Fondi contrattuali Clausole campione

Fondi contrattuali. Per quanto riguarda i fondi, si deve procedere ad una semplificazione delle regole per la loro costituzione prevedendo la possibilità di procedere alla loro integrazione con nuove risorse da investire nella contrattazione integrativa, per coniugare la valorizzazione del- l’incremento dei servizi con il riconoscimento individuale degli operatori, il miglioramento della performance e della sua misurabilità in termini di più efficaci risposte agli utenti. In sanità, in particolare, è necessario prevedere il recupero delle risorse contrattuali destinate alla retribuzione di lavoro straordinario, delle pronte disponibilità ecc. effettuate oltre i limiti contrattuali previsti e finalizzate a compensare la carenza di una adeguata programmazione del fabbisogno di personale e dell’organizzazione del lavoro. Queste risorse devono essere recuperate attraverso un piano di rientro contrattato con le organizzazioni sindacali, oppure, diversamente, si rende necessario prevedere: l una maggiorazione economica superiore per le prestazioni effettuate dai lavoratori oltre i limiti contrattuali previsti, l il finanziamento di tali prestazioni con le risorse del bilancio, superando l’improprio utilizzo dei fondi contrattuali aziendali, l sanzioni nei confronti della direzioni inadempienti, per sollecitare un’adeguata pro- grammazione del fabbisogno di personale e dell’organizzazione del lavoro, l il giusto riconoscimento economico delle attività svolte in particolari articolazioni ora- rie notturne e festive, e in particolari situazioni di disagio professionale e/o lavora- tivo Se il contratto dev’essere strumento utile ad agire politiche organizzative finalizzate al miglioramento della produzione quantitativa e qualitativa dei servizi alle cittadine e ai cittadini, è fondamentale che i sistemi di valutazione si concentrino soprattutto su questa dimensione, fotografando in modo oggettivo e non arbitrario o mutevole come e quanto le performance dei gruppi di lavoro siano capaci di raggiungere obiettivi prefissati, chiari e verificabili che vadano in quella direzione. Performance che andranno valutate in funzione degli obiettivi e delle risorse assegnate, delle eventuali carenze di organico, dei contesti organizzativi e territoriali nei quali sono collocati, eliminando inutili previsioni precostituite a livello centrale, ed incentivando com- parazioni fra le strutture che siano ponderate in funzione degli elementi già citati. Pensiamo quindi ad un sistema che colleghi al raggiun...

Fondi contrattuali. CAPO I RISORSE DEI FONDI CONTRATTUALI

Fondi contrattuali. I mancati rinnovi contrattuali nazionali, il contestuale blocco della contrattazione integrativa a seguito di provvedimenti normativi, i reiterati interventi ex-post degli organi ispettivi, hanno prodotto una situazione di forte rigidità sia per quanto riguarda la determinazione sia per quanto riguarda l’utilizzo delle risorse dedicate alla contrattazione di secondo livello. Si deve dare luogo, quindi, rendendo più snella la contrattazione, ad una semplificazione delle regole per la costituzione dei fondi e alla possibilità di procedere alla loro integrazione con nuove risorse da investire nella contrattazione integrativa, per coniugare l’efficientamento dei servizi ai cittadini ed alle imprese con il riconoscimento della prestazione lavorativa resa, il migliora- mento della performance, l’aumento della misurabilità in termini di più efficace risposta al- l’utenza. Per questo è necessario superare l’imposizione legislativa dei tetti al finanziamento del salario accessorio, determinandone una quantificazione il cui utilizzo – una volta verificato il rispetto dei parametri definiti dal contratto nazionale – sia sottratto a interventi di organismi esterni alla contrattazione che nel corso di questi anni sono diventati, di fatto, impropriamente soggetti decisori all’interno della dinamica contrattuale. Occorre, inoltre, incrementare l’indennità di amministrazione/ente/agenzia con una quota/per- centuale dei fondi contrattuali, in modo da stabilizzare parti di salario accessorio.

