Common use of Infortunio sul lavoro e malattia professionale Clause in Contracts

Infortunio sul lavoro e malattia professionale. Qualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla completa guarigione clinica o alla stabilizzazione degli esiti, accertate dall'INAIL. In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha l'obbligo di informare l'azienda tempestivamente ed entro le 24 ore dall'evento. L'azienda anticipa l'intero trattamento economico previsto dall'INAIL, osservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL. In caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'azienda può surrogarsi nei diritti dell'infortunato fino alla concorrenza della somma erogata.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale. Qualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla completa guarigione clinica o alla stabilizzazione degli esiti, accertate dall'INAIL. In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha l'obbligo l’obbligo di informare l'azienda l’Azienda tempestivamente ed entro le 24 ore dall'evento. L'azienda L'Azienda anticipa l'intero trattamento economico previsto dall'INAIL, osservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL. In caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'azienda l'Azienda può surrogarsi nei diritti dell'infortunato fino alla concorrenza della somma erogata.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale. Qualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla a completa guarigione clinica o alla stabilizzazione degli esitistabilizzazione, accertate dall'INAIL. In caso di infortunio sul lavoro, la certificazione deve essere prodotta entro il dipendente ha l'obbligo di informare l'azienda tempestivamente ed primo giorno e comunque entro le 24 ore dall'evento. L'azienda anticipa L'Azienda anticiperà l'intero trattamento economico previsto dall'INAIL, osservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL. In caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'azienda l'Azienda può surrogarsi nei diritti dell'infortunato fino alla concorrenza della somma erogata.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale. Qualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla completa guarigione clinica o alla stabilizzazione degli esiti, accertate dall'INAIL. In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha l'obbligo l’obbligo di informare l'azienda l'Azienda tempestivamente ed entro le 24 ore dall'evento. L'azienda L'Azienda anticipa l'intero l’intero trattamento economico previsto dall'INAILdall’INAIL, osservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL. In caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'azienda l’Azienda può surrogarsi nei diritti dell'infortunato dell’infortunato fino alla concorrenza della somma erogata.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale. Qualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla completa guarigione clinica o alla stabilizzazione degli esiti, accertate dall'INAIL. In caso di infortunio sul lavoro, il dipendente ha l'obbligo l’obbligo di informare l'azienda tempestivamente ed entro le 24 ore dall'eventol’Agenzia tempestivamente. L'azienda L'Agenzia anticipa l'intero trattamento economico previsto dall'INAIL, osservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL. In caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'azienda l'Azienda può surrogarsi nei diritti al risarcimento dell'infortunato fino alla concorrenza della somma erogata.