Common use of GRADUATORIA Clause in Contracts

GRADUATORIA. 1. Per la procedura PEO di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una per ciascuna categoria (A, B, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 2. Al fine del collocamento in ciascuna graduatoria, in caso di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagrafica. 3. Ai fini della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte della Commissione si tiene conto esclusivamente di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitae. 4. La Commissione trasmette i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione. 5. Entro il termine di 5 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni e/o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitive. 6. Dopo la pubblicazione della graduatoria provvisoria, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti da quelle prescritte. 7. Decorso il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.

GRADUATORIA. 1Al termine dei lavori ciascuna Commissione redige una graduatoria di merito per ciascun titolo di ricerca. Per Gli atti e i verbali relativi alla procedura di valutazione comparativa, ivi compresa la procedura PEO Graduatoria di competenza dell'annualità 2022 merito, saranno approvati per mezzo di Decreto Dirigenziale. A parità di merito, precede in graduatoria il candidato più giovane di età. Via Po 31 - 10124 TORINO - Tel. 011/6703907-4492-4392 – e-mail: xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx Le graduatorie saranno rese pubbliche sul sito dell’Università degli Studi di Torino - Albo ufficiale di Ateneo – alla pagina xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxxxx.xx/xxxx_xxxxxx/. Gli assegni sono redatte quattro distinte graduatorie – una conferiti secondo la graduatoria di merito. In tale sede, i candidati devono optare per ciascuna categoria (A, B, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% uno dei dipendenti utilmente progetti per i quali hanno presentato domanda. Se tutti i titoli per i quali un candidato ha presentato domanda sono stati assegnati a candidati collocati in ciascuna graduatoria. 2. Al fine del collocamento in ciascuna posizione più elevata nella graduatoria, in subentra il candidato immediatamente successivo. In caso di parità rinuncia all’assegno da parte del vincitore entro 12 mesi dalla stipulazione del contratto, si procederà allo scorrimento secondo l’ordine della graduatoria, indipendentemente dal titolo della ricerca. In caso di punteggio complessivo prevale il seguente ordine disponibilità di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella soli assegni annuali, essi potranno essere conferiti anche per titoli di ricerca per cui è stata originariamente richiesta una durata biennale, con il consenso del docente proponente il titolo e del candidato stesso. In caso di cessazione successiva all’assunzione di servizio, qualora residui un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi, subentrerà il primo candidato in graduatoria, indipendentemente dal titolo di ricerca. Con il consenso del docente proponente il titolo, e verificata la permanente disponibilità dei fondi per il cofinanziamento, si concorre; b) il concorrente con anzianità procederà a conferire un assegno per i mesi rimanenti. Nell’ipotesi di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagrafica. 3. Ai fini della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte della Commissione si tiene conto esclusivamente di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitae. 4. La Commissione trasmette i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione. 5. Entro il termine di 5 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PECmancato o parziale utilizzo del finanziamento, eventuali osservazioni e/o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia quote non utilizzate tornano a disposizione dell’Ateneo per spese inerenti alla ricerca, nei limiti del cofinanziamento di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitiveAteneo. 6. Dopo la pubblicazione della graduatoria provvisoria, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti da quelle prescritte. 7. Decorso il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.

