Durata e modalità di erogazione della formazione. Ai sensi dell'art. 44 del DLgs 81/15, comma 2 la durata di erogazione della formazione varia da un minimo di 6 mesi ad un massimo di 36 mesi. Il piano individuale formativo ha la durata complessiva di 120 ore nell'arco dei 36 mesi e rapportata e riproporzionata in caso di contratti di apprendistato di durata inferiore a 36 mesi.
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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro
Durata e modalità di erogazione della formazione. Ai sensi dell'art. 44 del DLgs 81/15, . comma 2 la durata di erogazione della formazione varia da un minimo di 6 mesi ad un massimo di 36 mesi. Il piano individuale formativo ha la durata complessiva di 120 ore nell'arco dei 36 mesi e rapportata e riproporzionata in caso di contratti di apprendistato apprendi- stato di durata inferiore a 36 mesi.
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Durata e modalità di erogazione della formazione. Ai sensi dell'art. 44 del DLgs D.lgs. 81/15, . comma 2 la durata di erogazione eroga- zione della formazione varia da un minimo di 6 mesi ad un massimo mas- simo di 36 mesime-si. Il piano individuale formativo ha la durata complessiva di 120 ore nell'arco dei 36 mesi e rapportata e riproporzionata in caso di contratti con- tratti di apprendistato di durata inferiore a 36 mesi.
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Durata e modalità di erogazione della formazione. Ai sensi dell'art. 44 del DLgs D.lgs. 81/15, . comma 2 la durata di erogazione ero- gazione della formazione varia da un minimo di 6 mesi ad un massimo di 36 mesime-si. Il piano individuale formativo ha la durata complessiva di 120 ore nell'arco dei 36 mesi e rapportata e riproporzionata in caso di contratti di apprendistato di durata inferiore a 36 mesi.
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