Common use of Festività nazionali Clause in Contracts

Festività nazionali. Le festività che dovranno essere retribuite sono le seguenti: Festività nazionali: • 25 Aprile - Ricorrenza della Liberazione • 1 Maggio - Festa del lavoro • 2 Giugno – Festa della Repubblica festività infrasettimanali: • 1 Gennaio - Capodanno • 6 Gennaio - Epifania • Il giorno del lunedì dopo Pasqua • 15 Agosto - Festa dell’Assunzione • 1 Novembre - Ognissanti • 8 Dicembre - Immacolata Concezione • 25 Dicembre - Natale • 26 Dicembre - Santo Stefano • La solennità del Santo Patrono del Comune dove ha sede l’impresa. Per la festività civile del 4 Novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi della Legge 54/1977, il lavoratore beneficerà per il trattamento previsto per le festività sopra elencate. Le ore di lavoro prestate, nei giorni festivi sopraindicati, dovranno essere retribuite come lavoro straordinario festivo maggiorato del 20% oltre alla normale retribuzione giornaliera. Nel caso il riposo coincide con il giorno di festività nazionale il lavoratore avrà diritto a un giorno di retribuzione ordinaria. Le Festività non sono riconosciute nel lavoro rapporto a chiamata o intermittente viste le prerogative già espresse all'art. 26 dello stesso CCNL.

Festività nazionali. Le festività che dovranno essere retribuite sono le seguenti: Festività nazionali: •  25 Aprile - Ricorrenza della Liberazione •  1 Maggio - Festa del lavoro •  2 Giugno – Festa della Repubblica festività infrasettimanali: •  1 Gennaio - Capodanno •  6 Gennaio - Epifania •  Il giorno del lunedì dopo Pasqua •  15 Agosto - Festa dell’Assunzione •  1 Novembre - Ognissanti •  8 Dicembre - Immacolata Concezione •  25 Dicembre - Natale •  26 Dicembre - Santo Stefano •  La solennità del Santo Patrono del Comune dove ha sede l’impresa. Per la festività civile del 4 Novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi della Legge 54/1977, il lavoratore beneficerà per il trattamento previsto per le festività sopra elencate. Le ore di lavoro prestate, nei giorni festivi sopraindicati, dovranno essere retribuite come lavoro straordinario festivo maggiorato del 20% oltre alla normale retribuzione giornaliera. Nel caso il riposo coincide con il giorno di festività nazionale il lavoratore avrà diritto a un giorno di retribuzione ordinaria. Le Festività non sono riconosciute nel lavoro rapporto a chiamata o intermittente viste le prerogative già espresse all'art. 26 dello stesso CCNL.

Festività nazionali. Le festività che dovranno essere retribuite sono le seguenti: Festività nazionali: • 25 Aprile - Ricorrenza della Liberazione Liberazione. • 1 Maggio - – Festa del lavoro lavoro. • 2 Giugno – Festa della Repubblica festività Repubblica. Festività infrasettimanali: • 1 Gennaio - Capodanno – Capodanno. • 6 Gennaio - Epifania – Epifania. • Il giorno del lunedì dopo Pasqua Pasqua. • 15 Agosto - – Festa dell’Assunzione dell’Assunzione. • 1 Novembre - Ognissanti – Ognissanti. • 8 Dicembre - – Immacolata Concezione Concezione. • 25 Dicembre - Natale – Natale. • 26 Dicembre - – Santo Stefano Stefano. • La solennità del Santo Patrono del Comune dove ha sede l’impresa. Per la festività civile del 4 Novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi della Legge 54/1977, il lavoratore beneficerà per il trattamento previsto per le festività sopra elencate. Le ore di lavoro prestate, nei giorni festivi sopraindicati, dovranno essere retribuite come lavoro straordinario festivo maggiorato del 20% oltre alla normale retribuzione giornaliera. Nel caso il riposo coincide con il giorno di festività nazionale il lavoratore avrà diritto a un giorno di retribuzione ordinaria. Le Festività La domenica non sono riconosciute nel lavoro rapporto a chiamata o intermittente viste le prerogative già espresse all'art. 26 dello stesso CCNLè da considerarsi giorno festivo e sarà considerato giorno lavorativo con riposo compensativo in altro giorno della settimana.