GRADUATORIA. La graduatoria viene compilata dall’Area Gestione Didattica. Per compilare la graduatoria viene considerata la posizione di carriera al 27 febbraio 2016 e sono considerati validi esclusivamente gli esami registrati entro tale data. Poiché gli studenti che nell’anno accademico 2014-2015 sono risultati idonei non beneficiari della borsa di studio dell’EDISU hanno accesso in via prioritaria ai benefici, quindi anche all’assegnazione delle collaborazioni part-time, (comma 4, art. 2 DPCM del 9 aprile 2001), la graduatoria recherà, nella prima parte gli studenti che, nell’anno accademico 2014-2015, sono risultati idonei non beneficiari della borsa di studio dell’EDISU e di seguito tutti gli altri studenti che hanno presentato domanda di partecipazione al concorso. La graduatoria viene stilata adottando una procedura di calcolo differente a seconda che si tratti di studenti iscritti alla Laurea Triennale (L) o alla Laurea Magistrale (LM). In questo modo si garantisce una sostanziale omogeneità che consente la presenza di studenti di livelli diversi nella stessa graduatoria. A parità delle altre condizioni, prevale chi ha un reddito inferiore (con riferimento alle fasce di reddito individuate per l’a.a. 2015-16). • Studenti iscritti alla Laurea Triennale A ogni studente è assegnato un punteggio calcolato moltiplicando il numero di crediti di ciascun esame superato per il voto ottenuto (per gli esami superati ai quali non è attribuito un voto si considera il voto medio degli esami superati per i quali invece è stato attribuito un voto). La somma di tali prodotti verrà divisa per il numero di semestri utili per gli esami a partire dalla prima immatricolazione. Nel calcolo non si tiene conto degli esami relativi alla Laurea Magistrale sostenuti anticipatamente nel corso della Laurea Triennale. • Studenti iscritti alla Laurea Magistrale A ogni candidato viene assegnato un punteggio che deriva dalla combinazione di due diversi valori: 1. Per Il primo (relativo alla carriera attiva, cioè agli anni successivi alla Laurea Triennale) è la procedura PEO somma dei risultati ottenuti moltiplicando il numero di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una crediti di ciascun esame superato per ciascuna categoria (A, B, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriavoto ottenuto. 2. Al fine Il secondo (relativo alla carriera precedente) è la media dei voti della Laurea Triennale moltiplicato per 180 (180 è il totale dei crediti previsti per l’acquisizione del collocamento in ciascuna graduatoriatitolo di primo livello). In pratica, in si fa la seguente operazione: media voti Laurea triennale * 180 CFU. I due valori vengono quindi sommati e divisi per il numero di semestri utili per gli esami a partire dalla prima immatricolazione. Non rientrano nei conteggi gli esami superati e non convalidati (tipicamente gli esami superati prima di un trasferimento), obliterati e i debiti formativi. Nel caso di parità trasferimento da altra università, per il calcolo del numero di punteggio complessivo prevale semestri è considerata la prima immatricolazione presso qualsiasi università; per il seguente ordine di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagrafica. 3. Ai fini della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte della Commissione calcolo degli esami superati, si tiene conto esclusivamente degli esami convalidati dal Politecnico di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda Torino. Attenzione: per tutti gli studenti con una parte della carriera svolta presso un’università straniera (ad esclusione di partecipazione alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno progetti specifici di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitae. 4. La Commissione trasmette i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione. 5. Entro internazionalizzazione) il termine di 5 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni e/o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitive. 6. Dopo la pubblicazione punteggio della graduatoria provvisoria, saranno valutate dalla Commissione sarà calcolato esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti da quelle prescritteconsiderando la carriera presso gli atenei italiani. 7. Decorso il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.

