Liquidazione – limiti. 1. Gli incentivi complessivamente corrisposti in un anno al singolo dipendente, anche da diverse amministrazioni, relativi ad incarichi eseguiti non possono superare l’importo del 50% del trattamento economico complessivo annuo lordo. Per trattamento annuo lordo si intende il trattamento fondamentale e il trattamento accessorio di qualunque natura, fissa e variabile, escluso quello derivante dagli incentivi medesimi.
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Samples: Contratto Collettivo Decentrato Integrativo, www.comune.livorno.it
Liquidazione – limiti. 1. Gli incentivi complessivamente corrisposti maturati in un anno al dal singolo dipendente, anche da presso diverse amministrazioniAmministrazioni, relativi ad incarichi eseguiti non possono superare l’importo del 50% del trattamento economico complessivo annuo lordo. Per trattamento annuo lordo si intende il trattamento fondamentale e il trattamento accessorio di qualunque natura, fissa e variabile, escluso quello derivante dagli incentivi medesimi.
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Samples: www.units.it
Liquidazione – limiti. 1. 1 Gli incentivi complessivamente corrisposti in un anno al singolo dipendentedipendente a titolo di incentivo per funzioni tecniche, anche da diverse amministrazioni, relativi ad incarichi eseguiti non possono superare l’importo del 50% del trattamento economico complessivo annuo lordo. Per trattamento annuo lordo si intende il trattamento fondamentale e il trattamento accessorio di qualunque natura, fissa e variabile, escluso quello derivante dagli incentivi medesimi.
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Samples: Accordo Incentivi Funzioni Tecniche