato si applicherà il Codice di comportamento aziendale, gli addetti lasceranno immediatamente i locali dell’Ipab e potranno riaccedervi al momento nonché il Regolamento di assolvere il proprio turno gestione del personale ASP, per quanto compatibile con l’istituto della somministrazione. L'eventuale azione disciplinare nei confronti dei prestatori di lavoro a tempo determinato sarà esercitata dal somministratore, come previsto dall'art. 6 della legge n.196/1997 e la direttrice di commessa e/o suo referente si accerterà successive modificazioni. L'utilizzatore comunicherà quindi tempestivamente gli elementi che i lavori dovranno formare oggetto della contestazione e compiti siano stati eseguiti, a regola secondo contratto. Essi dovranno vestire una divisa sempre pulita e conforme ai servizi da espletare e dovranno sempre essere muniti di cartellino di riconoscimento, con il nomese ritenuto opportuno, la qualifica ed indicazione della ditta aggiudicatricesanzione che si propone di irrogare. Dovranno sempre tenere, nei confronti dell’anziano ospite e/o familiare, un atteggiamento Il prestatore dovrà svolgere la propria attività secondo le istruzioni impartite dall’Amministrazione e sarà tenuto all’osservanza di massimo rispetto. Dovranno economizzare sull’uso dell’energia elettrica, dell’acqua ed altre utenza, spegnendo le luci non necessarie, chiudendo finestre, porte e rubinetti. Gli operatori e amministratori della ditta, si impegnano ad applicare la normativa sulla “privacy”, a tenere riservate tutte le informazioni, episodi e quant’altro concerne la discrezione degli ospiti, la gestione dell’Ente e quant’altro possa danneggiare l’immagine della struttura stessa, pena la richiesta di allontanamento dell’unità e/o delle unità inadempienti. Gli operatori della ditta non dovranno usare sul luogo di lavoro apparecchi telefonici portatili. Ogni addetto consegnerà alla Direzione dell’Ipab qualsiasi cosa smarrita che avrà avuto modo di ritrovare nei vari reparti. Gli operatori hanno l’obbligo di attenersi a tutte le norme inerenti alla sicurezza del lavoro di legge e si devono rapportare all’ospite rispettando la sua riservatezzadi contratto, personalità ed il suo stato psichico. E’ facoltà dell’Ipab richiedere alla ditta aggiudicataria l’allontanamento e la sia collettivo che decentrato, L’Agenzia dovrà provvedere all’immediata sostituzione del personale resosi colpevole di gravi comportamenti, negligenze ed inadempienze nello somministrato per qualsiasi motivo assente dal servizio o che risultasse inidoneo allo svolgimento del servizio prepostoassegnato, conformemente alla tempistica stabilita nel punto 7 del presente capitolato, dietro specifica richiesta di ASP. Eventuali sostituzioni o variazioni degli operatori somministrati già in servizio, dovranno essere comunicate tempestivamente dall’Agenzia all’ASP, formalizzate, in caso di nuova assunzione, mediante consegna della comunicazione di assunzione. In ogni caso l’Agenzia dovrà assicurare la fornitura di personale somministrato in modo da garantire la continuità del servizio ed è tenuta a consegnare ad ASP una copia del contratto individuale di lavoro stipulato con altro personale di identica qualificail lavoratore.

