Informazioni sulla Politica e sulle pratiche retributive Clausole campione

Informazioni sulla Politica e sulle pratiche retributive. La Politica retributiva di CNP UniCredit Vita persegue l’obiettivo di mantenere il sistema di remunerazione della Compagnia in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali di lungo periodo e coerente con i risultati aziendali, opportunamente allineati al rischio. Ciò al fine di evitare, in ogni caso, incentivi distorti che possano indurre a violazioni normative o ad una eccessiva assunzione di rischi per la Compagnia, garantendo la sana e prudente gestione dell’Impresa. La Politica di remunerazione è conforme a quanto indicato dal Regolamento IVASS n. 38, tenuto conto della Politica di Remunerazione di Gruppo. In linea con quanto disposto dalla Lettera al Mercato IVASS del 5 luglio 2018, la Compagnia in data 27 febbraio 2019 ha effettuato il processo di autovalutazione ai fini dell’individuazione dell’assetto societario più idoneo. In base ai criteri di classificazione, l’Impresa adotta un assetto di Governance rafforzato. Gli impatti sulla remunerazione sono pertanto i seguenti: - mantenimento del Comitato Remunerazioni per un’efficace definizione e monitoraggio della politica di remunerazione ai fini della sana e prudente gestione dell’impresa; - differimento di almeno il 40% della componente variabile della retribuzione dei Membri dell’Alta Direzione per un periodo non inferiore a tre/cinque anni; - almeno il 50% della componente variabile dei Membri dell’Alta Direzione deve essere costituito da strumenti che riflettono la capacità di creazione di valore a lungo termine, la consistenza patrimoniale e le prospettive reddituali. Il Consiglio di Amministrazione il 2 maggio 2018 già aveva istituito un Comitato Remunerazioni con potere propositivo e consultivo quale strumento di supporto e consulenza alle proprie decisioni. Il Comitato è formato da tre amministratori non esecutivi, rappresentativi di entrambi i soci, in possesso di adeguate competenze in materia finanziaria e di politiche retributive. Alle riunioni del Comitato sono invitati a partecipare i membri del Collegio Sindacale e possono essere invitati altri soggetti la cui presenza sia di aiuto alla discussione di determinate tematiche. In occasione della scadenza del CdA, prevista in concomitanza con l’approvazione del bilancio al 31 dicembre 2019, la Compagnia provvederà alla successiva definizione della nuova composizione del Comitato, che includerà per la maggioranza amministratori indipendenti.