Fondi contrattuali. Siamo del tutto contrari all’art. 23 del recente decreto legisla- tivo 75/2017 che riprende il concetto del blocco dei fondi con- trattuali già contenuto nell’art. 9 co. 2 bis della L. 122/2010. I fondi dall’anno 2017 non potranno mai essere superiori a quelli dell’anno 2016. Appare necessaria un’armonizzazione sul territorio nazionale delle modalità di finanziamento degli istituti contrattuali legati alla gestione dei fondi. Necessita, eventualmente, stabilire modalità condivise di ricon- versione delle risorse tendendo ad una semplificazione sia nella costruzione e sia nella loro utilizzazione con una riconsiderazio- ne di quelle destinate alle condizioni disagio alla luce, nel S.S.N., delle modifiche intervenute nel sistema con la direttiva della Comunità Europea sull’orario di lavoro ma che tenga fermo la quantificazione annuale delle risorse per la retribuzione di pro- duttività. Resta anche da rimodulare il trattamento accessorio legato al servizio notturno e festivo, ordinario e straordinario, prestato nei turni di guardia e di pronta disponibilità, come anche rico- noscere a tutto il personale l’indennità di esclusività nell’ottica più ampia di un riconoscimento di valore a tale condizione, sen Anno 2017 za dimenticare l’irrisolto problema della copertura assicurativa della responsabilità civile da parte delle Aziende specie per le professioni sanitarie”. Necessita, anche, dare certezza dell’aumento del fondo in rap- porto all’aumento del numero dei dipendenti rispetto all’anno precedente, come anche della assoluta permanenza, nell’even- tuale fondo unico, della RIA del personale cessato come anche delle ex indennità infermieristiche – ex art. 40 -; Vanno, anche, armonizzate le nuove disposizioni di Xxxxx e rimo- dulate con l’insieme degli istituti contrattuali attualmente vigenti tra cui si sottolinea il tema: Per la specificità del settore, la formazione deve assumere un valore strategico, un investimento strutturale, non più parziale ed episodico, a supporto della qualificazione dell’offerta. Rimane dunque indispensabile perseguire obiettivi di formazione annua- le e poliennale permanente per tutte le figure professionali, oltre a quelli specifici per i professionisti sanitari con l’Educazione Con- tinua in Medicina. Rimane necessario su questo aspetto definire nella contrattazione l’obbligatorietà ai corsi ECM ed il loro ricono- scimento anche nell’attribuzione degli incarichi professionali sia a livello orizzontale che di altra professionalità...

Fondi contrattuali. Vanno stabilite modalità di migliore utilizzo e garanzia delle risorse tendendo ad una sem- plificazione nella costituzione, nel computo e nelle modalità della loro utilizzazione. Vanno individuate opportune nuove disposizioni riguardanti in particolare: ⮚ revisione del sistema dei fondi finalizzata alla creazione di un fondo unico, ferme restando le finalizzazioni di spesa ed in particolare quelle collegate alle condizioni di lavoro e al disagio; ⮚ la definizione delle procedure di “scorporo” ed individuazione delle risorse che de- vono accompagnare la ridefinizione delle aree dirigenziali con particolare riferimen- to della nuova articolazione dell’ex area III^ (SPTA) e alla definizione del fondo nell’area oggetto di questa direttiva; ⮚ l’armonizzazione necessaria per la corretta modalità di finanziamento degli istituti contrattuali legati alla gestione dei fondi e alla loro necessaria trasposizione nel nuovo assetto contrattuale; ⮚ semplificazione delle voci finanziabili con il fondo degli incarichi nel nuovo assetto retributivo (parte fissa e differenza sui minimi) in coerenza con quanto delineato re- lativamente alla definizione diretta e semplice della retribuzione degli incarichi. ⮚ quantificazione annuale delle risorse per la retribuzione di risultato partendo da ba- se zero e costruzione in base ad indicatori connessi alla condizione economica del- la azienda e alla capacità di definire obiettivi e adottare efficienti sistemi di valuta- zione. Si conferma inoltre la necessità, peraltro condivisa dal Ministero dell’Economia e delle Fi- nanze con nota del 05/08/2016, di semplificazione nella costituzione dei fondi, nel compu- to e nelle modalità di utilizzo delle relative risorse confermando altresì che tale semplifica- zione non può che avvenire con le risorse destinate ai fondi medesimi non prevedendo quindi impiego di risorse aggiuntive.

