Common use of Incarichi Clause in Contracts

Incarichi. Gli incarichi di primo livello, visto l’articolo 100 del CCRL si distinguono: I. incarichi per attività di coordinamento caratterizzate da un elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa; II. incarichi per attività con contenuti di alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni; III. incarichi per attività di studio e ricerca. Gli incarichi attribuiti relativamente alle articolazioni organizzative costituite ai sensi del titolo II della L.R. n. 31/1998 (coordinamento - settore), di cui al punto I sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato. Gli incarichi attribuiti per alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni e per altre attività di studio e ricerca sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato, che tengano conto: 1. della natura dei programmi da realizzare; 2. delle caratteristiche dei predetti programmi; 3. dell’iscrizione agli albi professionali o delle abilitazioni (ove siano necessari). Infine, per particolare esigenze di servizio, anche temporanee, o per esigenze straordinarie ed eccezionali, o per la realizzazione di specifici progetti, possono essere attribuiti incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzative e possono essere costituiti dei Gruppi di lavoro. Gli incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzativa possono essere conferiti a dipendenti inquadrati nelle categorie B, C e D, mentre nei Gruppi di lavoro possono essere inseriti anche dipendenti appartenenti alla categoria A. Il Direttore Generale fornisce informativa preventiva alle XX.XX. e alle RSU sulle: a. Linee di attività; b. quantità di personale coinvolto; c. durata e quantificazione degli importi. Infine, gli atti con i quali vengono attribuiti gli incarichi ne definiscono l’oggetto, il livello di responsabilità, i tempi di attuazione e gli obiettivi da raggiungere.

Incarichi. Gli il Comitato di Settore Sanità coerentemente con quanto aveva indicato nella precedente tornata con- trattuale, sottolinea l’importanza dell’articolo 6 della Legge n. 43/06 che prevede la funzione di “professionista specialista” nonchè quanto contenuto nei decreti istitutivi dei profili professionali ex III comma dell’art.6 del D.lgs n. 502/92 che prevedono l’istituzione di aree di formazione comple- mentare post diploma. Tale percorso virtuoso, già avviato in alcune Regioni, deve essere previsto e disciplinato all’interno del CCNL, nel rispetto di quanto previsto dall’ordinamento vigente. Il Contratto Colletivo Nazionale deve prevedere una configurazione di incarichi di primo livellolavoro, visto l’articolo 100 del CCRL all’interno della classificazione per categorie vigenti, con riferimento alla categoria D e categoria D livello economico DS, che risponda positivamente alle modifiche di legge richiamate. Trattandosi di tipologia di incarichi essi assumono le tipiche caratteristiche ovvero la durata temporanea, la procedura per l’assegnazione, la valutazione, la revoca o il rinnovo. Va, altresì, semplificata e sistematizzata la collocazione contrattuale delle “posizioni” che hanno forti contenuti gestionali oltre che professionali e che si distinguono: I. incarichi per attività configurano come fattispecie degli incari- chi. Tale semplificazione deve riguardare le attuali figure di coordinamento caratterizzate da un elevato grado e le posizioni organiz- zative ipotizzando uno stretto collegamento tra esse e i processi organizzativi sia in termini di autonomia gestionale fun- zione (richiesta e svolta), sia in termini di incarico (e le sue dinamiche) e sia in termini di rapporto tra le funzioni gestionali e quelle professionali che continuano ad essere svolte. Queste posizioni devono trovare esplicito riferimento in modelli organizzativi formalmente definiti ed organizzativa; IIessere soggetto facilitatore del modello organizzativo prescelto. Va, inoltre, considerata per il personale amministrativo e tecnico, l’esigenza di rivedere il sistema di conferimento degli incarichi, cogliendo le modifiche dell’organizzazione del lavoro intervenute a seguito dei rilevanti processi riorganizzativi e di riforma all’interno delle singole regioni, tenendo conto delle funzioni gestionali, anche alla luce dei processi di riordino del modello organizzativo (aree vaste e centrale unica degli acquisti, comunque denominate). Il Contratto Collettivo Nazionale descriverà analogamente a quanto già fatto per l’insieme dei profi- li, le declaratorie delle competenze proprie degli incarichi per attività con contenuti di alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni; III. incarichi per attività “professionista specialista” e di studio “pro- fessionista esperto” delle professioni sanitarie infermieristica - ostetrica, tecnica, della riabilitazione e ricerca. Gli incarichi attribuiti relativamente alle articolazioni organizzative costituite della prevenzione - nel rispetto di quanto previsto dal profilo professionale, dal percorso formati- vo e dal codice deontologico, salvaguardando le specifiche competenze professionali degli altri pro- fessionisti, ai sensi dell’articolo 1, comma 2, della Legge n. 42 del titolo II della L.R. n. 