GRADUATORIA. 1. Per La graduatoria viene redatta, in ordine di punteggio decrescente e relativamente ai candidati che hanno superato le prove di esame, sommando i punteggi ottenuti nelle singole prove e quelli attribuiti ai titoli; in caso di due o più candidati collocati ex aequo in virtù della sommatoria sopra indicata, si deve tenere conto, ai fini della posizione definitiva di ciascuno, delle preferenze di legge. Qualora persista la procedura PEO condizione di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una per ciascuna categoria (Aparità, B, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriala precedenza verrà data al più giovane di età. 2. Al fine Il dirigente del collocamento in ciascuna graduatoriaPersonale o il Segretario Generale, in caso sulla scorta dei verbali trasmessi dalla commissione esaminatrice, verifica la legittimità delle operazioni concorsuali e se non riscontra vizi approva con determinazione la graduatoria di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella merito e nomina i vincitori. La graduatoria viene pubblicata all’Albo Pretorio del Comune e sul sito internet dello stesso per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagrafica15 giorni consecutivi. 3. Ai fini della valutazione delle istanze Xxx riscontri meri errori materiali e/o di esecuzione il dirigente del Personale procede direttamente alla correzione dei verbali e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte della Commissione si tiene conto esclusivamente di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione alle conseguenti rettifiche alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitaegraduatoria concorsuale. 4. La Commissione trasmette Ove invece le irregolarità attengano a violazioni di legge o di norme contenute nel bando o nel presente regolamento, il dirigente del Personale rinvia, con determinazione, i verbali dell’attività svolta nonché al Presidente della Commissione con invito a provvedere all’eliminazione dei vizi rilevati e alla modifica della graduatoria concorsuale nel termine di giorni 30. Ove la commissione entro detto termine non venga convocata o non riesca a riunirsi per mancanza di numero legale o, se riunita, non intenda eliminare i vizi segnalati, il dirigente del Personale: disapprova la graduatoria o annulla le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione operazioni viziate, rinomina una nuova commissione esaminatrice affinché ripeta le operazioni concorsuali a partire da quella annullata e pubblicazioneformuli una nuova autonoma graduatoria. 5. Entro il La graduatoria concorsuale rimane efficace per un termine di 5 giorni 3 anni (salvo diverse indicazioni di legge) dalla data di pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentareper l’eventuale copertura dei posti di medesimo profilo che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili, via PEC, eventuali osservazioni e/fatta eccezione per i posti istituiti o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitivetrasformati successivamente all’indizione del concorso medesimo. 6. Dopo La graduatoria potrà anche essere utilizzata per la pubblicazione copertura di posti, già esistenti alla data di approvazione della graduatoria provvisoriagraduatoria, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine riservati a selezione interna, quando questa abbia avuto esito in tutto o con modalità differenti da quelle prescrittein parte negativo. 7. Decorso Tutte le graduatorie, durante il termine periodo di 5 giorni validità, potranno essere utilizzate da altri enti del comparto che ne faranno richiesta, per la presentazione copertura di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenuteposti della stessa categoria e profilo professionale, con provvedimento il consenso degli interessati e previo assenso del Direttore della Direzione regionale competente in materia Dirigente del Personale e stipulazione di personale, la graduatoria è approvata definitivamenteapposito accordo. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriaTale possibilità deve essere esplicitata nel bando. 8. La procedura si intende conclusa Qualora un idoneo acconsenta ad instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con prestazione superiore al 50% con altro ente in virtù della fattispecie prevista al precedente comma 7, decade dalla graduatoria, purché ciò sia espressamente previsto nel bando di concorso indetto congiuntamente o nel successivo accordo stipulato ai fini dell’utilizzo della graduatoria da parte di altri enti. 9. In caso di graduatorie predisposte per la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia copertura a tempo determinato di posti vacanti o per la sostituzione temporanea di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al in ruolo si rimanda allo specifico articolo del presente Avvisoregolamento.

