Preavviso di licenziamento. In caso di licenziamento per invalidità perdurante, a norma dell'art. 75 spetta indennità sostitutiva del preavviso nelle seguenti misure: - se hanno fino a 6 anni di effettivo servizio mesi 5 - un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di effettivo servizio con un massimo di altri 5 mesi (il termine complessivo non può superare i 10 mesi); - se hanno fino a 5 anni di effettivo servizio mesi 4 - se hanno oltre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio mesi 5 FEDERCASSE 86 - se hanno oltre 10 e fino a 16 anni di effettivo servizio mesi 7 - se hanno oltre 16 anni di effettivo servizio mesi 8 1/4 di mese per ogni anno compiuto di effettivo servizio, con un minimo di 1 mese ed un massimo di 4 mesi. In caso di licenziamento per giustificato motivo, a norma dell'art. 76 spetta preavviso o indennità sostitutiva nelle seguenti misure: - se hanno fino a 6 anni di effettivo servizio mesi 5 - un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di effettivo servizio con un massimo di altri 5 mesi (il termine complessivo non può superare i 10 mesi); - se hanno fino a 5 anni di effettivo servizio mesi 4 - se hanno oltre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio mesi 5 - se hanno oltre 10 anni di effettivo servizio mesi 7 - se hanno fino a 5 anni di effettivo servizio mesi 1,5 - se hanno oltre 5 e fino a 15 anni di effettivo servizio mesi 2,5 - se hanno oltre 15 anni di effettivo servizio mesi 3 In caso di licenziamento per collocamento a riposo, a norma dell'art. 81 (ultimo comma), spetta preavviso od indennità sostitutiva nelle seguenti misure: - se hanno fino a 5 anni di effettivo servizio mesi 4 - se hanno oltre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio mesi 5 - se hanno più di 10 anni di effettivo servizio mesi 6 - se hanno fino a 5 anni di effettivo servizio mesi 2 - se hanno otre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio mesi 3 - se hanno oltre 10 anni di effettivo servizio mesi 4 - se hanno fino a 5 anni di effettivo servizio mesi 1 - se hanno oltre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio mesi 1,5 - se hanno oltre 10 anni di effettivo servizio mesi 2 FEDERCASSE 87
Preavviso di licenziamento. E DI DIMISSIONI pag. 95
Preavviso di licenziamento. Il datore di lavoro che licenzia il dipendente è tenuto a rispettare i termini di preavviso, fatta eccezione per i casi di grave negligenza o mancanza. L’obbligo del preavviso è finalizzato a consentire al lavoratore di disporre del tempo necessario per trovarsi un nuovo impiego. Il periodo di preavviso decorre dalla comunicazione del licenziamento al lavoratore. Durante tale periodo le parti rimangono soggette a tutti i diritti ed obblighi che derivano dal contratto di lavoro. Se il lavoratore si ammala, il decorso del periodo di preavviso è sospeso. Alla scadenza del preavviso, l'eventuale alloggio dovrà essere liberato da persone e da cose non di proprietà del datore di lavoro. L'obbligo del preavviso non è previsto in tutti i casi di licenziamento legato a negligenza o mancanza grave del collaboratore domestico, tali da non consentire più la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto. In questi casi, di cosiddetto licenziamento “in tronco” per giusta causa, si ha l'immediata risoluzione del rapporto. L’obbligo di preavviso non è inoltre applicabile nei casi di accordo tra le parti nella risoluzione consensuale del rapporto.
Preavviso di licenziamento. Fino a 5 anni di anzianità: 60 giorni - oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità: 90 giorni - oltre 10 anni di anzianità: 120 giorni I giorni si intendono di calendario. I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese. L’eventuale indennità di mancato preavviso è equivalente all’importo della retribuzione di fatto corrispondente al periodo di preavviso, comprensiva dei ratei di 13ma e 14ma mensilità.
Preavviso di licenziamento. Nei casi di licenziamento per invalidità perdurante e di licenziamento per giustificato motivo, nonché nel caso di recesso ad iniziativa dell’Azienda ai sensi dell’art. 2118 CC spetta al dirigente preavviso o indennità sostitutiva nelle seguenti misure: - mesi 5 fino a 6 anni di effettivo servizio; - un ulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di effettivo servizio con un massimo di altri 5 mesi (in conseguenza, il termine complessivo non può superare 10 mesi). In caso di licenziamento per collocamento a riposo spetta al dirigente preavviso o indennità sostitutiva nelle seguenti misure: - se ha fino a 5 anni di effettivo servizio: mesi 4 - se ha oltre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio: mesi 5 - se ha più di 10 anni di effettivo servizio: mesi 6
Preavviso di licenziamento. Il preavviso di licenziamento verrà dato per iscritto con i seguenti termini: 60 giorni di calendario 45 giorni di calendario 30 giorni di calendario # PARTEIII# PARTE III NORME PER I TECNICI E GLI OPERAI
Preavviso di licenziamento. Il preavviso di licenziamento verrà dato per iscritto con i seguenti termini: Quadro e 1° - 2° - 3° Livello 4° - 5° - 6° livello 1 mese di effettivo lavoro 15 giorni di effettivo lavoro Ai sensi dell'art. 2118 cod. civ. in mancanza di preavviso il recedente è tenuto a versare all'altra parte una indennità equivalente all'importo della retribuzione globale che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. # PARTEIV# PARTE IV NORME SPECIFICHE PER ARTISTI
Preavviso di licenziamento. 1. Salvo le condizioni di miglior favore, il rapporto di lavoro può essere risolto dalle parti con preavviso scritto di 30 gg (per i casi di anzianità fi- no a cinque anni) e di 60 gg (per i casi di anzianità oltre i cinque anni) in- viato con raccomandata a.r..
2. In caso di mancato preavviso, l’inadempiente è tenuto a risarcire la controparte con un’indennità pari a quella del mancato preavviso.
Preavviso di licenziamento. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con preavvi- so di un mese, mediante lettera raccomandata. Nel caso di mancato preavviso l’inadempiente è tenuto a risarcire la con- troparte con una indennità pari alla retribuzione di un mese. Il Sacrista durante il preavviso, ha diritto alla libertà necessaria (almeno due ore al giorno) per la ricerca di altra occupazione, compatibilmente alle esigenze di servizio e senza alcuna trattenuta sullo stipendio. Il Sacri- sta non avrà diritto a tale permesso nel caso di dimissioni volontarie.
Preavviso di licenziamento. Il preavviso di licenziamento verrà dato per iscritto con i seguenti termini: Q e 1° liv. 60 giorni di calendario; 2° e 3° liv 45 giorni di calendario; 4°, 5° e 6° liv 30 giorni di calendario.