31/1998 (coordinamento - settore), di cui al punto I sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato1999. Gli incarichi attribuiti per alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni In tale logica e per altre attività di studio e ricerca sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato, che tengano conto: 1. della natura dei programmi da realizzare; 2. delle caratteristiche dei predetti programmi; 3. dell’iscrizione agli albi professionali o delle abilitazioni (ove siano necessari). Infine, per particolare esigenze di servizio, anche temporanee, o per esigenze straordinarie ed eccezionali, o per la realizzazione di specifici progetti, possono essere attribuiti incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzative e possono essere costituiti dei Gruppi di lavoro. Gli incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzativa possono essere conferiti a dipendenti inquadrati nelle categorie B, C e D, mentre nei Gruppi di lavoro possono essere inseriti anche dipendenti appartenenti alla categoria A. Il Direttore Generale fornisce informativa preventiva alle XX.XX. e alle RSU sulletale scopo va precisato che: a. Linee il Contratto Collettivo Nazionale, al fine di attivitàcogliere le innovazioni e trasformazioni in- tervenute nell’ultimo decennio, dovrà rivisitare le declaratorie dei profili afferenti alla categoria D e alla categoria D - livello economico DS, alla luce dell’innovato sistema di incarichi prevedendo contestualmente apposite procedure per assegnazioni, valutazione, revoca e rinnovo di detti incarichi; b. quantità la posizione di personale coinvolto“professionista specialista” è attribuita al professionista laureato delle ci- tate professioni sanitarie in possesso del master di primo livello di cui all’art. 6 della Legge n.43/06; c. durata la posizione di “professionista esperto è attribuita al professionista che ha acquisito competenze avanzate, tramite percorsi formativi complementari regionali ed attraverso l’esercizio di attività professionali, anche in virtù di protocolli concordati tra le rappre- sentanze delle professioni interessate, di quelle mediche e quantificazione dell’area sanitaria più in ge- nerale. Al riguardo il Comitato di Settore ricorda che è compito dell’Osservatorio nazionale per le profes- sioni sanitarie, ricostituito presso il MIUR con il decreto interministeriale 10 marzo del 2016 – nell’ambito del quale è presente anche il Ministero della salute - la definizione di quali master spe- cialistici possano rispondere agli effettivi bisogni del SSN. Va ribadito, infine, che in ogni caso tutte le competenze professionali vanno esercitate nel rispetto dei profili, delle declaratorie, dei codici deontologici e della formazione acquisita, fatte salve le competenze previste per gli altri professionisti, sino ad escludere, quelle improprie delle singole fi- gure e profili professionali, con particolare riferimento a quelle domestico- alberghiere ovvero quel- le di pertinenza di altre professioni e per esse previste. Il contratto collettivo nazionale dovrà in definitiva procedere ad una revisione complessiva degli importi. Infinein- carichi da realizzarsi, gli atti con i quali vengono attribuiti gli incarichi ne definiscono l’oggettonell’ambito delle disponibilità delle risorse del fondo per il finanziamento del- le fasce retributive, il livello delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di responsabilità, i tempi di attuazione e gli obiettivi da raggiungere.qualifica-

Incarichi. L'effettivo conferimento degli incarichi è subordinato alla previa acquisizione, per i progetti “Partnership THCS” e “JA H-PASS”, dello specifico finanziamento, in fase di approvazione e, per tutti i n. 6 incarichi da conferire, all’acquisizione della prescritta autorizzazione regionale al conferimento dei medesimi. Gli incarichi di primo livellolavoro autonomo vengono affidati ai sensi dell’art. 7, visto l’articolo 100 comma 6, del CCRL si distinguono: I. incarichi per attività di coordinamento caratterizzate da un elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa; IIdecreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i., con riferimento alle ipotesi individuate dagli artt. incarichi per attività con contenuti di alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni; III. incarichi per attività di studio 2222 e ricerca2230 del codice civile. Gli incarichi attribuiti relativamente alle articolazioni organizzative costituite ai sensi del titolo II della L.R. n. 31/1998 (coordinamento - settore)avranno inizio dalla data definita nel contratto e fino alla scadenza degli specifici incarichi conferiti, come indicati al precedente punto 1.. I compensi per ciascuno degli incarichi di cui al presente bando, sono quelli riportati al precedente punto I sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D1., con provvedimento motivato. Gli incarichi attribuiti per alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni e per altre attività di studio e ricerca sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria Donnicomprensivi sia dell'I.V.A., con provvedimento motivatoqualora dovuta, che tengano conto: degli eventuali contributi previdenziali a carico