GRADUATORIA. 1. Per Sulla base delle situazioni economiche e familiari, dichiarate e documentate dal richiedente in base alle prescrizioni del bando di concorso, la procedura PEO Commissione procede alla verifica dell’ammissibilità della domanda e all'attribuzione dei punteggi spettanti. Al fine di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una per ciascuna categoria (Averificare la veridicità delle dichiarazioni rese dai singoli richiedenti, B, C, D) – essa ricorre alla consultazione diretta degli archivi informatici disponibili e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriaad accertamenti da affidare alle Autorità competenti. 2. Al fine La Commissione, entro sessanta giorni dal ricevimento delle domande redige la graduatoria provvisoria, con indicazione del collocamento in ciascuna graduatoria, in caso di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteri: aconseguito dal ciascun concorrente nonché delle modalità e dei termini per proporre eventuali ricorsi. Tale graduatoria viene pubblicata per 15 (quindici) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagraficagiorni naturali e consecutivi all’Albo Pretorio e sul sito istituzionale del Comune. 3. Ai fini Entro quindici giorni dal termine della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte pubblicazione della Commissione si tiene conto esclusivamente di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione graduatoria, gli interessati possono presentare ricorso alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svoltache deciderà sulla base dei documenti già acquisiti o allegati al ricorso entro quindici giorni dalla scadenza del termine per la presentazione dei ricorsi. Non sarannosono valutabili, pertantoal fine della determinazione del punteggio del ricorrente, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitaei documenti che egli avrebbe dovuto presentare entro il termine di scadenza del bando. 4. La Esaurito l’esame dei ricorsi, la Commissione trasmette formula la graduatoria definitiva, previa effettuazione dei sorteggi tra i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente concorrenti che avessero conseguito lo stesso punteggio. Il sorteggio verrà effettuato in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazionepresenza degli interessati. 5. Entro il termine di 5 La graduatoria definitiva è pubblicata all’Albo Pretorio e sul sito istituzionale del Comune per 15 (quindici) giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni e/o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse consecutivi e trasmetterà gli esiti alla Commissione per costituisce provvedimento finale mediante la formulazione delle graduatorie definitivesua approvazione con determinazione del Responsabile del Settore competente. 6. Dopo La graduatoria definitiva conserva la pubblicazione della graduatoria provvisoria, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione sua efficacia fino ad esaurimento o comunque fino a quando non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti da quelle prescrittevenga bandito un nuovo concorso. 7. Decorso il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.

GRADUATORIA. 1. Per la procedura PEO La graduatoria dei candidati è formata dalla commissione secondo il punteggio complessivo riportato da ciascun candidato, con l'osservanza, a parità di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una per ciascuna categoria (Apunti, B, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriadelle preferenze previste. 2. Al fine del collocamento in ciascuna La graduatoria, di norma, comprende un massimo di sette volte il numero dei posti messi a selezione. Qualora si ritenga di utilizzare la stessa anche per effettuare assunzioni a tempo determinato ovvero siano intervenuti mutamenti nel piano delle assunzioni in relazione al numero dei posti da coprire rispetto alla posizione messa a selezione, si deroga al principio di cui al primo periodo del presente comma. In tal caso di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagraficaresponsabile effettuerà tempestiva comunicazione in tal senso alla commissione. 3. Ai fini della valutazione Il responsabile del servizio risorse umane procede alla verifica delle istanze operazioni concorsuali e dell’attribuzione sulla base dei relativi punteggi da parte della Commissione si tiene conto esclusivamente verbali di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitaeselezione approva la graduatoria. 4. La Commissione trasmette Qualora si riscontrino irregolarità tali da apparire, sulla base dei criteri definiti dalla commissione, meri errori materiali e/o di esecuzione il responsabile provvede alla rettifica dei verbali. Ove le irregolarità riscontrate siano invece conseguenti a violazione di norme di legge o di regolamento ovvero del bando, il responsabile rinvia i verbali dell’attività svolta nonché alla commissione con invito a provvedere alla eliminazione dei vizi rilevati apportando le graduatorie conseguenti variazioni ai precedenti risultati, nel termine massimo di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione10 giorni. 