Doveri del personale. Tutti gli addetti Il personale dovrà essere operativo almeno 10 minuti prima dell’inizio del servizio per un’adeguata trasmissione delle consegne tecniche e sanitarie e sarà tenuto ad intervenire anche quando l’attivazione avverrà sino al termine del servizio stesso e non potrà in alcun caso lasciare la postazione e allontanarsi fino a fine turno e fintanto che tutti i pazienti presenti non siano stati dimessi o trasferiti in altra sede ovvero fino alla presa in carico da parte del medico/altro personale montante turno. È a carico dell’aggiudicataria l’onere di dotare il proprio personale di un sistema di tracciabilità delle presenze per la rilevazione degli orari svolti, che andrà controfirmata al Direttore dell’Esecuzione contrattuale e/o dai suoi assistenti. Qualora in As Fo sia disponibile un sistema informatizzato di rilevazione delle presenze, il personale impiegato nei servizi, dovrà dotarsi del badge magnetico, fermo che tali presenze saranno riconosciute solo previa validazione ad opera del Direttore dell’Esecuzione contrattuale e/o suoi assistenti. Tutto il personale dipenderà ad ogni effetto dalla ditta aggiudicataria, dovrà essere informato in materia di sicurezza e prevenzione infortuni sul lavoro (D.Lgs. 81/08 e s.m. e i.) e copertura per responsabilità civile nei confronti di competenza dovranno essere sempre presenti nelle rispettive zone soci e terzi e dovrà mantenere in servizio un contegno irreprensibile e decoroso. Il personale dovrà utilizzare l’Hardware e il Software messo a disposizione da As FO per compilare la modulistica e i campi previsti nei sistemi informativi aziendali, necessari anche ad alimentare i sistemi informativi, finalizzati alla governance di lavororete e al rispetto dei debiti informativi verso Istituzioni locali e Regionali. Esso è inoltre tenuto al rispetto dei Protocolli in uso in As FO oltre che alla compilazione di tutti i certificati e/o documenti richiesti da As FO e inerenti il servizio svolto. La completezza delle compilazioni e l’appropriatezza della gestione sanitaria affidata sarà verificata, negli orari stabiliti dall’Ipabanche a campione, da As FO. A termine Il personale impiegato dovrà attenersi al rispetto di tutte le disposizioni relative alla privacy, al segreto professionale e non dovrà in alcun modo, né durante né al di fuori del servizio, gli addetti lasceranno immediatamente i locali dell’Ipab e potranno riaccedervi al momento di assolvere il proprio turno di lavoro e la direttrice di commessa utilizzare/diffondere/trattenere dati e/o suo referente si accerterà che i lavori e compiti siano stati eseguiti, notizie di cui sia venuto a regola secondo contratto. Essi dovranno vestire una divisa sempre pulita e conforme ai servizi da espletare e dovranno sempre essere muniti di cartellino di riconoscimento, con il nome, la qualifica ed indicazione della ditta aggiudicatrice. Dovranno sempre tenere, nei confronti dell’anziano ospite e/o familiare, un atteggiamento di massimo rispetto. Dovranno economizzare sull’uso dell’energia elettrica, dell’acqua ed altre utenza, spegnendo le luci non necessarie, chiudendo finestre, porte e rubinetti. Gli operatori e amministratori della ditta, si impegnano ad applicare la normativa sulla “privacy”, a tenere riservate tutte le informazioni, episodi e quant’altro concerne la discrezione degli ospiti, la gestione dell’Ente e quant’altro possa danneggiare l’immagine della struttura stessa, pena la richiesta di allontanamento dell’unità e/o delle unità inadempienti. Gli operatori della ditta non dovranno usare sul luogo di lavoro apparecchi telefonici portatili. Ogni addetto consegnerà alla Direzione dell’Ipab qualsiasi cosa smarrita che avrà avuto modo di ritrovare nei vari reparti. Gli operatori hanno l’obbligo di attenersi a tutte le norme inerenti alla sicurezza del lavoro e si devono rapportare all’ospite rispettando la sua riservatezza, personalità ed il suo stato psichicoconoscenza. E’ facoltà dell’Ipab richiedere alla ditta aggiudicataria l’allontanamento e la sostituzione del personale resosi colpevole inoltre fatto divieto agli operatori di gravi comportamenti, negligenze ed inadempienze nello trattenere qualsiasi oggetto rinvenuto durante lo svolgimento del servizio preposto, con altro personale di identica qualificaservizio.