dell'interessato e dell'ente (sono escluse le missioni che rimangono a carico del progetto), nonché di eventuali ulteriori oneri accessori. Tali compensi verranno corrisposti in rate mensili posticipate, correlate ai risultati conseguiti in forma progressiva. Sede di riferimento per l'espletamento degli incarichi: San Donà di Piave/Venezia. Per l'espletamento degli incarichi e il raggiungimento degli obiettivi i professionisti incaricati dovranno relazionarsi e coordinarsi con il referente del progetto. L’incarico a prestazione libero professionale non comporta l’instaurazione di rapporto di lavoro subordinato con l’azienda u.l.s.s. 4. Ciascuna delle parti può recedere dal contratto con preavviso di almeno 30 giorni, a mezzo lettera raccomandata A.R.. Al professionista che non rispetti detto termine sarà applicata una penale dell’importo pari all’intera somma prevista quale compenso per il periodo di mancato preavviso, salva la facoltà dell'azienda di rinunciarvi su motivata indicazione del referente di progetto. L’azienda si riserva la facoltà di interrompere il rapporto a seguito di valutazione negativa dell’operato del professionista, nonché qualora sopravvenga l’impossibilità allo svolgimento dell’incarico ancorché incolpevole o temporanea, tale da compromettere irrimediabilmente il raggiungimento degli obiettivi previsti. L’amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e al trattamento sul lavoro (art. 7, 1° comma del D.lgs.30 marzo 2001, n.165 e D.lgs. della natura dei programmi da realizzare; 2. delle caratteristiche dei predetti programmi; 3. dell’iscrizione agli albi professionali o delle abilitazioni (ove siano necessari11 aprile 2006, n. 198). InfineAi sensi del D.lgs.196/2003 e s.m.i., così come integrato dal GDPR Reg Ue 2016/679, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'azienda, per particolare esigenze le finalità di servizio, anche temporanee, o gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati automatizzata. Il conferimento di tali dati è indispensabile per esigenze straordinarie ed eccezionali, o per la realizzazione lo svolgimento delle procedure concorsuali. La presentazione della domanda di specifici progetti, possono essere attribuiti incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzative e possono essere costituiti partecipazione da parte del candidato autorizza l'Azienda al trattamento dei Gruppi di lavoro. Gli incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzativa possono essere conferiti a dipendenti inquadrati nelle categorie B, C e D, mentre nei Gruppi di lavoro possono essere inseriti anche dipendenti appartenenti alla categoria A. Il Direttore Generale fornisce informativa preventiva alle XX.XX. e alle RSU sulle: a. Linee di attività; b. quantità di personale coinvolto; c. durata e quantificazione degli importi. Infine, gli atti con i quali vengono attribuiti gli incarichi ne definiscono l’oggetto, il livello di responsabilità, i tempi di attuazione e gli obiettivi da raggiungeredati ai fini della gestione dell'avviso pubblico.

Incarichi. Gli incarichi di primo livello, visto l’articolo 100 del CCRL si distinguono: I. incarichi per attività di coordinamento caratterizzate da un elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa; II. incarichi per attività con contenuti di alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni; III. incarichi per attività di studio e ricerca. Gli incarichi attribuiti relativamente alle articolazioni organizzative costituite ai sensi del titolo II della L.R. n. 31/1998 (coordinamento - settore), di cui al punto I sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato. A tale fine vengono acquisiti i curricula di tutti i dipendenti appartenenti alla categoria D. Gli incarichi attribuiti per alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni e per altre attività di studio e ricerca sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato, che tengano conto: 1. della natura dei programmi da realizzare; 2. delle caratteristiche dei predetti programmi; 3. dell’iscrizione agli albi professionali o delle abilitazioni (ove siano necessari). Infine, per particolare esigenze di servizio, anche temporanee, o per esigenze straordinarie ed eccezionali, o per la realizzazione di specifici progetti, possono essere attribuiti incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzative e possono essere costituiti dei Gruppi di lavorolavoro (istituiti con la Deliberazione G.R. 34/33 del 20/07/2009). Gli incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzativa possono essere conferiti a dipendenti inquadrati nelle categorie B, C e D, mentre nei Gruppi di lavoro possono essere inseriti anche dipendenti appartenenti alla categoria A. Il Per il conferimento di detti incarichi il Direttore Generale fornisce informativa deve fornire adeguata informazione preventiva alle XX.XX. e alle RSU (ove esistenti) sulle: a. Linee di attività; b. quantità di personale coinvolto; c. criteri di inserimento d. durata e quantificazione degli importi. Infine, gli atti con i quali vengono attribuiti gli incarichi ne definiscono l’oggetto, il livello di responsabilità, i tempi di attuazione e gli obiettivi da raggiungere.

Incarichi. Gli incarichi In questa scheda occorre inserire gli incaricati della stazione appaltante. Deve essere presente obbligatoriamente il nominativo del RUP. Nel caso in cui l'utente che sta inserendo il contratto ha ruolo "RUP" la tabella viene compilata automaticamente. Nel caso in cui l'utente che sta inserendo il contratto ha ruolo "compilatore", lo stesso dovrà inserire il nominativo del RUP tramite apposito pulsante di primo livelloinserimento. Il sistema controlla che il RUP sia registrato come utente per l'Osservatorio e che sia inserito in "anagrafica professionisti". Altri soggetti presenti ma non obbligatori sono: direttore lavori, visto l’articolo 100 del CCRL coordinatore della sicurezza in fase di progettazione, referente della stazione appaltante (ove esistente), responsabile fase di affidamento, responsabile fase di esecuzione, responsabile fase progettazione/predisposizione documentazione tecnico amministrativa. Per inserire i Xxxxxxxx incaricati utilizzare il pulsante “+” a destra della tabella, con cui si distinguono: I. incarichi per attività aprirà la scheda di coordinamento caratterizzate da un elevato grado di autonomia gestionale ed organizzativa; II. incarichi per attività con contenuti di alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni; III. incarichi per attività di studio e ricerca. Gli incarichi attribuiti relativamente alle articolazioni organizzative costituite ai sensi del titolo II Dopo aver inserito il nominativo da ricercare, oppure il codice fiscale, attendere il risultato della L.R. n. 31/1998 (coordinamento - settore), di cui al punto I sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivato. Gli incarichi attribuiti per alta professionalità o richiedenti particolari specializzazioni e per altre attività di studio e ricerca sono conferiti a dipendenti appartenenti alla categoria D, con provvedimento motivatoricerca, che tengano conto: 1si presenterà come mostrato in figura: Quindi selezionare il soggetto e premere Inserisci. della natura Per ogni soggetto che si inserisce deve essere definito obbligatoriamente il ruolo. Dopo aver inserito i soggetti richiesti, la tabella si presenterà come nell'esempio in Figura 44. Una volta inseriti tutti i campi obbligatori cliccare su “conferma”. Una volta confermata, la scheda sarà pronta per essere inviata all’Osservatorio. Il sistema effettuerà dei programmi da realizzare; 2controlli sulla correttezza formale dei dati. delle caratteristiche dei predetti programmi; 3Eventuali errori nella compilazione saranno riportati in una scheda aggiuntiva, visualizzata in coda alle sezioni componenti la scheda. dell’iscrizione agli albi professionali o delle abilitazioni (ove siano necessari)Cliccando sul singolo errore il sistema riporta alla sezione in cui è stato riscontrato l’errore stesso. InfineUna volta apportate tutte le correzioni richieste, per particolare esigenze cliccare su “Conferma”. Compare la seguente schermata: In alto a sinistra viene riportato il numero di servizio, anche temporanee, o per esigenze straordinarie ed eccezionali, o per la realizzazione di specifici progetti, possono essere attribuiti incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzative e possono essere costituiti dei Gruppi di lavoro. Gli incarichi individuali non comportanti la titolarità di posizioni organizzativa possono essere conferiti a dipendenti inquadrati nelle categorie B, C e D, mentre nei Gruppi di lavoro possono essere inseriti anche dipendenti appartenenti alla categoria A. Il Direttore Generale fornisce informativa preventiva alle XX.XX. e alle RSU sulle: a. Linee di attività; b. quantità di personale coinvolto; c. durata e quantificazione degli importi. Infine, gli atti con i quali vengono attribuiti gli incarichi ne definiscono l’oggetto, il livello di responsabilità, i tempi di attuazione e gli obiettivi da raggiungerecontratto inserito.