5. Entro Nel caso in cui la commissione non possa riunirsi per mancanza del numero legale, o, se riunita, non intenda accogliere le indicazioni, il termine responsabile con determinazione stabilisce di 5 giorni dalla pubblicazione non approvare le operazioni ed i verbali in questione, annullando le fasi delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni e/operazioni viziate e procedendo alla nomina di una nuova commissione che ripeta le operazioni concorsuali a partire da quella o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitivequelle annullate. 6. Dopo la pubblicazione della graduatoria provvisoria, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti Le graduatorie sono esecutive dopo l’approvazione da quelle prescritteparte del Responsabile del settore risorse umane. 7. Decorso Le graduatorie restano valide per un termine minimo di 3 anni dalla data della determinazione di approvazione per l'eventuale copertura di posti che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili nello stesso profilo professionale o in profili professionali assimilabili. Per le selezioni interne le graduatorie restano valide per sei mesi dalla data di approvazione delle stesse al solo scopo di rendere possibile la sostituzione del dipendente vincitore della selezione qualora lo stesso lasci vacante il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriaposto nel periodo suddetto. 8. La procedura si intende conclusa Ove ritenuto utile per l’ente, con deliberazione della giunta, la pubblicazione del provvedimento graduatoria può essere convalidata, prima della Direzione regionale competente in materia scadenza, anche per periodi successivi sino ad esaurimento della stessa. Allo stesso modo, al fine di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione economizzare i procedimenti di selezione, il Comune, con delibera della giunta comunale, può, previo accordo con altro ente e ne cura con il soggetto interessato, utilizzare una graduatoria approvata da tale ente per la pubblicazione con valore copertura di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avvisoposizioni contemplanti il medesimo profilo professionale o assimilabile.

GRADUATORIA. 1. Per Selezionando la voce di menu “Apertura buste e selezione offerte”, ricercando la procedura PEO di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie interesse e selezionando la sezione “Generazione graduatoria” si accede alle funzionalità di generazione della graduatoria. Solo dopo aver completato le operazioni di apertura buste, selezionando il pulsante “Genera graduatoria” è possibile generare la graduatoria per lo specifico lotto di interesse. NOTA: Le operazioni e i dati relativi alla formazione della graduatoria vengono rilevati, per ogni singolo lotto di gara, all’interno del verbale delle operazioni di gara che si compone via via con le operazioni eseguite. Figura 160 – una per ciascuna categoria Sezione di Generazione graduatoria Per le gare di Lavori (Acampo Tipo appalto selezionato Lavori", Bil pulsante "Pubblica graduatoria" non sarà visibile a sistema. Il sistema genera la graduatoria di gara e la propone nella sezione sottostante, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati così come verrà visualizzata dai fornitori invitati/offerenti nel momento in ciascuna graduatoria. 2. Al fine del collocamento in ciascuna graduatoria, in caso di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagrafica. 3. Ai fini della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte della Commissione si tiene conto esclusivamente di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione procederà alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitae. 4. La Commissione trasmette i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione. 5. Entro il termine di 5 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni e/o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitive. 6. Dopo la pubblicazione della graduatoria provvisorianei loro confronti (o, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate se non pubblicata, nel bandomomento in cui verrà loro inviato il verbale di gara). Contestualmente, a sistema viene tracciata la data/ora relativa all’ultima generazione della graduatoria di gara. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti graduatoria di gara presenta importi e valori diversificati in base alla tipologia di gara, alla sua configurazione e in base al criterio di aggiudicazione prescelto. La graduatoria di gara qui visualizzata, diversamente da quelle prescritte. 7quella che viene visualizzata nel verbale di gara e a quella che possono visualizzare a sistema i fornitori offerenti, mostra anche le offerte invalidate. Decorso La graduatoria di gara può essere esportata dal sistema in formato .xls mediante il termine pulsante “Esportazione”, Esportare in Excel. Il sistema permette di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, generare/rigenerare la graduatoria è approvata definitivamentepiù volte, nel caso in cui la Stazione appaltante ne abbia la necessità (ad es. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (Aa seguito di riammissione di un’offerta). In ogni caso, B, C a sistema e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna nel verbale di gara viene visualizzata/tracciata la data/ora dell’ultima generazione graduatoria. Nel caso in cui due o più offerte siano paritetiche, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriasistema propone la possibilità di procedere con il sorteggio automatico. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.

