Common use of Impiegati Clause in Contracts

Impiegati. Nel caso di malattia, l’impiegato ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo: • di mesi 6 per un’anzianità di servizio presso l’azienda inferiore a 5 anni; • di mesi 10 per un’anzianità di servizio presso l’azienda compresa fra 5 e 10 anni; • di mesi 12 per un’anzianità di servizio presso l’azienda superiore a 10 anni. Trascorso il periodo, di cui ai numeri 1) e 2), il datore di lavoro ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto. In tal caso il lavoratore ha diritto alla corresponsione dell’indennità sostitutiva del periodo di preavviso ed al trattamento di fine rapporto salvi restando tutti gli altri diritti dallo stesso acquisiti in dipendenza del presente contratto. L’impiegato nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione.

Impiegati. Nel caso di malattia, l’impiegato l'impiegato ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo: • - di mesi 6 per un’anzianità un'anzianità di servizio presso l’azienda l'azienda inferiore a 5 anni; • - di mesi 10 per un’anzianità un'anzianità di servizio presso l’azienda l'azienda compresa fra 5 e 10 anni; • - di mesi 12 per un’anzianità un'anzianità di servizio presso l’azienda l'azienda superiore a 10 anni. Trascorso il periodo, di cui ai numeri 1) 1 e 2), il datore di lavoro ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto. In tal caso il lavoratore ha diritto alla corresponsione dell’indennità dell'indennità sostitutiva del periodo di preavviso ed al trattamento di fine rapporto salvi restando tutti gli altri diritti dallo stesso acquisiti in dipendenza del presente contratto. L’impiegato L'impiegato nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione.

Impiegati. Nel caso di malattia, l’impiegato l'impiegato ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo: • - di mesi 6 per un’anzianità un'anzianità di servizio presso l’azienda l'azienda inferiore a 5 anni; • - di mesi 10 per un’anzianità un'anzianità di servizio presso l’azienda l'azienda compresa fra 5 e 10 anni; • - di mesi 12 per un’anzianità un'anzianità di servizio presso l’azienda l'azienda superiore a 10 anni. Trascorso il periodo, di cui ai numeri 1) e 2), il datore di lavoro ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto. In tal caso il lavoratore ha diritto alla corresponsione dell’indennità dell'indennità sostitutiva del periodo di preavviso ed al trattamento di fine rapporto salvi restando tutti gli altri diritti dallo stesso acquisiti in dipendenza del presente contratto. L’impiegato L'impiegato nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione.