Intermedi capo magazziniere; - capo squadra area manutenzione; - assistente xxxxxxx (ferma restando l'appartenenza degli assistenti tessili alla categoria degli intermedi, viene riconosciuta la parificazione di trattamento economico e normativo con gli impiegati di 5° livello).
Intermedi. Il lavoratore ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di riposo, con decorrenza della retribuzione non inferiore a: - quattro settimane per anzianita` di servizio sino a 15 anni compiuti; - quattro settimane e un giorno per anzianita` di servizio oltre 15 e fino a 19 anni compiuti; - quattro settimane e 4 giorni per anzianita` di servizio oltre i 19 anni compiuti. L'anzianita` di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla categoria intermedia, e` considerata utile agli effetti del presente articolo, per il 50% della sua entita`, fermo restando che in ogni caso dovra` essere garantito al lavoratore un periodo di ferie non inferiore a quello previsto per i lavoratori di pari anzianita` della categoria di provenienza.
Intermedi. L'eventuale periodo di prova non puo` essere superiore a due mesi. il periodo di prova sussistono fra le parti tutti i diritti e gli obblighi della presente regolamentazione. La risoluzione del rapporto puo` aver luogo ad iniziativa di ciascuna delle parti in qualunque momento del periodo di prova senza preavviso ne` indennita`. Qualora il licenziamento avvenga oltre il 45esimo giorno deve essere corrisposta al lavoratore l'intera retribuzione afferenti al periodo di prova prestabilito; qualora il licenziamento avvenga prima del 45esimo giorno devono essere corrisposte al lavoratore tante giornate di retribuzione per quanti sono i giorni di effettivo lavoro. Qualora alla scadenza del periodo di prova, l'azienda non proceda alla disdetta del rapporto di lavoro, il lavoratore si intendera` confermato in servizio. Per il lavoratore che con analoghe mansioni abbia prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attivita`, i periodi di tempi di cui sopra vengono ridotti rispettivamente ad un mese ed a 15 giorni.
Intermedi. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza previa disdetta che decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese e deve essere comunicata per iscritto. lavoratore ha diritto ai seguenti termini di preavviso di licenziamento: Anni di anzianità Livello 3 Livelli 4, 5, 6 fino a 5 anni compiuti mesi 1 15 giorni oltre i 5 anni compiuti e fino a 10 anni mesi 1 e 1/2 mesi 1 oltre i 10 anni mesi 2 mesi 1 e 1/2 L'anzianità di servizio afferente al periodo antecedente alla data di assegnazione alla qualifica speciale è considerata utile, agli effetti del presente articolo, per il 50% della sua entità. Il lavoratore dimissionario è tenuto a dare un preavviso di dimissioni secondo termini ridotti al 50% di quelli previsti per le varie anzianità nel caso di licenziamento.
Intermedi. L'eventuale periodo di prova per gli intermedi di 3° livello non può essere superiore a 60 giorni di effettiva prestazione lavorativa. Durante il periodo di prova sussistono fra le parti tutti i diritti e gli obblighi della presente regolamentazione. La risoluzione del rapporto può aver luogo ad iniziativa di ciascuna delle parti in qualunque momento del periodo di prova senza preavviso né indennità. Qualora il licenziamento avvenga oltre il 45° giorno deve essere corrisposta al lavoratore l'intera retribuzione afferenti al periodo di prova prestabilito; qualora il licenziamento avvenga prima del 45° giorno devono essere corrisposte al lavoratore tante giornate di retribuzione per quanti sono i giorni di effettivo lavoro. Qualora alla scadenza del periodo di prova, l'azienda non proceda alla disdetta del rapporto di lavoro, il lavoratore si intenderà confermato in servizio. Per il lavoratore che con analoghe mansioni abbia prestato servizio per almeno un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attività, i periodi di tempi di cui sopra vengono ridotti rispettivamente ad un mese ed a 15 giorni.
Intermedi. Mansioni relative a tutti i comparti: - capo magazziniere; - capo squadra area manutenzione; - capo sezione; - aiuto modellista; - assistente: fermo restando l'appartenenza degli assistenti tessili alla categoria degli intermedi, viene ad essere riconosciuta la parificazione di trattamento economico e normativo con gli impiegati di 5° livello. Confezioni maschili e femminili, confezioni in pelle e succedanei, impermeabili, abiti da lavoro, biancheria uomo e donna: - studio della composizione del disegno con ricerca di ottimizzazione del consumo. Confezioni maschili e femminili, confezioni in pelle e succedanei: - segnatura su tessuti con modelli (cartoni) già preparati, con facoltà di modifiche tali da cambiare l'impostazione o l'appiombo del modello; - segnatura su tessuto o carta con modifiche prestabilite che differenziano il modello base (cartone) già preparato in modo da ottenere le diverse taglie. Confezioni maschili e femminili: - sarto finito che confeziona il capo completo. Confezioni in pelle e succedanei: - addetti/e allo sviluppo dei modelli; - addetti/e alla formazione partite colori con autonomia operativa.
Intermedi. Mansioni relative a tutti i comparti: - aiuto capo squadra area manutenzione; - capogruppo istruttore che, lavorando manualmente, è preposto alla guida esecutiva di un gruppo di operai senza responsabilità decisionale del lavoro degli operai stessi; - operatori di modellistica.
Intermedi. Mansioni relative a tutti i comparti: - capo magazziniere; - capo squadra area manutenzione; - assistente: fermo restando l'appartenenza degli assistenti tessili alla categoria degli intermedi, viene ad essere riconosciuta la parificazione di trattamento economico e normativo con gli impiegati di 5° livello.
Intermedi. Mansioni relative a tutti i comparti. - aiuto capo squadra area manutenzione; - aiuto assistente. Mansioni relative al comparto maglieria: - segnatura su tessuto a maglia con modelli (cartoni) già preparati con facoltà di modifiche tali da cambiare l'impostazione e l'appiombo del modello, limitatamente per abiti, mantelli, soprabiti, tailleurs fatti con tessuto a maglia; - segnatura su tessuto a maglia o carta con modifiche prestabilite che differenziano il modello base (cartone) già preparato in modo da ottenere le diverse taglie, limitatamente per abiti, mantelli, soprabiti, tailleurs fatti con tessuto a maglia; - addetti alla campionatura, che sulla base del disegno o del tracciato eseguono per intero e autonomamente il prototipo sulla macchina rettilinea e della tessitura (settore maglieria); - addetti alla campionatura, che tagliano il prototipo ed eseguono tutte le operazioni della confezione apportando le eventuali correzioni o modifiche (settore maglieria). Mansioni relative al comparto calzetteria: - addetto allo sviluppo del prodotto nella fase produttiva.
Intermedi. Mansioni relative a tutti i comparti: - capo magazziniere; - capo squadra area manutenzione; - assistente: ferma restando l'appartenenza degli assistenti alla categoria degli intermedi, viene ad essere riconosciuta la parificazione di trattamento economico e normativo con gli impiegati di 5° livello. Mansioni relative a tutti i comparti: - saldatore specialista patentato per saldature di apparati sotto pressione; - specialista in elettronica addetto alla riparazione e manutenzione di circuiti elettronici particolarmente complessi: stribbie, termoregolatori elettronici, programmatori elettronici di macchine.