GRADUATORIA. 1La graduatoria dei richiedenti gli alloggi del Fondo viene approvata mediante delibera del Presidente dell'INPGI dopo aver acquisito il parere dell'apposita Commissione Assegnazione Alloggi ed Affitto Immobili, la quale deve attenersi alle norme del presente Regolamento. Per A seguito della delibera di approvazione della graduatoria, riportante le prime tre posizioni utili, l'Ufficio Xxxxxxxxx provvederà a comunicare la procedura PEO stessa all'Ufficio di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una Corrispondenza di INPGI territorialmente competente, il quale la esporrà in un apposito Albo per ciascuna categoria (Aalmeno tre giorni. Tale graduatoria sarà esposta anche presso le sedi dell'INPGI. L'Ufficio Locazioni di INPGI provvederà a comunicare l'esito della graduatoria esclusivamente al primo della stessa. Avverso la graduatoria è ammesso reclamo, Badeguatamente motivato, Cal Consiglio di Amministrazione dell'INPGI da parte dei richiedenti lo stesso alloggio e/o sue pertinenze entro 5 giorni dalla data della comunicazione all'Ufficio di Corrispondenza territorialmente competente. Il Consiglio di Amministrazione decide nella prima riunione utile. L'esito del ricorso deve essere comunicato dall'INPGI al Fondo ed agli interessati. Il reclamo non adeguatamente motivato non sospende l'esecutività della graduatoria. In mancanza di reclami avverso la graduatoria e trascorsi almeno 5 giorni dalla data della relativa delibera di approvazione, D) – e saranno ammessi il Fondo, per il tramite dei propri delegati, può provvedere alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 2stipula del contratto di locazione. Al fine di assicurare la massima redditività per il Fondo, qualora alla scadenza del collocamento in ciascuna graduatoria, in caso di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteri: a) il concorrente con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella termine indicato nel bando fosse pervenuta una sola richiesta per cui si concorre; b) il concorrente con anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggiore; c) il concorrente con maggiore età anagrafica. 3. Ai fini della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte della Commissione si tiene conto esclusivamente di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione alla procedura e, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitae. 4. La Commissione trasmette i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione. 5. Entro il termine di 5 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni un alloggio e/o istanze al Direttore relative pertinenze, provvista dei requisiti previsti dal presente Regolamento, il Fondo si riserva di concedere in locazione dette unità immobiliari sottoponendo la relativa delibera a ratifica da parte degli organi deliberanti del Fondo e dell’INPGI. E' fatto divieto di concedere in locazione a ciascun richiedente più di un alloggio e relative pertinenze (salvo che non sia stato possibile dare in locazione ad altri per mancanza di richiesta, l'alloggio disponibile), nonché di annettere vani di unità adiacenti e di realizzare manufatti ed opere edilizie abusive in genere in violazione delle norme di legge. Il Fondo si riserva di perseguire i trasgressori nelle sedi competenti. Ogni effetto legale della Direzione regionale competente in materia locazione sorgerà unicamente con la sottoscrizione del contratto di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti locazione ad opera delle parti. Il Fondo si riserva il diritto insindacabile di non procedere alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitive. 6. Dopo la pubblicazione stipula del contratto anche successivamente all’approvazione della graduatoria provvisoriadegli aspiranti alla locazione delle unità immobiliari, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti da quelle prescritterestando ad esso riservata ogni decisione in merito a detta stipula. 7. Decorso il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.