Doveri del personale. Tutti gli addetti al lavoro Il personale somministrato dovrà essere qualificato e pienamente idoneo a svolgere le funzioni proprie della mansione oggetto della richiesta. Il personale sarà tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con diligenza e professionalità. A ciascun lavoratore verrà fornito dall’utilizzatore un tesserino di competenza dovranno riconoscimento corredato di fotografia, contenete le generalità del lavoratore ed il ruolo assegnato all’interno dell’Azienda; detto tesserino dovrà obbligatoriamente essere sempre presenti nelle rispettive zone indossato in modo ben visibile durante tutto il tempo di lavoro, negli orari stabiliti dall’Ipab. A dovrà essere conservato con la massima cura e andrà riconsegnato al coordinatore di struttura al termine del servizioperiodo di somministrazione. Al personale somministrato si applicherà il Codice di comportamento aziendale di ASP, gli addetti lasceranno immediatamente i locali dell’Ipab e potranno riaccedervi al momento nonché il Regolamento di assolvere il proprio turno gestione del personale ASP, per quanto compatibile con l’istituto della somministrazione. L'eventuale azione disciplinare nei confronti dei prestatori di lavoro a tempo determinato sarà esercitata dal somministratore, come previsto dall'art. 6 della legge n.196/1997 e la direttrice di commessa e/o suo referente si accerterà successive modificazioni. L'utilizzatore comunicherà quindi tempestivamente gli elementi che i lavori dovranno formare oggetto della contestazione e compiti siano stati eseguiti, a regola secondo contratto. Essi dovranno vestire una divisa sempre pulita e conforme ai servizi da espletare e dovranno sempre essere muniti di cartellino di riconoscimento, con il nomese ritenuto opportuno, la qualifica ed indicazione della ditta aggiudicatricesanzione che si propone di irrogare. Dovranno sempre tenere, nei confronti dell’anziano ospite e/o familiare, un atteggiamento Il prestatore dovrà svolgere la propria attività secondo le istruzioni impartite dall’Amministrazione e sarà tenuto all’osservanza di massimo rispetto. Dovranno economizzare sull’uso dell’energia elettrica, dell’acqua ed altre utenza, spegnendo le luci non necessarie, chiudendo finestre, porte e rubinetti. Gli operatori e amministratori della ditta, si impegnano ad applicare la normativa sulla “privacy”, a tenere riservate tutte le informazioni, episodi e quant’altro concerne la discrezione degli ospiti, la gestione dell’Ente e quant’altro possa danneggiare l’immagine della struttura stessa, pena la richiesta di allontanamento dell’unità e/o delle unità inadempienti. Gli operatori della ditta non dovranno usare sul luogo di lavoro apparecchi telefonici portatili. Ogni addetto consegnerà alla Direzione dell’Ipab qualsiasi cosa smarrita che avrà avuto modo di ritrovare nei vari reparti. Gli operatori hanno l’obbligo di attenersi a tutte le norme inerenti alla sicurezza del lavoro di legge e si devono rapportare all’ospite rispettando la sua riservatezzadi contratto, personalità ed il suo stato psichico. E’ facoltà dell’Ipab richiedere alla ditta aggiudicataria l’allontanamento e la sia collettivo che decentrato, L’Agenzia dovrà provvedere all’immediata sostituzione del personale resosi colpevole di gravi comportamenti, negligenze ed inadempienze nello somministrato per qualsiasi motivo assente dal servizio o che risultasse inidoneo allo svolgimento del servizio prepostoassegnato, conformemente alla tempistica stabilita nel punto 7 del presente capitolato, dietro specifica richiesta di ASP. Eventuali sostituzioni o variazioni degli operatori somministrati già in servizio, dovranno essere comunicate tempestivamente dall’Agenzia all’ASP, formalizzate, in caso di nuova assunzione, mediante consegna della comunicazione di assunzione. In ogni caso l’Agenzia dovrà assicurare la fornitura di personale somministrato in modo da garantire la continuità del servizio ed è tenuta a consegnare ad ASP una copia del contratto individuale di lavoro stipulato con altro personale di identica qualificail lavoratore.