FONDO DI SOLIDARIETÀ RESIDUALE Clausole campione

FONDO DI SOLIDARIETÀ RESIDUALE. (DAL 1-GEN-2016 FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE) - ARTT. 28 E 29 Il Fondo di solidarietà residuale è il Fondo che opera per tutti i settori i quali:  non rientrano nell’ambito di applicazione della CIGO e della CIGS e  non hanno costituito Fondi di solidarietà bilaterali. A partire dal 1° gennaio 2016 il Fondo residuale assumerà la denominazione di Fondo di integrazione salariale (FIS) e riguarderà i datori di lavoro che occupano mediamente più di 5 dipendenti e non sono coperti dalla CIG, nel caso non abbiano costituito Fondi di solidarietà bilaterali.

FONDO DI SOLIDARIETÀ RESIDUALE. “Per i settori, tipologie di datori di lavoro e classi dimensionali comunque superiori ai quindici dipendenti, non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale …” (art. 3, comma 19), per i quali non siano stipulati entro il 31 marzo 2013 gli accordi collettivi volti alla costituzione dei fondi di solidarietà di cui sopra, scatta l’intervento sostitutivo del Ministro del Lavoro, di concerto col Ministro dell’Economia, che con decreto non regolamentare istituisce un fondo di solidarietà residuale a cui contribuiscono (obbligatoriamente) i datori di lavoro dei settori individuati. Un primo rilievo alle formulazioni utilizzate dal Legislatore, concerne il campo di applicazione del fondo di solidarietà residuale: se nei casi dei fondi già illustrati pare chiaro che i destinatari siano le imprese, nel caso del fondo residuale questa destinazione appare più sfumata, a meno che non la si deduca proprio dalla funzione sostitutiva che assume l’intervento ministeriale rispetto all’inerzia delle parti sociali; fatto sta che l’utilizzo del termine datore di lavoro, anziché imprese, legittima i dubbi in proposito. Il fondo di solidarietà residuale, finanziato dai contributi dei datori di lavoro e dei lavoratori (nella misura di 2/3 e 1/3) garantirà anch’esso una prestazione ordinaria di importo pari all’integrazione salariale, per una durata non superiore a 1/8 delle ore complessivamente lavorabili da computarsi in un biennio mobile, in relazione a riduzione o sospensione dell’attività lavorativa. Come le atre due tipologie di fondi, il fondo residuale ha l’obbligo del pareggio di bilancio, non può erogare prestazioni in carenza di disponibilità ma solo nei limiti delle risorse già acquisite; come i fondi di solidarietà bilaterali di cui al punto 7.2.1 ha l’onere di formulare bilanci di previsione a 8 anni, basati sullo scenario macroeconomico risultante dai documenti di economia e finanza. In caso di necessità di assicurare il pareggio di bilancio ovvero di assicurare prestazioni già deliberate, il Ministero del Lavoro può intervenire a modificare le aliquote contributive dovute al fondo residuale e ai fondi di solidarietà bilaterali di cui al punto 7.2.1, anche in mancanza di proposte in tal senso da parte dei rispettivi comitati di amministrazione.