GRADUATORIA. 1. Per la procedura PEO di competenza dell'annualità 2022 sono redatte quattro distinte graduatorie – una L’espletamento della graduatoria per ciascuna categoria (A, B, C, D) – e saranno ammessi alla PEO il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoriarilascio delle concessioni si conclude entro il 15 settembre. L'esito deve essere comunicato a tutti coloro che abbiano presentato domanda ricevibile nei termini. 2. Al fine del collocamento in ciascuna graduatoria, in caso di parità di punteggio complessivo prevale il seguente ordine di criteriLa graduatoria verrà stilata sulla base dei criteri seguenti: a) in primo luogo per anzianità di frequenza alla manifestazione, con la stessa attrazione relativa alle ultime 10 edizioni, il concorrente responsabile assegna un punto per ogni anno di partecipazione della ditta, con maggiore anzianità (esperienza lavorativa) nella posizione economica immediatamente precedente a quella l'attrazione per cui si concorrela quale richiede di partecipare; b) il concorrente con a parità di punteggio, prevale la ditta che abbia una superiore anzianità di servizio (esperienza lavorativa) complessiva maggioreesercizio desumibile dall'autorizzazione comunale ex DM 18 maggio 2007; c) il concorrente in caso di parità, prevale la ditta con maggiore età anagrafica.più anzianità di iscrizione alla CCIAA; d) in caso di ulteriore parità si procede per sorteggio; 3. Ai fini Formulata la graduatoria, il Responsabile del servizio Tributi e Commercio assegnerà gli spazi riservati alle attrazioni in ordine decrescente. Il responsabile, oltre a seguire l'ordine decrescente della valutazione delle istanze e dell’attribuzione dei relativi punteggi da parte graduatoria applicherà i seguenti criteri di esclusione: a) qualora un'attrazione sia utilmente in graduatoria, ma non possa essere collocata per le sue dimensioni in nessuno degli spazi ancora disponibili della Commissione si tiene conto esclusivamente planimetria Allegato “A”, questa sarà esclusa; b) qualora un'attrazione sia utilmente in graduatoria, ma sia già stato assegnato uno spazio ad altra attrazione di quanto dichiarato dal dipendente nella domanda di partecipazione alla procedura econtenuto identico o praticamente equivalente, in subordine, quanto dichiarato nel curriculum vitae allegato alla domanda. La Commissione, quindi, può computare esclusivamente i periodi dichiarati dal dipendente indicando correttamente giorno, mese e anno di inizio ed eventuale fine dell’esperienza lavorativa svolta. Non saranno, pertanto, presi in considerazione periodi non correttamente indicati nella domanda o, in subordine, nel curriculum vitael'attrazione sarà esclusa. 4. La Commissione trasmette i verbali dell’attività svolta nonché le graduatorie determina di merito provvisorie alla Direzione regionale competente in materia di personale per la successiva approvazione e pubblicazione. 5. Entro il termine di 5 giorni dalla pubblicazione delle graduatorie provvisorie è possibile presentare, via PEC, eventuali osservazioni e/o istanze al Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale che istruirà le stesse e trasmetterà gli esiti alla Commissione per la formulazione delle graduatorie definitive. 6. Dopo la pubblicazione della graduatoria provvisoria, saranno valutate dalla Commissione esclusivamente le istanze pervenute entro i termini prescritti e con le modalità indicate nel bando. La Commissione non valuterà istanze pervenute fuori termine o con modalità differenti da quelle prescrittedelle aree viene pubblicata all’albo pretorio online per 15 giorni consecutivi. 7. Decorso il termine di 5 giorni per la presentazione di osservazioni, valutate le eventuali istanze pervenute, con provvedimento del Direttore della Direzione regionale competente in materia di personale, la graduatoria è approvata definitivamente. Successivamente vengono redatte quattro distinte graduatorie definitive una per ciascuna categoria (A, B, C e D) e saranno ammessi alla PEO, per ciascuna graduatoria, il 50% dei dipendenti utilmente collocati in ciascuna graduatoria. 8. La procedura si intende conclusa con la pubblicazione del provvedimento della Direzione regionale competente in materia di personale che approva le graduatorie definitive formulate dalla Commissione e ne cura la pubblicazione con valore di notifica a tutti i partecipanti alla procedura selettiva di cui al presente Avviso.