Fondi contrattuali. Il contratto nazionale dovrà confermare l’attuale struttura dei fondi e consolidare l’attribuzione delle risorse derivanti dall’attuale definizione delle aree dirigenziali. Andrà inoltre rafforzato il concetto che le risorse dei fondi vadano spese tutte nell’anno di competenza, prevedendo altresì meccanismi semplificati e specifici, anche a livello di singoli fondi, con riferimento alla finalizzazione dei residui. Nell’ambito delle finalizzazioni di spesa particolare attenzione dovrà essere posta a quelle voci della retribuzione che valorizzano le condizioni di lavoro e al disagio che vanno considerate una priorità assoluta da garantire in un settore come quello della Sanità che opera con continuità, assicurando il servizio 365 giorni/anno e 24ore/giorno e che presenta un costante invecchiamento della risorsa umana impiegata e, quindi, un particolare aggravio di impegno. A tal fine sarà necessario rivedere il sistema dei compensi correlati alle condizioni di lavoro al fine di riconoscere prioritariamente il servizio prestato presso le sedi maggiormente disagiate, in particolare i servizi di emergenza/urgenza, le sedi periferiche, ecc. Il contratto collettivo nazionale dovrà pertanto prevedere: • che le Aziende ed Enti incrementino, ai sensi del succitato articolo 1, comma 604, della legge 234 del 2021, a decorrere dall'anno 2022, le risorse variabili dei Fondi destinati alla contrattazione integrativa del personale dipendente, rispetto a quelle destinate a tali finalità nel 2021, di una misura non superiore allo 0,22 per cento del monte salari 2018 e comunque nei limiti delle risorse a tal fine complessivamente individuate nella Tavola 2 del Quadro finanziario di cui al paragrafo 3; • l’utilizzo delle risorse di cui all’art. 1, comma 293, della legge n. 234/2021 per l’istituzione di una specifica indennità di natura accessoria da riconoscere, in ragione dell’effettiva presenza in servizio, al personale della dirigenza medica operante nei servizi di pronto soccorso, nei limiti individuati nel Quadro finanziario di cui al paragrafo 3, indirizzando le predette risorse al fondo destinato al disagio; • l’utilizzo delle risorse previste dai commi 435 e 435 bis della Legge 205 del 27 dicembre 2017 e ss.mm.ii, anche in una logica perequativa, per valorizzare il servizio e la presenza presso le strutture del servizio sanitario nazionale del personale della dirigenza dell’Area della sanità (dirigenti medici, veterinari, sanitari, ivi compresi i dirigenti delle profe...

Fondi contrattuali. FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO FONDO PER LA CONTRATTO 2016-2018 RESIDUI FONDI POSIZIONE OBBLIGO DI UTILIZZARLI PER INCREMENTARE NUMERO E VALORE DEGLI INCARICHI CONTRATTO 2016-2018 POSSIBILE TRAVASO DAL FONDO DI RISULTATO A QUELLO DI POSIZIONE, INVERTENDO IL PERCORSO PREFERITO DALLE AZIENDE CONTRATTO 2016-2018 INCARICHI OBBLIGO PER LE AZIENDE DI DARE INCARICO RETRIBUITO A TUTTI I DIRIGENTI AL RAGGIUNGIMENTO DI 5 ANNI DI ANZIANITÀ CONTRATTO 2016-2018 CARRIERA 9000 NUOVI INCARICHI PROFESSIONALI NON LEGATI A COMPITI GESTIONALI CONTRATTO 2016-2018 GIOVANI PER I NEO ASSUNTI ANCHE SOTTO I 5 ANNI SONO PREVISTE: CONTRATTO 2016-2018 PERIODO DI PROVA SONO ESONERATI DAL PERIODO DI PROVA I DIRIGENTI CHE ABBIANO SVOLTO PERIODI DI RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE A TEMPO DETERMINATO E ALMENO SUPERIORI A 12 MESI O CHE LO ABBIANO GIÀ SUPERATO, IN RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO ANCHE A TEMPO DETERMINATO, NELLA MEDESIMA QUALIFICA E DISCIPLINA, PRESSO AZIENDE O ENTI DEL COMPARTO. ESONERO GUARDIE POSSIBILITÀ DI ESSERE ESONERATI A RICHIESTA DALLE GUARDIE DOPO I 62 ANNI CONTRATTO 2016-2018 CONDIZIONI DI LAVORO TETTO GUARDIE LIMITE PER LE GUARDIE INDIVIDUATO IN 5 MENSILI CONTRATTO 2016-2018 CONDIZIONI DI LAVORO TEMPO RIDOTTO POSSIBILITÀ DI INCREMENTARE I CONTRATTI A TEMPO RIDOTTO DAL 3% AL 7%

