Common use of Formazione e sviluppo professionale Clause in Contracts

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità sempre più elevata che possono essere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza professionale nonchè mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle progressioni verticali di cui all’art. 4 del CCNL del 31.3.1999, tengono prevalentemente conto dei suddetti percorsi.

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità sempre più elevata che possono essere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza professionale nonchè nonché mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle progressioni verticali di cui all’art. 4 del CCNL del 31.3.199931.3.1999133, tengono prevalentemente conto dei suddetti percorsi.

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità sempre più elevata che possono essere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza professionale nonchè nonché mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle progressioni verticali di cui all’art. 4 del CCNL del 31.3.199931.3.1999132, tengono prevalentemente conto dei suddetti percorsi.

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità profes- sionalità sempre più elevata che possono essere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza e- sperienza professionale nonchè mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle progressioni verticali di cui all’artall'art. 4 del CCNL del 31.3.1999, tengono prevalentemente conto dei suddetti percorsi.

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità profes- sionalità sempre più elevata che possono essere es- sere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza professionale nonchè nonché mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle progressioni verticali di cui all’art. 4 del CCNL del 31.3.199931.3.1999 , tengono prevalentemente pre- valentemente conto dei suddetti percorsi.

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità sempre più elevata che possono essere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza professionale nonchè nonché mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle progressioni verticali di cui all’art. 4 del CCNL del 31.3.199931.3.1999224, tengono prevalentemente conto dei suddetti percorsi.

Formazione e sviluppo professionale. Le parti concordano nel ritenere che le funzioni della polizia locale richiedono livelli di professionalità sempre più elevata che possono essere prioritariamente acquisiti con significativa esperienza professionale nonchè nonché mediante percorsi di aggiornamento e di qualificazione rivolti alla valorizzazione professionale del personale addetto ai relativi servizi negli enti; pertanto gli enti, in sede di attuazione della disciplina delle 131 Ndr. Titolo III Capo III del CCNL del 22.1.2004. progressioni verticali di cui all’art. 4 del CCNL del 31.3.199931.3.1999132, tengono prevalentemente conto dei suddetti percorsi.