Misure cautelari. 1. Possono essere richieste all’Organo Arbitrale misure cautelari quando sussista pericolo di danno grave ed irreparabile e ad un sommario esame sia possibile una ragionevole previsione dell’esito favorevole della lite.
Misure cautelari. In casi urgenti la CPA può sospendere il dipendente fino a un massimo di 3 mesi, mantenendo lo stipendio.
Misure cautelari. Nei casi di violazione dei doveri di servizio o di reati, per i quali il dipendente è sottoposto a inchiesta penale o procedimento giudiziario, il SACD può sospendere il dipendente dall’impiego e dallo stipendio sino a definizione del procedimento stesso, dopo aver preso visione delle motivazioni scritte del dipendente.
Misure cautelari. Nei casi di violazione dei doveri di servizio o di reati, per i quali il dipendente è sottoposto a inchiesta penale o a procedimento giudiziario, egli può essere sospeso dall’impiego e dallo stipendio sino a definizione del procedimento stesso.
Misure cautelari. 1. La Parte che, prima dell’inizio del procedimento arbitrale o nel corso di esso, ottenga dall’Autorità giudiziaria un provvedimento cautelare, deve darne sollecita notizia alla Segreteria della Camera Arbitrale, la quale ne informa prontamente l’Arbitro.
Misure cautelari. 1. Nei casi di violazione degli obblighi di servizio o di altri reati, per i quali il collaboratore è sottoposto a inchiesta penale o procedimento giudiziario, l’interessato può essere sospeso dall’impiego e dallo stipendio sino a conclusione del procedimento stesso.
2. La decisione compete al Direttore generale della SUPSI.
3. Contro tale decisione è data la possibilità di ricorso entro 30 giorni dalla notifica alla Commissione paritetica SUPSI, la quale deciderà entro 30 giorni seguendo la procedura pre- vista dal capitolo 13 Commissioneparitetica SUPSI, art. 63.
Misure cautelari. 1. La Direzione può sospendere dalla funzione e privare dello stipendio il dipendente oggetto di una decisione privativa della libertà, in seguito a procedimento penale.
2. Se la situazione lo richiede, la Direzione può trasferire provvisoriamente il dipendente ad altra funzione. Tale misura è applicabile anche nel caso in cui l’autorità giudiziaria notifica alla Società l’apertura di un procedimento penale a carico di un dipendente per reati intenzionali di azione pubblica, eccettuati i casi di lieve entità o senza rilevanza per la funzione.
Misure cautelari. Qualora terzi esercitassero nei confronti del locatario azioni giudiziarie o sequestri, egli è tenuto ad informarli che i beni sono oggetto di contratto di locazione e a darne comunicazione immediata al locatore. In ogni caso il locatario è obbligato alla corresponsione del canone di locazione per tutto il periodo della durata della eventuale misura cautelare.
Misure cautelari. Su richiesta di una parte, il tribunale arbitrale può ordinare le misure cautelari che ritiene necessarie o appropriate. Su istanza di una parte, rispettivamente di sua iniziativa in casi eccezionali e con preavviso alle parti, il tribunale arbitrale può modificare, sospendere o revocare qualsiasi misura caute- lare concessa.
Misure cautelari. 1. Nei casi di violazione degli obblighi di servizio o di altri reati, per i quali il collaboratore è sottoposto a inchiesta penale o procedimento giudiziario, l’interessato può essere sospeso dall’impiego e dallo stipendio sino a conclusione del procedimento stesso.
2. La decisione compete alla Direzione generale della SUPSI. Contro la decisione della Direzione generale della SUPSI il collaboratore può adire i competenti tribunali civili.