Fondi contrattuali. Se pure è ipotizzabile discutere della creazione di un unico fondo contrattuale per l’integrativo aziendale, rimane necessario definire alcuni aspetti essenziali e non formali:  la determinazione del fondo contrattuale deve necessariamente essere materia regolamentare di contrattazione integrativa aziendale;  la necessità della preventiva quantificazione, nell’ambito dell’unico fondo contrattuale,:

Fondi contrattuali. 1. Visti gli art. 8, 9 e 10 del CCNL 10.04.2008 relativi alla determinazione rispettivamente del fondo per i compensi di lavoro straordinario e per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno, del fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali e del fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell’indennità professionale specifica, le parti concordano sulla costruzione e sulla definizione degli stessi per gli anni 2006, 2007, 2008 e 2009 allegati al presente CCIA sotto la lettera “C”. 2. Ove a consuntivo i fondi di cui agli artt. 8 e 10 del CCNL 10.4.2008 non risultino del tutto utilizzati, le relative risorse sono temporaneamente assegnate al fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi per l’attuazione delle sue finalità. Tali risorse sono riassegnate ai fondi di pertinenza dal gennaio dell’anno successivo e, pertanto, non si storicizzano nel fondo della produttività. 3. Si concorda che ad ogni rinnovo contrattuale nazionale le parti si incontreranno per determinare il nuovo ammontare dei fondi stessi in applicazione del contratto nazionale di cui trattasi. 4. Si concorda inoltre che entro il mese di novembre di ciascun anno le parti si incontreranno per una valutazione in ordine ai fondi contrattuali.

Fondi contrattuali. È necessario che l’Azienda dia conto della consistenza economica dei fondi di cui agli artt. 54, 55 e 56. La consistenza del fondo dell’art. 54 va indicata per quanto consolidato al 31/12/01; • Deve essere comprensivo, in ragione di anno, degli incrementi previsti alla scaden- za suddetta dagli artt. 50 CCNL 8/6/00 I biennio e 9 CCNL 8/6/00 II biennio e di quel- li di cui all’art. 37 CCNL integrativo 10/2/04. • Deve essere altresì integrato, a decorrere dal 1/1/02 e dal 1/1/03, delle somme pre- viste dagli artt. 37 comma 5 e 38 comma 5, dagli art. 39 comma 5 e 40 comma 5, dagli artt. 46 comma 5 e 47 comma 5 e decurtato, a decorrere dal 31/12/03, delle somme di cui agli artt. 42 e 43 e dall’ art. 54 comma 5 del CCNL 03/11/05. • Deve essere altresì integrato degli incrementi di cui agli artt. 5 e 6, commi 8 e del- l’art. 10, comma 4, del CCNL 05/07/06. • Deve inoltre essere previsto l’accreditamento al fondo delle somme che si rendes- sero disponibili, con decorrenza 1/1/05, per effetto dell’applicazione degli artt. 12 (comma 2) e 43 del CCNL 03/11/05. La consistenza del fondo dell’art. 55 va indicata per quanto consolidato al 31/12/01, incrementato, a decorrere dal 1/1/03, complessivamente di € 16,44 mensili per dodi- ci mesi al netto degli oneri riflessi per ogni dirigente in servizio alla data del 31/12/01 utilizzando le risorse economiche regionali di cui all’art. 57. Eventuali incapienze del fondo dovranno trovare ristoro da parte delle Regioni, pre- vio esperimento del confronto di cui all’art. 9. Il fondo deve essere ulteriormente incrementato, alle scadenze previste, delle risor- se previste dall’ art. 11, commi 2 e 4 e tenuto conto del comma 3 del medesimo arti- colo del CCNL 05/07/06. La consistenza del fondo dell’art. 56 va indicata per quanto consolidato al 31/12/01 e nelle sue singole componenti cui applicare gli eventuali incrementi, decorrenti dal 01/01/02, di cui ai commi 1 e 2 e quelli di cui al comma 4 e le decurtazioni di cui ai commi 2 e 3. Deve essere indicato distinto per la Dirigenza Medica e per la Dirigenza Veterinaria. Eventuale incapienza del fondo dovrà trovare ristoro da parte delle Regioni, previo confronto di cui all’ art. 9. Il fondo deve essere ulteriormente incrementato, alle scadenze previste, delle risor- se previste dall’ art. 12 comma 3 e tenuto conto di quanto previsto dal comma 1 del medesimo articolo del CCNL 05/07/06. Per quanto riguarda le materie previste dall’art. 9 CCNL 03/11/05 si rimanda alla let- tura dell’art...